篇一：谈谈数字经济对就业的影响
数字经济，对就业究竟有什么影响？社会科学报《中华?民共和国国民经济和社会发展第?四个五年规划和2035年远景?标纲要》中提出“加快推动数字产业化，推进产业数字化转型”。根据中国信通院的数据，2019年中国数字经济增加值规模达到35.8万亿元，占GDP?重由2014年的26.3%上升到2019年的36.2%。数字经济快速发展的同时，也产?了?个有争议的问题：
数字技术的?规模应?，会不会对就业产?冲击？在“?四五”规划纲要中提到“在就业??，将强化就业优先政策，扩?就业容量，完善重点群体就业?持体系，实现更充分更?质量的就业”。
数字经济对就业到底会产?什么影响？如何应对数字经济发展对就业带来的挑战？原?
：《数字经济促进就业技能结构调整》作者|浙江科技学院经济与管理学院副教授
孟祺影响：冲击和促进?类科技历史的发展证明，每?次技术进步都会伴随着?部分新兴?业的兴起，也会对?部分?业造成较?的冲击。机器的?泛使?造成了??艺?的?批破产，?动化的发展也对劳动密集型产业就业?员产?较?的负?冲击。根据《2019全球??资本报告》的内容，随着?动化和??智能不断引?到企业中，全球对劳动?的需求特别是对?领和蓝领技?的需求将减少700万?。中国的实践表现得更加明显。根据《中国统计年鉴2020》的数据，从2014年以来中国就业?数呈现下降的趋势，城镇?私营单位就业?数由2014年的18277.8万?下降到2019年的17161.8万?，其中制造业就业?数由2013年的5257.9万?下降到2019年的3832万?。就业??下降的原因之?是，很多企业开始?规模采?机器?动化设备来替代劳动?。?从2015年起，中国机器??业增速显著?于全球?平，?业机器?市场规模占全球的?重约达到三分之?，服务机器?约占25%，是世界第???业机器?应?市场。
随着机器?动化设备的不断采?，具有中低端技能的劳动者被机器替代的可能性?常?，这就会导致制造业就业??的下降。数字经济对于就业的积极影响，主要体现在?化效应、深化效应以及职业创造效应。从?化效应看，可以从微观和宏观两个?度进?分析。数字经济不断地发展，产?了就业替代，提升了?产率，由于?产成本降低了，市场规模进?步扩?，?规模的扩?进?带动了就业的需求，因此可以说数字经济导致了劳动?的需求增加，这是数字经济的微观就业效应。从宏观看，?动化和数字技术的采?，降低了实物产品和服务产品的价格，增加了消费者的实际收?，消费者剩余增?，带动对其他产品和服务的需求，进?整体上促进了整个国民经济的扩?和就业的增加，这是数字经济的宏观就业效应。从深化效应看，?量采?信息技术产品，包括??智能和?数据代替了?量的简单劳动需求，也会提升企业的劳动?产率。?产率?的企业可以获得更?的市场规模，从?带动对劳动?的需求，特别是按照新新贸易理论的观点，在市场开放的情况下，?产率?的企业可以进?国外市场从?获得更?的市场规模，带动国内劳动?的需求。
综合以上分析，数字经济既会产?减少就业岗位的劳动?替代效应，也会产?促进就业效应，包括?化效应、深化效应和职业创造效应。数字经济倾向于替代中低技能就业岗位，同时创造出更多的知识和技术密集型岗位，这将增加?国对?技能?才的需求，促进劳动?向更?的就业技能结构调整。特征：体现在?业、职业、就业?式?业差异。数字经济包含了产业数字化和数字产业化，因此随着数字经济的发展，对数字产业化?才和产业数字化?才的需求会不断扩张。数字产业化是数字经济发展的先导?量，以信息通信产业为主要内容，具体包括电?信息制造业、电信业、软件和信息技术服务业、互联??业及其他新兴产业，这些?业对?才的需求?规模提升。根据中国信通院的数据，数字产业化领域招聘岗位占总招聘数量的32.6%，?数字产业化增加值规模约占数字经济规模的20%。在产业数字化上，主要表现为服务业就业???幅增加，?农业和制造业就业需求出现下降的趋势，这也和产业结构的演变趋势相?致。制造业受到的数字化冲击最?，在机器?和??智能的双重影响下，汽车制造、化??业、冶?制造业、电??业、?品和饮料等制造业吸纳就业的能??幅萎缩。职业差异。数字技术的?规模应?，???会对部分职业造成冲击，另外???也会产?部分新的职业。劳动可以细分为4种类型，即程序性体?劳动和程序性智?劳动、?程序性体?劳动和?程序性智?劳动。数字技术的发展，主要是取代程序性的体?劳动和智?劳动。例如?动化的发展导致流?线就业?数的下降。?专业性的思考、复杂性的对话等包含价值观和?标函数设计的?程序性智?劳动，如创意?作、技术类?程师、管理类以及社会互动类?作的就业需求很难被取代。就业?式差异。传统就业是企业与员?签订劳动合同，双?出现纠纷时适?于劳动法，关系固定。?数字经济下的就业是通过数字经济赋能，以更加市场化、更加灵活?效、更加智能化、更加?性化的?式实现?与?作任务的连接，实现劳动?要素的优化配置。因此，?作?式灵活化就产?了?量包括平台??、众包??、?约?等新业态下的灵活??模式。??资源社会保障部的数据显?，中国灵活就业从业?员规模达2亿左右，7800万?的就业?式是依托互联?的新就业形态，?且新业态就业规模呈现快速扩?趋势。做好新业态就业社会保障数字经济的快速发展，对就业规模和就业结构产?了影响，在对部分?业和职业产?冲击的同时，也带动了许多新?业就业的增加。
?对每年新增的城镇就业??压?，需要促进数字经济发展、强化数字化?才培养和做好新业态就业社会保障?作等。
保障?作等。促进数字经济发展。数字经济的规模扩张和结构变化，同样也带来就业规模和结构的变化。数字经济就业中的低、中、?学历岗位分布均衡，部分岗位对?作经验和学历要求较为宽松，对于降低?职与转?门槛，提供相对公平的就业机会，吸纳?泛就业群体发挥重要作?。发挥数字经济的就业吸纳优势，推动创造更多就业岗位的数字经济发展。促进数字经济发展的政策包括加强新兴基础设施建设、推动数字技术创新、培育数字经济市场主体、促进新业态新模式发展、发挥数字平台载体的?撑作?和加快数字经济国际规则制定等。强化数字?才培养和数字技能培训。中国数字经济正逐渐从需求侧转向供给侧，从市场营销向物流、制造、研发等产业链上游渗透，?供给侧、产业端的数字化转型则更加依赖既懂?业?有数字化素养的数字?才，?前的数字?才培养与社会需求还存在差距。在数字经济?才培养体系中，在顶层设计上重构数字经济背景下科技创新?才培养的知识体系，加?基础学科投?，优化专业布局，重塑课程体系；在产教融合上，促进教育链、?才链与产业链、创新链的有机衔接，积极推动产学研融通创新，全?加速数字技术创新成果的转化应?和顶尖数字?才的培养。除了数字?才培养外，还需要为在数字经济发展中结构性失业的?员提供技数字技能培训。?前数字职业技能培训?作还存在技能培训覆盖?不够?泛、培训服务供给不?、数字经济技能培训针对性不强、技能培训参与主体良莠不齐等问题。???，数字技能培训应该覆盖全体劳动者，包括新成长劳动?、失业?员等群体，以及就业?员和灵活就业?员，提升其数字化思维和技能，加??数据分析、软件编程、?业软件、数据安全等数字技能培训规模。另外???，建设终?学习数字化平台体系。基于数字经济的新产业、新业态总在不断更新，这就要求劳动者终?学习。发展覆盖职业?涯全过程的数字化终?教育，开发?批?规模在线开放课程平台，推动教育培训机构和部分企业共建在线模块化?络课程，强化课程认证，?便劳动者随时随地利?碎?化时间学习；完善?络平台教学管理系统，开展?适应学习实践项?，构建能动学习的良好环境。做好新业态灵活就业?员社会保障和劳动者权益保护等?作。传统就业已经建?起完善的社会保障体系，但是对于新业态就业?员??，其社会保障和劳动权益保障等问题?益突出。包括法律机制不健全、平台企业不重视从业者社会保障权益的保护和职业特性导致的保障实施困难等。因此，应当构建适合新业态灵活从业者的劳动保护体系，在就业管理和保障、失业?伤保障以及职业培训??要对灵活就业作出相应规定，同时在从业?员医疗、养?等??探索完善灵活就业保障与城镇职?保险的衔接，打通制度障碍。研究制定平台就业劳动保障政策，明确互联?平台企业在劳动者权益保护??的责任，发挥?会与?业协会的作?等。
护??的责任，发挥?会与?业协会的作?等。?章为社会科学报“思想?坊”融媒体原创出品，原载于社会科学报第1751期第2版，未经允许禁?转载，?中内容仅代表作者观点，不代表本报?场。
篇二：谈谈数字经济对就业的影响
数字经济带来的就业挑战与应对措施
数字经济的发展给我们的就业市场带来了巨大的挑战：一方面，传统的行业不再需要大量的工人，由于自动化程序的普及，甚至传统行业也不再需要那么多的技术工人；另一方面，新兴行业对技术熟练的新型工人的需求量也超出了传统就业市场的范畴。
可以采取多种应对措施来缓解就业挑战：一是培养技术人才，让更多的人具备在数字经济中能够应用的技能；二是提升技能水平，政府应提供培训资金和补贴，给需要的人提供培训机会；三是给予技术人才足够的激励，政府可以推出更多的奖励制度，以鼓励更多的技术人才进入数字经济；四是促进新兴行业的发展，使之成为就业市场的重要组成部分；五是积极开展失业保险制度，保障有技术的失业人员的就业权利。
篇三：谈谈数字经济对就业的影响
数字经济带来的就业挑战与应对措施
随着数字经济的发展，许多新的就业机会正在创建，但同时也带来了不少挑战。
一方面，数字经济会影响传统的就业机会，特别是一些低技能的工作，会被自动化和机器人取代，人类劳动力容易受到威胁。另一方面，数字经济也给人们带来了新的就业机会，在这个领域，人们需要掌握新的技能和知识，以适应这些变化，这对许多人来说可能是一个巨大的挑战。
为了应对数字经济带来的就业挑战，应该采取一系列有效的措施。首先，政府应当加强教育投入，让人们更好地掌握新的技能和知识。其次，政府应当鼓励企业投资于自动化技术，并提供税收优惠，以鼓励企业发展新的就业机会。此外，政府还应当积极参与到就业市场，提供就业政策，支持贫困人口就业，促进公平就业。
总之，数字经济给人们带来了不少挑战，政府应当采取有效措施，帮助人们适应新的就业机会，并利用自动化技术创造新的就业机会。
篇四：谈谈数字经济对就业的影响
数字经济带来的就业挑战与应对措施
摘要：随着复杂环境的变化和改革的深化，对当前企业发展的压力越来越大，对企业改革和发展的要求也越来越高。信息技术在商业活动中的广泛应用对提高效率、实施科学的管理模式、优化人力资源管理、有效支持企业发展起到了积极的作用。
关键词：数字经济；就业挑战；应对措施
引言：在全球范围内，信息技术被广泛地传播到经济和人类生活的每一个角落，形成了新的数字经济形态，提高了生产力和生产力，为社会发展带来了巨大的利益。面对挑战，企业的就业结构性变化，因此怎样缓解数字经济带来的就业压力是当前工作的重中之重。
一、数字化对企业的积极影响
（一）数字化改变了企业的组织结构
积极运用信息化和网络化手段，以信息化和网络化技术为支撑，可以达到提高企业内部组织效能、降低管理水平和部门、重组或巩固组织结构的目的。企业信息化能力的不断提高，可以减少产品库存，取消一些中间生产环节和销售代理，适当减少产业工人，可以在一定程度上提高企业的竞争力。
（二）信息化改变了企业的生产模式
利用信息技术获取产品定价信息及相关信息，可以有效配置资源，帮助产品和资本市场实现全球化。在互联网的支持下，公司传统的生产组织方式成为“虚拟垂直整合”的新型生产方式。也就是说，以国际品牌为龙头，品牌厂商外包厂商或将生产流程分配给子厂，产品全部外包生产，品牌厂商只负责设计和营销。
（三）信息化改变了企业的经营方式
网络化电子商务继续改变企业开展业务的方式，信息化能够消除传统的交易模式和市场限制。网络交易不仅可以显着降低成本，而且具有及时发现价格和对冲风险的能力。商家和银行必须诚实守信，风险、金融、供应商和客户必须具备完全整合和兼容的条件，这样网络市场才能成为一个密切相关的双赢交易。
二、信息化背景下国有企业人力资源管理遇到的挑战
(一)管理思路较为传统
人力资源社会管理行政部门对现代信息化企业管理模式如何转变问题缺乏有效性的认识,管理者的思维方式相对传统,将当前企业经济发展主要情况与企业人事工作实际开展情况相紧密结合,管理模式无法向目标调整。管理工作中往往缺乏一套信息化项目管理战略思维,整合不能切实形成较好的项目管理工作效果。同时,管理经营部门往往缺乏工作主动性,未能通过引进先进的企业管理经营理念和专业技术人才来有效满足公司实际上的业务发展需求,无法对企业信息化工程建设工作形成有效的指导推动协调作用。
(二)信息化水平相对不足
管理行政部门对新型信息化企业建设工作缺乏有效的知识兴趣和财力投入,信息化管理水平较低,不能根据整个企业的实际经营需要进行统筹安排谋划如何转变企业管理经营方式,缺乏企业信息的有效合理整合和正确科学合理配置。信息网络基础配套设施体系建设相对较为滞后,专业网络信息管理设备数量不足,网络信息环境保护建设能力不足,各种信息管理技术环节不能得到综合有效应用,相关网络信息资源无法高效率地传输以及共享,相关信息无法提供。
(三)信息化管理机制不够完善
传统的新型人力资源企业管理模式已经不能有效适应我国信息化企业建设的实际发展情况,相关的资源管理制度不能有效明确规范具体的资源管理业务活动,不能有效保证具体管理活动目标的高效率地实施。同时,缺乏对政府信息管理业务流程的有效监督评价评估机制,对政府相关部门业务流程进展缺乏有效追踪跟进,未必能形成有效信息监管管理效果,管理活动中未发现问题,没有及时解决,这是一个不利于的有效实施的管理有效性体系。
三、缓解数字经济就业压力的政策建议
（一）调整地方税收政策
数字市场经济发展带来的充分失业不是由于全球经济衰退或就业需求总量不足等而导致的一种周期性充分失业,而且由于创造充分就业不能完全停止依赖其他市场经济力量,政府仍然可以通过争取财政政策支持等来创造新的充分就业机会。随着现代数字信息技术和现代人工智能的不断进步越来越多地依赖于对基础信息科学和其他核心技术的不断创新,政府必须不断扩大雇用从事相关基础科学研究的公立大学和其他研究技术机构的专业劳动力,以有效减轻现代信息网络技术对原始中产阶级和非白人的严重影响。
（二）加强现代化社保体系建设,适应新型就业形式。
数字时代经济的快速发展大大改变了我们的日常工作生活方式。根据特定劳动合同,劳动者一般可以划分为两类:长期或者受雇于特定用人单位为其提供长期劳动服务的一类劳动者,以及根据特定劳动合同、按人所需从事劳动或与人共享共同劳动权益提供特定商品或其他服务的两类劳动者。经济活动中的企业工人等。在当前数字市场经济的大环境下,长期在职从业人员的劳动数量虽然有所明显减少,但随着现代信息网络通信的更加便利化,许多长期失业劳动人员仍然可以通过独立生产承包、共享市场经济、个体经营劳动力等各种短期性的就业劳动方式得以获得持续就业。在我国数字化型经济的大环境下,固定工资期限和灵活性的就业流动形式逐渐出现增多。然而,它们目前并未被中国传统企业劳动法、工资法和工时计算法、医疗保险、社会保险等基本福利保障政策完全覆盖,无助于有效缓解当前数字时代经济快速发展过程带来的中国就业结构转型等新挑战。在明确推动产业创新、改善社会就业发展条件的关键。
（三）改革教育体系,加强数字技能与知识的培养。
为了有效适应工业自动化和现代人工智能信息时代的快速就业,工人的职业教育培训就业是重中之重,良好的工人教育就业培训管理体系将能够有助于引导学生有效应对未来的诸多职业生涯挑战,提高企业人力资本管理质量,加强发达国家社会经济发展中的市场竞争和社会帮助因而工人就业可以有效帮助企业应对全
球数字时代经济的快速变化并有效减少社会摩擦性大的失业。在这个数字信息经济发展时代,各个职业班级、不同学科专业的在校学生都非常需要系统学习现代数字信息技术的一些基本知识和应用技能,但目前中国职业教育课程体系的学科院系结构设置、课程内容和学科教学方法都比较陈旧,仍然不能具有较强的现代数字信息技术教育特征。工业化与新时代,还有很大差距,在工业技术信息相关专业知识和信息技术的不断普及,特别是在我国培养先进的工业数字信息技术专业人才教育方面,创新能力的发展还有差距。因此,深化职业教育体制改革,加强职业数字工艺技术技能人才培养,对教育市场所有急需的和对数字艺术技能人才进行综合分类,建立通用的和对数字艺术技能进行分类,引导数字技能符合分类和引导劳动力符合市场需求,鼓励社会民间和非营利社会组织积极参与。
(四)加强技术队伍建设
管理职能部门一定要积极探索引进企业信息基础技术行业专家,为企业管理信息系统的设计开发和运行维护工作提供信息基础技术保障。要不断完善企业培训管理机制,结合我国信息化企业管理实际,科学组织设计管理培训课程内容,实现参训员工对于信息化管理知识服务水平的不断提高。培训各个环节还需要与企业管理体系有效紧密结合,对管理体系建设运行中可能遇到的各种问题和困难及时组织进行分析指导,确保体系管理工作任务的高效实施。完善考核机制,将信息化水平作为重要考核内容,激发员工积极性。
结语：信息化正在加快企业改革的步伐，要与时俱进，建设好信息化，用好信息技术和网络技术，开展网络营销。降低交易成本并真正最大化您的资本投资。企业的可持续发展始终保持生机勃勃的活力。
参考文献:
[1]王远芳.信息化背景下人力
资源管理的改革和创新[J].商情,2020(13):59.
[2]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者,2015,(24):377.
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