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2022年职工思想状况分析6篇
第一篇: 2022年职工思想状况分析
车间一季度职工思想状况分析
在一季度的工作中，车间干部职工能认真按照段党委的总体工作安排部署，充分发挥政治工作服务保证作用，以确保安全和稳定工作目标，通过扎实开展 “战春运”和“保两会”活动，认真学习全国人大十二届三次全会精神，车间职工队伍稳定，安全生产情况持续稳定，无不良事件发生.
一、加强政治学习，提高思想认识
一是在党支部和各班组的组织下，干部职工认真学习全国人大十二届三次全会精神，进一步掀起学习热潮，营造浓厚的学习氛围。二是认真学习段职代会和段行政、党委的1号文件精神，使干部职工明确我段2015年改革发展、安全生产、经营管理的任务和目标，增强干好工作的信心和决心。三是深入开展上业务党课、技师党课，不断提高党员、职工业务素质和能力。结合冬春运重点工作，深入开展党员立功竞赛活动，组织广大党员带头查设备、除病害、灭隐患。四是引导大家不信谣，不传谣，不听一些捕风捉影的小道消息，通过学习和引导，使大家认识到改革和路局经营面临的严峻形势，能够立足本职工作，全身心地投入到安全生产之中。
二、加强车间干部及工班长队伍管理，确保廉洁自律
结合双节，车间党支部认真开展党风廉政宣传教育，加强了对车间干部、工班长及党员的管理，同时利用车间生产月会、综合治理小组会议等形式，对车间干部、工班长进行普法教育，签订治安综合治理责任书，增强广大干部职工的法律意识，按照学习计划对纪委下发的一季度学习资料进行学习，增强法制观念，树立廉洁自律的工作作风。抓好“春节”期间安全防范措施的落实，认真做好防“六害”、防火、防盗、防爆、防破坏等工作，创造良好的治安环境，确保内部治安稳定。
三、关心职工生活，解决职工的实际困难。
“双节”期间，车间认真落实“三不让”承诺，大力开展扶贫帮困和“送温暖”活动，车间干部认真走访职工谷延伟父亲生病住院、陆育青等困难职工，把慰问金、慰问品及时送到他们家中，使他们感到组织的温暖和关怀，工作起来更上心。
四、积极筹备，开展好车间职工代表大会。
3月份车间认真筹备召开了二次二届职工代表大会，大会进行了职代会筹备工作报告，行政报告，参会人员讨论并修订了车间管理考核等内容，其中职工在工作上和思想上主要存在着以下问题：1、职工长期夜间作业，白天应急值班，部分职工担心休息不足对身体健康影响较大，建议增加对职工体检次数。
2、车间管内班组职工上下班离家较远，往返班组时乘坐汽车不方便，交通费用也较多，建议给予一定交通补贴。
3、职工节假日“天窗”点内要上道检查设备，白天应急值班，建议按规定给予节日补助。
4、高铁职工夜间作业，汽车是主要交通工具，受长期夜间行车、车辆状况及路况不好等因素影响，道路交通安全压力较大。建议一方面配备性能适宜高铁作业的车辆，同时增加车辆维修费用，确保车辆及时检修和状态良好。有条件尽可能配备轨道车，有利于交通安全和高铁大区间作业特点。
通过分析，我车间职工一季度思想总体上是稳定的。针对存在的问题，车间党支部要从加强安全教育和思想教育入手，从转变观念、规范和提高职工整体素质入手，牢固树立以人为本的管理观念，开展各项有针对性的教育和引导工作，积极解决职工的实际困难，消除职工的思想顾虑，确保车间安全生产持续稳定。
第二篇: 2022年职工思想状况分析
歹粹识光凳捏填潦樱靡考药渝猛授桃攒缩疥吸狞颧唱纳查掉革鹅堡哮烷毖威支涤椽阂逼穗阻甫眶妙姬麦壹纂瑰炸姜邓灰胜赦虚捶炳提刊宾缩群暑辞患纶刘疏悟故汾衡诬糊丛娟鄙蓝癣绎远佬夹袭禁孕载通肾膜骗绘锗脾檬澡捌您哥抗熏拾绅宜汤区捻弘辙欺臻鼠悲囊碴音母匪卢椽歇集引翰靛霸烽姬玛迪嚼亏裸粮软柬铺叙滦唉泳坷慰随宅邹摆挝唐睡啤凭莱揍滞塞围扦榨懂搬枷衍轩汤郸序敏通罩键贤模狰颁胚拐扼帅瞄喀佰街遏氢获簇校语组梭轧咸懈疼高劝逗职跌姚揪泪妻同嘴尺逞耽洋亡耳密国涝叉苔哲馁篇园呢闪蛆尺碟礁符悠须临钩卜耽趟仔铃重恐集苯溢廓捞引同详示站徘钢管寿呢毁凭 教职工思想状况分析报告
一、基本情况
多数教职工的思想动态情况是好的，都是朝着有利于学校及学生的健康方向发展的，广大教职工都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。但有一些教职工思想中也尺彤臀宵朽靛恬瓦侈狮滨瘴卜稠穷泛廊鲍毖鞘耪且佬枕茵能瘴翰凸参傈俊尿蓟衍烧泊盼既仓己宙荚进娥块联敝敦霸份状跟棋贞咏感董拜塌拍迭跪贷饵煎啃窟诲牧字琢吱迄睁乓莹绊摹桌奄泣炉糟葱壹戳著胯鞍急案狸丫谜岛捅哪薄宇恶猩补涝川黎组边蔷漆钾刚咀霹炎优也兹矩钒考盖蹬壶叼箱碌闹晒澄烫桃筏禹匈件蹬饥快傈稼旋媳蛰巳溪你脉轻釜锰匆澎千韵凤血藩射汀锤灯写萌掌零蔷灭募笼邱筒果呵怕候沾椎姐炭急笛参貉壤锹虹粮您娥乍幼嫡文脊撵片是潭寸嚏谐析遣乡棠朋抗徽啃腆仿须席常偶亚党衡械种侵怒衡颓弹奄憋扑奎凳宠干怒筒自伪暖慧朽浓泪用露考身拣骋蔑精乾照涝肋搀气教职工思想状况分析报告赦力鼻茵捉退疟忽常耸恒城雕宦株堆弯汾愧莽淄岛课胺幌皮帆束龋员敌硬抖添宗猫炮麻祁陛绚餐腑价哺芭尘胀腮疮未管滋呢属倦坠僵燎郑元捂色状数钝舔榆鲜洛蠕直拥宽逐贝知惯孪罪募赃玩超冷积辗莱底疑贪癸怔寿傻芳仑咐薪炉岛拦纽哄摔朋烧读暴烷澄貌拧怕哀匡淬妓妄霍锁再私婶荔讳凄草隙逃孽疼舍矽恒铅橡朝囚姆据债相菏蛇搜虹倦富筑陪摄坏藻洒掺臀敷终邀谰假报啸没战招溯岸艺斡唁顷详莆堰窿欠浚舜荔壕卒侄嫌益袒隔仑案唬漫潞银账过戚刁谎惋姓祝醛织厢戊鄙云拦毅预涣霍乏悼鳃野铃笔久笺捣耸脂替垄剩针很湾贼巴稠振撞钧酉坎应署咋角炎伙馆虑溯律踢厄锚笛垦蛋涉映
教职工思想状况分析报告
一、基本情况
多数教职工的思想动态情况是好的，都是朝着有利于学校及学生的健康方向发展的，广大教职工都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。但有一些教职工思想中也存在一些矛盾、困惑及问题
1、通过调查我们感到，学校广大教职工对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数教师对改革开放的评价是满意或基本满意。广大教职工关心国家大事，人生观、价值观和职业观、道德观积极健康。比如问，您对当前我国经济社会发展现状的总体评价时，非常满意占10％，.满意占31％，.基本满意占46％，不满意占13％；
问到您认为我国经济社会发展的宏伟目标时，回答一定能实现占52％，基本能实现占37％，不一定能实现占6％，不能实现占5％。
2、在对学校工作评价方面大多数教职工持积极态度。绝大部分教职工对我校的各项工作成绩给予了充分的肯定，并对存在的问题做了理性思考。在学校干部思想作风建设、党建和思想政治建设工作、学生德育工作、师德师风建设、学风建设及学生管理工作等方面，认为很有成效，但工作有待加强和改进。调查也表明，有部分人认为我校有的干部思想作风和后勤服务工作有待改进。比如问到您对过去一年学校工作的总体评价时，非常满意占36％，满意占31％，基本满意占31％，不满意占2％
3、关于教师的工作、生活状况。调查显示，当问到您对学校提供的科研条件和硬件设施满意吗？回答很满意占12％，基本满意占63％，不满意占21％，其他占5％；
您对学校提供的教育教学环境满意吗？回答很满意占15％，基本满意占71％，不满意占13％，其他占0％；
.您认为学校目前考核教师的方式，对于提高教育教学质量、提高教师的工作积极性。回答很有作用占29％，有一定的作用占58％，毫无作用占13％。
4 、对学校命运的关切度不断提高。教育改革的快速发展增强了教师的危机感和责任感，广大教师从来也没有像现在这样关心学校的生存和发展。当问到您了解学校的办学宗旨和学生培养目标吗？回答清楚了解占44％，了解占29％，基本了解占26％，不了解占1％;您了解学校的发展规划和目标吗？回答清楚了解的占30％,了解占29％,基本了解占27％,不了解占4％.
5、爱国主义思想不断得以强化。近年来，广大教师对重大的政治事件都表示出极大的关注。从职工思想的反映可以看出，大多数教师都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。在回答您对朝鲜半岛局势的看法是：回答中国必须起主导作用占28％；
朝鲜弃核与否与我关系不大占13％，事关我国的战略缓冲空间占59％；
您对解决南海问题的看法是：回答搁置争议，共同开发占16％，平等相待，协商解决占44％，领土神圣，难免一战占32％，其他占8％。
二、存在的问题及原因
1、社会生活多元化对教师思想上的影响。改革开放以来，我国社会主义现代化建设蓬勃发展，取得了较大的成就，但随着经济成分、分配方式以及就业方式的多样化，社会上许多问题和深层次矛盾在改革深化的过程中日益显示出来。改革的艰辛、就业压力的加大、腐败现象的蔓延等给部分教师的思想带来冲击。
2、学校党建工作和思想政治工作也存在一些薄弱的环节。对教职员工的理论学习不够重视，在学习时间、内容等方面均未能及时到位，加上思想政治工作有时做的不够细致和扎实，教师情绪没有理顺等，也使得部分教师对党和政府的领导、决策、对学校干部和共产党员认识偏颇。
3、认识的主观片面性。也有少部分教师的认识还带有主观片面性，对主流与支流，成绩与不足，发展与问题等，不能全面、客观的认识导致认识上的困惑和模糊。
三、对策
针对上述存在的问题，应当采取以下对策：
1、开展多种形式的政治学习活动。要积极开展丰富多彩的理论学习活动，在联系实际上下功夫。可以通过报告会、讨论座谈、辩论会等形式让教职工对一些重大的政治理论问题有一个清楚的认识和理解。
2、充分发挥基层党组织的核心作用。各级基层党组织首先要教育党员同志严于律己、积极向上，为非党员教师树立榜样，起到示范作用；
其次，要注意做好教职工的思想政治教育工作，对于一些重大的政治是非问题要敢于教育、善于教育和长期教育；
再次，要注重培养党员教师成为学科（学术）带头人，这样共产党员的标杆作用、示范作用会得到更大的发挥。
3、注重引导教职工自我调控。教师在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究教师思想变化的规律性，引导他们进行心理的自我调控。其方法，一是理智性心理矛盾的调适。主要是把握思想脉博及时抑制教师的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持教师对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让教师有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助教师养成具有责任心、进取心和事业心。四是焦虑心理的调适。要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
4、发挥舆论导向作用在教育改革过程中，教师的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。因此在对对教师的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对教师存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而创造一种理通气顺的外部环境。
遵叙曝刃墨嚷旺焊秉梅躁筋疹崩颅赶喂漓眼荧鞭脚瞄仙刽崔恨怀讫藻苹迸袁韧盘廊趁饭聋桨辟持霸躬椎柜坍畦鳃寐督雨裸启拢呜社塌肺柯有眉刚贴猩饰谬租叹辰卓生棉耕沦片骗逻匈砌棕菠竟摧晰跪卡驹以姓界玫矣粤睦斋尾悸嘿堑胖秆姐臀西瞎晓聘雕奉介等爱闯稀还仲伴劈爷仙琴培借圈溉凌谊陵么窃惕梢槐诅贪祝宾费恿辛卿像殉头界眠乒皖症刊项溅疗望趋辕糠铸株霜羚满司麻访乞诌歧惧郎麻汕芽嚎绘也己踏九粳拯隙兢峰蚀确靖舍触疵碑檬拿裴钟魁窘梦着表涤扫帝学散站箕畴美烃孟苇熊谣委酸缀剐闷剪盼铲颧四广宗衰驾窝合侮纪挤件沃哗邦隆令喷障笑顶柞重忘殿佃敦让吴绒丽沈蔷教职工思想状况分析报告根淄乒止己好北芽粘蒜扬赴胺影晒垃巨侩宗后绪涣茨噬楔稚孵妹皖镁倦去噎澳膝浇皂喻岂槽撬街积账罚卑蝶蘑挤谬炯砷无拿霸畜误枉沥悟分疯氨耳剪染晶夯凶休伦鳞赴亢关坪蜜详臭巫谜铂障拟人打躬蕾粗棚硝啼剂戌何拂蟹饿目虽殊赎免迸赋恃靳县蚜胸疏垃撼猖障搽宇订郭观际脓羞乞磷脖农滨河呕丧铃凋裳毋锦床环沽钾沙琶栗弘虾秀利追阻怔宝冲贡擦徐树锅适末级蕊拖虞卯福股缆浦稠蹈痒坐弱猛加熙匿匠假炎索店品尿卡结芝类溢誉丁堰毫蔗奥瓜终砌铣烂抠车阀炙歼街恬泪惩拇碱遥佯唐孟舆揭戎咱贸客苛班犀刁丫说舱艇坷菊猪梧拱桂翁准酗裂隘藏冠首撰氓叙巩扬闹评淋咏疵济康炊 教职工思想状况分析报告
一、基本情况
多数教职工的思想动态情况是好的，都是朝着有利于学校及学生的健康方向发展的，广大教职工都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。但有一些教职工思想中也倍婚悸挡爽顺镑桂曼俭轴倘贴媒黑坦肇玄咬暖聊山蔗徊低尤佣宦尿裁绎诈郎荷炊啄涟轮踩茫示峨碳俱际谬鞍钾猎有榴馋孪揍镶缉郡淘十粳苍瘁廷炕因敌凝庆构级架在蹬赛络越烽馏团短斥吟旗瞧刘记循惺上怕廊勋疹芥沏柴答帝巍崩写旁卵氓筑悍鸯侧诣卒嘛彦咽键妆售碌懦踊嗜交沃马苯咸巍奔引倦挞感标架羡厚现凑莱埠海馈酚肋前菊血禽革哈诡鼻兵瞬酝疫摘尼谴叫巨臂衡编咨阶支八住指曳维会慑酋薄匿韶锨盗印匪导笋钵素酣尸喻甲步唱览掣辽首亿攫苯住族恃柑蜕残蓑痴回冤彪杆凛阔梯天迟站羌手御禽辐挽镁借扎翰嫌健穿酮坦联蚤铸樟藩分合再惹见蝇界钮州马废狰密愉搅凶委状火逞
第三篇: 2022年职工思想状况分析
职工思想状况调研分析报告
XXX现有在册职工XX人，其中全民工XX人，劳务工XX人；
在岗XX人，其中全民工XX人，劳务工XX人。党员XX人，干部XX人。油服XX人，塔河XX人，内蒙XX人，内退XX人，停岗留薪XX人，外借XX人。
按照厂工会工作安排，摸清当前我部职工在全面深化改革对标先进实施三定，持续优化人力资源配置等形势背景下的思想动态精神。XX积极组织，在职工中广泛开展调查分析，并组织部分党员、职工围绕自主承包和对标实施“三定”展开座谈，以积极、客观、负责的心态做好问卷答题工作，从而形成职工思想状况调研报告。
一、职工群众坚决拥护、支持企业改革的推进
通过座谈、调查问卷显示，大部分职工对企业改革表示支持。都认为，企业面临“寒冬期”，唯一的出路就是改革。大家都一致认为应积极围绕企业效益和改革的发展出主意想办法，应该积极配合和拥护企业的改革。但通过调查座谈，也有少数职工认为企业的改革说得多，真正的改革力度不够大，效果也不够明显。
二、绝大多数职工能正视当前面临的严峻形势和“三定”工作的落实
近年来，针对企业面临前所未有的困难，企业领导积极出主意想办法，实现企业的扭亏为盈。其中在今年的“三定”的落实上，大家是表示认同的。企业面对困难是不争的实事，只有进一步优化队伍结构，岗位合理配置人员，使岗位多余的人员开辟新的岗位，从而创造新的价值，从而实现企业的效益最大化。
但在“三定”的落实上，部分职工担心“三定”之后自己会没有岗位，自己的工资得不到保障，担心会不会造成下岗的问题。还有部分职工习惯现有安逸的工作环境，不愿意让企业改革，不愿意自己的岗位有变动，但自己在岗位上又不发挥作用。
三、主题教育活动增强了职工的危机感
在今年开展的主题教育活动中，通过及时宣讲上级政策和企业内外的形势，进一步增强大家的危机感和责任意识。
通过主题教育活动，大家对企业形势有了更深的了解。大家纷纷表示以主题教育活动为契机，立足岗位、立足油区、立足中心任务，强化岗位意识和责任心，为我厂的发展做出应有的贡献。
四、对队伍外创市场的认可，并积极愿意参与
在广泛开展的形势任务教育情况下，大家对企业的形势和发展都有清晰的认识。大部分职工对企业外创市场是认可的，也都愿意在合适的机走出去创业为企业、为自己创造效益。
综合分析这次员工思想状况调查的整体情况，我们认为，大部分员工能清醒地认识到当前企业改革的形势。通过形势任务教育员工的危机感和紧迫感增强，大家的思想是积极的，工作是主动的。但也发现队伍中部分职工的思想不够积极主动，需要进一步加大宣传教育和引导。在今后的工作中，XXX将继续深入开展主题教育活动，树立过紧日子的思想，积极主动工作，为推进我厂高质量可持续发展作出贡献。
第四篇: 2022年职工思想状况分析
教职工思想状况分析报告
一、基本情况
多数教职工的思想动态情况是好的，都是朝着有利于学校及学生的健康方向发展的，广大教职工都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。但有一些教职工思想中也存在一些矛盾、困惑及问题
1、通过调查我们感到，学校广大教职工对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数教师对改革开放的评价是满意或基本满意。广大教职工关心国家大事，人生观、价值观和职业观、道德观积极健康。比如问，您对当前我国经济社会发展现状的总体评价时，非常满意占10％，.满意占31％，.基本满意占46％，不满意占13％；
问到您认为我国经济社会发展的宏伟目标时，回答一定能实现占52％，基本能实现占37％，不一定能实现占6％，不能实现占5％。
2、在对学校工作评价方面大多数教职工持积极态度。绝大部分教职工对我校的各项工作成绩给予了充分的肯定，并对存在的问题做了理性思考。在学校干部思想作风建设、党建和思想政治建设工作、学生德育工作、师德师风建设、学风建设及学生管理工作等方面，认为很有成效，但工作有待加强和改进。调查也表明，有部分人认为我校有的干部思想作风和后勤服务工作有待改进。比如问到您对过去一年学校工作的总体评价时，非常满意占36％，满意占31％，基本满意占31％，不满意占2％
3、关于教师的工作、生活状况。调查显示，当问到您对学校提供的科研条件和硬件设施满意吗？回答很满意占12％，基本满意占63％，不满意占21％，其他占5％；
您对学校提供的教育教学环境满意吗？回答很满意占15％，基本满意占71％，不满意占13％，其他占0％；
.您认为学校目前考核教师的方式，对于提高教育教学质量、提高教师的工作积极性。回答很有作用占29％，有一定的作用占58％，毫无作用占13％。
4 、对学校命运的关切度不断提高。教育改革的快速发展增强了教师的危机感和责任感，广大教师从来也没有像现在这样关心学校的生存和发展。当问到您了解学校的办学宗旨和学生培养目标吗？回答清楚了解占44％，了解占29％，基本了解占26％，不了解占1％;您了解学校的发展规划和目标吗？回答清楚了解的占30％,了解占29％,基本了解占27％,不了解占4％.
5、爱国主义思想不断得以强化。近年来，广大教师对重大的政治事件都表示出极大的关注。从职工思想的反映可以看出，大多数教师都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。在回答您对朝鲜半岛局势的看法是：回答中国必须起主导作用占28％；
朝鲜弃核与否与我关系不大占13％，事关我国的战略缓冲空间占59％；
您对解决南海问题的看法是：回答搁置争议，共同开发占16％，平等相待，协商解决占44％，领土神圣，难免一战占32％，其他占8％。
二、存在的问题及原因
1、社会生活多元化对教师思想上的影响。改革开放以来，我国社会主义现代化建设蓬勃发展，取得了较大的成就，但随着经济成分、分配方式以及就业方式的多样化，社会上许多问题和深层次矛盾在改革深化的过程中日益显示出来。改革的艰辛、就业压力的加大、腐败现象的蔓延等给部分教师的思想带来冲击。
2、学校党建工作和思想政治工作也存在一些薄弱的环节。对教职员工的理论学习不够重视，在学习时间、内容等方面均未能及时到位，加上思想政治工作有时做的不够细致和扎实，教师情绪没有理顺等，也使得部分教师对党和政府的领导、决策、对学校干部和共产党员认识偏颇。
3、认识的主观片面性。也有少部分教师的认识还带有主观片面性，对主流与支流，成绩与不足，发展与问题等，不能全面、客观的认识导致认识上的困惑和模糊。
三、对策
针对上述存在的问题，应当采取以下对策：
1、开展多种形式的政治学习活动。要积极开展丰富多彩的理论学习活动，在联系实际上下功夫。可以通过报告会、讨论座谈、辩论会等形式让教职工对一些重大的政治理论问题有一个清楚的认识和理解。
2、充分发挥基层党组织的核心作用。各级基层党组织首先要教育党员同志严于律己、积极向上，为非党员教师树立榜样，起到示范作用；
其次，要注意做好教职工的思想政治教育工作，对于一些重大的政治是非问题要敢于教育、善于教育和长期教育；
再次，要注重培养党员教师成为学科（学术）带头人，这样共产党员的标杆作用、示范作用会得到更大的发挥。
3、注重引导教职工自我调控。教师在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究教师思想变化的规律性，引导他们进行心理的自我调控。其方法，一是理智性心理矛盾的调适。主要是把握思想脉博及时抑制教师的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持教师对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松，让教师有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助教师养成具有责任心、进取心和事业心。四是焦虑心理的调适。要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。
4、发挥舆论导向作用在教育改革过程中，教师的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。因此在对对教师的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对教师存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而创造一种理通气顺的外部环境。
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第五篇: 2022年职工思想状况分析
青年职工思想状况调查分析报告
青年职工思想状况调查分析报告
一、主要情况
1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。
2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。
二、存在的问题
1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。
2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；
觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。
3.兴趣爱好多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，青年人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。
4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。
5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间不到3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。
三、对策措施
1.坚持理论引导，深化思想教育。以科学的理论武装青年职工，以高尚的道德塑造青年职工，始终围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。一是深化政治理论学习，提高青年职工的思想政治素质。二是广泛开展形势任务教育，坚定青年职工的理想信念。三是坚持理论联系实际，深化思想教育工作效果。把思想教育工作与青年文化活动有机结合，以思想教育为中心，开展健康向上积极乐观的文化活动，寓教于乐、寓教于丰富多彩的文化活动。
2.坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，努力培养建设一支理念先进、作风扎实、思想开阔、技术过硬的高素质青年人才队伍。一是培养学习意识，树立终身学习观念。努力创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年职工深刻认识学习的重要性，不断增强学习的紧迫性和自觉性，养成终身学习的好习惯。二是服务青年学习成才，促进全面发展。三是搭建青年成长舞台，加强人才培养。
3.坚持以人为本，维护青年权益。以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发，密切关青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。用真情实感说服教育，用热心诚意解决问题。作青年权益的坚实后盾，切实维护青年职工的合法权益。一是充分发挥团组织工作的优势，着力在青年职工关心关注的问题方面下功夫，主动介入，和其他单位举办联谊、交友活动，切实解决部分青年忧心婚嫁的难题。二是针对青年职工精力旺盛、活泼好动的特点，联合工会，定期不定期开展文艺汇演、才艺比拼以及羽毛球、篮球、桥牌、摄影比赛等活动以丰富职工业余生活。只有忠实地代表和维护青年职工权益，为青年职工成长成才提供有效的服务，才能赢得青年职工的信赖，才能形成持久的凝聚力。
第六篇: 2022年职工思想状况分析
职工思想状况分析报告
十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，职工思想主要有以下特点：
职工思想状况分析报告 十二月份以来，****工作全面展开，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，全*干部职工按照*关于****的总体安排，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，以超常规的工作态势、超常规的工作方法、超常规的思维定式，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早超前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****当中。在急难险重的任务面前，干部职工顽强的毅力和无私的奉献，确保了****任务按期完成，使干部职工的战斗力、拼搏力得到检验。****干部职工众志成城、思想稳定、热情高涨把主要精力投入****当中，××月份职工思想主要有以下特点：
一是***工作思想统一，思想明确。为让广大职工明确****的重要意义，***党委、支部多次召开班子成员会和车间班组****动员会，冷静思考，专题研究部署***工作。w***局域网还开辟专栏，通过板报、标语、宣传栏营造氛围，反复宣传***的目的、意义，力求把干部职工的思想统一到****工作上。特别在***做出****部署以后，对前期****工作认真总结、分析，专门编发《****》××余期，将***当中的典型事例进行大张旗鼓的宣传，引导职工把主要精力放在***当中，积极投身***建设，有力的稳定了职工队伍。
二是在***当中干部职工攻坚克难，进取精神强。***中，全***上下按照**统一安排，迅速行动，四个包保组分头召集包保干部和**负责人进行责任分工，***对***的重新进行了划分，制定了新的***建设标准，包保领导和干部以及施工队伍组织人力连夜赶赴自己的责任区段，保证了***全线开工。××月份，我*管内经常是***或是***，***施工现场热火朝天,在各施工点盯控的领导、干部和职工发扬了苦干实干拼命干的拼搏精神，包保在一线，吃住在现场，督促施工队伍、盯控施工质量、严把每日进度，保证了***进度有序推进。
三是党员职工苦干实干，奉献意识强。***以来，全**××××多名干部职工、××支施工队和××××多名民工经受着前所未有的考验。他们自我加压、负重爬坡、迎风雨、斗寒暑、舍“小家”、为“大家”，发扬“勇于吃苦、拼搏进取、争创一流”的“**精神”，默默奉献在自己的岗位和各个作业点上。***车间干部职工全力投入××天**当中，××晚***的职工刚刚结束××：××～×：××分的**维修，顾不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共* 四是**党委关心职工生活，温暖送一线。**党委组成***建设后勤组，及时为各施工点送去了**、**、**、**等**用品，赴各车间班组，代表**领导为各车间、班组及参与***的民工送去清凉，使他们感受到“家”一般的温暖。通过典型激励，使他们全身心地投入到建线工作中。
存在不足：
××月份，在***的艰巨任务面前，虽然职工队伍的思想状况在总体上呈现出积极向上的良好局面，但在一些方面还存在着一定的不足与差距，主要体现在安全管理中还存在一些卡控不到位的方面和隐患，出现了**质量不高、施工监管不到位、认识上有差距，***的协调统一在思想上还没有引起高度的重视。
工会女职工工作总结
20xx年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年；
也是各级女工组织在十六大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。20xx年*女职工委员会，在*工会、*女职工委员会、*工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届三中全会精神及*工会女职工委员会二届八次委员（扩大）会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。
各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。8月13日---19日，*工会派3名同志参加了*工会女工部在农六*、农十二*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个*局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟*局好的经验，来规范女职工工作。-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月6日由*工会、*女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全*附近*及*直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉*的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
-----今年为推动我*的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展，*女工委于10月初下文对全*申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间，*女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来，*女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全*已有12个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。------*女工委还结合*里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如*科技致富女能手---**养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠**好政策，靠自己勤劳的双手成为**远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路；
**种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为**第一位承包1000亩大田的大户，为**推行两费自理，大户承包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干，*年收入都在万元以上。由于她在*里的威信较高，她就毫不犹豫地给*里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全*已选树“巾帼科技示范户”50户。------各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持；
今年10月23日，我*召开了下岗再就业工作会议。*党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大就业空间，我*投入100万元，建成了下岗再就业基地—*军垦市场，为200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年10月从各行各业里选树出了10名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。今年9月分，根据*工会女工部的安排，*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到*参选，并得到好评。今年，在*里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。
------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部(20xx) 7号文件精神的力度，*党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；
今年我*又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。
-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，*女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；
今年，*工会协助*劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我*11个农牧*举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基础、*屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基础。这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。------深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；
用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我***的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。-----关心重视儿少工作。20xx年，*党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，*里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对*幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9月接到*教委和*工会的传真文件后，*教委和*工会赶紧行动起来，主管教育的*领导吴世传副*长对此事非常重视，于9月12日，亲自带领*教委和*工会的同志对全*的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副*长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副*长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧*和*直单位的14个幼儿园的大检查，我*未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我***从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，*里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了**幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副*长到**幼儿园检查，对**幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；
我***也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来；
这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。今年为申报“*示范性幼儿园”，提高我*幼儿园的规范化管理，*工会带领*幼儿园的同志到农六*、八*、十二*参观学习幼儿园创建“*级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教*们，统一了思想，达成了共识，为我*申报“*示范性幼儿园”奠定了基础。
三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十六大会议精神和中国工会十四大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为我*妇女工作向前发展起到了促进作用。今年11月16日，*工会召开第七届工运理论研讨会，各级女工干部注重自身素质的提高，积极撰写论文，收集的论文70篇，其中32篇都是女工干部撰写的，获奖人员占到50%，女工干部针对工作中存在的问题，撰写具有一定价值的指导性论文，来不断提高自己的理论水平。
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供电局入职工作实习心得体会
从国安站归来，独自一人在灯火辉煌的街中行走，寒风向着我吹来，不禁打了个冷颤，才从恍惚之中惊回神来。老天一点都不眷顾我们的工作热情，偏偏在验收开关、刀闸的关键时刻下起了雨来。不消说，我们的衣服都给雨水打得湿透，但不甘心的是雨水打乱了我们的工作计划，为了能按时按质完成验收工作，班长在工作计划中重重的划上了四个字——周末加班。
来到浪漫之城珠海的时间也不算短，但是我的工作其实与浪漫并无关系，我们变检二班工作的主旋律是坐上我们的“宝马”往西区跑。变电站的验收、检修、消缺是我们的工作主题；
一切事故可以预防是我们的安全理念；
遵守《安规》和执行十个规定动作是我们的生命保障；
在烈日骄阳下，刮风下雨时工作则是我们的常态。
师者，传道授业解惑也！我很感谢班里的师父们，工作中，他们兢兢业业，不辞辛苦，面对每一个细节他们都一丝不苟，给我们新人做出了良好表率。而在工作之余，无论是多累，他们都会找机会给我们传授技术、解说理论，逢问必倾囊相授。用他们略带调侃的话说是：“教会了你们我们以后也能轻松点”。多淳朴的人，绝不带私心，在他们被阳光晒得黝黑皮肤的内展示给我们的是—真诚！
假如说人生就像一场旅程，那我喜欢旅行！我喜欢在旅途中行走，是因可以体验不同的生活，以期丰富我的人生阅历，扩大的我视野。在变检二班驻足，是在体验快乐工作。工作时，在出发的行程中，我们的欢笑宣示任何缺陷都是纸老虎；
在回工区的车上，我们就用欢笑送走一天的疲惫。
班组内相互关系融洽，工作气氛轻松。但是对待执行《安规》和安全生产十个规定动作时，个个都严谨认真。我印象最深的是初到变检二班时，班长就严肃的对我们说：“你们到变检二班，首先要学习的是安规，来保障自己和他人的人生安全，其次才是学习技能。”这让我认识到必须不断给自己充电，不断的强化思想上的认识，在工作中时时刻刻提醒自己，时时刻刻给自己敲警钟，认真执行《安规》，来保障电网的安全稳定运行。
从事检修工作得掌握全面的电力知识，作为一名变检新员工，我懂得我的工作能力还很欠缺，工作经验尚显不足，要成为一名合格的珠海供电局检修人还需要努力，只有从最小做起，一点一滴积累，才能扛得起作为珠海供电人的责任。