下面是小编为大家整理的2022年县委书记在全县中青年干部培训班上讲话:培训开班讲话（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县委书记在全县中青年干部培训班上的讲话:培训开班讲话4篇
第一篇: 县委书记在全县中青年干部培训班上的讲话:培训开班讲话
强化基层基础 践行科学发展
为建设京畿科学发展强县作出积极贡献
——在全县2009年农村两委干部培训班上的讲话
（2009年11月12日）
同志们：
为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步巩固深化学习实践活动成果，全面提高农村干部队伍的整体素质，扎实推进社会主义新农村建设，不断加快京畿科学发展强县建设步伐，经县委研究决定，对全县农村两委正职进行集中培训。这既是中央、省、市的明确要求，也是我县农村改革发展的现实需要，必将对加强农村基层组织建设和民主政治建设、有效提升“三农”工作水平产生明显的推动作用。
长期以来，全县广大农村干部特别是两委正职认真贯彻落实上级党委各项决策部署，坚持以发展农业、致富农民、繁荣农村为己任，全力以赴奋战在农村改革发展第一线，为发展农村经济、维护社会稳定、促进民生改善，付出了艰辛努力，作出了突出贡献。10月28日至29日，县委组织县处级领导干部、各乡镇党政正职、有关县直部门负责人，深入到全县17个乡镇的30个街村，对开展学习实践活动以来重点扶持建设的富民产业基地、基础设施工程、“双基”建设示范村进行现场观摩。通过实地观摩，大家普遍认为，广大农村干部的精神面貌、务实作风、创业本领都有明显改善和提升，农村发展潜力更加雄厚，农村发展势头更加强劲，农村发展前景更加美好。在此，我谨代表县委并以我个人的名义，向大家表示亲切的问候和衷心的感谢！
10月20日，适逢永康书记到我县视察调研一周年之际，县委召开了第十一届六次全会，就深入贯彻落实党的十七届四中全会以及省委、市委全会精神，进一步巩固深化学习实践活动成果，扎实推进京畿科学发展强县建设进行了全面安排部署。今天举办这次培训班，也是贯彻落实县委十一届六次全会的一项具体举措。我很高兴能借这个机会，和大家见见面、谈谈心。下面，我就加强农村干部队伍建设谈几点意见。
一、统一思想，提高认识，充分认识加强农村干部培训工作的重要意义
广大农村干部是做好“三农”工作，团结和带领广大农民致富奔小康的骨干力量。我县农业的基础地位能否巩固，以农民增收、农业增效为中心的农业和农村经济发展能否顺利进行，全面建设农村小康社会的目标能否实现，在很大程度上取决于广大农村干部特别是农村两委正职的素质。因此，加强农村干部培训，提高农村干部素质，对于实现我县农业和农村发展的战略目标，具有重大而深远的意义。
第一，加强农村干部培训，是贯彻落实中央关于“三农”工作重大决策部署的需要。中央高度重视“三农”工作。党的十七大指出，解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。去年召开的十七届三中全会又指出，农业、农村、农民问题关系党和国家事业发展全局。同时还指出，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。今年年初中央出台的一号文件，是自2004年以来第六次锁定“三农”工作，指出扩大国内需求，最大潜力在农村；
实现经济平稳较快发展,基础支撑在农业;保障和改善民生,重点难点在农民。今年9月中旬召开的十七届四中全会审议通过了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，指出要“做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础”，并强调要按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强基层党组织书记队伍建设。10月中旬，胡锦涛总书记到山东视察调研时指出：村民富不富，关键看支部；
村子强不强，要看“领头羊”。同时要求把基层党组织建设好，真正做到一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜。大家要深刻理解党中央关于“三农”工作以及加强农村党建工作的一系列决策部署的实质，进一步认清当前所面临的新形势新任务，进一步明确做好“三农”工作和基层党建工作的重大责任和使命。
第二，加强农村干部培训，是深化学习实践活动成果推进新农村建设的需要。去年9月以来，我县作为全国、全省学习实践活动试点县，中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康同志和省委书记张云川同志的联系点，深入开展了学习实践活动，取得了显著成效，群众得到很多实惠，推动农村经济社会发展取得了明显进步。县委十一届六次全会就进一步巩固发展学习实践活动成果，全面加强基层党建工作，扎实推进新农村建设提出了明确要求。要落实好以上要求，关键是要靠坚强有力的农村基层组织去领导，要靠高素质的农村干部队伍特别是两委正职去动员、去组织、去落实，这对我们农村干部自身的能力和素质是一个挑战和检验。农村干部作为农村全面建设小康社会的带头人、领头雁，要进一步增强学习的紧迫感和主动性，切实提高推动农村科学发展的能力和做好基层党建工作的本领。从今年开始，我县把包括农村干部培训经费在内的农村党建工作经费全部列入县财政预算，为加强农村党的建设特别是农村干部教育培训工作提供了有力保障。希望大家通过学习涉农法律法规、农业实用科技、基层党务管理、新农村建设等方面的知识，进一步更新观念，抢抓机遇，学以致用，自觉践行科学发展观，为全面推进新农村建设做出积极贡献。
第三，加强农村干部培训，是巩固党在农村执政基础的需要。近年来，随着农村改革发展不断向纵深推进，利益格局发生深刻变化，农村工作呈现出矛盾多、情况杂、难度大的特点，迫切需要建设一支高素质的村干部队伍，为巩固党在农村的执政基础提供坚强有力的组织保证。在座的各位都是经过党员和群众选举出来的，这既是党员群众对你们的信任，也是党组织对你们的期望。应该肯定地说，大家奋战在农村第一线，默默无闻，任劳任怨，为农村经济社会各项事业的发展作出了巨大贡献。但是，我们也要清醒的认识到，虽然县委近年来不断加大农村干部的教育培训力度，特别是通过开展学习实践活动，农村干部队伍的整体素质有了明显提升，但是仍有部分村干部还存在着与新形势、新任务要求不相适应的问题，主要表现在：一是思想观念仍然不够解放。有些村干部缺乏市场竞争意识，眼界不宽，思想陈旧，接受新事物、新思想慢，工作中怕“担风险”；
有的村干部发展意识不浓，只会看家守业，不会创新创业；
有的村干部过分强调客观条件，这也办不了，那也不可能，怨天尤人，等、靠、要思想严重。二是领导管理水平不高。个别村干部的工作仍停留在一种低层次、低要求和低水平上，带领群众致富本领不强，工作方法简单、不讲策略、没有章法。还有个别村两委关系不协调，内部闹矛盾，互争大小，勾心斗角，没有把心思用在工作上。三是工作作风不够扎实。个别村干部办事不公，以权谋私；
有的作风粗暴，造成党群干群关系紧张。如果我们不能正视存在的问题，不能采取有效措施尽快加以解决和克服，那么建设高素质的村干部队伍、推进新农村建设就会成为一句空话。解决素质能力不高的问题，归根结底还是要靠学习。我们举办这次培训班，对农村两委正职进行培训，就是要逐步解决这些问题。希望大家务必保持清醒头脑，端正学习态度，认真听课，主动思考，加强交流，切实提高自身素质，努力成为一名守信念、讲奉献、有本领、重品行的优秀村干部。
二、认真履职，融入大局，增强做好农村工作的主动性和积极性
党的十七届四中全会指出，要把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终。我县在学习实践活动试点工作期间，形成了“培强五区、壮大五业、实施六项社会工程”的总体发展思路，其具体发展举措与十七届四中全会提出的要求十分吻合。接下来，关键要靠各级领导干部带领全县人民认真实施、抓好落实，特别是要通过农村干部的带头创新创业，凝聚和带领广大党员群众落实好县委的决策部署，努力开创“三农”工作的新局面。同志们，村干部“官”虽不大，但使命光荣、责任重大。群众选我们做“当家人”，是对我们的信任。如果我们在任期内，得过且过，党组织没有战斗力，集体经济搞不上去，群众生活条件又改善不了，那么，我们就无法向支持和信任我们的党员群众交代，也辜负了上级组织的期望和要求。因此，希望大家经常做到“三个”想一想：群众选我们做什么？在任应该干什么？将来要留下点什么？真正做到想群众之所想，急群众之所急，在其位，谋其政，尽其责。在工作中，我认为大家关键要树立四种意识：
一是要树立强烈的发展意识，争做推动发展的“领头雁”。“火车跑得快，全靠车头带”。作为村干部，首先，要带头致富。现在群众最强烈的愿望，就是发展经济，发家致富。如果村干部自己都不能带头致富，那么威信就不高，说话没人听，工作就很难开展。近年来，我们一直注重培树“一好双强”型村干部，就是指政治素质好、带富能力强、协调本领强；
培养“双带”型党员，就是培养带头致富、带领群众致富的党员。其根本目的就是培养一批带领群众致富的领头雁和排头兵，培树一批推进科学发展的实践者和推动者。所以，农村干部要争做带头致富的领路人，率先发展现代农业、设施农业，争当创业型干部、带富型干部。其次，要兴村富民。作为一名农村干部，主要任务就是要帮助农民找准致富门路，选好致富项目，让农民增收致富。特别是村党组织书记作为“领头雁”，要紧紧围绕全县总体发展思路和规划，认真思考本村有什么优势，有哪些资源，能够发展什么；
上级党委政府出台相关产业发展扶持政策，我们能否立足自身优势抢抓机遇，培育优势富民产业；
市场上什么农产品销售前景好，我们能够发展什么，等等。总之，大家要根据本地实际，确定发展路子，尤其要把一个村放在全乡、全县发展的总体格局中来谋划、来落实。比如东花园镇西榆林村，近几年紧紧围绕全县、全镇有关发展葡萄产业的总体规划，充分利用本村的自然地理条件，积极引进葡萄酒堡项目，大力发展葡萄种植业，就为村民增收致富闯出了一条新路子。第三，要培养典型。“村看村、户看户，群众看党员、党员看干部”，典型就是榜样，就是旗帜，就是导航灯。村党组织书记要经常教育和引导党员自觉破除“小富即安、小富即满、小富即止”的小农意识，倡导“自身富了不算富，大家富了才是富”的思想。我们都知道，只要是哪家靠科学发展、实用科技致富了，农民群众就会跟你学、跟你干，完全不用靠行政命令。去年双大肉鸡屠宰厂投入运营以来，全县养肉鸡的行情越来越好，不少养殖户赚了钱，今年就有很多人跟着发展肉鸡养殖了。老君庄村发展大棚特色种植，经济效益十分明显，带动周边五个村发展起了大棚种植业，成为当地农民增收致富的支柱产业。星星之火，可以燎原。通过激发一点，可以辐射一片。要大力发挥典型的示范带动作用，推动产业发展形成规模，大家都来养，大家都来种，大力发展规模经营，打造产业品牌，增加规模效益。
二是要树立强烈的群众意识，争做凝聚人心的“粘合剂”。作为农村干部，要牢固树立强烈的群众意识，在谋划推进本地经济社会科学发展的过程中，坚持深入群众，紧紧依靠群众，相信群众，组织群众，动员群众。现在党的富民政策很多很好，为我们解决实际问题创造了许多条件。作为村干部，必须在思想上尊重群众，政治上引导群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众。只有这样，才能得到群众的拥护和支持。 要坚持在学习实践活动中探索出的行之有效的工作方法，切实把解决民生问题放在各项工作的首位，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题，下大力气做好关心困难群众的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要围绕巩固深化学习实践活动成果，结合当前正在开展的干部作风建设年活动，进一步健全完善为民服务全程代理机制。“宁可自己麻烦百次，不让群众多跑一趟。”要充分尊重广大群众参与村务管理的民主意识，确定发展思路，制定发展规划，决定重大事项，都要认真征求群众的意见建议，充分考虑照顾广大群众正当的利益需求，要做全村党员群众的“领头雁”，不要做家族宗派的“代理人”，以获取最广泛的拥护和支持。要着力提高广大群众依靠科技致富的本领，尤其是当前要做好今冬明春的农民素质大培训工作，紧紧围绕本村产业发展，通过邀请涉农部门技术骨干举办培训班、集中收看远程教育科教兴农课程、组织党员群众就近参观富民产业基地等方式，提高广大农民群众依靠科技致富的素质和本领，为落实全县总体发展思路、培育富民兴村主导产业提供智力支持和人才保障。
三是要树立强烈的管党意识，争做村级组织的“主心骨”。加强基层党建，筑牢战斗堡垒，建强党员队伍，是我们村级党组织的首要职责和任务。首先，要争创新“五个好”农村党组织(好班子、好思路、好规划、好章程、好阵地)。进一步巩固深化学习实践活动成果，完善发展思路，充实发展规划，健全规章制度，建强党建阵地。做好这些工作的基本前提，是要有一个团结务实、干事创业的好班子。农村两委班子非常重要，是一个街村团结的核心，组织的灵魂，推动工作的心脏。当前，我们个别村级班子存在不团结或不和谐的问题。“各吹各的号，各唱各的调”，思想不合拍，工作不配合；
有的“明里添柴，暗中抽薪”，不是战斗堡垒，而搞堡垒里的战斗；
有的纠缠个人恩怨，闹无原则纠纷，甚至以人划线，拉帮结派，搞宗派主义。这些问题，直接影响了村级班子的战斗力，严重制约了全村经济社会的科学发展。因此，作为一名村干部，要从党的事业出发，从全村利益出发，放开眼界，敞开心胸，严于律已，宽以待人，求同存异，讲团结、顾大局、求发展，把两委一班人团结在一起，心往一处想，劲往一处使，形成和谐共处、团结奋斗、干事创业的良好局面。其次，要争当“一好双强”型农村干部。近年来，我们全面实施了农村干部“一定三有”激励关爱机制，农村干部基本报酬和养老保险实现了双覆盖，省市还出台了从优秀农村党组织书记中考录乡镇公务员的政策，充分体现了我们党对农村干部的一种关爱、一种厚望。这就要求我们严格按照县委关于农村干部规范化管理的相关制度规定，认真落实好“双向承诺”、“双述双评”等工作机制，严格落实“周二集中办公日”制度，积极推行村级组织“四议两公开”(党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会或村民大会决议，决议公开、实施结果公开)工作法，推进村务运行机制规范化、制度化，鼓励和支持农村干部负重加压、真抓实干、创新创业。第三，要建设一支“双带”型农村党员队伍。坚持从发展党员工作入手，积极改善党员队伍结构。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，继续实施好“推优入党”工程，坚决纠正个别农村党组织在发展党员中存在的重亲疏远、把关不严的倾向，彻底杜绝个别村党组织书记存在的“培养了苗子，丢掉了位子”的错误认识，努力使农村中真正有文化、有道德、有理想的致富能手和优秀青年进入党组织，以不断改善农村党员队伍的整体结构。要从加强教育培训入手，有效提升党员双带能力。在加强农村党员理想信念教育的基础上，紧紧围绕产业发展开展培训工作，深入组织开展“双培双带”、“设岗创星”等主题实践活动，注重在葡萄、蔬菜、林果、生态旅游以及畜牧养殖等主导产业中培养一批党员致富带头人，创建一批党员创业示范园，努力将其打造成为富民项目推广园区、实用科技辐射源头、党员群众实践基地，真正在推进产业结构调整、培育优势富民产业的进程中发挥示范带动作用。第四，要注重创新基层组织设置模式。要立足本地产业发展实际，采取“支部+协会”、“支部+合作社”的模式建立专业党组织，充分整合农村党建工作资源，优化农村党员人才资源配置，重点围绕推进土地合理流转、打造优势产业品牌、发展现代设施农业进行功能完善，有力推动农村产业结构调整、农民增收致富、集体经济发展壮大。
四是要树立强烈的维稳意识，争做促进和谐的“排头兵”。发展是硬道理，是第一要务；
稳定是硬任务，是第一责任。发展是政绩，稳定也是政绩，农村干部必须自觉承担起维护社会稳定的第一责任。一个村如果没有和谐稳定的局面，我们村干部就没有心思去谋发展，没有精力去抓发展，新农村建设也就无从谈起。大家在工作实践中，对本村出现的一些热点、难点问题，要积极主动地研究对策，千方百计地加以解决，在不断化解矛盾、解决问题的过程中，总结经验，探索规律，形成机制。要注重从根本抓起，积极推进依法治村。大家要结合实际，认真学习宣传党的路线、方针、政策和《党章》、《宪法》、《村民委员会组织法》、《农村土地承包法》等法规，切实抓好社会治安综合治理、计划生育管理、村民自治管理和市场经济准则等方面法律法规常识的宣传教育工作，真正使法律法规成为依法治村、维护民权的锐利武器。同时还要健全完善党务、村务、财务公示公开制度，积极推进农村民主政治建设进程。对于集体资产、村级财务、村务管理等矛盾最集中的问题，要建立健全民主监督机制，保障农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要加强农村干部廉洁自律教育，切实把握好“三条准线”，即党纪党规警戒线、原则政策生命线、法律法规高压线。要在模范遵守村里各项规章制度特别是财经纪律的同时，敢于在邪恶势力和不正之风面前挺直腰杆，弘扬正气。只有一身正气，才能树立威信；
只有行为端正，才能有好的形象；
只有多为群众造福，才能得到群众的拥护。要讲究工作方法，只有变管理为服务，变领导为引导，变干部当家为群众做主，才能协调各种利益，正确处理矛盾。要建立健全利益协调机制，引导群众以理性合法的形式表达利益要求，解决利益矛盾，自觉维护安定团结，为新农村建设营造和谐安定的良好环境。
三、加强学习，开拓进取，扎实推进社会主义新农村建设
面对新形势新任务，不仅对农村工作提出了新的更高的要求，而且对村干部素质也提出了新的更高的标准。因此，广大村干部只有积极顺应新形势，努力学习新知识，切实增强新本领，主动谋求新作为，才能当好一名不辜负党和人民期望的新时期农村干部。在此，我向大家再提三点要求：
一要勤于学习，提升素质能力。农村干部要认认真真的学习，与时俱进的学习，持之以恒的学习，始终跟上时代进步的潮流，切实担当起领导重任。农村干部实践经验丰富，但系统学习理论的机会不多，要抓住一切学习机会，既要学习政策理论和实用技术，也要学习法律法规；
既要坚持向书本和专家学，也要向群众学，在实践中学。希望大家通过加强学习，不断提高自身素质，增强指导实践本领，使人人成为发展经济的排头兵，个个成为带领群众致富的“领头雁”。
二要巩固成果，推动科学发展。集中学习实践活动虽然已经告一段落，但是学习实践科学发展观是一项长期任务和战略目标。大家要严格按照“四明确一承诺”要求，继续抓好学习实践活动整改落实工作。同时，要结合自身实际，主动在全县整改方案中找任务、定目标、明方向，切实把全县的发展思路细化分解到我们每一个街村，特别是把全县发展葡萄种植、食用菌种植、肉鸡养殖、生态旅游等主导产业的发展规划，转化成为我们每一个街村推动发展的具体举措。
三要狠抓落实，超前谋划工作。当前，距离年底还有不到两个月的时间，希望大家结合我们集中培训的主要内容，以及年初向上级党委政府和本村党员群众所做的年度工作目标承诺，看看还有哪些工作做得不到位，还有哪些工作做得有欠缺，尽快制定出整改措施，争取在年底前如期兑现承诺。县委组织部和各乡镇党委要严格按照农村干部规范化管理办法，采取“双述双评”的方式搞好村干部年终考核工作，推动村干部认真履职，圆满完成各项目标任务。同时，大家要结合贯彻落实县委十一届六次全会精神，超前谋划明年工作，争取早谋划、早动手、早见效。
同志们，农村干部岗位重要，责任重大，职责光荣。希望大家珍惜这次难得的机会，以良好的学风认真完成各项学习任务，以崭新的精神风貌在新农村建设中建功立业，为建设京畿科学发展强县作出新的更大的贡献！
最后，祝同志们学习愉快、工作顺利！预祝培训班取得圆满成功！
第二篇: 县委书记在全县中青年干部培训班上的讲话:培训开班讲话
中青年干部培训班讲给中青年干部开班仪式讲话
今天，我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部，来到全国名校、百年老校——×大学，举办中青年干部综合素质提升培训班。
首先，让我们用热烈的掌声，对×各位领导、教师所做的精心准备和安排，表示衷心的感谢!
中青年干部，特别是年轻干部，是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。
区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的传统，积极为中青年干部成长进步搭建平台，一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。
为办好本次培训班，区委组织部联合区委党校，在课程设置、师资力量、学员挑选等方面，做了大量细致认真的工作，就是为大家开“小灶”、备“精粮”，就是要打造一支充满激情、能力过硬的中青年干部队伍。
到×工作近一年来，对全区中青年干部队伍和青干工作有了一定的了解，总的感觉可以用两个词来概括：
一是爱恨交加：
爱是因为全区上下积极鼓励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意，组织部门坚持统筹选配、以培促用，组织实施“×工程”，对各类年轻干部加大跟踪培育力度;打造“×”“×”等平台，为年轻干部展示交流创造条件。
恨是因为少部分年轻干部受自身工作经历、成长阅历局限，把握大局大势的能力有所欠缺，处理重大任务、重点工作时不够成熟。干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。
中青年干部是全区事业发展的中坚力量，如何接好×改革发展的“接力棒”，除了组织培养之外，更重要的是自身努力。
二是喜忧参半：
喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽，能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上，建立了新一轮×名科级后备干部人才库，整体结构更趋合理。
忧是因为队伍建设永远在路上，全区后备干部总量偏少，入口渠道较为狭窄，少部分单位存在“青黄不接”的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足，愿意留在党外发展的年轻干部较少，造成党外年轻干部增长缓慢。
今天我就借这个机会，和大家谈一谈在成长中必须解好的四个不等式，希望对大家有所启迪。
一、有知识不等于有见识，见识需要拓宽
我们一直信奉一句话“知识就是力量”。今天知识还是力量，但不是唯一的力量。有的人“学富五年”却无所作为，有的人未必博学却成绩卓著。对大家来讲，知识越丰富并不意味着能力就越大，成功的机会就越多。比知识积累更重要的，是将知识转化为见识，沉淀为智慧。
一是要站在高处看得远。自x年开放浦东以来，×经济和城市建设以前所未有的速度迅速发展，最终成为亚洲乃至世界竞争力最强的城市之一。×的成功经验启示我们，一个城市的崛起，离不开全局视野、高位谋划。×是×的×，但更是×的×，全国的×，大家必须“跳出×看×”，站在全市、全省，乃至全国的高度谋工作、定政策、抓落实，实现×的特色发展。
二是要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道，两天不学习同事知道，三天不学习大家都知道”。信息时代，知识翻新的速度越来越快，如果不学习，必定会被淘汰。体育记者姬宇阳曾经这样形容×，“×有姚明的高度、刘翔的速度、王励勤的精度和范志毅的狠度。”本次培训班之所以选择×，就是要让大家到改革发展最前沿“取经”，借他山之石，拓宽视野，创新思维。大家要珍惜这次难得的机会，在学习中悟原理、悟方法，真正把×的“高、快、准、狠”带回去。
三是要干在实处走在前。“物有甘苦，尝之者识;道有夷险，履之者知。”见识的增长，离不开实践。要在实践中发现“门道”、总结经验并灵活运用，把实践经验转化为谋划工作的智慧、驾驭工作的本领。本次培训课程设置，除了课堂授课之外，还安排了现场教学，希望大家多和×优秀干部，特别是优秀年轻干部交流，学习他们怎么干，怎么干得更好。
二、有梦想不等于有思想，思想需要磨砺
大家参加工作时间不长，对事业有着美好的憧憬和梦想。然而，梦想再美，如果不“落地”，那也只是空想。习近平同志指出，“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的，是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”，要特别重视对思想的磨砺培养，让思想走在年龄前面。
第三篇: 县委书记在全县中青年干部培训班上的讲话:培训开班讲话
县委书记在全县青年干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，县委组织召开全县青年干部座谈会，主要是全面总结挂职干部一年来的工作情况和我县深化干部人事制度改革工作的做法，为广大青年干部提供一个相互学习、相互交流、相互促进的机会，听取广大青年干部对县委培养、锻炼、使用干部的意见建议，了解发现青年干部。刚才，听了20位青年干部代表热情洋溢的发言，倍受鼓舞，也颇受感染，从大家的发言中能深切感受到，一个个拥有抱负的年轻人、一颗颗踊跃跳动的赤诚心，大家炽热的工作情怀充满了活力，大家真知灼见的肺腑之言，充分说明我县的青年干部都拥有激情满怀的理想抱负、昂扬向上的工作热情、勤学善思的聪明才智和干事创业的事业追求，也流露传递出满腔热忱挥洒青春、意气风发建功立业的信心和决心。这是我们的希望所在，是提速建设和谐富裕新××的力量源泉。我为××拥有这样人才环境和骨干力量感到欣慰、感到高兴。
去年以来，县委、政府团结带领全县各级党政组织和广大干部群众，紧紧围绕加快建设和谐富裕新××的奋斗目标和建设“六个××”的发展定位，抢抓机遇，借势造势，集中精力攻难点，全力以赴抓落实，我县新型工业化、农业现代化、城乡一体化、公共服务均等化建设进程明显加快，全县人民生活质量和水平明显提升，××发展步入了历史最好时期，为广大青年提供了干事创业、施展才华的广阔舞台。加之近年来中央和区、市、县着力营造风清气正的用人环境，不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的工作力度，更为优秀青年脱颖而出提供了政策支撑、创造了有利条件。目前，我县青年干部的比例相对较低，促进青年干部成长成才、支持青年干部创新创业已成为推进中宁科学发展、创新发展、跨越发展的重要任务，也是确保党的事业薪火相传、后继有人的必然选择。通过公开招考、公平竞争、充分比选，有利于树立鲜明正确的用人导向，有利于拓宽选人用人视野，有利于调整优化干部结构，有利于提高选人用人公信度。在座的公选领导干部、大学生“村官”及公务员、事业编制的青年干部，都是通过公开招考进入现在的工作岗位，你们是干部人事制度改革的积极参与者和直接受益者，是青年中的优秀代表，组织上对大家充满信任、寄予厚望，希望大家积极投身于建设和谐富裕新××的火热实践中，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，用骄人的业绩，谱写亮丽青春，焕发绚丽光彩。结合大家的发言，下面，我谈五点希望和要求。
一、立志才能立业，必须坚定信念、追求崇高
×××同志曾深刻指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。”青年干部有了崇高理想信念的标准，才能在个人利益和人民利益之间做好选择题，在素质要求和能力不足之间做好填空题，在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题，最终为自己和家庭、为党和人民交出一份满意答卷。一要志存高远。始终坚定中国特色社会主义理想信念，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，提高政治理论水平和自身修养，把自己的志向与国家、民族、社会相联系，追求国家的富强、追求人民的幸福、追求社会的和谐、追求经济的发展，作马克思主义的坚定信仰者、作中国特色社会主义的踊跃实践者。二要志在担当。曾国藩在《治心经》中有这么一句话：“以苟活为羞,以避事为耻”。对于从政者来讲，“避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大耻辱。习近平总书记多次强调，领导干部要有担当精神。任劳者须任怨，任职者须任责。特别是作为青年干部，成就事业最优秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但现在，我们的干部队伍中也有少数人缺乏勇于担当的精神，有的怕得罪人，不愿担当；
有的缩手缩脚，不敢担当；
有的安于现状，不肯担当；
有的推卸责任，不去担当，以致在工作中瞻前顾后、顾虑重重，“瞻”的不是宏图大业，而是个人私利；
“顾”的不是肩上重任，而是个人名利；
“虑”的不是事业发展，而是个人升迁。担当是一种志向、一种境界、一种品质、一种能力，每一名青年都应树立“事不避难、义不逃责”的精神，对分内之事，尽职尽责；
对困难之事，攻坚克难；
对棘手之事，善于解决；
对突发之事，挺身而出；
对失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要志坚不移。当前，社会正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，青年干部面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样，更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，带头落实县委、政府安排的百项重点工作和重大项目，不讲条件、不打折扣，努力在新型工业、招商引资、农业农村、城乡建设、信访维稳、社会管理等各行各业磨练意志、积累经验、成熟进步。
二、吃苦才能吃香，必须珍惜岗位、刻苦磨砺
青年干部的成长进步离不开组织的培养、群众的信任、同志的配合、家人的支持，更离不开自身长期的努力。大家能获得今天的岗位，都具有不可复制性、不可重复性、不可替代性，一定要把工作岗位当做展示才华的舞台、成长进步的阶梯，倍加珍惜岗位、倍加热爱岗位，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成就成功。一要忠于职守。当前，一些青年同志自恃学历高，对工作评头论足，颇有些舍我其谁的味道，不能正确看待本职工作，或觉得职位“低”了，大材小用；
或觉得岗位“偏”了，用非所长；
或觉得待遇“差”了，无权无利；
或觉得进步“慢”了，前途渺茫。这是极其短视和错误的。要知道，没有平庸的岗位，只有平庸的干部，只要忠于职守，再平凡的岗位也能干出精彩纷呈的事业。大家一定要克服眼高手低，力戒心浮气躁，保持谦虚谨慎，常怀感恩之心，干一行、爱一行、专一行、精一行，认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作，在历练中积累经验，在尽责中收获成功。二要勤勉好学。当今社会已进入知识经济时代，放松学习就是放弃机会。大家之所以能有今天的工作岗位，本身就是积极学习的结果，因此一定要始终保持学习的习惯，根据岗位需要，以求知若渴的精神和持之以恒的态度，博学不穷、笃行不倦，不断提高推动科学发展的能力、解决民生突出问题的能力、维护和谐稳定的能力、增进民族团结的能力。三要乐于奉献。去年7月份，由于连续降雨导致黄河××段水位大幅上涨，部分地段出现险情，团县委迅速组建了全区首支防汛抗洪青年志愿突击队，起到了很好的示范引领作用，也充分说明我县的青年干部在急难险重任务面前，能够挺身而出、冲锋在前。大家一定要传承志愿奉献的精神，立足本职岗位，把乐于奉献、甘于奉献作为一种工作常态、一种人生追求，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，不辜负组织和人民的信任与重托。
三、有为才能有位，必须崇尚实干、脚踏实地
×××曾勉励青年学子：“既要仰望星空，又要脚踏实地”。仰望星空才会看得远，脚踏实地才能走得稳。青年干部既要有远大抱负，又要有实干精神，扎扎实实干出群众认可的成绩。一要勇于创新。党的十八大报告提出，“要实施创新驱动发展战略”。这是我国加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的一个重要内容，也是适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式、提高发展质量和效益的根本出路。青年是思想最活跃、精力最充沛、最具创新潜能的群体，对知识经验的积累和掌握较快，是改革创新的中坚力量，建设和谐富裕新××需要你们这些青年攻坚、需要你们不断创新。广大青年要大力解放思想、勇于拼搏尝试，坚持跳出××看××、立足全局看××，用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思维，自觉把自己所从事的工作放在国情、区情和县情变化的新形势中去审视研判，放在××长远发展的大局中去思考分析，努力用创新的观念开拓新路，用创新的举措破解难题，用创新的成果引领发展。二要抢抓机遇。机遇稍纵即逝，只有敏锐把握，才会赢得主动。当前，我们面临着国家实施《陕甘宁革命老区振兴规划》、中东部产业加快西移的发展机遇，面临着自治区实施沿黄经济区发展和百万贫困人口扶贫攻坚“两大战略”、建设内陆开放型实验区和向西开放重要窗口的重大历史机遇，面临着××市实施旅游优先发展、外煤进宁、城市化带动、扶贫攻坚“四大战略”等一系列政策机遇，广大青年干部一定要以“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感，以无功就是过的使命感，打起十二分精神，在跑项目、争资金上先人一步，在招大商、引大资上快人一拍，真正把发展契机变成现实生产力。三要勤政实干。今年的工作已进入开局阶段，能不能完成好今年的目标任务，就看这一阶段的工作抓的紧不紧、盯得实不实。大家一定要拿出魄力、鼓足干劲，紧紧围绕县委、政府确定的目标任务，争分夺秒抓落实，突出重点抓落实，努力在调结构、稳增长、惠民生、促和谐上取得新的突破。
四、服务才能服众，必须扎根基层、心系群众
走群众路线历来是我党的根本工作路线和制胜法宝，也是保持党同人民群众的血肉联系、加强和改进党的作风建设的核心问题。学会做群众工作是每一个年轻干部的必修课，对于年轻干部来讲，增强群众观念，密切联系群众，培养过硬的作风具有特殊的重要性。从刚才××常委的通报、挂职干部的发言以及平时了解掌握的情况，我们深深的体会选派干部到基层挂职锻炼是提升干部能力素质、促进干部成长的有效途径。今后，我们还将有计划、有组织地安排广大青年干部到艰苦地区和薄弱村挂职锻炼，让年轻人在实践中磨练意志，苦练本领，增长才干。只有到群众中去，拜群众为师，问需于民、问计于民、问效于民，密切党群干群间的血肉联系，我们才能获得源源不断的力量源泉和最广泛坚实的执政根基。十八大报告指出：“要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活”。××32万各族人民能不能与全国全区同步进入全面小康社会，能不能过上更好的生活，不仅要靠县委、政府的正确领导，要靠广大干部群众的共同奋斗、更要靠广大青年干部的引领带动。你们当中大部分干部的岗位在基层，特别是新任职的公选干部和大学生“村官”，身处工作一线，直接面对群众，要赢得群众的认可和信任，就必须把人民群众的根本利益放在首位、挂在心上，以上不愧党、中不愧心、下不愧民的政治信念干好本职工作，赢得鱼水之情。一要把群众当亲人。要正确理解干部与群众之间的辩证关系，真心实意地尊重群众、理解群众、关心群众，把政治智慧的增长、执政本领的增强植根于人民群众中，把为群众排忧解难当成一种政治责任，而不是恻隐之心，更不是策略安排,真正像对待自己的亲人一样，与群众手相牵、心相连、情相系。二要拜群众作老师。在座的各位很多由于年龄或求学求职等原因，对农村的艰苦、农民的艰辛体会不够深，对基层的真实情况、群众的真实想法了解不够透。希望大家不要躲在办公室里当“盆景”，而要放下架子、沉下身子，到艰苦复杂环境中当“雪松”，结合在全县开展的“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动，深入落实党员干部调查研究、住村入户、结对帮扶、接访下访等制度，到困难大、矛盾多、基础差的地方去经风雨、练本领、长才干，这样才会大有作为、大有出息。三要为群众办实事。我经常接待群众上访，除少数缠访户外，大多数还是带着诉求来的，反映的问题是合情合理的。张毅书记强调：“上访群众的诉求哪怕只有百分之一是合理的，我们也要尽百分之百的努力去解决”。我们要换位思考，群众来找我们是对我们最大的信任，帮群众解决一个问题，在全县来讲是小事，对一个家庭来讲却是天大的事情，群众一辈子都忘不掉，这就是群众的朴素之处。所以，要学会综合利用法律、政策、经济、教育、协商等手段做好群众工作，对上学、看病、住房、就业等群众反映强烈的问题，要重点关注、着力解决，通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事，赢得群众的信任。
五、自省才能自励，必须严于律己、清正廉洁
青年干部能有今天的职位，实属不易。大家作为单位的后起之秀和业务骨干，要摆正自己的位置，与班子成员之间、与单位同事之间加强团结、强化沟通，遇事多请教、多商量，学人之长补己之短，在合作共事中为开展工作创造有利条件、为完善自我营造有利环境。随着时间的推移、自身的成熟，青年领导干部担负的责任会越来越大，手上可支配的要素也将越来越多，一定要头脑清醒、做事清廉。“薪水如泉水，虽然不多，但可终生受用；
外财如洪水，固然宏大，却有灭顶之灾”。一旦触碰腐败的“高压线”，就会毁掉自己的一生，给社会、家庭、家人带来无法挽回的损失和伤痛。所以，希望大家要格外珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，珍视自己的前途，严守党纪红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，自觉抵制权力、金钱等各种诱惑，始终坚持讲党性、重品行、做表率，自重、自省、自警、自励，努力交出干事创业和清正廉洁两份合格的答卷。在这里，我想提醒所有的青年干部，在名利上要力戒攀比之心，特别是在看到和自己年龄相仿、学历相当、资历相近的干部率先提拔时，一定要有平常心，不去盲目攀比，不能心理失衡，更不能自我放纵，要做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨，以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气去比创造、比业绩、比奉献。也请大家放心，县委会树立鲜明正确的用人导向，进一步完善体制机制，加大管理和培养力度，尽可能为优秀青年施展才华、快速成长搭建平台。也希望各乡镇、部门、单位的“一把手”要对公选干部、大学生“村官”及青年干部严管厚爱，多予支持、多给机会、多交任务、多压担子，放手让他们在关键岗位、专项工作中独当一面、发挥才智，及时发现并督促他们修正自身存在的缺点不足，让他们在实践中成长、在实干中成才、在历练中成熟，使我县的干部队伍充满生机和活力。
同志们，人生最宝贵的年华是青春时期。青年是活力，青年是后劲，青年是希望，青年是未来，希望青年干部牢记使命和责任，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，努力在各自岗位上做出更加优异的成绩，在打造中华杞乡、提速建设和谐富裕新××的壮丽事业中书写个人成长的美好篇章！
第四篇: 县委书记在全县中青年干部培训班上的讲话:培训开班讲话
在中青干部培训班上的讲话
同志们
XX全区中青干部培训班今天正式开学了，这是今我区干部培训的主体班次，由区委组织部、区委党校联合举办。组织部、党校请我来做动员，正好借此机会来和大家谈谈心。在座各位都是我区各条战线上的中坚力量，轻有为，朝气蓬勃，是**区今后发展的希望所在，今天能够与大家坐在一起交流思想，我感到自己轻了许多，非常高兴。下面，我想结合我区的工作经历和个人经历，讲三个方面的内容，希望对大家有所启发。
一、区委高度重视中青干部的健康成长
近几来，我区采取选调制、聘用制、下派制、竞争上岗和公开选拔等选人用人新机制，使一批中青干部走上了领导岗位。全区现有岁以下区管干部人，占全区区管干部总数的.；
％的区管领导班子中配备了随以下的领导干部；
建立了名党政领导干部后备队伍，干部队伍结构有所改善。党校培训是改善知识结构、提高业务水平的重要途径，对于广大中青干部来讲是一次很好地锻炼机会。前几我区的中青班办得很成功，大家通过集中学习、相互交流、参观考察，提高了理论水平、知识水平和实践能力，有一大批中青干部在领导岗位上做出了成绩。今后，我们还将继续将中青班办下去，并且要越办越好。
为什么我们这样重视中青干部的培养选拔工作呢？主要出于三个方面的考虑
、培养选拔中青干部，是我们的事业沿着建设有中国特色社会主义道路胜利前进的根本保证。
党的政治路线确定以后，干部就是决定性因素。我们的中青干部是党的事业的接班人，担负着贯彻落实党的政治路线的历史使命，我们的中青干部只有坚持建设有中国特色的社会主义道路，才能保证我们的社会主义事业在未来永不变色。
、培养选拔中青干部，是使我们在未来国际竞争中长盛不衰的迫切需要 。未来的竞争，归根到底是人才的竞争。领导人才是人才的重要组成部分，担负着领导社会前进的重任。在日益复杂的社会环境中，要想顺利推进改革开放和现代化建设，就必须建立一支具有真才实学的中青干部队伍。历史和现实都表明，社会主义事业的盛衰，取决于我们党能不能不断培养一支优秀的干部队伍，能不能造就一批高素质的领导人才。
、培养选拔中青干部，是顺利实现干部队伍新老交替的必然要求。“长江后浪推前浪”，新老交替是时代发展的必然趋势，关系到我们社会主义现代化建设目标的顺利实现，是关系到党和国激治久安的战略大计。我们要从战略的高度，增强责任感和紧迫感，加快培养选拔优秀轻干部。
我区干部轻化工作取得了一定成绩，但与中央、省、市的要求相比，与我们面临的形势和任务相比，还存在一定的差距，还有一些薄弱的环节，比如讲，龄结够够合理的问题，有部分领导班子还没有形成合理的龄梯次结构，轻干部总体上偏少；
还有知识结够够完善的问题，一些党政领导班子的专业知识结构互补性不强，尤其缺少熟悉现代科技、经济管理、金融、外经外贸等方面的干部。今后，我区将进一步加大选拔轻干部的力度，逐步形成具有西林特色的选人、育人机制，做到轻干部重点培养、优秀人才优先培养，加强动态管理。力争到XX各街道、系统都配备一名岁以下的领导干部，同时，注意培养选拔优秀的妇女干部、党外干部，不断优化领导班子群体结构，提高整体战斗力。
总之，的形势为轻干部的发展创造了非常有利的条件，广大中青干部要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的自
信心和责任感，刻苦学习、努力工作，以自己的实际行动接受组织的挑选。
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