篇一：公立医院党建与业务融合
公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考3篇
公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考1____总书记强调，党的工作最坚实的气力支持在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。治国安邦，重在基层;管党治党，重在基础。作为服务大众的“第1线”，公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康阵线的新力量，是党联系人民、服务人民的重要窗口。新常态下的公立医院党建工作不但要管好党员本身的建设，还要坚持将公立医院党建工作与医院业务工作紧密结合，围绕中心工作，有所作为[1]。最近几年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局与业务工作相辅相成的思想逐渐得到了广大党务工作者的认可。但是，在工作实践中依然存在党建与业务想脱离的的现象，不能主动把公立医院党的建设与业务工作相融会。如何创新党组织的工作方式方法，使医院党建工作与业务工作更好地融会，成为推动基层党建工作与健康事业共同进步迫切需要思考的问题。
1加强公立医院党建工作的重要意义
新情势下，加强公立医院党建工作是适应医疗卫生行业新常态的迫切需要，是凝聚广大干部职工气力助推医院发展的根本保障。公立医院承当着党和政府为人民提供基本医疗服务，保障公平享有、保护健康的重要责任，是党全心全意为人民服务主旨的具体实践，是我国社会主义事业的1部份。当前，医疗卫生行业竞争不断加重，百
姓的就诊需求日趋多元，医疗卫生体制改革正向纵深发展，新时期迫切需要将党的政治优势转化为担当医院发展使命和推动改革创新驱动的强大气力，凝聚起广大干部职工的气力共同助推医院发展。
2公立医院党建工作存在的主要问题
2.1思想认识方面还不够充分到位
作为业务单位，公立医院1些干部职工在某种程度上依然存在“重业务，轻党务”的思想偏向，思想上对党建工作认识存在误区，认为党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。
2.2党建工作与业务工作结合不紧密
1些公立医院的党建工作难以真正与业务工作相辅相成，2者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署的理解和掌控只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。
2.3公立医院党建工作行业特点不明显
党建工作依然停留在传统的工作模式上，上面怎样安排，下面就怎样做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融会，没有給党建活动赋予行业特点，党建工作缺少创新。
3东阳市中医院创新党建工作的实践
增强党建工作的号令力、影响力、凝聚力，需要延续深入推动创新[2]。面对当前公立医院党建工作的种种问题，我们必须更新观念、创新思惟、开辟进取、积极探索和研究公立医院党建工作与业务工作的结合点和切入点[3]。营建生气蓬勃、充满活力的党建工作氛围，使党建与业务工作深度融会，从而推动公立医院各项工作健康、有序发展。3.1以人为本，充分利用多元平台，打造更有“人情味”的党建家园
①“晒出”支部全家福，不断增强党组织的向心力、凝聚力。
党建工作要真正落到实处、做出成效，离不开各级基层党组织的贯彻落实，特别是作为基层党组织带头人的支部书记的领导力、履行力[4]。2018年，医院前后完成了各支部与党总支换届选举工作，选出了1批年富力强、能够胜任工作的优秀党员担负党员领导干部。为进1步增强党组织的向心力和凝聚力，党员以支部为单位拍摄“全家福”。同时，不断延伸党员之家的内涵建设，通过支部活动、主题党日活动、“71”建党活动、党员义诊和党员志愿服务等系列载体，广泛交换，促进了解，打造支部之家、党建之家。
②启动“互联网+党建”模式，打破时空限制，建立4级“线上”交换平台。在我国，随着信息网络技术的发展、党建信息化的不断推动，信息网络技术在党的建设中的作用已表现得很突出[5]。党建工作搭乘信息化快车，较好地解决了医院党建工作的实际困难。立足实际，医务人员工作时间很难统1，加上医院3辨别建，党员集中统1时间、地点展开活动存在很大困难。为解决这1问题，党总支启动“互联网+党建”模式，建立了党总支委员会、支部委员会、支部党员和全部党员等4级党建微信群，既便于信息的上传下达，同时利用零碎时间，解决了党员交换不便的困难。
③完善党建园地，拓展党建学习阵地，建设党建工作“线下”互动交换的场所。在现有党建园地的基础上，增设党建书柜，不断更新、完善党建书目，为党员职工集中学习、业余学习提供适合的场所。同时，借助党建园地，展开各种“线下”交换活动，如年初目标设定会、年终茶话会、交换总结会等，将党建园地建设为凝聚党员协力，促进党员感情交换的重要载体。同时，在医院开辟出党建红色走廊，展现医院党建独有的文化及党建阶段性成果，建立新时期党员医务人员“4有”思想，即心中有患者，心中有大爱，心中有情怀，心中有担当，以新颖的情势，切实的活动图片扮靓“红色文化”，营建浓厚的党建氛围。
3.2立足实际，从患者的需要动身，提供更具“人性化”的医疗服务
①积极展开党员志愿服务，做榜样党员始终走在前列。医院志愿活动对公共卫生事业的发展、社会主义核心价值观的培养，都有巨大的积极意义，在医院志愿服务活动中，基层党支部应当发挥重要作用[6]。2018年3月，医院启动党员志愿服务活动，以支部为单位，打造了1支稳定的党员志愿服务“铁军”，入驻医院门诊大厅，定期在医院进行救治维序、文明劝导、公益导诊和服务特殊患者等服务。截止到12月份，医院共有党员185名。其中，在职党员147名，退休党员34名，党员志愿者142名，在职党员志愿者参与率96.60%。党员志愿服务总时长达3千多小时，服务内容触及义诊、科普宣扬、公益导诊、困难帮扶、接力学雷锋志愿服务岗和参与社会公益组织等活动。
②以党建带动群建，为医院发展铸造最具活力的新力量。党组织的号令力强、影响力大、覆盖面广，通过基层党支部的宣扬、动员，吸引带动更多党外大众、团员青年、大学生、退休人员等了解并加入志愿服务队伍，从而构成我为人人、人人为我的社会风气，有益于志愿者队伍的壮大[6]。医院充分发挥共产党员的先锋模范与示范引领作用，以点带面，辐射大众，吸引广大共青团员、民主党派和先进大众等自愿参与到志愿服务中来，为医院发展铸造1支最具活力的新力量。目前，医院共有团员志愿者23名，服务总时长达103.5h。与此同时，服务范围向外延伸，志愿服务队伍前后深入学校、社区、乡村，进行CPR(心肺复苏)急救技能培训、义诊筛查等，较好地传递
了“红色温暖”。
③党员义诊走向偏僻山区，打造“滴灌式”健康扶贫。由于医院的很多党员是医务人员中的精英、骨干，具有鲜明的行业特点和专业优势。医院党总支充分发挥党员医务人员的特长，积极展开义诊、看望困难大众等活动。义诊地点结合当地实际，以偏僻山村、“空巢老人村”革命老村等为主，覆盖不同的乡镇，把党的关爱和温暖带给最需要的人。最近几年来，市中医院义诊团队已走过了偏僻山区3单乡、“空巢老人村”林村、“革命老村”裘家岭等多地，免费进行健康体检、送医送药、慰劳困难家庭。
3.3锲而不舍，发扬更具“革命性”的先锋精神
①健全制度，构成长效，让志愿服务走向“精细化”管理。党员志愿服务重在坚持，也贵在持久。成立之初，党总支建立了党员志愿者服务队伍建设、活动运行、鼓励回馈、政策保障等制度。同时，准确掌控志愿者服务活动中出现的新情况、新问题，把志愿服务工作的有效方法和成功经验加以总结提升，构成长效机制，推动党员志愿者服务工作的科学化、规范化、常态化。2018年，根据实际工作展开情况，医院党总支通过公推评选出党员志愿服务先进支部1个，党员志愿服务先进个人16位，通过表彰嘉奖，进1步提高了党员志愿服务的干劲，鼓舞了党员先锋的斗志。
②树标立杆，广泛宣扬，让“先锋精神”引领社会新风尚。新媒体在党建宣扬报导中具有速度快、传播范围广、情势丰富、互动性强等独特优势。党建宣扬报导要充分发挥新媒体的作用，让新媒体成为党传播主流信息、宣扬党建理论的助推器[7]。医院广泛搜集先进人物先进业绩，充分发挥新媒体的作用，做好宣扬报导，营建积极向上的舆论氛围。前后通过“东阳市中医院”官方微信号推出了
《“医生，我爸走了，謝谢您……”东阳1位老人离世，儿女用2450字向医生致谢，使人很久难停息……》《震动!手术室里的“女汉子”，她们用600台手术完成医护母亲的另类“胎教”……》《医院再现“铁人”医生，倔强中存温情，看完感慨很多……》《情系理县!援川纪实!在海拔1888米的理县，他们还好吗?》和《冷冷冷!来1打照片暖暖心!年度分享，总有1张暖到你》等文章，建立榜样，宏扬正能量，多篇文章被《健康报》《金华晚报》和《东阳日报》转载。
③凝聚协力，团队作战，让“与有情怀的党建共奋进”成为信仰。良好的价值观和积极的文化氛围对每位员工都具有强大的导向作用[8]。医院党总支积极提倡“与有情怀的党建共奋进，为有温度的医院献青春”，号令广大党员众志成城，构成协力。最近几年来，医院党总支以“1项党建比赛，1个先锋团队”为理念，将个人荣誉与集体荣誉相结合，给党员搭舞台、建后援、组队伍，把不同专长的党员团结起来，让人尽其能，人尽其责，人尽其用，前后载得“桐君堂”杯国家中药材真伪鉴别大赛理论笔试第3名、实物鉴定优越奖、团体第1名，首届浙江省中医药健康文化知识大赛个人1等奖、2等奖，金华市中医药健康文化知识大赛医院组1等奖的好成绩，充分展现了党组织的凝聚力、向心力、战役力。
4小结
建设高质量的党建工作，不是朝夕之功，需要全部党员和各级党组织的共同努力，锲而不舍，久久为功。建设高质量的党建工作，重点是思想建设，难点也在于思想建设，要充分发挥党员的先锋模范作用，高标准展开初心与使命教育，让美好的道德风尚内化于心，外化于行，党员才能真正做到高度的自警自律自觉。党建工作还要以人为本，从医院实际动身，从行业特点动身，将党建也业务深度融会，关注患者，关注健康事业，关注每位职工，真正实现美好家园共建共治，建设成果医患同享。
公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考2当前，医药卫生体制改革深入推动，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大大众也对医院提出了就诊要方便，收费要公道，服务要周到的要求。新情势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战役堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新情势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市4家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新情势下加强公立医院党建工作提供1种新的视角。
1、市属公立医院党建工作现状
目前，我市直属的公立医院有4所，即延安市人民医院、延安市中医医院、延安市第2人民医院、延安市妇女儿童医院(市妇保院)，编制人数1235人，在职职工2088人，在职党员485人。4所医院实际开放床位共1476张。共设有1个党委、6个党总支、16个党支部。医院实行党政1肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。
在所有485名党员中，男性党员236名，女性党员249名。年龄在35⑷0岁的党中占40%，25⑶5岁的党员占37%，45⑸5岁的党员占16.25岁和下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备气力不足、新鲜血液补充情势严峻。
在公立医院所有党员中，大学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。
2、准确掌控公立医院党建工作存在的问题
最近几年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共鸣，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战役堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新情势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
(1)党建工作与业务工作结合不紧密。最近几年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐渐得到广大党务工作者的认可。但是，1些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，2者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署和《党章》要求，理解和掌控只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、风格建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新情势。主要缘由是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在剧烈的市场化竞争中，医院管理工作重视应用行政的、经济的乃至法律的手段来加强对干部职工的束缚，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作依然停留在传统的工作模式上，上面怎样安排，下
面就怎样做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融会，没有给党建活动赋予行业特点，党建工作缺少创新，党建活动缺少活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地增进卫生事业发展。
(2)党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行动来获得经济利益，必须依托业务事迹来拓展发展空间，党建工作的从属地位日益明显，故而构成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，致使医院党的基层组织建设不规范。1是基础工作不规范。“3会1课”落实不到位、“党员活动日”特点不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会统筹开，支部大会不规范不严肃;部份党支部的组织生活不能在限定周期内展开，党员之间不能有效展开批评和自我批评;基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部份党支部对党小组和党员缺少应有的考核手段。2是组织生活缺新意。组织生活情势单调、内容枯燥、质量不高，缺少能够广泛引发党员共鸣的信息和材料;有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是致使医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的缘由。3是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，平常工作中经常把自已同等于普通大众，工作积极性严重匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;个别党员主旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。4是党建工作制度得不到认真落实。部份医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这
个关系理解的不全面，掌控的不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、3重1大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等1系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。
(3)医院党建工作创新不足。1些公立医院在展开党建活动时依然受传统工作模式的限制，党组织活动与情势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、情势缺少新意，工作质量、效力和要求都不高的问题，常常只局限于转达文件、会议精神和发展党员。工作模式上，还未建立相应的信息化党建工作模式;工作情势上，仍以召开会议或展开学习等方式为主，难以满足党员的需求，大众兴趣不大，比较枯燥，缺少1定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究不深，分不清哪些是重大问题，哪些是1般问题，该管的没管住，该放的没放开;不能将业务工作与党建年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融会;对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特点化、岗位化落实上差距明显。
(4)党建工作队伍素质不高。有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺少应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属4所公立医院中，除市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部气力严重缺少。科室或部门1级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身，对党建工作管理和方法有1个学习和熟习的进程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟习，需要逐步找准共同“结合点”和“兴奋点”，把二者特点结合起来，构成协力。
同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺少系统理论指点，对党建工作的视野有1定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺少系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展。
3、加强和创新公立医院党建工作的重要意义
(1)加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必定要求。党的109大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时期党的建设总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导。这就是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导1切的”。作为最高政治领导气力,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节;不管哪一个领域、哪一个方面、哪一个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导。公立医院是中国医疗服务体系的主体，承当向人民大众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重任，要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、大众受益作为改革动身点和立足点。因此，进1步加强公立医院党建工作，增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，进1步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度束缚，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。
(2)加强和创新公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党;全面深化改革，关键在党;深化医药卫生体制改革，关键一样也在党。国家
卫计委主任李斌指出，“加强公立医院党建工作是增强主旨意识、坚持公立医院公益性的必定要求，是进1步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全进程”。党建工作是公立医院各项工作展开的重要保障，更是推动发展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，增进公立医院加强和改进管理工作，党的线路方针政策通过指点和改进公立医院医疗服务工作，进1步增进公立医院实现从范围扩大型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推动实现通过资源纵向活动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，通过改良医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性。要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效率，让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用。
(3)加强和创新公立医院党建工作，是增进公立医院服务能力水平提升的有效途径。医院的重要任务是治病救人，治病救人，有效保障人民大众的生命安全和身体健康，进1步提高医疗质量、改进服务、提高效力等。在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康、调和、可延续地发展。通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用，增进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优良高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就可以更好地致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足大众多层次、多样化的医疗
服务需求。
(4)加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力的有力抓手。加强党建工作有益于构成良好的医院文化。医院文化是职工共同的理想信心、思想情操、道德规范等融会凝聚成的1种群体意识。随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡，具有众多医疗专业人材资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击。通过将党建工作融入公立医院的全部发展计划，为公立医院发展提供组织保障和思想保障，建立尊重人、理解人、关心人的医院文化氛围，构筑医院的美好愿景。通过发挥基层党组织战役堡垒作用和党员先锋模范作用，使职工建立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风采，以事业留人、以感情留人，有益于职工政治觉悟、思想素质的提高，造就和培养职工成为医术高深、医德医风高尚的全方位人材，对公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力都有侧重要的意义。
4、加强和创新公立医院党建工作的对策建议
(1)创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立医院要坚持公益性为导向，就要建立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际动身，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推动公立医院党建工作，带头采取切实措施。要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对业务工作的重要性，牢固建立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务展开工作。由于离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标;一样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指点思想和精神动力，业务工作终究也会“塌方”。其次，在组织上要掌控好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来展开党建工作，为业务工作提供
动力、掌控方向。具体要求：1是党务干部要懂业务，熟习医院业务工作的特点和规律;2是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能同等于简单地去从事业务工作;3是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。再次，在行动上捉住党建工作与业务工作的结合点。1是在制定医院发展计划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合;2是在领导班子思想风格建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想风格建设，建立“班子强则医院兴，班子弱则医院衰”的思想，坚持民主集中制原则，保证医院发展决策的民主化和科学化，齐心协力把医院工作弄好。
特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造1支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、风格正。”的领导班子。
(2)创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变成制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。正确处理3个关系:1是个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是1个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。2是要处理好业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变重视业务，忽视党建的毛病认识。不管多么有成绩的专家，不管职务多高的领导，都要苏醒认识到，我们首先是党的人，展开1切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。党性原则和为人民服务是统1的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的主旨意识，因此要大张旗鼓地宣扬和建立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。第3，处理好行政和党委的关系。党委和行政职责不同，目标1致，应当各司其职，各尽其责，党政1盘棋，共同承当好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“3重1大”问题，必须提请党委会集体研究决定，依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则履行。每位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是背法行动，这是守纪律、讲规矩的大条件。切实将加强党的领导和完善医院治理统1起来，明确党组织在医院决策、履行、监督各环节的权责和工作方法和与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
(3)创新工作内容，发挥好基层党支部战役堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战役堡垒作用。1是要依照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称提升、推荐干部、评先选优、出国进修等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。2是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员大众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性展开文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于平常工作生活中，重视政治思想工作的实效性，充分发挥党员
的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信心教育和全面知识教育。3是要积极探索新情势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受大众欢迎的医疗健康服务的有效情势，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的进程中建立党员新形象，增强党的大众基础，扩大党的影响力，增进基层党组织政治核心作用的充分发挥。
(4)建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学公道又简便易行的考评标准。实行公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，增进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部提拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核;在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应统筹年度定量考评与长时间定性考评，统筹组织考评与党员大众评价，统筹“底线达标”与“高线提倡”，真正到达以考评促党建的效果。
(5)加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第1线实行者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利展开，才能推
动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人材与技术人材的双提拔，创造性地展开党建工作。要严格依照新修订的《党政领导干部提拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固建立“以实绩论英雄、按贡献排坐次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、风格正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交换工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调剂下来。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。
当前，做好新情势下公立医院党建工作是1项长时间而艰巨的系统工程，必须深入理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的进程中不断改革创新，加强迫度建设，进1步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性，有力增进公立医院各项工作健康、调和、可延续发展。
公立医院党建工作与业务工作深度融会的实践与思考3通过医生的讲授，我了解了很多保护肾脏的健康知识。在以后的生活中，我会在饮食、运动各方面多加注意。”邵阳市大祥区87岁的李吉春大爷在听完医生讲授的护肾知识后高兴地说。3月14日是第14个“世界肾脏病日”，当天上午，邵阳市中心医院内科党总支第5党支部和外科党总支第3党支部组织肾内科、泌尿外科的党员专家和志愿
者们在该区城南公园展开以义诊为主要内容的联合党日活动，普及保护肾脏的健康知识，让市民了解肾病、重视肾病、阔别肾病。
这只是邵阳市中心医院做好党建工作与业务工作深度融会的1个缩影。2019年是x成立70周年，也是全面贯彻落实中央和省委关于加强公立医院党的建设工作的意见和实行意见的开局之年。该院党建工作以____新时期中国特点社会主义思想为指点，全面落实党的政治建设要求，牢固建立“4个意识”，坚定践行“两个保护”，始终坚持党建引领，着力夯实组织基础，推动党建工作与业务工作深度融会，实现党建引领医院健康稳定发展。
大力推动支部建设，加强党员队伍培养
早在20xx年，该院将原来按片区设立的5个党支部改设为6个党总支、总支下面分科室分区块设立34个党支部，明确要求支部书记原则上由科室党员负责人担负，便于党建工作和业务工作兼顾斟酌兼顾安排。新的组织架构1运行，全院党建工作立即刮起1股争先创优的新风。1些过去以种种理由回避参加党组织活动的党员涌跃参加活动了;很多科室负责人过去不太关注党建工作，担负总支委员或支部书记后，不但积极组织展开党建活动，而且由业务技术专家1跃成为党建工作行家，纷纭走上讲台，为党员们上党课。今年，依照省委《关于加强公立医院党的建设工作的实行意见》要求，医院党委还将探索以科室为单位设立党支部，便于党建工作与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。
20xx年，该院在邵阳市医卫系统率先推行党支部书记持证上岗制度。通过培训、考核和资历认定的手段，促使党务干部不断加强学习，并把所学的知识应用到实际工作中去，不断提高业务素质，增强执岗能力。
今年，医院将着力探索建立把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制，拓宽党员队伍培养的渠道和方式方法。通过把好党员入口关和加强党员干部思想政治教育，真正建立起1支党性强、风格正、有能力的党员人材队伍，更好地推动党建工作与业务工作融会展开。
点亮微心愿，温暖百姓心
3月29日，医院党员志愿者们来到邵阳县塘渡口镇联合村，展开了以实现微心愿为主要内容的主题党日活动。此次征集的13个孩子微心愿在医院党员群内1发布，不到10分钟就被党员们全部认领，大家都希望为贫困孩子送去自己的1份爱心。书包、滑板、芭比娃娃、大米、食用油……1份份礼物承载着党员们的爱心，亲手送到了孩子们与老人的手中，收到礼物的孩子们个个乐开了花，立马背上了新书包，都舍不得脱下。
为拉近医患情感距离，促进医患信任，更好地服务大众身心健康，2018年该院创新性地推出“点亮微心愿”公益活动。让患者或受助大众写下微心愿，党支部或热情党员认领微心愿。院党委同步组织1支微心愿征集队伍，深入患者群体了解他们的困难与需求。活动展开以来，共认领并实现了微心愿70多个。通过微心愿活动，有的患者住院期间生活用品或饮食上的困难得到解决;有的患者取得了党员代表的爱心捐款;有的山村小朋友得到了心仪已久的玩具和书籍……当医疗插上公益的翅膀，医者与患者、老百姓之间的距离近了，党员的社会责任感更强了，各党支部的凝聚力提升了。
篇二：公立医院党建与业务融合
医院党建业务融合优秀案例
近年来，河北医科大学第一医院充分发挥医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，全面加强党的建设，贯彻落实党委领导下的院长负责制，推动党建工作融入医院治理各个环节，坚持以高质量党建引领高质量发展。
推动党建与业务深度融合。医院健全党建工作机制，将支部建在科室，在门诊、医技、精神卫生中心和机关党总支部设置专职党总支书记，加强党建与医疗、教学等工作的深度融合，实现党建工作全覆盖。医院党委努力破解党建与业务工作的“两张皮”，着力形成融合发展的“一盘棋”，先后树立了三个党建与业务融合标杆党支部，发挥支部在科室的引导作用。
发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。面对2020年初和2021年初两次新冠肺炎疫情，医院党委始终发挥主要领导核心作用，一手抓疫情、一手抓日常。在疫情前线成立临时党支部，各基层党组织靠前指挥，广大党员干部主动请缨，25名医护人员驰援武汉；承接了70多万人口的全民核酸采集任务，累计采集和检测
500余万人次，广大党员冲锋在前、勇挑重担，让党旗在抗疫一线高高飘扬。
着力改善患者就医感受。秉承“人民至上、生命至上”，不断优化流程，提升医疗服务。今年以来，医院党委结合党史学习教育，开展“我为群众办实事”实践，从细节入手，不断提升患者就医体验。成立病房管理中心，创新病区“1+N+X”的管理模式，为患者提供出入院代办、订餐分餐等一系列服务；开展出院病历当日归档、结算和复（打）印病历专项工作；组织专家进社区进学校，开展义诊和讲座等。
以党风促医风，凝聚磅礴力量。医院党委坚持以文化人，在每年医师节、护士节、教师节等节日，组织开展亲情慰问、授帽、观看医学人文电影等形式多样的活动；七一前后，在全院召开抗疫先进事迹报告会；通过新建院史馆、文化长廊等，坚持正面引导，增强全院干部职工的自豪感、荣誉感、责任感和认同感；坚持公立医院办院公益性，连续17年坚持先心病爱心救治，先心病爱心普查遍及156个县市，累计行程40万公里，救治省内外及“一带一路”国家先心病儿童12000多名。
党建引领，推动医院跨越式发展。医院秉承“规模要适度、管理精细化、学科有特色、运行有效率、医院有文化”的精致医院理念，持续提升医院管理水平，2020年底，新建5G医技病房综合楼投入使用，配置国内国际领先的医疗新设备，今年，医院获批第二批区域医疗中心试点项目，开始启动首都医科大学宣武医院河北医院建设工作，着力打造高水平、高质量诊疗医院。
院党委以高质量党建推动医院创新发展，取得了一系列优异的成绩。2019、2020年度省直公立医院医改考核优秀等次。连续荣获“全国改善医疗服务群众满意的医疗机构”和
“全国改善医疗服务示范医院”，2020年度省级现代医院管理制度建设样板医院，2020年全国医院质量管理案例奖卓越奖。内科第九党支部书记王震教授获评2020年中央文明办“中国好医生”和2021年河北省“优秀基层党组织书记”
篇三：公立医院党建与业务融合
大众商务企业管理公立医院党建工作与业务工作深度融合分析李若瑶（西电集团医院，陕西 西安 710077）摘 要：党建对提高医院核心竞争力、促进医院正常运行具有重要作用。本文主要对医院党建工作与业务工作的深度融合进行了分析和探讨，介绍了医院党建工作与业务工作深度融合的措施，以促进医院的全面发展。关键词：医院党建工作；深度融合；业务工作；措施随着我国医改的不断深化，医院必须要做好党建工作，确保党建工作与业务工作紧密结合，这样才能充分发挥自身优势，提高其服务能力和水平，促进医院可持续发展。因此，医院在开展各项工作的过程中，应该对党建工作予以充分重视。年，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，对公立医院党的建设工作提出了更高要求。在医疗卫生领域新常态的发展趋势下，迫切需要党建工作的指导和引领，更好地凝聚医院的广大干部职工，形成合力，共同促进医院的稳定发展。公立医院不同于私立医院，企事业单位的性质决定了它自身应承担的责任。公立医院不能辜负党和人民的重托，要为人民群众提供基础的医疗卫生服务，确保每一名公民都能平等地享有医疗服务，保障群众的身体健康，这也正是党全心全意为人民服务的根本宗旨的要求。当前形势下，随着市场经济的不断蓬勃发展、医院间的竞争日益激烈，群众的医疗需求也呈现多样性的特征，医疗卫生体制改革也不断深入。因此，更需要凸显党的政治优势，并将其真正落实到医疗工作中，推动医院工作的改革和创新，为医院发展提供不竭动力；让公立医院的干部职工都能明确自身的党员身份、工作职责，以高标准要求自己，以实际行动践行党建工作的各种思想和政策，共同促进公立医院的长久发展。一、当前公立医院党建工作中出现的问题（一）重视程度不足长期以来，受各种因素影响，很多公立医院都比较重视业务工作，而对党建工作的重视程度不足。一些医院的管理层甚至认为，业务工作是医院工作的重中之重，只有抓好医院的各项医疗业务，才能保障医院的长久发展；而党建工作的作用不大，不应在其中投入过多的精力。这种想法忽略了党建工作对医院职工的凝聚作用，没有发挥党建工作对医院发展、改革创新的推动作用。此外，对党建工作认识的不够充分，会严重影响党建工作的开展，而且也会严重制约党建工作与业务工作的融合，导致融合效果不尽如人意。（二）党建工作流于形式，深度不够公立医院自身的性质决定了其党建工作的内容、开展形式，需要严格以上级党委和政府部门的文件为指导，在此基础上开展党建工作。虽然公立医院也能结合自身实践情况开展党建工作，但是并没有充分体现医疗行业的特点。一方面，在统一的安排部署下制定出的工作方案，很难真正得到有效落实，进而降低党建工作的可行性、时效性。另一方面，公立医院的党务工作人员，要同时扮演着医务工作者的角色，他们不仅要完成自身繁重的本职工作，还要积极落实党建工作的要求，这样很难做到二者的统一，会导致很多医院的党务部门并没有太多的时间和精力创新党建工作，并将其与实际的工作进行深度融合。此外，党建工作的组织者也缺乏对工作的创新和深度研究，造成党建工作方案以及实施方法等具体内容不符合医院的实际情况，甚至一度出现脱轨现象，这也是党建工作与业务工作融合的问题所在。三、公立医院党建工作与业务工作融合的措施（一）顺应形势，大力推进绩效管理改革医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以满足人民群众健康需求为出发点和立足点，紧紧围绕“党建引领发展，文化铸就灵魂，服务创造价值，创新决胜未来”的工作主题，加强医院内涵建设，推进医疗、教学、科研、管理协同发展，打造新时期医院发展新格局。不断优化就医环境，全方位提升医疗服务质量，各项工作均取得新的进展和实质性的进步。党建工作与业务工作深度融合，切实推动医院管理、服务和质量的全面提升。医院成立运营管理部，坚持问题导向，直面改革难题，多部门联合开展绩效管理、DRGs等相关知识培训与考核，绩效管理改革架构已初步搭建完成。（三）党建工作不能与业务工作很好地衔接医院的党建工作与业务工作都具有显著的差异性，真正将二者进行深度融合就显得十分困难。另外，公立医院的各项业务工作具有很强的专业性，并且任务重大而艰巨。在此基础上，更需要将党建工作与业务工作进行融合，用党建工作的理论指导业务工作的具体实践，不断探索党建工作与业务工作融合的新路径，才能让党建工作更好地发挥自身的价值，正确指导医院的各项业务工作。否则，党建工作与业务工作相脱离，党建工作就失去了自身的意义。（二）不断细化、优化创先考核标准，强化临床用药、耗材监管在实施各项临床用药监管考核方案的基础上，通过进一步细化合理用药考核指标，重点管理抗菌药物的不合理应用。以执行《抗菌药物临床应用管理办法》为抓手，建立抗菌药物合理用药绩效考核管理系统，严格考核，成效显著，使全院抗菌药物使用强度从最高的46.52??DDDs降低至38.12??DDDs（符合国家规定的＜40??DDDs的要求）。药事管理与药物治疗学委员会充分发挥管理职能，通过加强用药综合监管，对出现不合理用药现象较高的辅助类药物、高价药、针剂类中成药加强监管，以处方点评为技术支撑，对使用频率较高的科室加强预警和通报，并将其纳入医院创先争优活动的考核细则中??，对多次通报的科室及个人取消先进评选资格。确定在多部门间建立党员攻坚项目小组，在采二、公立医院党建工作与业务工作融合的必要性在如今的形势下，党建工作的指导作用得到了凸显。2018作者简介：李若瑶女，汉族，陕西西安人，经济师。主要研究方向：工商管理。（1988—），195大众商务服务岗”“服务标兵岗”等岗台建设，在院内开展“人性化服务论坛”“护理服务专题讲座”，制定“人性化服务”“精细化创新门诊管理”考评方案等，有效改善门诊服务。积极开展各种联谊会、座谈会，深入了解群众和患者诉求，通过开展“我为群众办实事”主题实践活动，以志愿服务、健康义诊，健康宣教、科普宣传等形式为群众提供免费体检及健康指导，得到群众一致好评。购环节加强结构调整，形成多维度的监管体系。通过设备科、财务科、信息科等部门通力合作，制定各科控制指标，推进临床各科耗材使用考核方案的落实，有效杜绝了临床乱申购、滥使用等不良行为，促进耗材的合理使用。（三）以政治巡察和行业作风专项整治为抓手，加大对医疗行为的监管力度按照国家卫生健康委大型医院巡查工作方案和医院党风廉政建设、行风建设要求，秉承“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的工作理念，通过开展党委政治巡察、纪检专项巡察、行业作风专项整治行动等落实医院各项医保管理制度，多措并举，加大对医疗行为的监管力度。在开展党风廉政教育、警示教育的同时，通过督导检查推动科室规范化管理，如明确各科医保管理联络员；加强医保患者辅助用药使用管理；严格管控医生开具药品比例；对物理治疗、中医治疗、民族治疗等医疗项目及不规范设置收费等行为进行专项自查自纠工作，严格按照财务物价项目内涵及计价单位的要求进行审查审批等。四、结语要实现医院党建工作与业务工作的深度融合，必须全面加强领导工作，提升党员和其他干部职工的重要素质，进一步完善人才队伍。既要注重选拔一部分党员干部，又要加强对新党员的培养。同时，还要充分发挥党建的公益品牌效应，实现政策与业务的深度融合，进而通过党建与业务项目或活动的结合实现党建工作与业务工作的深度融合，从而实现医院的发展。参考文献：[1]陈呈铭,谭海涛,贾秋红,等.党建引领在医院精细化管理中的应用[J].当代医学,2021,27(05):100-102.[2]娄雅宁,杨正丽,万付梅,等.新形势下加强医院离退休干部党建工作实践与思考[J].江苏卫生事业管理,2021,32(01):106-108.[3]时乔,吕康泰,黄信明,等.新时期医院基层党组织建设与发展[J].时代报告,2021(01):58-59.[4]肖剑伟,蔡旭,郭粉莲,等.新医改环境下医院做好基层党建工作的策略[J].中国卫生标准管理,2021,12(01):15-18.[5]王万威,潘小划,管裕,等.新时期公立医院党建工作的实践与思考[J].中国卫生标准管理,2021,12(01):21-24.[6]赵娜,王吉善,王圣友,等.公立医院党建与业务工作宏观环境分析及对策探讨[J].中国医疗管理科学,2021,11(01):19-22.（四）以“党建+X”品牌建设为抓手，推行“人性化服务”管理医院党委通过“党建+X”品牌创建活动，将业务工作与党建工作有效结合，通过“党建+优质服务”“党建+学科建设”，以党支部为单位开展“医德医风竞赛”“医患沟通大赛”“护患沟通大赛”“优质护理服务”“护理服务标兵”“技术比武”“新技术新业务竞赛”等系列竞赛活动，提高医疗技术、服务水平，改善患者就医体验。医院党委通过在医院各窗口科室开展“党员先锋岗”“志愿有着明确的发展目标，与企业共同发展，有利于（上接第194页）提升企业的发展水平。极性。同时，还可以召开周会、月会，听取员工在工作中遇到的问题及提出的改进意见，充分发挥员工在企业中的价值。（二）扩大企业文化影响范围企业文化建设不是纸上谈兵，在企业行政管理中，应当充分调动整个企业积极参与其中。可依据企业发展历程制作企业历史长廊，展示企业各个重要时期的成果，以达到潜移默化的效果。可以采用培训的方式推广企业文化的学习，根据各部门的具体情况定期开展培训，并进行考核。为引起各个部门的重视，可与部门绩效挂钩，并设置相应的奖励机制，提高员工的工作积极性，形成良好的学习企业文化的氛围，进而逐渐扩大影响范围，让员工能够充分了解企业文化，提高契合度和认同感。企业文化的推广也需要企业管理者发挥带头示范的作用。在对外的文化宣传中，要突出企业文化的特点，介绍企业精神，发挥企业的品牌优势，提升企业的核心竞争力，让更多的人了解企业文化，既可以吸引优秀人才的加入，又能与其他企业进行良好的业务往来，形成良性循环。（四）积极培育符合公司发展的优秀企业文化优秀的企业文化是企业发展之所向，企业行政管理过程本身就是企业文化的培育过程。企业要具备洞察市场所需的文化因子，还要在企业文化建设中植入有利于企业未来发展的影响因素。因此，企业应当从实际出发、从员工需求出发、从企业发展前景出发，以规范化、标准化为准则，以因地制宜、突出特色为重点，以点面结合、样板引路、全面展开为着力点，逐渐形成干事创业、团结务实、敢打善拼、争创一流的氛围，构建优秀的企业文化。四、结语企业行政管理能够体现出与企业相关的文化导向。企业文化决定着企业发展的方向，但它无法量化，因此，很容易造成企业在行政管理中对其不够重视。优秀的企业文化能够作为企业发展的风向标和加速器，不仅作用于员工，而且对企业发展战略也起着导向的作用，能够进一步提高企业的经济效益，提升企业的品牌影响力，为企业的全面、持续、健康发展夯基础、聚共识、汇众力、树形象、塑品牌。参考文献：[1]赵亮.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].经济研究导刊,2016(20):35-37.[2]潘伟雄.企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].企业技术开发,2015(29):28.[3]曾忻悦.企业文化建设在行政管理中的重要性探讨[J].现代企业文化,2018(27):14+17.[4]刘娟.企业文化建设在企业管理中的重要性分析[J].新商务周刊,2019(01):153.（三）提高员工主观能动性、归属感任何企业的发展，都离不开优秀的人才。在企业的行政管理中，有效运用企业文化可以不断提高员工的综合素质，提升员工与企业的贴合度，激发员工的工作积极性，进而提高企业的生产质量，促进企业的良好运转。由此可见，企业文化在企业建设中发挥着重要作用。在企业行政管理中，可以开展多种企业活动来提高员工的归属感，使员工认同企业文化，如在各部门中设立“优秀员工”“生产能手”“销售冠军”等来激励员工，并制定明确的评判标准及管理制度，秉持公开、公正、透明的原则，调动员工的工作积196
篇四：公立医院党建与业务融合
新形势下加强公立医院党建和业务深度融合策略研析
摘要：在医药体制改革要求提出后，公立医院需要在党的正确领导下，逐步深化党建工作，推进各项业务稳定开展，突出公立医院的服务性和公益性。在党建工作与业务发展融合中，要分析遇到的多项挑战，发挥出医院党组织的引导作用，为患者提供全方位的医疗服务。本文针对公立医院党建和业务深度融合进行研究，综合医院发展趋势，提出相关完善建议。
关键词：公立医院；党建工作；业务发展；融合路径
新阶段，公立医院业务开展和医疗服务有了全新要求，公立医院需要加强业务能力建设，全面提升救治能力。在深化党建工作的同时，解决公立医院高质量发展遇到的挑战。公立医院党建与业务融合仍存在细节问题，在融合发展研究过程中，需要找到解决问题的具体措施，以服务患者为核心，达到改革发展目标。
一、公立医院党建和业务深度融合的重要性
（一）提升公立医院医疗服务能力
公立医院需要了解党建工作的目的，将党建和业务深度融合，才能保证医疗服务水平稳定提升。党建工作可以提升医疗人员和医院党员的责任感，保证各工作部门在工作方向上保持一致，在正确的价值观念影响下，突出每个工作岗位的重要性。医院党员需要发挥出引领作用，为医院业务开展提供保障，增加患者的满意度和信任度，保证医院持续发展。
（二）提升公立医院综合实力
在新形势背景下，医院需要优化经营管理模式，在业务运营方面，逐渐适应新形势要求，为医院发展创造稳定空间。目前，医院之间的竞争逐渐加剧，为了更好地救治患者，需要在党组织的领导下，加强医务人员对党建工作的认识，保
证医院发展决策正确，改变医疗服务格局，让医务人员具备为人民服务的意识，重视医院软实力建设，突出党建与业务融合的重要意义。
二、新形势下公立医院党建和业务融合措施
（一）发挥出党建的作用，保证医院各项业务稳定开展
在新形势下，公立医院需要承担医疗服务的重要责任，严格执行全民健康战略要求，提升医疗服务水平[1]。另外，公立医院是保证群众健康的重要平台，在医疗服务体系改革背景下，需要加强党建工作方面的资金投入，增加各工作部门的重视程度，规范医务人员的具体行为，推进思想建设顺利开展。在党建工作流程落实后，各工作部门需要积极配合，遵循党建工作原则，重新制定医院发展战略，保证党建与医院业务互相促进，降低医院出现的运行风险。
（二）创新党建形式，提升医务人员的参与积极性
公立医院在党建路线探索过程中，需要定期开展讨论会议，以医院发展现状为基础，增加医务人员参与的主动性。公立医院党建工作，需要推行以人为本理念，考虑医院各业务开展的现实需求，设置一定硬性指标，从而得到医务人员的认可。在党建工作推广过程中，需要打造网络宣传平台，保证党建思想传达的速度。例如，公立医院可以建立自媒体账号和微信公众号，定期推送党建工作执行方案，让医务人员围绕党建主题进行讨论，在了解医务人员的建议后，创新党建工作路径[2]。党建工作与医院业务融合发展，需要预测可能遇到的影响因素，在医务人员的积极配合下，形成良好的党建氛围，帮助医务人员树立正确的价值观和服务意识。
（三）优化党建与医院业务融合内容
为了保证党建和医院业务的协调性，在党建发展制度制定后，需要对原有的业务结构进行调整，保证党建和医院业务深度融合，突出医院发展优势。党建工作重视医务人员思想引导，希望医务人员和患者保持良好的医患关系，党建工作也会明确医院发展重点，围绕患者打造医疗服务体系，让患者享受优质的医疗资源。另外，在党建制度执行过程中，需要凸显科研精神和创新精神，医院党员需
要参与到医院科研项目中，纠正医疗人员的错误行为，帮助医务人员制定职业成长规划。为了优化党建与医院业务融合内容，需要定期推出党建培训活动，对党员干部的能力进行评估，保证党建工作持续开展，为医疗人员提供了解党建内容的平台。医务人员在参加党建活动后，不光需要具备服务患者的意识，还需在日常工作中重视学习，纠正自身的错误行为，避免影响医院的形象，保证医院协调发展[3]。
（四）公立医院党建与业务深度融合的实践路径
公立医院在各项业务开展中，都需将党建工作作为导向，优化业务开展的细节，保证党建工作与医院业务共同进步。在实践角度来看，医院业务部门相对较多，医院党员在落实党建工作中，需要对医院发展情况进行评估，对医院多个部门进行联合，制定合理的党建内容，保证党建工作和业务开展的协调性。医院党员需要增强自身的党性修养，与医务人员在思想方面产生共鸣，做好党建宣传和管理工作，明确各工作部门的党建职责。医院党员还需起到先锋作用，培养优秀的年轻党员，减轻医务人员的工作压力，预防党建内容空洞、乏味，在每个工作环节突出党建工作的积极作用。为了突出党建工作的实践性，需要了解党建方案落实效果，让医务人员学习党建理论，将党建理论转化成实践成果，解决融合发展中出现的细节问题。对于公立医院党建而言，科学的评价是保证党建质量的基础。在党建工作管理过程中，需要保证党员能力综合成长，形成良好的党建文化，为医疗服务开展提供指导。公立医院需要以党建工作为引领，持续推进各项业务，营造良好的就业环境。
结束语：
综上所述，公立医院为了达到转型目标，需要积极落实先进的党建体系，突出党建工作的重要地位，将党建工作和医院业务相融合，为医院树立正确的发展方向，增强医务人员的服务意识。党建与医院业务融合，需要考虑医院发展现状，逐渐丰富融合的内容，增强医务人员的关注度。
参考文献：
[1]邵先成,尹琳,王燕森,蔡莹莹,宋树立,杨震,苏源,朱文赫,刘云.中日友好医院党建与业务工作融合实践与思考[J].中国医院,2020,26(11):71-73.
[2]沈艳,沙小苹.新时代公立医院党建工作与业务发展深度融合的思考[J].党史博采(下),2021(04):33-35.
[3]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业,2019,16(12):189-191.
篇五：公立医院党建与业务融合
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下进一步加强医院党建与业务工作融合
作者：任秋凤
来源：《办公室业务·上半月》2019年第05期
【摘要】加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合，对医院医疗质量、服务水平的不断提升有着巨大的推动作用。新形势下，从思想认识、组织建设、人才培养等方面加强机制创新，进一步加强医院党建与业务工作融合。
【关键词】医院;党建;业务;融合
公立医院承担着维护人民健康的重要责任，是我国医疗服务体系的主体，是党领导卫生健康战线的主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。
近年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局，体现了党建引领医院发展大局的作用。随着公立医院运行机制、管理机制的变化，部分公立医院党建工作面临困难，其中比较突出的表现为党建工作与业务工作结合不紧密，甚至二者存在“两张皮”的现象。如何创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，是新形势下公立医院党建工作者要思考的问题。
一、原因分析
（一）主观思想上重业务、轻党建，对党建工作认识存在误区。错误地认为医院是一个业务单位，其发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是比较虚幻的、形式上的工作，造成这项工作在文件中提得多，行动上落实得少，发生以业务代替党建的现象，没有给党建活动赋予行业特色。
（二）客观实际中医院承担着繁重医疗、科研、保健等工作。医疗、护理工作占据基层医护人员大量时间，拖班、加班成为常态，党员集中难、活动组织难、思想动态掌握难，花在党建工作上的时间、精力较少。
（三）缺乏对党务干部系统的、专业的培养计划。基层党务干部对党的理论学习不足，对新时期党建规律认识不足、研究不透、把握不准，不懂得如何结合业务实际加强党的建设，其理论水平、思想观念、创新能力等无法满足实际工作需要。
二、改进措施
篇六：公立医院党建与业务融合
党的建设如何将医院党建与业务工作深度融合李倩南（阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院 山西阳泉 045000）摘 要：医院党建与业务工作“两张皮”是目前较为突出的问题，党建与业务不能深度融合、协调发展，导致医院党组织发挥作用难，对党员群众的凝聚力减弱。如何实现二者相互融合，促进医院核心竞争力提升，本文联系笔者所在的阳煤总医院，谈几点认识和体会。关键词：党建；业务；融合医院党建工作和业务工作是服务与被服务的关系，如果医院的党建工作脱离实际，不以服务医疗中心工作为核心职责和根本任务，就会被虚化。另一方面，医疗业务工作也不能独立进行，必须依靠医院党组织开展积极的思想政治工作稳定队伍，通过不断思考和创新工作方法，充分调动医护工作者的积极性，让党建工作在润物细无声中对业务工作发挥作用，才能有效帮助医院圆满完成中心任务。对医院党建与业务工作不够融合的原因分析在思想认识上，存在“重视不够、结合不紧”的认识偏差，政治意识不到位。一些临床党组织还没有充分认识到现下党建工作的重要性，对党建工作口头要求的多，但对照“把责任落实在平常、把工作抓在日常、把压力传导在经常”的工作要求还有差距，具体工作没有得到很好的执行，在支部的基础工作、制度完善、队伍建设等方面，仍存在形式数量都到位了，但内容质量还不过关的现象。且医院党务干部多为临床主任兼任，对政治文化的内涵理解不深，理论学用转换不够，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象仍存在，还会有“党建工作任务轻、内容虚，不直接产生经济效益，没干头”的思想，导致党建工作思路不够清晰、业务不够娴熟、落实党建主体责任不够到位。在方式方法上，存在“措施不多、成效不显”的组织乏力，工作重心有偏差。部分党组织在思想方面不能及时对接当前新形势下的新发展理念，创新意识不强，对推进党建工作思考不够、思路不宽，有时候还存在“闭门造车”的情况，还会用前辈传承下来的老习惯、老方法开展工作，在结合新形势、转换新思路、运用新手段做好党建工作的能力方面还需提升，党建工作缺乏应有的生机活力。且兼职干部时间精力有限，同时兼顾党建和业务工作较难，最终由于业务工作时间紧任务重，导致抓业务多、干党务少的结果，最后只满足做好上级的“规定动作”，完成任务即可，更别说拿出“自选动作”。在作用发挥上，存在“主体不明、落实无果”的责任缺失，考核机制不完善。有的基层党组织开展工作时闯劲不足、亮点不多，对于调动党员积极参与活动的方法不多，创新党员日常教育管理等工作的形式和载体不够丰富，质量和效果还有一定差距。一些党组织书记因精力、素质的限制，不适应当前党建工作的高要求，在整体协调推进上存在差距。再加上缺少刚性管理制度约束，导致部分党员领导干部的工作执行力不强，工作安排多、具体落实少，强调客观多、强调主观少，接受安排多、主动作为少等等，这样就会使有的人产生“业务工作才是立身之本，党建工作就是花拳绣腿，耍嘴皮子功夫”的误会。在增强党建与医疗业务更好结合上有以下三点想法落实党委工作“三个抓”，体现出政治引领力。一是抓好顶层设计。医院党委要总体规划，统筹推动，建立党委、党支部、党员，从上至下、纵深到底的三级互联互动机制，坚持“书记抓、抓书记”，发挥好支部书记作用，扎实开展“党建+”精品项目，在“深、实、透”上下功夫，使党建与医疗业务有效结合。二是抓细部署落实。按照整体推进、突出重点的原则，党组织发挥作用要深入要害，紧紧围绕医疗工作、职工群众关心的事情，健全责任明晰、沟通畅通的党建工作责任体制，高速有效的推进工作。三是抓实培训质量。医院党委要持续加强党务工作者的教育力度，采取“个人自学+集中学习”“专题讲学+网络助学”方式抓严思想教育，组织党建知识考试，着力提高党支部书记抓班子、带队伍的能力水平和党员开展基础工作的创造性、有效性。稳固支部建设“基本点”，体现出组织保障力。一是巩固支部172基础。要抓住基层组织建设“关键点”，建好党员干部队伍、牢守意识形态阵地，扎实组织好“三会一课”、主题党日、“三亮三比”等活动，打造基层党组织战斗堡垒。二是建设支部品牌。临床党支部要结合自身医疗工作业务，创新开展品牌创建工作，亮出特色，做好服务，通过在各科室各专业系统树立“品牌”典范，发挥以点带面的作用，以个体优秀促进整体先进。三是丰富支部活动。支部要围绕业务开展丰富多彩的党建活动，吸引医护人员踊跃参与，促进党建人员与业务人员沟通。同时深入群众健全支部帮扶网络，对困难职工摸底、建档，做到应保必保。充分发挥好创建职工之家、工人先锋号、巾帼标兵岗及各类“青”字号品牌等群团活动的作用，使党建工作内容丰富、作用具体、职工认可、持续有效。狠抓党员队伍“先进性”，体现出超强执行力。一是强化责任意识。通过开展“三亮三比三创优”等各类“比”的主题实践活动，紧扣医疗岗位特点，建立“亮、比、评、奖”有效闭合体系，对全体党员评星定档，强调责任担当，充分展现“党员干部领头干、普通党员抢先干、职工群众跟着干”的先进场景。二是坚持示范引领。2020年初许多党员不惧艰险、逆行抗疫的英勇事迹，充分展现出共产党员的先进性，医院要加大正面宣传，以身边事育身边人。同时医院党组织应围绕中心工作组织病历文书技能竞赛、“三基”竞赛、“服务明星”评选等活动，在提升医疗服务能力、提升患者满意度上多做文章，号召党员干部积极带头参加，以赛促学，把党员先进性转换成医院核心竞争力。三是优化队伍结构。努力培养专职党务工作者队伍，向学历高、有基层经验的高素质人才倾斜，向品德好、对党的事业充满热情的业务骨干倾斜，将有政治高度、有责任、有担当的人选拔到党务干部的岗位上，希望专职人员可以集中精力抓党建。另外要将医院作风建设与业务工作深度融合，立足“盯住主要人、抓住重点事”，抓牢勤廉教育，抓实“五个一律”“五类主管”监督常态化，努力保持医院海晏河清的发展环境。综上所述，在医疗体制改革逐步推进的当下，医院面临前所未有的考验，医院党委要牢牢扛起主体责任，统筹谋划，整合党建工作中的各种情况，补短板，固优势，列出“计划表”、下发“责任书”，抓重点带全局，分层次强推进，大力促进党建与业务深度融合。基层党支部要充分发挥好组织功能，立足支部实际，结合科室业务全力打造“品牌支部”，精准实施“党建+业务”品牌项目，持续推进支部“五化”建设。党员干部要与医院党委在思想上保持高度一致，以党性强、有信仰、敢担当的政治品质，成为广大职工的时代“坐标”，为医疗中心工作提供主要支撑力和核心凝聚力，才能为医院的高速高效发展提供坚强保障。参考文献
[1]林茜.结合企业生产经营发展实际做好基层党建工作[J].科技经济导刊，2016（32）.[2]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业，2019（12）.[3]朱颖.医院党建与业务发展深度融合的实践与思考[J].人力资源管理，2018（12）.党的建设施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略李春蕊（中交第三航务工程局有限公司交建工程分公司 上海 200000）摘 要：施工企业在发展过程中，不仅在于其技术水平和管理水平，党建与思想政治工作的开展也非常重要。技术水平与管理水平是一个施工企业的硬实力，党建与思想政治工作是施工企业的软实力，通过各自的方向最终殊途同归，使得施工企业可以获得良性的发展。随着建筑企业规模不断扩大，面临的竞争也越来越多，在此期间就凸显出党建与思想政治工作的重要性，对于凝聚企业理想，促进企业发展有着非常重要的作用。本文阐述了施工企业党建与思想政治工作的作用，分析了当前施工企业党建与思想政治工作的现状，并提出有效的应对策略。关键词：施工企业；党建工作；思政工作建筑施工企业的重点在项目中，对于生产、经营要求非常高，还要控制好建筑质量、降低运营成本，拓展企业的利润空间。因此，为了实现这些目标，就需要领导层与普通员工的相互配合，需要各个部门之间思想可以统一，这样才可以更好的保障每个人都可以履行好自己的职责和工作，与企业共命运。因此，党建以及思政工作对于施工企业而言意义重大。施工企业党建与思想政治的作用提高企业凝聚力。当前，建筑施工企业竞争日趋激烈，企业对于党建以及思政工作重视程度不断提升，但是实际操作中，仍旧有部分人员没有提起对党建的重视程度，只重视自身发展，忽视了个体的思想需要进步，忽视了员工价值观的凝聚，导致员工在工作中各自为政，不以大局作为着眼点，工作具有一定的局限性，因此员工的思想意识也就无从提升，企业的长久发展也就无从谈起。创新管理模式。企业在发展过程中，不仅需要大量优秀的人才，还需要科学合理的管理模式，从而对企业的各项工作进行规范，对企业职工进行约束。在创新管理模式中，可以逐渐渗透党建工作与思想政治教育，使得管理模式可以得到员工的认可，留存在每一位员工思想意识中的企业规则应当严格遵守，有效的创造较大的经济价值。施工企业应当时刻关注国家的政策，积极转变发展思维模式，不断在创新中谋求发展。对施工环节起到监督作用。在工程项目中，一般有非常多的细节和工序，管理环节中也有非常多的人员，存在生产集中、人员分散等特点，这也导致各个环节中会出现交叉工作，相互影响，还容
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篇七：公立医院党建与业务融合
试分析公立医院党建与业务的融合
摘要：在当前健康中国战略背景下，促使医药卫生体系进行了全面的改革与创新，公立医院作为国家卫生健康服务体系中主体，为了可以实现持续稳定的发展，应当充分认识到党的领导以及医院党建工作开展所具有的重要作用。因此公立医院需要加强党建工作重视程度，逐渐形成完整的党组织建设标准，发挥出其所具有的作用，提升医院医疗管理与服务能力，促使医院党建与业务可以完美融合，在大众心中逐渐树立良好的医院形象，提升医院竞争力，实现持续稳定发展。
关键字:公立医院；党建工作；业务；融合
党建工作作为公立医院工作开展的重要保障，同时为改革发展提供了主要的方向。在2018年中共中央办公厅引发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，落实了党委领导下院长负责制。因此在这一背景下，公立医院应当不断加强党建与业务工作的融合，提升党建工作的实效，为医院的重要决策提供主要参考。
1.
公立医院党建工作与业务发展融合的必要性
在党的十九大中主要强调了以党的政治建设作为主要统领、党的政治建设作为党的根本性建设，直接决定着党的建设方向等有关的内容，侧面证明了新时代党建总体布局以及目标效果。公立医院作为国家卫生健康服务体系中的主体，同时也可以视为是党联系以及服务群众、维护群众健康的重要载体。根据当前社会发展实际情况分析，医院之间竞争也比较激烈，人们对于就医的需求呈现出了多元化特点。在健康中国战略有效落实以及医药卫生体质改革不断深入的背景下，公立医院应当将党的政治优势转化为促进医院发展以及改革的主要动力，保证可以在党委的领导与组织下落实院长负责制，提升医院的凝聚力，促使医院党建业务之间的双向融合，优化现代医院管理的效率与质量，保证医院能够坚持着以人为本，实现持续稳定的发展[1]。
2.公立医院党建工作与业务融合的有效策略
2.1以人为本，利用多元化平台，构建党建家园
首先应当发挥出党组织的向心力与凝聚力，为了能够保证在医院内部有效的落实党建工作，取得良好的成果，需要从各级基层党组织开始进行全面的贯穿与落实，在此过程需要彰显出带头人支部书记所具有的领导力与执行力。医院可以完善支部以及党总支换届欢聚工作，保证能够由更加优秀的党员来负责领导与指挥工作。为了可以提僧党组织的向心力与凝聚力，党员需要以支部为单位进行团建工作。还可以延伸党员之家的内涵建设，保证可以通过支部活动、主题党日活动以及七一建党活动等，促进党员之间的交流与互动，逐渐形成良好的支部以及党建之家。
另外还可以通过互联网+党建工作，保证可突时空的局限，逐渐形成完整的线上交流平台。在互联网与信息技术高速发展的背景下，可以实现党建信息化建设，发挥出信息技术所具有的优势。党建工作顺应时代发展，能够有效优化当前医院党建的实际困难。从实际出发，医务人员工作时间无法做到统一，所以要想实现党员集中统一时间与地点开展活动比较困难[2]。为了优化这一现象，党支部可以选择互联网+党建这一模式，建设党总支委员会、支部委员以及全体党员等微信群，提升沟通的便利性与高校性，保证员工们能够利用一些碎片化时间做好党建之间的交流与沟通工作。
2.2立足实际，站在患者角度思考，提供人性化的医疗服务
首先需要积极开展党员志愿服务，使表率党员能够走到发展前端。医院的志愿活动对于巩固卫生事业发展以及社会主义核心价值观的培养有着重要作用。在医院志愿服务活动中应当更好的发挥出基层党支部的重要作用。因袭医院在开展党员志愿服务活动的过程中，可以将支部作为单位，构建起稳定的党员志愿服务队伍，在医院的门诊大厅，为医院就诊秩序、文明劝导、公益导诊以及特殊患者等提供良好的服务。除此之外，还可以以党建带动群建，为医院发展贡献一份力量。因为党组织具有较强的号召力与影响力，经过了基层党支部的宣传与动员后，保证可以吸引更多的党外群众、团员青年以及大学生等加入到对应的志愿服务队伍中，进而可以形成人人为我，我为人人的社会风气，构建大规模的志愿者队伍。在此过程中医院应当会出党员的模范以及带头作用，实现以点带面，可以感染与
熏陶更多的共青团员以及民族党派参与到志愿服务中，为医院发展造就充满活力的生力军。或者鼓励党员们到偏远的山区义诊，实现滴管式健康扶贫。作为医院党总支应当发挥出自身医务人员所具有的特长，开展义诊以及看望困难群众等活动，为困难家庭送医送药。
2.3持之以恒，发挥出革命性先锋精神
在医院内部应当建设良好的制度，保证志愿服务可以实现精细化的管理。党员志愿服务的核心在于坚持。在最初，党总支建设了单元志愿者服务队伍，活动运行以及激励回馈等制度。与此同时，也需要把握志愿者服务活动的情况与问题，将志愿服务工作的成功经验进行总结与归纳，保证可以形成比较完整的长效机制，促使党员志愿者服务能够实现常态化与规范化。还可以树立好对应的标杆，加大宣传的力度，保证可以利用先锋精神引导社会新风尚。新媒体在党建宣传报道中具有着速度快且传播范围广的特点[3]。党建宣传报道可以利用当前新媒体所具有的优势，使新媒体可以成为党传播主流信息以及宣传党建理论的有效工具。医院内部可以不断搜集一些人物的先进事迹，做好宣传工作，保证可以营造出良好的舆论氛围，更好的弘扬正能量。
3.结束语
根据上述文章叙述，高质量党建工作并不是短时间内就可以完成的，而是需要全体党员与党组织的共同努力。公立医院在进行党建工作的过程中需要秉承着以人为本的基本原则，结合自身实际发展情况以及行业特色，促使党建与业务之间的深度融合，关注每一位患者以及医院的职工，建设美好家园，实现医患共享，为医院持续稳定的发展坚实的基础。
参考文献：
[1]赵娜,王吉善,王圣友,张艳丽,王莹,孙辉,孙佳璐,陈晓红.公立医院党建与业务工作宏观环境分析及对策探讨[J].中国医疗管理科学,2021,11(01):19-22.
[2]王雅慧,侯勇.新形势下加强公立医院党建与业务融合的对策研究[J].中医药管理杂志,2020,28(11):223-224.
[3]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业,2019,16(12):189-191.
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