下面是小编为大家整理的全市选调生工作情况报告座谈会上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
全市选调生工作情况报告座谈会上的讲话5篇
全市选调生工作情况报告座谈会上的讲话篇1
在全市选调生调研座谈会上的发言
（2015年3月14日）
各位领导，选调生前辈们：
大家下午好。
首先，请允许我作个简单的自我介绍。我叫XX，现任职于XX市xx镇党政办副主任、团委副书记。还记得在开班仪式上，xx对我们的殷切期望，希望我们做远大理想的追梦者、勇于实践的开拓者、为民服务的奉献着、敢于担当的奋进者、“三严三实”的践行者；
更记得在结业仪式上，xx对我们的谆谆教导，要我们在基层“蹲蹲苗”，立志做大事，不立志做大官,为中国特色社会主义事业、为党和人民的需要建功立业。这些话语一直伴随我在xx的每一步成长，有了方向，才有动力，有了责任，才有压力，有了使命，才有担当。
其次，我想汇报下在xx工作的情况。自全省选调生岗前培训后到现在，已经过去了八个多月。回顾这八个多月工作和生活，收获很多，感触也很多，主要有三点体会。
1、坚定理想是做好一切工作的基础。“志不立，天下无可成之事”，理想对于我去适应基层繁重的工作任务起了至关重要的作用。基层苦不苦？苦。基层累不累？累。这是我八个多月来在乡镇工作最直观一个感受，尝试过连续半个多月加班到11点，品尝过连续一个星期通宵写材料的滋味，习惯了双休日基本在乡镇度过的上班节奏。但看到自己所写的材料、所做的工作得到了领导认可，看到城镇面貌在大建设过程中一点一点改变，群众生活在经济发展过程中一点一点殷实，与有荣焉，虽然自己推动作用很小，但仍然有成就感、自豪感。我想，这就是我选择进入选调生队伍主要原因，身在基层，能谋事、能创业，可以在为群众办小事、办实事的过程中体现自己的人生价值。
2、调整心态是做好一切工作的前提。由于我是以两年基层工作经验人员报考的选调生，所以我面临的情况不是从学生角色到社会人角色转变，不是从大学生到选调生的转变，而是从基层到最基层转变。八个月以来，面临新环境、新同事、新领导，我主动调整心态，切实做到了“三个”转变，第一个“转变”是从基层到最基层的转变。曾以为自己能很好的适应乡镇生活，但现实给了我当头一棒，工作期间的第一次征地拆迁工作就让我后怕了很久，群众与政府的对抗，感性与理性的挣扎直到现在还让我记忆犹新。第二个“转变”是从线到面的转变。以前的工作范围仅仅是水利、农业方面，但在乡镇里接触到的工作是方方面面的，在八个多月的时间，我写过材料、干过拆迁、参与过纪检办案、面对过群众上访、进行过治安巡逻，牵头过工程验收，等等。这些工作的开展让我进一步拓宽了视野，对乡镇工作有了一些更全面的认识。第三个“转变”是从干到想的转变。以前的工作方式只是单纯按部就班去工作，到乡镇工作后，有了压力，有了独挡一面的机会。因此，在开展工作的时候，我会积极主动的想工作、想思路，在想和干中不断积累自己的经验，锻炼自己的意志，提高自己的能力。
3、主动学习是做好一切工作的保证。记得有位领导说过，“主动喝酒人不醉，主动做事人不累”。同样，对于学习来说，主动能取得更好的效果。新形势下，乡镇工作不同于往日，干部群众素质有了明显提高，工作作风有了显著加强，需要我们不断加强学习，不仅要在做群众的工作方式方法上下功夫，更要在增强个人能力、修养上下功夫。在乡镇工作期间里，学习时间过少是我们面临的一大难题。因此，我更注重在工作中学，通过学习近些年来各类文字材料、通过各种机会勤下村等途径，细心观察、处处留心、主动学习，撰写过《新形势下破解征地拆迁难问题的对策和建议》、《关于农村土地经营权流转的调查和思考》、《新农村视角下“四化同步”发展的思考》等6篇调研文章，以此不断加深对基层工作的认识。
最后，就如何在新形势下改进和加强选调生培养管理，我总结出了几个的建议，不妥之处望各位领导、前辈见谅。
1、建议严格控制招录规模，提高资格条件。从目前我所处乡镇情况来看，35岁以下公务员和选调生共10个，其中选调生有3人，分别占全镇公务员人数20%和6%，这个比例我认为已经有效地缓解了乡镇年轻干部青黄不接的现象。2014年，我省选调生招录794人，相比同年村官招录仅少102人，这个数量有些过大，无法将选调生的品牌效益和优势凸显出来。因此，建议严格控制招录规模，选拨德才兼备、品学兼优的人员进入选调生队伍，打造湖北选调生品牌。
2、建议针对服务期满的选调生进行适当的遴选和公开选拔。去年，我省选调生招录政策进行了调整，对考生学历要求进行放宽，提高有基层工作经验的人员所占比重，并规定基层服务年限。我认为这是以后选调生招录政策必然趋势，但是如果没有一个完善的培养机制和上升渠道，势必导致一大部分选调生群体在五年或3年的服务期满后沉寂于基层，从而导致选调生作为培养党政领导干部目标定位的弱化。因此，我建议能否在每一届选调生服务期满后，适当进行公开选拔和遴选考试，让信念坚定、素质过硬的优秀选调生脱颖而出。
3、建议严格选调生队伍准入。通过建立选调生的退出机制，实现优胜劣汰，保持选调生队伍的活力。对不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作。要将那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的；
本人不愿意继续在基层工作的；
健康状况不好，不能适应繁重工作任务需要以及有其它不良表现的，及时调整出选调生名单。
4、建议提高对选调生工作重视程度。现有干部来源主要是选调生、研究生、招录的公务员和村干部中考录的公务员。从发展培养的目标来看，选调生层次相对较高，但是如果不把选调生区别开来、高看一眼，采取有针对性的措施，把选调生作为重要岗位、关键岗位和县级后备干部人选来培养，就会导致选调生工作流于形式。因此，建议研究出台一部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法，更加科学、合理、规范地管理选调生。
全市选调生工作情况报告座谈会上的讲话篇2
在选调生座谈会上的发言尊敬的李县长、沙部长、组织部领导,各位选调生朋友:
大家下午好!今天我们又一次召开选调生座谈会,同样的群体,同样的地方开会;不同的时间,不同的心情。在这里,首先要感谢组织部门给我们提供这样一个交流、沟通的机会。其次,来xx工作几年了,我们还要感恩生活在xx这片土地上的23万各族干部群众。
两年多来,我自己从喝黄河水到喝长江水,从学校人到社会人,从一个外省人到现在适应xx、熟悉xx,逐步成为“凉山人、xx人”,从最初的迷茫、徘徊到现在的坚持和坚守,应该讲变化很大。在这个过程中,我收获了许多东西,作出了一些成绩,但也存在不少的失误。这不仅是我个人的成长和进步,也是xx县选调生群体的成长和进步。下面,我重点从四个方面和大家谈谈。
一、对选调生的认识
我觉得应该从三个方面来看待“选调生”。首先,要把选调生看成一份工作。虽然职业分工不同,但我们的目的都是为人民服务。要对选调生工作的历史有所了解,要有强烈的职业荣誉感,这样我们才能做好工作。但千万不能把选调生看成是一个光环,不能有丝毫的麻痹大意思想。其次,要把选调生看成一种事业。从上世纪80年代开始至今,选调生队伍越来越庞大,也逐渐被更多的人了解、熟悉、认可。选调生工作关系到党和国家的事业,关系到干部队伍的长治久安。我们一定要有强烈的事业心和责任感。再次,要把选调生看成一个追求。没有追求是干不好工作的。付出和收获是辨证的关系,我们辛勤工作,不光是为了实现个人的理想(包括政治、生活、学习理想),体现自己的价值存在,还是为了更多人能够过上更好的生活。
二、对xx的认识
我们要顺利地开展工作,就必须对xx县情有一个准确的了解和把握,因为我们有可能在这里工作、生活、奉献、成长一辈子。从现实角度来讲,xx是我国目前扶贫开发的重点地区,也是近年来国家扶贫开发的缩影。站在“十二五”新的历史起点,新一届县委、县政府审时度势,自加压力,响亮地提出了未来五年“加快建成‘工业、农业、生态、人文、平安、和谐’xx,打造凉山彝族聚居腹心区面向成乐经济圈的发展前沿、全国彝区传统文化传承发展先进县、全省民族地区教育改革创新县、全省民族地区社会管理模范县、凉山‘老四县’经济发展排头兵”的发展目标与定位。我很有幸全程参与了整个决策的过程,我觉得这五个定位的提出是比较符合xx实际的,也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我们的选调生虽然都在基层的岗位上,从事着普通的、细节的工作,但有必要对全县的整体发展态势有明确的认识和把握,这样才能够运筹帷幄、运用自如。xx目前条件确实艰苦,发展环境也和发达地区存在差距。但我们必须辨证地看待,可以把xx定位为人生今后起步、成长的关键环节。中国有句古话,叫做“艰难困苦,玉汝于成”,我想也就是这个道理。
全市选调生工作情况报告座谈会上的讲话篇3
在XX区选调生座谈会上的讲话
同志们：
今天的会议意义特殊，既是一场欢迎会，大家济济一堂，迎接新一届选调生来XX区工作，又是一个经验座谈会，目的在于把大家召集在一起相互交流、相互学习，共同探讨工作的经验、生活的感悟和实践的体会，为你们今后更好的发挥作用增添信心、鼓舞士气，蓄积斗志。刚才，几位同志分别作了经验交流和表态发言，讲的很精采，各具特色，且很有见地，听了之后，感触颇深，深受鼓舞。
近年来，我区按照中央和省市有关要求，在选调生的培养、管理、使用等各个工作环节做了大量工作，为选调生创造了良好的工作和成长环境。大家在各级党组织的关怀下，积极投身工作，勇于接受锻炼，虚心向基层干部和群众学习，与广大干部群众同甘共苦，艰苦奋斗，有一部分同志在实践锻炼中较快地成长起来，有的已经走上了领导岗位。到目前为止，我区选调生共有75名（包括今年新分配来的15名同志），其中有3名提拔到处级干部岗位上,有14名提拔为科级干部，另有3名被选调到省直机关工作，2名通过公开招考被外省市机关录用，6名选调市直部门工作。应该说，近几年来，选调生已经成为我区干部队伍中一个“立得住、叫得响”的优秀“品牌”。
但是，我们也应当看到，与其他基层干部相比，选调生走出校门的时间不长，社会阅历还比较浅，工作经验也相对不足，还存在一定差距和问题，主要表现在：有的选调生心态不稳，比较浮躁；
有的起步早，但成熟速度跟不上；
有的不安心基层、优越感过强；
有的期望值过高，但自身根基不牢等等。作为选调生，你们受过比较好的学校教育，具备了较高的科学文化素质，有专业知识。但要承担更重要的职责，还要不断地经受锻炼。希望同志们利用在乡镇基层工作的机会，努力地培养和锻炼自己，努力成为群众公认的、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。下面，我对大家提几点希望：
一、高起点定位，在坚定信念中开拓进取。街道和乡镇党政机关，是我们党和国家的重要基层政权组织，是我们党和国家发展经济、服务群众、管理社会的重要基础和依托，是了解群众，掌握社会的最好课堂，也是同志们经受考验，增长才干的最佳平台。“艰难困苦，玉汝于成”。当前我国许多优秀的领导干部和领导人才，都有着在基层工作的经历，有着在艰苦环境中经受磨练、砥砺意志的过程。他们能够树立长期在基层奋斗的思想，立志在基层干出一番事业，能够找准定位，脚踏实地、埋头苦干，创造了出色的业绩，得到了组织和群众认可。他们自觉改进工作作风，虚心向周围的领导和同志学习，注意从大处着眼，小处着手，脚踏实地地从一点一滴做起，一步一个脚印。他们严格要求自己，吃苦在前，享受在后，凡事不计较个人得失，不拈轻怕重，抓住每个锻炼机会，勇于知难而进、顺势而为。大量事实也证明，艰苦环境磨练人，干事创业造就人，年轻干部只有立足岗位，拼搏奉献，经得起实践的磨练，才能尽快地成长起来。所以同志们一定“要立志做大事，而不要立志做大官”，要坚持履行党的全心全意为人民服务的宗旨不动摇，心中时刻装着人民群众，把全心全意为人民谋利益作为工作的出发点和落脚点，将理想和信念变成投身四化建设的具体行动，高起点谋划人生，永葆青春斗志，努力实现自己的人生理想。
二、高效率学习，在善学巧学中提升素质。“学到老，活到老”的道理你们都懂，但是“学什么”、“怎么学”，同志们未必个个谙熟。你们刚刚从校园的“象牙塔”迈向社会的“万象丛林”，需要学习的东西很多。作为选调生，应时时不忘学习、处处不忘思考，要以时不我待的紧迫感，以重任在肩的责任感，坚持读书学习、终身学习，把学习作为安身立命、事业发展的基石，自觉将学习当作一种责任、一种觉悟、一种追求。一要继续向书本学。要认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的各项路线方针政策，学习法律法规和农业实用技术，增强做好农村工作的理论支撑，避免工作的盲目性。二要虚心向领导和同事学。也就是要向身边的人学习，向周围的同志学习，学人之长，补己之短，促进自我快速成长。三要向群众学。毛泽东同志曾说过“群众是实践课堂里最高明的老师”，作为选调生要甘当“小学生”，深入到群众中去，学习他们的勤劳，学习他们的品质，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦，从群众中汲取营养，靠群众的力量破解难题、推动工作。
三、高强度锻炼，在勤于实践中增长才干。“艰辛知人生，实践长才干”，这是古往今来许多人成就一番事业的经验总结。同学们毕业后，主动放弃城市生活，志愿到基层去，本身就体现了大家敢于到实践中接受挑战的勇气和精神。希望大家保持这种意志和精神，自觉在基层艰苦环境中经受磨练。一是要不畏艰险，知难而上。工作中要保持一种积极进取的精神状态，主动发挥自己接受新事物快、开拓创新意识强、身强力壮、精力充沛等特点，勇于承担一些急、难、险、重的工作任务，在干中学，在学中干，不断积累经验，提高解决实际问题的能力。二是要保持优势，发挥特长。同学们都有一定的专业优势和知识优势，在工作中，一定要注意把所学的专业知识与实践相结合，不断总结规律，指导实践，推动工作。同时，要结合自己知识面广、信息量大的优势，积极为基层出主意、想办法，加强对外联络，努力引进技术、引进项目等，推进当地经济社会的发展。三是要注重调研，讲究方法。没有调研就没有发言权，没有调研就没有决策权。特别是刚到基层工作，更要注重调查研究。要深入了解和掌握实际情况，善于发现问题，勤于思考问题。要讲究领导艺术和工作方法，努力尊重自然规律和经济规律，实事求是，一切从实际出发，注意克服年轻人的自身弱点，不盲干，不浮躁，脚踏实地，埋头苦干。
全市选调生工作情况报告座谈会上的讲话篇4
在全区选调生座谈会上的讲话
各位选调生同志：
刚才,大家分别结合自身工作和生活实际，谈了自己的体会和认识，从发言情况看，你们的工作是认真的、积极的，也是很投入的，同时也取得了一定的成绩，为你们的进步成长奠定了良好的基础，这是值得肯定和赞扬的。作为选调生中的一员，今天，我想借此机会和大家交流几点看法，供大家参考。
一、善于修身，在自我调整中“强筋健骨”。选调生在学校都是佼佼者，自身素质较好，社会关注度较高，组织也寄予较高期望。做好选调生是光荣的，但选调生不应成为青年干部中的特殊群体，每位同志都应对自己提出更严格的要求，无愧于“选调生”这个称呼。一要加强品德修养。习近平总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步强调了“以德为先”的原则。应该说，德的评价考核是今后干部选拔任用的重中之重，也是每一位领导干部必修的一门课程。作为选调生，需要不断加强自身素养，保持良好的道德情操，才能更好地服人、服众。对于什么事该做，什么事不该做，什么人能交往，什么人不能深交，大家务必要保持清醒的认识，切实维护好选调生队伍的整体形象。二要保持积极心态。心态往往决定工作和生活的态度。进入选调生行列，并不意味着进了进步的“保险箱”，拿到了提拔升迁的“通行证”，在工作和生活中，大家要摆正心态，把选调生这种身份、这份荣耀、这种优势当作奋发进取的动力，恪尽职守，积极进取，开拓创新。要正确对待个人的升迁去留，自觉抵制社会上存在的那些在干部使用上到处跑关系、找靠山等不正之风。大家将来能否走上更重要、更高的岗位，走上什么岗位，最重要的还是依靠自身的努力，希望大家要一门心思扑在工作上，以实实在在的作为博取“进位”。三要学会知足感恩。“知足者常乐，感恩者幸福”。选调生的成长离不开他人的支持、单位的培养和组织的关心，所以大家不要总抱怨组织不关心，抱怨基层工作生活辛苦，不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要多想想我干了什么，付出了多少。平时，要学会自我调节，少说大话，少发牢骚，懂得知足感恩。要养成一种主动奉献、主动付出的自觉性，能够用一颗感恩的心来面对群众、服务群众、回报社会，用自己的行动影响身边的同事，不要在乎别人说什么、评价什么，重要的是我们为群众做了什么，留下多少，多年后群众还是否还能记得你。
全市选调生工作情况报告座谈会上的讲话篇5
在选调生座谈会上的发言尊敬的各位领导亲爱的同学们：
大家上午好！
工作三年来我经历了从乡镇到县直机关再到市直机关三个不同的工作岗位。记得著名作家柳青曾说过“人生的道路虽然漫长但紧要处常常只有几步特别是当人年轻的时候”。我觉得我们一生的成长、奋斗的进程就像攀登一座高塔而通往塔顶的一级级台阶就是人生的阶梯。在这里我想把三段不同的工作经历比作人生中的三个阶梯与大家共同分享三年来的酸甜苦辣和喜忧哀乐。
第一个阶梯：在困境中前行。选调意味着付出意味着在清贫中践行青春的壮言意味着在寂寞中蕴孕爆发的力量。三年前我被分配到乡镇工作那是我们县的一个贫困乡镇。通乡公路破损严重可谓是山路十八弯从家里到单位四十公里的路程坐车来回却要三个小时。刚到乡镇工作的前半年单位没有自来水每天刷牙洗脸都很困难洗澡成了当时最奢望的事情。此外住宿条件也很差住的是三四十年前的老办公楼到处都是蜘蛛网和蚊子没有卫生间半夜上厕所也成了一件麻烦事。面对这些困难我迟疑过甚至害怕过。但想到有些同事在乡镇一呆就是一二十年我还有什么好抱怨的呢？
理想和信念是我们做人、做事的精神支柱正因为有着坚定的信念让我克服了一个又一个困难较快地适应了工作环境。在乡镇工作的时候我主要从事文字材料写作工作。同事们开完笑地说主第 1 页 共 5 页
要领导把我当作儿子一样看待。这不仅说明了领导对我的关心和培养还意味着领导对我的严格要求。我曾经有过因为写不好材料被主要领导批得发抖的时候也有过因为写不出材料而彻夜未眠的经历。虽然工作比较辛苦但领导对我的关心和厚爱却让我感到非常欣慰。依然记得办公室接待时书记经常会把鸡腿夹到我碗里。依然记得有一次我和办公室的同志加班到凌晨三点钟镇长从他宿舍打来了电话：辛苦你们了！你们出去吃点夜宵吧！听到镇长的话我既无奈又感动！无奈的是其实凌晨三点钟已经没有地方吃夜宵了感动的是领导对我们无微不至的关心。虽然离开乡镇已经有一年了但我仍然很怀念在乡镇度过的那段时光。因为我始终相信人生需要一些磨难因为那会是生命历程中的闪光点！人生也需要一些值得回味的事情因为那会是生命历程中的宝贵财富！
第二个阶梯：在学习中提升。20__年从跟班学习到借用我在县委办前后呆了一年。在乡镇工作前半年领导时常表扬我说我进入工作角色比较快。之所以主动要求到县委办跟班学习那是因为半年后领导批评的声音比较多了！那时的自己有着一种很强烈的危机感和挫败感迫切希望能够到上级部门“学习充电”从而提高自己的工作能力。于是我先后到县委办、市委办进行了跟班学习。从乡镇到机关那是一个全新的环境对自身的能力也提出了更高的要求。上级部门扎实的工作作风、严谨的工作制度、和谐的工作氛围和卓越的工作能力让我有了更高的目标和定位使自身的压力转化成了动力。跟班回来后领导对我写的材料还是比较满意第 2 页 共 5 页
的说我进步了不少。兴趣是最好的老师我喜欢文字工作三年来我坚持写心得体会及时总结注重积累不断提高在网站上写下了400多篇博客。有句古话叫做：“天下大事必作于细；
天下难事必成于易。”我想在任何地方任何工作岗位我们都应该怀着一颗责任心在本职岗位上一点一滴做起从身边小事一件一件做起踏踏实实做事认认真真做人勤于学习勇于实践努力使自己有所作为。
第三个阶梯：在磨练中成长。如果说工作前两年是选调生的适应期那么我们真正的磨练期才刚刚开始。半年前我到市直机关工作由于我是新来的年轻干部所以要先到综合科锻炼。那是一个被人们称为“魔鬼训练营”的地方。曾经有朋友问我：你平时下班后一般晚上在做什么？我只回答了两个字：“加班！”朋友笑了我也笑了！但确实是这样的！据不完全统计一年365天当中综合科的同志有300个夜晚要在办公室加班遇到紧急任务还得通宵达旦地干。我们的办公室主任是位非常不错的领导他十年如一日和综合科的同志一起加班加点。领导的以身作则、身体力行深深感动着我让我渐渐懂得了什么叫做爱岗敬业什么叫做“宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来。”到市直机关后我进一步更新了观念、拓展了知识、开阔了视野、启迪了思维同时以勤奋的作风,以求实的态度,不断地完善自己,渴望每一天自己都有收获和进步。一直记得综合科科长和我说过的那句话：“如果你吃惯了黄连那以后你还有什么苦吃不了呢？”听了科长的话我不禁想起在云南上大学时我到过大理的蝴蝶泉。那是有名的游览胜地之一风光秀丽泉第 3 页 共 5 页
水清澈独具天下罕见的奇观——蝴蝶会。随着反映白族生活的影片《五朵金花》的传播蝴蝶泉这一奇异的景观更是驰名中外。其实每一只美丽的蝴蝶都曾是一只丑陋无比的毛毛虫要想拥有美丽的翅膀其中必然要经历一次痛苦的蜕变才能在阳光下翩翩起舞才能尽情的在阳光下向世界展示自己的美丽才能尽情的享受别人投来的惊讶的眼神！我觉得我们选调生的成长过程就像化蛹成蝶在磨砺中成长。理论知识可以通过书本学习来获得但品格、意志的锻炼主要靠艰苦的实践去完成。基层锻炼是选调生成长的必修课我们只有投身实践苦练本领今后我们才能真正成为一个对社会真正有用的人。
工作三年来组织的关怀、领导的重视、同事的支持和群众的信任使我深感作为一名选调生的光荣。我认为选调生的一举一动、一言一行代表的是一个整体所以每一个选调生都要严格要求自己树立团队意识要以自己是选调生为荣要做为选调生这个“名牌”增光添彩的事从而树立新时期选调生的良好形象。一个优秀年轻干部的成长离不开个人、组织、环境三大条件其中自身条件是基础组织条件是关键环境条件是保障。希望在未来的日子里组织部门一如既往地关心我们选调生的成长和培养！
亲爱的同学们人生如阶梯阶梯亦人生；
与其为明天忧心忡忡不如在今天努力攀登！让我们以这次培训为新起点一如既往的加强学习投身实践努力在全面推进海西经济区建设的进程中奉献青春贡献才智建功立业！
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谢谢大家！
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