篇一：在单位千万别干党建
ONTHEWAY区域治理探讨事业单位党建工作面临的主要问题及对策玉田县农业农村局张振超摘要：事业单位作为党的基层组织，在党的整个机体中占有重要的地位。在新形势背景下，加强广大基层事业单位党组织的自身建设，从而推动经济社会健康稳定的发展。但值得注意的是，由于外部环境的变化使得党的基层组织出现思想认知和具体落实的偏差，导致基层事业单位党组织的建设存在着一些问题。关键词：事业单位；党建工作；问题分析；实施策略中图分类号：D26????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）12-0242-0001和模式，积极主动的参与单位内部重要工作的决策和部署；其次要充当“领头羊”，充分的调动人员工作地积极性，和工作人员一起将党组织的决策内容落实到具体，并确保决策贯彻落实。由此看来，党组织建立决策机制，有助于规范及优化党组织领导参与的重要问题的工作内容。（三）着力发展事业单位党员工作发展党员是事业单位党建工作的重点工作内容之一，将拥有高素质、高品德、业务能力强以及思想作风正派的工作人员编入到党的队伍中，对事业单位未来党员的发展起着积极的推动作用。同时为了调动人员入党的积极性，党组织在工作中要着重加强引导教育，增强人员对党的认知度，并且在发展党员工作的过程中，为了确保工作质量和规范操作，一定要严格控制党员的发展指标，将发展党员培训考核以及公示制落实到位，这样一来才能完全保障党员队伍的高能性和纯粹性[3]。三、结束语总之，事业单位领导层要做好积极正确的领头作用，重视党建工作的重要性，将党建工作落到实处，这样才能有效保障党建工作各项任务都能得以顺利的完成。党建工作质量的高低不仅影响着事业单位的生存以及未来的发展，而且还影响着党的生存和发展，因此，提高事业单位党建工作水平至关重要。参考文献[1]陈杰.基层事业单位党建工作中现有问题及对策分析[J].新丝路:上旬,2019(5):69-70.[2]沈桂华.新形势下事业单位基础党建工作面临的问题分析[J].赤子,2019(7):42.[3]卢建国.新形势下加强事业单位党建工作的探索[J].企业文化(中旬刊),2018(2):79.事业单位的重点工作内容即是党建工作，因此党建工作的质量对单位的生存和从事行业的发展起着决定性的作用。目前事业单位对党建工作的重要性缺乏全面的认知，为党建工作实效性的发展形成了严重的阻碍，为了确保党建工作的顺利开展，需要结合单位发展的实际情况，将党建工作中存在的一些问题进行深入的探索与分析，从而研究出有效的改善方案，才能从根源上解决党建工作实效性差的问题。一、当前事业单位党建工作面临的主要问题（一）党建工作发展不平衡由于一些工作人员对党组织建设的重要性的认知度薄弱，一度误以为党建工作不太务实，从而对其不够重视，以至于存在着“重业务、轻党建”的现象。因此导致党建工作和业务工作不同步，在工作中没有将两者进行有效的结合，着重的突出行政业务工作，而忽视党组织工作的重要作用。还有一些工作人员认为党建工作内容不具体，无法落实到实处，因此难以建立一套科学合理、操作性强的考核运行机制。此外，党建各要素缺乏协调统筹，导致党建活动单一性强，缺乏建设活力。（二）党组织功能得不到有效的发挥由于一些党务干部多为业务骨干，身兼数职，因而导致没有更多的精力顾及“中心工作”以外的其他工作，从而使党建工作的落实和整体的水平得不到有效提高。随着社会经济的迅速发展，许多党员干部队伍缺乏对政治理论的学习，导致其政治水平提升有限，极度缺乏工作责任感，面对当前党建工作的新标准不能完全胜任[1]的日常工作。此外，党支部日常组织的活动仅限于表面传达，内容缺乏新颖创新性，因此使得党组织开展的活动效果并不明显，严重的阻碍了党支部工作规范的有效运行。尤其是大多数党支部在参与组织活动的时候，更注重于工作的汇报，忽视了会谈思想的重要性，硬生生地将民主生活会开展成为工作汇报会、研究会以及总结会。这样一来很难针对党建工作中的问题实施解决方案。二、完善事业单位党建工作的有效对策（一）完善并落实事业单位的党建工作责任制建立事业单位的党建工作责任制，并将其工作落实到位，才有助于事业单位的党建工作得到进一步的完善，并且还要将党建工作作为日常工作中的重点工作内容，安排在工作日程当中。然而要想将党建工作具体落实到个人，并明确个人责任，就需要在单位内部建立职能部门，只有单位内部真正将党建工作重视起来，才能激发工作人员对党建工作的重视，严格执行职责所在。同时还要根据事业单位的发展特点，确定党组织未来的发展目标，这样一来才能针对党建工作实施科学有效的规划，彻底扫清党建工作中遇到的所有障碍。此外，事业单位领导层对党建工作的认知度直接影响着党建工作未来的发展，只有加强领导层对党建工作的认知度，将业务工作与党建工作进行有效融合，实现业务工作和党建工作共同协调发展[2]。（二）建立合理健全的党组织决策机制要想充分发挥党组织的核心作用以及监督保障作用，就需要科学合理的建立健全的党组织决策机制，明确决策机制目标，可以有效监督事业单位内部是否有效地将各项工作落实到具体。然而，该如何充分的发挥党组织的监督职权，以便保障单位决策的正确性和可行性呢？事业单位的党组织在其中起着关键的作用。首先，严格遵循工作的程序。（三）党支部组织生活开展不足党组织开展活动需要依靠党委的各项组织安排，但是由于党支部缺乏主动性和自发性，导致无法有计划有针对性地开展党支部作者简介：张振超，生于1976年，本科，助力经济师，研究方向为机关事业党建工作、农业技术推广等。242
篇二：在单位千万别干党建
基层施工单位党建工作的重要性
项目是施工单位的生产实体,也是企业的窗口，其人员大多为生产人员，对党建工作的重要性认识不足，有些人片面认为党建工作可有可无，对党建工作开展产生抵触情绪，使项目党建工作困难重重。新形势下如何在项目上有效开展党建工作，充分发挥党组织在基层工作中的战斗堡垒作用，为项目生产中心服务，这是摆在施工单位党务工作者面前的一项新的课题。
一、项目部的特点决定了党建工作的方向
（1）施工单位是劳动密集型单位，其生产过程是各工序、工种协同合作的过程，施工工程除靠有限的检查把关外，主要靠施工人员的负责精神和自觉性。
（2）施工企业的职工很大部分来自农村，即所谓的“农民工”，员工文化水平普遍较低，素质较差，而且施工生产中的临时用工多，党建工作的难度较大。（3）施工单位项目点多、面广，施工的流动性大，异地施工较多，机械化水平低，劳动强度大，条件艰苦。（4）施工单位在转型过程中，一些老思想、老观念、老办法还有一定影响，管理人员对党组织认识不深等，制约着党建工作的开展。
以上这些特点决定了项目部党建工作的方向，必须以点带面，精心培养，稳步推进，成熟一个发展一个（支部）。
二、项目部的特点决定了党建工作的重点
把支部建在项目上必须结合施工特点来决定党建工作的重点。
（1）结合工程施工特点，发挥项目部党支部在施工管理中的战斗堡垒作用。
项目部是一个流动分散的单位，从管理人员到施工人员的构成具有不稳定性。人们为了工程项目而组合到一起，大家互不了解，人员的思想比较复杂。如何做到思想互通而不乱，工作协调而不断，秩序良好而不散，施工组织有序，这是项目党建面临的新问题。针对这一特点，需要求项目党支部的做法是有的放矢地开展工作，缩短“磨合期”，尽快消除临时组织起来而产生的互不理解，互相设防的心理，形成一套行之有效的办法。第一，加强团结教育，实行职工挂牌施工，使大家尽快了解对方，消除互防心理。第二，注重加强施工班组的管理工作。施工班组在工程项目管理中具有举足轻重的地位，它是党支部做好思想政治工作的前沿阵地。因此，项目部党支部从加强党员班组长的管理入手，加强班组管理，为他们展示作为创造条件。第三，支部委员明确分工，分清职责。每一个委员联系一个班组，围绕项目实际，解决施工中员工关心的热点、难点问题。第四，建立保证监督机制，发挥效能监察作用，抓好廉政施工，为工程项目管理按期保质完成提供组织保证，创造良好的外部环境。
（2）结合工程施工期限，科学设置项目部党组织。
项目部党组织和负责人的设置应当坚持实事求是，做到“三个有利于”：即有利于党组织的自身建设；有利于开展党内活动，增强党组织的凝聚力；有利于发挥党组织的作用，促进工程项目管理。
（3）协助经营班子配好项目部管理人员，克服短期行为。
搞好项目部管理，配好项目班子工作至关重要。他们的素质高低、作用发挥如何，直接关系着项目部建设的成效。作为工程项目的上级主管部门，要高度重视选好人，用好人。班子一旦确定后，就要明确职责，摆正各自之间的关系。项目经理主要负责确保施工项目目标及各个阶段的工作任务，项目部党支部书记主要负责职工思想、员工队伍建设工作。二者间既分工明确，又通力合作，各自担负起“一岗双责”的责任。
三、项目部的特点提出了党建工作新要求。
新时期项目党建工作的新要求是：
（1）贯彻民主集中制原则，规范工程管理行为。项目实行的是项目经理负责制，目的在于加强项目经理科学管理的权威性，但这种权威不能绝对化，不能把经理负责制变为权力一元化。这就要求项目部党支部负责人，加强保证监督工作，配合项目经理加大民主管理力度，制定民主管理制度，实行项目部事务公开，把民主管理权交给职工群众。（2）加强党员教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。教育党员带头提高工程质量，以“创党员先锋岗、建红旗责任区”为载体，把岗区建在工地，搞好互控工作；注重发展职工群众入党，特别是注重发展高知识、高技术型职工入党，做到成熟一个发展一个。
（3）加强队伍管理，关心员工生活。这是项目部党支部或党务负责人的一项重要职责。职工长期在外施工，文化、生活比较单调，新到一个地点，天时、地理、人文环境十分生疏。这些都要求项目党支部经常进行调查了解，掌握情况，做到心中有数；按照“科学发展观”重要思想的要求，改善施工场地的文化设施，为职工创造健康、文明向上的文化学习环境；加强政治理论学习，加强思想品德教育，有针对性地做好职工思想政治工作，努力培养“四有”职工队伍。
四、对项目部党建工作的几点思考
（1）提高认识是项目党建工作的出发点。项目部作为工程管理的基本模式，不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口，也是党建和思想政治工作的重要阵地。因此，我们应充分认识加强项目党建工作的必要性和紧迫性，努力克服对项目党建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏颇认识，克服“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
（2）健全组织体系是项目党建的根本。项目部党组织在项目部处于政治核心地位，发挥政治核心作用，是企业党组织在现代企业制度中的地位所决定的，也是党章赋予企业党组织的重要职责。因此，抓好项目党建工作，应把组织建设放在重要位置，根据项目建设实际，合理设置和动态调整组建好项目部党组织，及时配齐配强党务干部，真正做到组织健全、活动正常、管理规范。
（3）完善制度是项目党建的基础。制度建设是带有长期性、稳定性和根本性的问题。因此，项目党建要结合工程实际，积极探索适应新形势要求的项目党建工作新思路，新方法，按照民主集中制原则，建立健全党工委会议制度、项目经理定期向党组织报告工作制度、领导班子民主生活会制度，促进党组织自身建设；建立健全重要问题集体讨论、重要工作情况通报、重要问题请示报告制度，确保项目部重要问题科学民主决策；建立健全民主管理、企务公开制度，完善民主监督机制；建立健全党建和思想政治工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度，促进各项工作落实。使项目党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。（4）创新工作方法是项目党建工作的抓手。抓好项目党建工作，必须坚持与时俱进，注重活动方式的新颖性，努力在丰富内容、活跃载体、注重实效上下功夫。应紧密围绕施工生产实际，组织开展好丰富多彩的主题活动，以创建“好班子”为载体，促进项目部领导班子整体素质的提高；以党员“创岗建区”、“创先争优”为载体，充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用；以“安全文明标化工地”、“职工之家”等建设为载体，促进工程项目建设；通过不断创新活动载体，确立工作抓手，使项目党建和思想政治工作充满生机和活力。
（5）充分发挥作用是项目党建工作的成果。围绕经济抓党建，抓好党建促发展，是项目党建和思想政治工作的指导思想，必须始终把确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，作为检验项目部党组织建设和思想政治工作成效的主要标准。应紧紧抓住施工管理和生产经营中的难点，有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强职工的安全、质量、效益意识；坚持“三贴近”原则，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，为工程项目建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
总之，在新的历史时期，项目党建工作是一个新课题，实践证明，项目部党支部建设在各类工程建设中都曾发挥了显著作用。在新的形势下，我们要继承这一做法，并在继承中创新，在继承中加强，发挥新的作用。
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篇三：在单位千万别干党建
(一)存在的问题
根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是党建、业务“两张皮”现象突出，占%;党组织书记兼职情况普遍，占%;“重制度、轻落实”现象严重，占%;机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占;反映党员教育管理不够严，占%等。
(二)存在问题的原因分析
对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。
党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。目前，县直机关除党委外，党组织书记，一般都由行政“一把手或负责人”兼任。而这些人都是各单位的业务骨干，工作事务多，在一定程度上使党务工作弱化，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。加之由于党务工作不是主要职责，抓不好也无所谓的现象严重。
重制度、轻落实，是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。一些领导思想认识偏差，认为机关党员素质高不用管，使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。有的是出于情面不愿管;有的是级别不高不敢管;更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。
机关党建工作缺乏创新，亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。由于机关党务工作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能有专心地对机关党建工作，进行深层次的探索和创新。这样，机关党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力，使机关党建工作显得长期软弱无力。
党员管理不严，也是机关党建工作滞后的又一原因。一些单位对党员的教育管理不严，缺乏有效的管理，经常性教育不够，特别是对党员领导干部、管理措施不力，影响了党员先锋模范作用的发挥。有些党员不能以党员标准严格要求自己，不按时缴纳党费、不过组织生活，甚至所做所为还不如普通群众，唯利是图，追名逐利，无视纪律。不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，致使某些不良现象屡禁不止。这些党员主要是不注重学习，党性观念淡薄，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识，不能严于律己，自我降低标准，以消极情绪对待工作，在党员干部和群众中造成了极坏的不良影响。
三、对策建议
根据以上存在的问题和原因分析，提出如下几点不成熟的对策建议
(一)提高认识，切实加强党务干部队伍建设。要合理设置党务机构和配备党务干部。本
着精干、高效、协调、有力的原则，尽可能地健全机关党务机构，配备专职党务干部，从机构和人员编制上保障党务工作有人抓、有人管。本建议可以从三个方面考虑一是党员较多的单位，配备专职党务干部，保证党务工作有人干，有能人干，能干好，为业务工作提供组织保证。二是可参照其他县市的做法，给县直机关工委增编增人，以工委专职党务工作者分类分片包干督促指导党建工作的形式，履行机关工委的职能，以进一步督促机关各部门党组织履行好职责，消除党建工作“可有可无”现象的延续。三是以上两种方法不可取的情况下，对机关兼职党务工作者，给予一定的党务工作岗位补助的形式，促使他们进一步抓好机关党建工作。同时，一要加强党务干部培训。要建立和完善党务干部培训机制，通过党校培训、电化教育、座谈交流、外出考察等多种渠道，使党务干部不断增强党性观念，优化知识结构，提高业务能力，进而增强工作的积极性、主动性和创造性。二要重视和支持党务干部的工作。全机关要大力支持党务干部的工作，维护党务干部的威信，从舆论、时间、经费、提拔任用等方面予以倾斜，在全机关、全社会形成尊重党务工作者，支持党务工作者，自觉参与党务工作的良好氛围，使党务干部进一步增强做好党务工作的信心和决心。
(二)与时俱进，不断深化党员干部教育管理。一是党员教育要体现时代性。要把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同新形势下出现的新问题结合起来，每年底或年初和七一前后，分别由县委、县政府主要领导给全机关党员上两场党性教育课，对机关党员提出要求，不断提升党员教育质量，促使广大党员特别是党员领导干部提高思想认识，带头树立形象，把机关建设成“学习型机关、学习型党组织”，提高机关全体党员的思想政治素质和实际工作能力。二是严格党员管理。要全面推行“群众评议党员、社会评议单位”的新型管理模式，增强党员管理的针对性和有效性。严格处置不合格党员，通过科学化、标准化管理，提高党员素质。
(三)严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行。一是进一步健全党建责任追究机制。要坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成县委统一领导、工委、党委(党组)书记负总责、机关党组织抓落实的工作机制。明确各级党组织一把手为党建工作第一责任人，具体党务干部为直接责任人，明确分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系。要把抓党建工作的情况作为考核各单位一把手的重要依据，(甚至实行一票否决制)以此，确保党务干部抓党务，促进党建工作的落实。二是建立全方位监督体系。要进一步强化监督工作，把机关党建列为县委督查办督查内容，加大制度执行情况的督查力度，坚持党内监督和党外监督相结合。在监督主体上，以重大事项对内公开、对外公示，形成制度，积极发挥党内自身、群团组织和群众的监督作用，建立起上级监督、平级监督、下级监督和群众监督四位一体的监督体系。三是严格落实奖惩制度。有制度，有监督，有评比，有奖惩。对党建工作抓得好的，该奖就奖，而且重奖，毫不犹豫;党建工作不力的，该批评的要严厉批评，该处理的要严肃处理有关责任人，决不姑息。对不合格党员要畅通“出口”，对违纪党员要按规定严肃处理。保证党务工作的地位，树立党务干部的威信，确保党建工作任务的完成。
(四)丰富载体，充分发挥机关党建工作的优势。随着“云岭先锋工程”“五好、五带头”党组织创建活动的深入和“边疆党建长廊建设”的实施，机关党组织要进一步主动适应新形势，严格按照十七届四中全会的要求，紧紧围绕“服务中心、建设队伍、转变作风”为重点，积极开展形式多样的学习实践活动，使机关党建走在全县党建工作前列。
在改造思想方面，要把思想教育与理论武装相结合。以坚定信念、坚持宗旨、严守纪律、发挥作用、树立形象为目标。积极开展“两个理论体系”和家庭美德、社会公德教育活动，逐步形成学习型组织，全面提高机关党员队伍素质，展示共产党员对党和人民事业的无限忠诚。
在转变作风方面，要把党员实践活动与党性锻炼相结合。要以群众认可不认可、支持不支持、满意不满意为标准。建立和完善机关党员党性评价标准，在加强整顿软弱涣散党组织的同时，以县委名誉在全机关进行一次严肃的整顿“党纪、党风”教育活动，解决从严治党问题，并结合机关党建工作形成长效机制，打造群众满意工程，树立机关党员的良好形象。
在推进工作方面，要把完成本职工作与服务中心相结合。要以提高服务本领、工作效力、争创一流业绩为目标。积极开展行业业务比武和为民服务竞赛活动，发挥机关党员在三个文明建设中的推动作用，为全面开创我县小康社会和建设社会主义和谐社会新局面做出更大的贡献。
在服务群众方面，以各单位扶贫挂勾联系点为基础，积极探索以机关带农村，服务群众与基层党建为一体的机关党建新格局。以机关党支部挂勾联系行政村和社区党总支、党员个人挂勾联系自然村党支部，以(部、多人部)的形式，建立机关党员联系和服务群众的常效机制，要求机关党员“五进村五到户”送政策法规进村、送发展项目进村、送文明新风进村、为民服务进村、维稳措施进村，民情恳谈到户、排忧解难到户、科技知识到户、致富措施到户、移风易俗到户，拓宽机关党员服务群众渠道，增强党同人民群众的血肉联系。
在树立机关机关形象方面，积极开展文明单位、文明行业、文明服务窗口创建活动，制定并实施机关单位文化、卫生、文娱、绿化、服务、和谐、效力、精神面貌为一体的《创建文明单位管理量化考核办法》和实施细则，以县委考核机关党组织，党组织考核党员，层层抓落实的形式，形成长效机制，促使各单位率先建成文明机关，推动文明城市建设
篇四：在单位千万别干党建
事业单位党建工作存在的问题
摘要：事业单位的行业覆盖面相对较宽，使得党组织的建设工作日渐成为单位中引领其他各种组织的重要环节，同时能够对于其他基层单位的党组织建设工作起到带头和标杆的作用。因此只有高度重视事业单位的党组织建设工程，全面提升事业单位党组织的工作水平和管理能力，才能够确保事业单位稳定健康有序的发展。基于此，文章首先分析了事业单位党建工程中存在的主要问题，进而提出了相应的应对措施，旨在全面提升事业单位的党建工程水平。
关键词：事业单位；党建工作；问题；应对措施
在社会发展中，事业单位发挥着社会公共管理职能，始终坚持我党的领导。对于事业单位而言，加强党建工作是尤为重要的工作，能够确保事业单位更好地开展各项工作。近年来，事业单位在党建工作中，存在一定的不足问题，在一定程度上阻碍事业单位党建工作的发展进程。所以，事业单位应进一步改进党建工作问题，创新途径，以实现党建工作的深入开展
一、事业单位党建工作中存在的主要问题
随着当前经济社会体制改革的不断深化，不少事业单位的党建工作却依旧是基层党建工作中较为薄弱的环节。表现在以下方面：
（一）党建工作活力不强
第一，没有正确认识党建工作，尤其是对于党建工作的重要性认识有待于进一步提升。这就导致事业单位在开展党建工作的时候，出现消极怠工、积极性不强、执行力不强等现象，进而导致党建工作中漏洞较多。第二，事业单位中党建工作责任相对较为模糊，具体表现为：一方面，未能够明确划分党建工作，导致相关人员的任务职责承担不均。另一方面，未设置完善的监督机制，导致党建工作的完成与否、完成质量和水平等没有相应的考核，进而导致党建工作管理出现混乱。第三，党建工作脱离实际。部分单位在开展党建工作时，不考虑单位的实际情况，盲目而不计后果，导致党建工作效果不理想，甚至与主管单位脱节。第四，党组织生活不够丰富。由于相关人员缺乏积极性和系统的组织管理，使得党组织活动形式单一、吸引力差，甚至沦为面子工程，不利于党组织内部的交流和发展，当然也无法促进党建工作效率的提升。第五，部分事业单位的党组织工作方式没有与时俱进，工作方法较为落后，不利于党建工作的顺利开展。
（二）党员主体意识不强
第一，部分党员的觉悟不高，党员意识淡薄。部分党员在入党之后，积极性日渐下降，对于自身的要求也相对降低，甚至有个别人员直接无视党纪国法。第二，未能充分发挥出党员的模范带头作用。部分党员在日常工作中，不求上进，缺乏思考，仅仅是为了完成工作而工作，而忽视了追求党建工作的质量水平。第三，部分党员存在着严重的明哲保身行为。部分党员为了自身的利益，面对干部的违纪行为不敢举报、不敢批评，害怕引火上身，没有原则。这使得党组织的风气日益变差，不利于互相监督和清廉行政的推行。
（三）党建工作缺乏氛围
事业单位的领导层在多数情况下，未能高度重视党组织建设工作，未能实现知行合一。在日常实际党建工作中，未能像口号宣称的那样去积极主动的完成相关工作任务。正是由于领导层对于党建工程的怠慢，导致党组织内部人心涣散，未能齐心协力的完成党组织建设工作。例如由于领导层在实践中缺乏积极主动性，未能全面带动整个单位的党建氛围，使得单位中许多人都没有机会接触和参加党
组织建设工作，也就无法真正达到党建工作的目标，进而往往让党建工作流于形式化，缺少创新。
二、提高事业单位党建工作水平的应对措施
（一）加强党员是思想建设工作
只有全面提升党组织的先进性、凝聚力和威望，永葆组织的活力，才能够吸引更多的新鲜血液进入到组织中来。这就要求党员积极发挥模范带头作用。在思想工作建设中要倡导以人为本，组织开展帮助和关爱党员的谈话活动，深入基层，实事求是，在思想学习中为各个党员提出针对性的建议；同时可以设立一个高效的反馈机制及时了解党员的思想动态。组织一方面要严格监督党员的日常工作作风及思想行为，积极弘扬党的优良作风，同时要建立定期的思想考核制度，考察各级党员干部的思想学习成果，建立相应的奖惩制度；另一方面要鼓励党员巩固自己的专业技能，在平时工作中充分发挥自己的骨干作用，脚踏实地又要与时俱进，在工作中能够产生一定的影响力。
（二）确立党建工作的新目标
在党建工作中，应确立新目标，坚持以为人民服务为思想导向，并加强事业单位的务实和清廉建设。自2014年起，我党对事业单位党建工作创新途径而提出要求，事业单位在开展党建工作时，必须确立新目标，并对自身职责进行合理定位，有助于推进党建工作的深入开展。所以，新时期，事业单位在开展党建工作时，应确立明确的新目标，以落实事业单位党建工作为民、务实、廉政的优良作风，为深入开展事业单位党建工作奠定坚实的基础。
（三）创新党建工作手段
对于事业单位而言，加强党建工作是尤为重要的内容，因而创新手段具有必要性，能够开创党建工作的新局面。加强党建工作的关键在于，应加强思想政治教育，以增强工作者对党建工作的正确认识，充分发挥党组织的核心作用。首先，创新工作机制。机制的完善与创新，是事业单位更好开展党建工作的有力武器，如党政联席会议制度，既是对事业单位党建工作的创新，又是对各项制度的完善。其次，创新工作方法。在党建工作中，应尽可能转移工作阵地，如带领职工进行野外拓展训练等，有助于职工增长才干和增强事业单位的凝聚力，为事业单位党建工作深入开展创造良好条件。最后，创新工作载体，积极借助现代信息手段而开展党建工作，如建立微信、微博的网络平台等。
（四）坚持党组织的领导
事业单位在开展党建工作时，应始终坚持党组织的领导，为事业单位党建工作建设指明正确的发展方向。首先，遵循反腐倡廉的原则，以加强事业单位的廉政建设，能够进一步推进党建工作建设。随着社会的发展，受拜金主义等不良思想的影响，部分事业单位工作者逐渐滋生腐败思想，不利于党建工作建设和影响我党的声誉。所以，对事业单位党组织加强廉政建设，能够进一步推进党建工作。其次，事业单位党组织成员应积极参与政治和加强学习，以充分发挥对事业单位的指导性作用。最后，坚持党组织的领导，可以激发党员的主体意识，将党建工作推向新的高度。
（五）提高党建队伍建设水平
在事业单位开展党建工作活动中，应进一步提高党建队伍的建设水平。事业单位相关人员应从以下方面着手：首先，对党组织成员加强专业素质培训，以强化其技能，使之能够通过多样化的形式而开展党建工作。其次，对事业单位党员加强思想政治教育，使之保持坚定的党建信念。
总之，伴随着国家的进一步发展以及社会的全面进步，事业单位的重要性日趋凸显。事业单位的党建工作也被提上了日程，在事业单位中，党组织成员大部分都具备着高学历以及高文华素养，同时专业技能也较强，在单位的党组织部门中扮演者重要的角色。然而受制于事业单位体制以及多种因素的影响，目前事业单位党建工作中还存在一些问题。但是我们有理由相信，这些弊端和问题都只是暂时的，只要党组织时刻保持不懈怠，及时发现工作中存在的不足，并加以改善，就能够继续发挥事业单位党组织的优良作风，进而确保事业单位党建工作的顺利开展。
参考文献
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篇五：在单位千万别干党建
基层企事业单位开展党建思想教育存在的问题与对策
单位邮编：22100摘要：国有企业基层单位作为党和政府领导下的主要社会管理服务组织，是中国现代化建设不可或缺的重要力量。随着业务单位改革继续取得进展，新的问题和矛盾出现在新的时期。对公司思想工作的需求不断增长，也给思想工作带来了巨大挑战。在此基础上，传统劳动思想政治观念和模式的缺陷越来越明显，导致企业思想政治工作质量和效率低下，亟待解决。因此，如何做好新时期的思考和政策工作是一个需要紧急解决的重要问题。
关键词：基层企事业单位；党建思想教育；问题与对策
引言
在新的发展条件下，国有企业要在激烈的市场竞争中冷静思考，牢牢坚持党建工作在企业管理中的重要地位，并持续创新工作方法，增强企业内部员工的思想认知，不断提升基层党建工作效率，为企业的稳步发展提供保障。
1基层企事业单位开展党建思想教育存在意义
1.1国有企业工程项目党支部有着凝聚党员群众完成本单位各项的任务
项目党支部成立在国企基层党员群众之中，与基层党员群众的联系最为紧密，必然地成为了国企党组织联系基层的纽带和桥梁。而一个坚强有力的项目党支部，能够充分发挥党支部和党员自身的战斗堡垒和先锋模范作用，可以最大范围地汇集起服务项目施工生产的各类资源，帮助工程项目攻坚克难，顺利推进工程高质量高标准的发展。
1.2是提升项目管理水平的需要
项目施工过程中，会遇到很多迫切需要解决的管理问题，而党建工作可通过推进有效沟通，助力各种问题的协调解决。如随着项目管理模式的多元化，参建队伍也逐步社会化，参与到项目建设的人员构成越来越复杂多样，党建工作不仅面向内部，充分考虑内部员工的实际情况，同时也在协作队伍中同步展开，从而实现各方协同发力，形成强大合力。并可通过党员先锋工程、创新创效等活动的开展，在施工项目安全、质量和效益提升的各方面发挥作用，推进企业形成核心竞争力，特别是项目施工过程中遇到“急、难、重、险”任务时，党员突击队会迎难而上，积极发挥作用。此外，项目人才队伍是推动项目持续发展的基石，开展项目党建工作，可以更好地发挥人力资源配置优势，助力人才成长，并用良好的人文环境帮助企业留住更多的人才，为助力项目管理提升建好人才“蓄水池”。项目部各项管理要求等“硬规定”，也需要通过基层党建宣传和企业文化推动实现“软着陆”，潜移默化的提高员工的纪律意识和规矩意识，在具体的工作中遵章守纪、爱岗敬业、顽强拼搏，提高项目部的项目管理水平。
1.3国有企业工程项目党支部起到了提高项目管理能力的作用
项目党支部是国企“根”与“魂”优势在基层最直接的体现。项目党支部有最基层的党员群众和管理人员，能够第一时间发现问题与处理问题，保证基层组织的管理运行始终坚持正确的政治方向。同时项目党支部通过提高党员群众的规矩和纪律意识，带动党员群众在工作中恪尽职守，带头执行各项规章制度，从而提高国企工程项目的一、国有企业工程项目党支部管理能力。
2基层企事业单位开展党建思想教育存在的问题
2.1忽视思政政治工作
目前，一些企业领导干部还没有意识到从意识形态角度加强党的建设的重要性。一些管理人员单方面认为经济工作很多，根本没有时间和精力平衡政治工作；一些领导人认为，思想政治教育可以侧重于党员的教育和发展；也有领导认为企业单位成员集中，绝大多数党员意识提高，不会有问题。此外，因为有人对党干部抱有一定的偏见，认为党的事务是学习理论，党在企业团结中的建设工作是可以完成的，个人干部在工作中缺乏责任心和荣誉感，导致思政工作效率不尽人意。
2.2能力素质不到位
一是全局统筹能力有欠缺。个别项目部领导干部在项目工作策划、部署、检查、考核上未将党建工作和施工生产有机结合，导致发力点不准、作用力不强。二是个别项目部领导干部对新形势下国企党的建设认识不够，还停留在旧观念中，对项目党支部工作关注少、参与少，对党建工作与施工生产“双融双促”的途径、方法研究不深。
2.3与生产经营的融合互促还不够紧密
虽然项目党建应该紧密围绕生产经营工作来开展，但就目前而言，项目党组织与项目建设联系的还不够紧密，在许多方面的工作上还都是在“敲边鼓”阶段，对项目的监督和管理，项目建设的质量安全等工作的方向作用发挥的不充分。一些项目创优争先、党员突击队等活动甚至存在“摘桃子”“拿来主义”的现象，把行政所做的工作改头换面，多头汇报。
3基层企事业单位开展党建思想教育问题的对策
3.1以“谋”找好规律方法
进入新时代，党建工作模式创新势在必行。企业要从实际入手，找到符合企业实际的党建工作规律和有效方法。国有企业党组织要掌握新技术、新要求、新方式、新手段，构建智能化、信息化党建工作新模式，建强平台集中、智能操控、快速响应、动态管理、信息共享的党建体系，真正让党员“登上网”、党支部建设“贴上网”、党员教育“晒上网”、党员管理“连上网”、党建经验“赞上网”、党员考核“搬上网”，创建叫得响、用得上、功效灵的党建品牌。在“谋”好的基础上，党组织要着力在思想、组织、传播、服务四个方面抓好做实。
3.2增强党支部模范引领性
党支部属于党组织的主要构成部分之一，其工作质量好坏直接影响着党的建设质量好坏，也影响着国有企业的健康稳定发展。党支部直接担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。而当前在部分国有企业及部门，党支部模范带头作用还没有得到充分发挥，没有很好
地承担起党支部应有的职责。对此，国有企业要加大探索力度，通过打造模范党支部，不断增强党支部模范引领性，进而提升基层党建工作有效性。
3.3建构全面、量化的考核指标体系
设计考核指标在整个考核过程中占据着非常重要的位置，考核指标在对考核目标不断地解构量化的作用下，科学的评判各级组织部门和工作人员的工作业绩。党的十九大中明确提出，将党的政治建设放在核心位置上，积极开展党的纪律建设、作风建设、组织建设、思想建设和政治建设等工作，做好反腐败斗争的推进工作，使党的建设质量发生明显的提升。国企基层在开展党建工作考核时，要以全面加强党的考核为主导，以党的六大建设为依托来开展指标设计工作，做好重点工作任务的推进工作，将党建工作责任落实到实处。在设计考核指标时，要注重操作性和量化性特征，做好规定动作的效果、真实性、质量和频次的评价工作。例如，在考核党支部活动时，以相关的条例和标准为依据，细化主题党日活动开展情况考核的具体分值，如果支部没有按照要求开展各项工作，按人或者是按照支部扣除相应的分数。
结束语
通过本文通过对新形势下我国事业单位党建思想政治教育工作的创新分析研究，总结出在当前我国事业单位的发展过程中，应具备一定的改革创新型精神，通过积极进取的心态和态度，创新企业的党建政治思想教育工作。真正实现了全面提高企业党员思想境界和政治觉悟的目的。
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篇六：在单位千万别干党建
在单位千万别干党建？
这种说法是不对的。
党建工作是指在单位当中开展有关党的建设工作。主要包括对单位党支部的维护、党员的建设发展、对党支部日常事务的处理以及思想政治工作的开展等。
党建工作开展的好，单位对党的认识就会更加深入，向党组织靠拢的积极性就会提升，而且还能够提升整个单位的凝聚力，让单位同事之间相处得更像为了一个目标奋进的“同志”。
如果一个单位的党支部能够起到带头引领的作用，那么对整个单位的目标实现将会有非常可观的激励作用。
虽然有人觉得单位的党组织是应付上级检查而设立的机构，但是实际上如果能够积极地发挥党支部的作用，那么整个单位都能够从思想到行动上完成一次革新。而对这一切起到主导作用的，正是党建工作。
因此，党建工作其实是非常有意义的工作。虽然在日常当中，党建工作可能会显得琐碎无趣，但是，一旦能够全身心的投入到党建工作当中，为了党组织更好的扎根基层而服务的话，这将会是一件非常有成就感的事情。
篇七：在单位千万别干党建
基层事业单位党建工作存在的问题及对策建议思考
基层事业单位党建工作存在的问题
及对策建议思考
随着我国社会的日益发展壮大，出现了许多国家基层事业单位，而它们的出现，使我国人民的生活水平不断提高。基层事业单位的目的就是在党和国家的指导下为人们谋取福利，所以，积极配合党建工作的开展有利于提高基层事业单位的先进性，同时提高人们的生活水平，最后保证社会经济又好又快发展。只有基层事业单位进步，国家的经济发展才能进步，它们的进步引领着社会各行各业的发展进步。基于此，文章讨论了在社会新形势下基层事业单位在发展中存在的问题，并就这些问题提出解决策略，以推动基层事业单位又好又快发展。
党的十九大报告指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”作为当代中国的领导党、执政党，“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。”从党的建设的纵向体系看，基础基点是党的基层组织建设、是基层党建。因此，中国特色社会主义进入新时代，要求我们必须努力开创新时代党的建设的新局面，也必须努力开创新时代党的基层组织建设、基层党建工作的新局面。努力开创新时代党的基层组织建设、基层党建工作的新局面，最根本的是要根据形势的发展、任务的需要大力推进基层党建创新，形成与新时代发展要求、新时代整体党建要求相适应、相契合的基层党建结构与功能状态。据此，党的十九大报告从推进新时代党的基层组织建设、基层党建创新入手，确立形成了“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”的基层党建创新理路。这一创新理路，对新时代党的基层组织建设、基层党建所处角色地位、所担
负的功能使命，推进基层党建的工作思路、指导方针等问题进行了高屋建瓴的总体谋划、顶层设计，成为推进新时代基层党建创新的指导思想。
一、加强基层事业单位党建工作的重要性
（一）有利于贯彻落实党的十九大精神
中国共产党执政的基本目标就是群众，要坚持以群众为党的基本路线，一切为了人民为目标，以为人民办事为基础，坚持着这个原则，党所做出的一切事情都是值得的。党的原则都是起源于人民，到最后还是要回人民的队伍里。中国共产党是民族的执政党，是一个国家的政策实施者，其依照国家制定的方针政策和路线来开展工作，因此，建立基层事业单位的党政工作是首选目标。要想贯彻落实党的基本理论、方针、政策和十九大精神，就要做好建立党组织的工作，和群众要搞好关系，发挥党的模范带头作用。
（二）保持党的先进性需要加强基层事业单位的党建
“从群众中来，到群众中去”，这是党一直坚持的思想和理念，因此，基层组织的先进性也要时刻保持着，坚持与时俱进的品质和蓬勃向上的发展精神。基层的党员干部要积极投入到基层组织的建设的队伍里来，让他们认识到集体的力量有多重要。党要坚持一个原则，那就是始终要为人民服务，时刻为人民着想，为人民办实事、办好事，要做一切让人民满意的事。奉献精神是党员干部所必须具有的，消除党员干部与群众之间的一切阻碍，这样才会提高党的先进性。
（三）党风廉政建设和提高党的执政能力的关键是加强基层工作
对党建工作进行建设，就会推动社会日益发展，这就说明在反腐倡廉中，人民群众起到至关重要的作用。然而，国家在开展反腐倡廉的活动时，依靠一些小小的部门是绝对不行的，起到作用的还是群众，群众可以起到监督的作用，让反腐倡廉公开进行。党政部门开展的一系列工作，也要让人民群众知道，这样人民群众才会真正当家做主，做国家的主人。
二、基层事业单位党建工作存在的问题
（一）国家不够了解基层事业单位的党建工作
对于基层事业单位来说，国家还是认识的不太全面，没有把视野放在基层事业单位上，从而忽视了基层事业单位的发展，而且基层事业单位中的党建工作还没有成型，中间还有许多问题没有解决，如党员调换等问题，所以说在党建工作没有成型之前，无论什么时候，党员要跟一般群众一样，平时要保证认真学习，不能太看重自己，要重视对自己的理论知识的学习，要全面加强基层事业单位的党政工作建设。
（二）关系处理不当
党建工作和业务单位所负责的不是同一块区域的任务，为了保证党的工作有序进行，要把党建工作和业务单位分离开来。除此之外，一些基层事业单位的党员一身兼任多职，他们的事务繁多，工作量大，这就造成了安排工作内容的不合理，从而导致工作效率不高，没有把建党工作放在重要位置。
（三）活动形式单一
加强员工工作的积极性，对党的热情度要高，只有这样才能提高党建工作的热情度。然而，基层的基层事业单位的工作内容非常单一，工作形式也很老套，党建工作的有关活动也是很少举办，这必然会造成党员自身缺乏积极性，对党建工作的开展也是百害而无一利。
三、如何开展基层事业单位党建工作
（一）利用信息化促进党员现代化
现在属于信息化科技化迅速发展的时代，有了科技发展的引领，人们的生活越来越便捷。在基层的社会事业中，同样也使用新媒体，基层事业单位的工作人员可以将自己的专业和新媒体紧密地联系起来，最终实现双赢。法律上一些新的理论成果，基层事业单位可以运用新媒体的手段为民众展现出来，让人民群众更深一层地学习法律了解法律，用自己的实际行动维护自己的合法权益，最终民众做到遵纪守法，不触犯法律。
（二）密切联系群众
中国共产党的先进性就在于能够密切联系群众，始终和群众保持一致。党在发展的过程中，之所以有了这么高的成就，那就是因为从
一开始就得到了群众的拥护和信赖，党只有密切联系群众，才能在此基础上更进一步。
（三）加强思想教育活动
党员员工为基层服务特别周到，基层组织应该对党员员工进行思想教育，让他们坚持以马克思列宁主义主义为指导思想，以毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导思想，在空余时间积极实践，参加一些相关教育活动，重点要对科学发展进行学习，并且对职工进行培训，隔一段时间进行考核，记录成绩，并对成绩作出对比，这样可以提高员工工作的积极性，有利于培养员工的个人素质。
四、结语
基层党建处于党的建设的最前沿、第一线，直接面对党的建设中纷繁复杂的新情况、新矛盾、新问题，“遇到的问题最多，需要提出的解决问题的思路办法也应最多”。所以，基层党建理应是整个党建体系创新的生长点，推进新时代的基层党建创新也理应成为一种常态。综上所述，在工作实践中要深刻体会习总书记：“抓好党建就是最大政绩。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展坚强堡垒”的深刻内涵，认真感受遵循总书记的教导，掌握做好、做实企业党建工作“关键在党，重点在基层”的重要思想，将基层事业单位党建工作转化为实绩。