篇一：贯彻落实国企党建会议精神报告
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告范文五篇
【报告一】
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告
党的十九大以来，国有企业党建工作进入了新阶段。为进一步深化党建工作，国有企业于2022年召开了党建工作会议，提出了一系列具有针对性和实效性的举措。现将本次会议的落实情况进行报告，以供大家参考。
一、领导班子建设
会议强调鼓励和支持优秀人才进入企业领导班子，并对领导班子进行了严格的任职资格审核和考察。同时，对任职领导干部的思想政治素质、业务素养、作风纪律等方面作出了更加具体和严格的要求，确保了领导班子的公正、廉洁、高效。
二、干部培养和选拔
会议强调加强干部培养和选拔工作，重视干部的思想政治素质和业务能力的培养提高，通过开展各类培训和选拔考试等活动，为企业选出了一批优秀的干部人才。
三、党员队伍建设
会议提出，要加强党员队伍建设，实行“五化”党员管理制度，强化党员的思想政治培训和引导，加强党员的组织建设和日常管理。各企业积极响应，建立了健全的党员队伍管理机制，为企业的发展提供坚实的组织保障。
四、党建工作创新
会议要求国有企业要积极借鉴其他行业的党建工作先进经验，进行创新和探索，提高党建工作的针对性和实效性。通过举办主题党日、开展党建文化创作、搭建互动交流平台等方式，不断推动党建工作的创新发展。
五、基层党组织建设
会议提出，要加强基层党组织建设，着力提升基层党组织的战斗力和组织力。各企业积极排查问题和整顿，严格落实党组织班子换届、党员大会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保基层党组织的健康有序运行。
以上是我们国有企业落实党建工作会议情况的回头看报告，请领导和各位同志给予审议和指导。
【报告二】
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告
尊敬的领导，各位同事们：
很荣幸向大家汇报2022年国有企业党建工作会议的落实情况。
经过各企业广泛调研和深入讨论，会议制定了严格的工作计划和具体的实施方案，下面我将从五个方面对会议的落实情况进行简要汇报。
一、领导班子建设
会议强调各企业要重视优秀人才的引进和梯队建设，遵循市场化、法治化原则，对领导班子进行严格审核和考核，并对任职的领导干部实行综合考核，保证了领导干部的政治素质和专业能力。
二、干部培训和选拔
会议强调企业要注重干部队伍建设，加强干部能力的培养和选拔，丰富干部岗位的竞争机制，确保能够针对不同岗位的需求选拔出优秀的干部。
三、党员队伍建设
会议提出加强党员队伍建设，领导和各企业高度重视，通过搭建互动交流平台、组织开展志愿服务等方式落实“五化”党员管理，全面提高党员的参与度和战斗力。
四、党建工作创新
会议提出要推动党建工作创新，强调要在理念、模式、内容等方面进行创新和探索，实现“从零开始、超常发展”。各企业在推动党建创新方面积极努力，学习其他行业的先进经验，加强
党建工作的创新发展。
五、基层党组织建设
会议着重强调了基层党组织建设，要求各企业严格按照制度开展相关工作。各企业积极通过排查和整顿，严格落实各级党组织管理制度，确保基层党组织的健康有序运行。
综上所述，各企业认真贯彻会议精神，深入推进各项工作，不断提升党建工作水平，取得了显著成效。我们相信，在领导和各位同志的关心和支持下，国有企业党建工作会取得更加优异的成绩。
【报告三】
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告
各位领导，大家好！
2022年，国有企业召开了一次非常重要的党建工作会议，本次会议从多个方面对企业的党建工作提出了明确要求。在会议精神的指导下，各企业都积极开展了相关工作，本次回头看报告如下：
一、领导班子建设
会议要求加强领导班子建设，各企业严格把关任前审核和考核，确保领导干部拥有正确的政治方向。企业还严格执行干部挑选、培养和选拔程序，提高干部竞争机制，优先用人，敬业激励。
二、干部培养和选拔
会议强调要加强干部的培训和选拔，各企业在进行选派干部时都更加重视干部的整体素质和适宜性，注重通过工作经验、学历、知识能力等多方面的综合评估，积极选拔适任人才。
三、党员队伍建设
会议指出要加强党员队伍建设，各企业都以实际行动落实“五化”党员管理制度，优化党员队伍的结构，提高党员的工作能力和组织纪律性，丰富党员的业余文化生活。
四、党建工作创新
会议要求企业要不断探索和创新党建工作，各企业都通过举办主题活动、建设服务平台以及使用信息化技术手段等方式激发全体党员的创新意识，不断推动党建工作创新发展。
五、基层党组织建设
会议强调要加强基层党组织建设，各企业都以加快改进和优化基层党建工作为手段，推进党组织制度化、规范化、程序化建设，使基层党组织真正成为思想引领、组织前锋、群众服务的坚强战斗堡垒。
以上是我们国有企业落实党建工作会议情况的回头看报告，请
领导和各位同志批评指教！
【报告四】
2022年国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告
各位领导，大家好！
回头看报告，是一项重要的工作，可以及时总结过去的经验和不足，吸取教训，改进方法。2022年，国有企业召开了一次党建工作会议，其关注重点涵盖了领导班子建设、干部培训和选拔、党员队伍建设、党建工作创新和基层党组织建设等方面。现将各项工作的落实情况简要报告如下：
一、领导班子建设
企业领导班子是推动企业发展的中坚力量，是深化党建工作的重要载体。2012年，国有企业在党建工作会议上强调加强领导班子建设，对领导班子进行了严格的审核和考核，并对其绩效进行了综合考核。各企业也加强优秀人才的引进和梯队建设，开展干部队伍素质提升计划，提高领导干部的政治素质和业务能力，确保企业领导班子公正、廉洁和高效。
二、干部培训和选拔
在2022年的党建工作会议上，企业提出加强干部队伍建设，在干部的任职资格审核和发展工作中，严格按照选拔、培养、使用一体化的原则，加强干部培训和选拔。各企业立足自身特
点，重视干部的能力素质和适用性，制定了一系列人才培养、选拔和激励政策，并通过公开考试、培训、夏令营等方式选拔优秀人才加入到干部队伍中。
三、党员队伍建设
在党建工作会议上，国有企业提出强化党员队伍建设，落实“五化”党员管理制度，加强党员的思想政治培训和引导。各企业积极响应，建立了健全的党员队伍管理机制，采取各种方式提升党员的理论水平和实践技能，推动党员的工作能力和组织纪律性全面增强。
四、党建工作创新
2022年党建工作会议强调推动党建工作的创新发展，提高党建工作的针对性和实效性。各企业通过开展各种活动、搭建互动交流平台、发扬创新精神等方式推动党建工作创新。鼓励青年党员创新创业，不断推进党建工作的创新发展，不断提高党建工作的质量和水平。
五、基层党组织建设
会议要求企业要加强基层党组织建设，做好各级党组织建设工作，严格优选党员干部，落实组织生活制度，严格执行党的各项制度。各企业积极响应，深入推进基层党组织建设，按照“统一规划、分级负责、分类施策”的原则，细化落实各项工作，加强组织建设，提高基层党组织的战斗力和组织力。
综上所述，国有企业聚焦党建工作会议，全力落实各项要求。从领导班子建设到党员队伍建设，从基层党组织建设到党建工作创新，各项工作都发挥了积极的作用和显著的成效。谢谢！
篇二：贯彻落实国企党建会议精神报告
XX国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”自查情况报告
集团公司党委：
根据集团公司关于印发《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的工作方案》的通知要求，公司党支部严密组织落实了学习动员、安排部署和自查自纠工作。对照《方案》明确的7个方面28项内容逐条进行了自查，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。现将xx自查情况报告如下：
一、动员部署情况
7月底收到《开展“回头看”的工作方案》后，公司党支部高度重视，由支部书记xx同志第一时间组织支委成员进行了传达学习，再次帮助大家廓清了思想认识上的迷雾，提升了贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神及重要指示批示精神的政治站位。而后进行了动员部署，明确了目标任务、时间节点、任务分工及具体要求。指定由党务办公室牵头负责逐条对照落实“回头看”内容进行自查自纠，各部门配合实施。
二、贯彻落实情况
（一）贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神情况充分发挥组织领导作用。坚持党对国
有企业的政治、组织、思想领导。注重发挥公司党支部的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。依据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，高标准组织落实了公司支部委员换届选举工作。修订完善了xx公司《支委会议事规则》及《“三重一大”决策工作实施办法》。对于“三重一大”事项，严格按照组织程序，抓好征求意见、民主决策、定期公示等关键环节，认真落实好民主决策机制。严格落实民主集中制，通过定期召开党员大会、支委会、组织生活会等形式，发挥集体领导作用。
理论武装强化思想引领。全国国有企业党的建设工作会议召开后，公司党支部第一时间组织召开支部党员大会，传达学习了习近平总书记在会议上的重要讲话精神，统一了人员思想。固化“三会一课”及主题党日活动制度。坚持以党性教育、宗旨教育、警示教育为重点，以主题党日活动、支部党员大会为载体，突出党员领导干部这个关键，狠抓教育落实。坚持每季度落实一次党课教育。从教育效果评估情况看，做到了走心入脑，凝心聚力，起到了推动生产、服务中心的作用。
坚持正确选人用人导向。坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。坚持以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字方针选拔配备党员领导干部。坚持落实“双向进入”和“双培养”干部选拔使用模式，4年来，按要求培养选拔领导干部6名，群众反响较好。吸收2名中层管理干部为党员发展对象（其中1名已转正为正式党员）。
挺纪在前全面从严治党。坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，确保全面从严治党在公司落实落地，努力把公司党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。持续加强公司党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改。紧盯重大节日抓好党风廉政教育工作，做到节前有教育、节中有监督、节后有小结。突出招投标等行业领域作风整治。做到程序规范、阳光操作。
加强党建人才队伍建设。认真开展“党建质量提升年”活动，5月份，招聘1名党务干部充实了党建专业队伍。坚持在日常工作中加强帮带指导，对党建人员进行短期培训。帮助新入职党务干部提升能力素质，了解企业党建工作特点规律，尽快缩短与公司党建工作发展需求之间的差距。同时，督促全体党务干部参加西北区域公司组织的党建工作业务培训，并在此基础上开展党建工作常态化内部培训。7月份组织1名同志参加了xx市水务局机关党组组织的党务干部培训。8月份组织1名同志参加了集团公司党务培训。
不断拓宽党建工作模式。“党建＋”工作模式方面，以风险防范为突破口不断完善各类制度机制。8月份，结合集团风险管控专项检查组来公司督导检查时指出的问题，再次对《总经理办公会议事规则》、《董事会议事规则》及《“三重一大”决策事项议事规则》进行了修订，使之与集团党委合拍，与公司实际结合更紧密。坚持落实党员积分制管理制度，与各部门业务范围、党员干部实际工作结合起来，确保党建工作服务中心。
坚持推进厂务业务公开。落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，不断增加企业决策和生产经营管理的透明度。坚持完善公开机制、坚持执行原则，明确执行重点，规范公开程序，强化执行载体、丰富公开形式，严格执行监督、实施效果测评。9月下旬，落实了工会换届选举工作，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
（二）贯彻落实习近平总书记对××工作“三个着力”重要要求情况
不断提升运营经营质量。坚持每月末召开运营质量、经营效益分析会议，听取各部门工作汇报，研究制定措施，运营、经营质量稳中有进。7月份，积极响应市水务局机关党委的号召，组织开展“大干60天，实现经营建设、疫情防控双战双赢”劳动竞赛，各部门分阶段、按时限要求上报工作任务、运营指标及重点项目推动落实情况，为圆满完成年度运营、经营指标和实现安全稳定目标奋力冲刺。
持续推进“三项制度”改革。坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动公司市场化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把公司做强做优做大。7月下旬，依据《××xx集团所属子公司领导人员选聘指导意见》，结合公司实际编制了《xxxx水务有限公司领导人员选聘方案》，目前公司领导人员选聘工作正在紧锣密鼓的实施。
精准谋划公司发展规划。8月初，召开总经理办公会，听取各部门对于十四五规划的汇报，坚持在调整经营产业结构上下功夫，敢破善立，在危机中育新机，于变局中开新局，丰富完善公司经营渠道，全面打开周边环保产业市场。主营业务方面，水处理运营稳步推进，基本未受疫情影响。市场开发方面，积极创新培训方式，最大限度降低疫情影响。持续发挥公司生活污水处理、给排水、环境工程专业培训等资源优势，今年培训中心克服疫情影响先后组织学生培训19次1130人次，开展外部职工培训2批次310人次，公司内部职工运营、管理培训2次290人次。特别是年初疫情高发时期，组织开展了线上培训，充分发挥了培训中心人才培养的职能作用。
（三）贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展重要讲话精神情况
抓实教育统一思想认识。2月份，随着新冠肺炎疫情形势持续蔓延，公司党支部第一时间组织传达学习了习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话，及时统一了人员思想、号召大家保持高度警惕、自觉克服麻痹思想和厌战情绪，教育引导干部职工服从大局、遵守疫情防控各项规定，自觉维护社会秩序。
强化防护严格落实制度。严格落实《xx市全面应用“一码通”实施疫情精准防控的通告》要求，安排部署了疫情期间人员管理、公共卫生防护、防疫宣传等工作。结合疫情发展形势及公司防控要求编制了《关于应对新型冠状病毒感染疫情防控工作实施方
案》，坚持每天向集团公司纪委报送疫情防控工作监督情况自查表、监督检查情况统计表等资料。疫情期间党员干部坚持每日执勤，对全体员工进行测温并对公共区域消毒作业。
分工合作聚力双战双赢。疫情对产业发展既是挑战也是机遇。公司严格落实习近平总书记关于“分区分级精准复工复产”的指示批示精神和集团公司党委相关要求，在抓好疫情防控工作的基础上及时组织力量开展复工复产，利用1个月的时间控制了疫情影响态势。落实“一套班子、两支队伍”，一手抓复工复产、一手抓疫情防控。主动加强上下游产销对接，推动公司产业链各环节协同复工复产，确保了主营业务几乎没有受到疫情影响。
模范带头践行初心使命。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。公司坚持在斗争一线考察识别干部，全面增强干部职工干事xx、抢抓经济的紧迫感、责任感。既讲大局、又讲细节，既讲奉献、又讲关怀，既讲政策、又讲情理。确保了疫情期间各级干部安心敬业抓生产，勠力同心谋打赢。全体党员干部在疫情期间勇当先锋，敢打头阵，用行动展现了共产党人政治本色；坚持把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、积极作为，取得了疫情防控的阶段性胜利。北石桥污水处理厂全体员工大力弘扬螺丝钉精神，坚守岗位、恪守职责、互帮互助、团结协作，党员骨干冲锋在前，勇于担当，甘于奉献，坚守“还碧水于世界，送清新于人间”的初心，齐心协力实现了厂区运行稳定，出水水质安全稳定达标，且优于一级A标准，受到市、区行业主管和监管部门的高
度认可。2020年6月，公司北石桥污水处理厂运行丁班被陕西省住房和城乡建设厅表彰为“陕西省省住建行业新冠肺炎疫情防控工作先进集体”。
扛实责任贯彻群众路线。打赢疫情防控这场人民战争，必须紧紧依靠人民群众。在疫情防控期间，公司党支部认真开展了“扛实政治责任、净化政治生态、确保双战双赢”主题实践活动。坚决纠正形式主义、官僚主义做法，让广大干部职工把全部精力投入到抓好疫情防控和复工复产一线工作之中。严格贯彻落实集团公司关于开展“我是双战双赢突击手”主题党日活动要求，于8月26日组织开展了“扛实政治责任、净化政治生态、确保双战双赢”主题党日活动。组织全体党员重温了入党誓词，签订了“我是双战双赢突击手”承诺书，开展了“如何做好双战双赢突击手”专题研讨。由支部书记xx同志进行了以“弘扬延安精神、净化政治生态”为题的第三季度党课辅导，倡导大家在关键时刻弘扬和传承延安精神，自觉净化政治生态，为双战双赢提供不竭动力。
三、存在问题
一是在贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神方面，还存在方法不多、创新不够的问题。比如在领导人员选聘方面，对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准要求还有不小差距。
二是在贯彻落实习近平总书记对××工作“三个着力”重要要求方面，还存在站位不高、结合不紧的问题。比如在“党建＋”工作模式上，结合xx公司实际推进党建与业务工作融合不够有
力，发挥党建工作服务保障功能作用不够。
三是在贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展重要讲话精神情况方面，还存在措施不细、手段不活的问题。比如在推动重点工程项目进展方面，客观强调受疫情影响较多，主动想办法解决困难较少。
四、整改情况
一是推进“三项制度”落实。坚持以人为本，全力推开市场化改革试点工作，全面释放红利，用好改革成果，激发公司全体员工能动性。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。坚持民主、公开、竞争、择优，实现干部能上能下，人才各尽其能、各展其长。坚持依法依规。严格贯彻集团党委选聘工作要求，做到规则透明、程序公开、结果公平。
二是推动党建服务中心。坚持党建工作服务生产经营这个中心不偏离，充分发挥党组织思想政治工作的优势，做好员工思想工作，使公司的市场化改革措施能够平稳推进和维护公司和谐稳定发展。完善党建考评机制，把党建工作与中心工作一起布置，一起考核，并把考核结果与评先选优、干部选拔任用、兑现奖惩挂钩，促进党建工作服务企业管理、生产经营。
篇三：贯彻落实国企党建会议精神报告
2023国有企业党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”自查情况报告
2023年国有企业党建工作会议于去年成功召开，会议提出了一系列的党建工作计划和目标，以推进国有企业的发展。2023年的深化改革和加强管理环境，更需要有一个坚强有力的党建工作的支撑。为了确保这些计划和目标能够切实落实到位，各国有企业将在一年后的今天进行“回头看”，完成自查情况报告。
我司党支部高度重视本次自查情况报告，我们采取了多种方式和措施，以确保每项工作已经按照会议目标和计划进行扎实周到的落实和推动。
首先，我们将目标分解、细化，制定了详细的工作计划，负责人进行项目分解，定义工作节点和测试点，以确保每一个工作环节得到细致、认真、全面的考虑。同时，还设定了清晰的考核指标，方便检查和管理各项任务完成情况。这些具体的工作任务清单，使得工作计划变得更加可操作，可以有效地推动工作进展。
其次，我们积极落实各项具体工作，每一名支部成员都做到了时间掌控、实质性的执行，真正做到了全员开会、全员落实，共同推动党建工作的推进和完成。支部成员每周汇报各项工作进展情况和存在的问题，及时发现和解决问题，确保每一个计划和目标兑现。
再次，我们始终坚持以“党建引领，团结协作、持续创新”为工作方针，加强组织建设、推动改革发展，加强沟通协调、提升
工作效率，强化方法手段、提高党建质量，构建“党建与战略发展相互促进，战略发展与党建相互支撑”的党建工作新局面，全力落实2023党建工作会议的各项部署。
总体来看，我们的党建工作完成得较为扎实，工作计划得到了较为完整的落实。但是，在实际工作中还存在着一些工作重心的不对齐、工作措施的不够精准和灵活、落实过程中缺失了火眼金睛、顶层为先的态度等问题。我们将通过一系列举措进一步深入挖掘问题的根源，提高工作质量，实现党建工作的可持续发展。
总之，本次自查情况报告将始终保持思想审查、落实情况两个方面的严谨，深入挖掘、全面分析、完善落实，确保国有企业党建工作进入一个全面拓展、环节完善、重点突出、创新提升的新阶段，使党建工作在企业发展中起到了更为重要的作用和作为。针对自查中发现的问题，我们将采取一系列举措进行改进和提升。首先，我们将加强工作组织管理，进一步完善工作流程和执行机制，确保工作落实到位。其次，我们将加强对党员的教育和管理，强化党员的责任感和使命感，提高党员工作的积极性和创造性。同时，我们也将加强对党建工作的宣传和推广，提高党建工作的知名度和影响力。
除了针对自查中发现的问题进行整改，我们也将进一步推动党建工作的创新和发展。具体而言，我们将加强与科技创新的结合，通过新技术、新方法的应用，推动党建工作的数字化、智能化、网络化，提高党建工作的效率和质量。另外，我们也将加强与社会各界的合作，主动融入社会发展的大局，以更加开
放、包容的姿态，推动党建工作与社会发展相互促进、共同进步。
总之，自查情况报告不仅是对过去一年党建工作的回顾和总结，也是对未来党建工作的展望和规划。我们将继续坚持党建引领，以高度的责任感和使命感，推动国有企业的创新与发展，在党建工作中取得更加骄人的成绩。
篇四：贯彻落实国企党建会议精神报告
国企党建工作会议精神贯彻落实情况回头看自查报告
股份公司党委：
根据股份公司《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的通知》要求，XX公司党总支结合正在开展的党史学习教育，认真对表对标，总结经验，查漏补缺，改进提升，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。现将XX公司自查情况报告如下：
一、贯彻落实建材股份党委文件精神情况
一是提高思想认识。8月16日，根据股份公司开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”有关部署要求，XX公司党总支政治理论中心组召开专题学习研讨会，集中学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话并进行交流研讨；8月17日，各支部同步落实公司党总支学习要求，每一名参会党员就学习体会逐一开展了交流发言，为开展好“回头看”各项工作筑牢思想基础。
二是全面客观自查。以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，对照《方案》明确的7个方面28项内容和中组部、国务院国资委党委《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》30条一项一项、扎
扎实实对标自查，不仅看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题；全方位摸清现状、掌握实情，制定整改措施，防止简单对账走过场。
三是确保常态长效。最大程度运用“回头看”成果，将边查边改贯穿始终，既着力解决具体人和具体事的问题，也着力解决制度和机制的问题，强化举一反三、标本兼治，健全整改提升的长效机制，以扎扎实实的整改成效推动企业改革发展，以企业改革发展成果检验党建工作成效。
二、学习贯彻全国国企党建工作会议精神的成效
五年来，XX公司认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚决贯彻国有企业“六种力量”，持续推动全面从严治党向纵深发展，切实筑牢国有企业的“根”和“魂”。始终秉持国资央企姓党为民、矢志报国的政治本色，积极弘扬国有企业光荣传统和优良作风，传承国有企业先进精神，赓续红色血脉，各级党组织同步严格落实中央和上级党委的历次活动要求，严抓党员学习、认真查摆问题，保证整改质量。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导不动摇，聚焦学习抓常态，结合实际抓实践，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面完成标准化党支部建设和党建品牌创建；强化政治建设，积极落实党建要求进章程修订和报备；严格落实中央“八项规定”和国有企业领导人员廉洁从业各项规定；坚持把党委会研究作为“三重一大”决策的前置程序，落实党委把方向、管大
局、促落实作用。始终重视总结在历次主题教育活动中得来的宝贵经验，持续发挥国有企业的社会责任属性，以“诚信央企、平安央企、绿色央企”作为央企社会责任建设的基本内容，公司连续多年实现安全“零”事故和环保“零”处罚，诚信评级为A级，平安企业建设正常有序开展，绿色工厂创建获批通过，先后投入1136.5万元用于生态修复及植被绿化；累计对外扶贫捐赠达102.6万元。公司实施企业年金制度，调整职工住房公积金缴费基数和职工岗位工资，提高中夜班及矿山津贴和食堂补助标准，职工人均收入连续五年保持两位数增长，实现了改革发展红利全员共享。
三、落实“回头看”对标自查情况
（一）坚持党对国有企业的全面领导情况
一是坚定维护党中央权威和集中统一领导，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党党组工作条例》等党内法规，工作中坚持旗帜鲜明讲政治，永葆“央企姓党”根本属性。
二是持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容、指导下半年及今后一个时期工作的根本遵循，组织专题党课宣讲1场，党总支中心组政治理论学习1次并研讨，各支部专题学习5次，公司党总支委员为联系点支部讲授“七一”讲话精神专题党课5场，各支部召开专题组织生活会5场，党员撰写心得体会82篇。
三是根据《XX公司党委落实“第一议题”“第一专题”的意见》，跟进学习习近平总书记对XX集团的5次重要指示批示精神。在2020年底前，在全体职工中传达学习了习近平总书记对XX集团重要指示精神。
四是履行社会责任，助力扶贫攻坚，五年来，全面落实XX县等地帮扶任务，全力支持集团对XX县扶贫工作，积极参与公益活动，对外捐赠XX累计1797吨，对外公益捐款累计4.9万元、累计购置和发放扶贫物资价值4.8万元，一次性为XX县人民政府捐赠30万元，用于乡村振兴河桥及道路修缮，在全面建成小康社会进程中彰显央企担当。召开会议专题研究党中央关于疫情防控、“六稳”“六保”、生态文明建设、脱贫攻坚、政治巡视等重大决策部署的落实措施，制定《疫情防控工作方案》，印发《疫情防控知识手册》，党员自愿捐款支持国家疫情防控，累计捐款1.17万元。发动职工及团员青年捐款1万余元，给地方政府防疫捐款1万元，发挥了国有企业的“排头兵”、“压舱石”、“稳定器”作用。
五是坚持党组织对生产经营重点工作的指导和把关，推动党建工作与生产经营工作融合互促、同向发力，扎实开展“XX”主题实践活动。着力打造“XX”党建品牌，深入推进党建工作与生产经营中心工作相融合。
（二）做强做优做大国有企业情况一是围绕股份公司加快建设世界一流企业的目标使命，矢志不移做强做优做大国有资本和国有企业。制定公司《对标世界一流提升行动实施方案》，制定工作目标和措施，列出计划表，确定26项提升目标，对表对标推进重点工作任务。“十三五”期间累计实施技术改造56项，投入资金6166.35万元。目前拥有实用新型专利12项。
二是坚决贯彻执行新发展理念。近五年来，淘汰落后产能，拆除700t／d生产线；吨熟料颗粒物排放指标较“十二五”末降低61％，氮氧化物降低15％，二氧化硫降低35％。污染物排放量均远低于国标控制水平。
三是坚定不移深化改革，提升企业经营效率，“十三五”期间利润总额增幅达129.81％；净资产收益率平均达到14.46％，国有资本保值增值率达到118.98％。有息负债清零，资产负债率13.72％，较“十二五”末降低47.96％。
（三）破解难题补齐短板情况
一是坚持补短板、强弱项，全面加强党的建设，公司党总支书记与总经理实行“一肩挑”。采用党建工作进月度生产经营对标会的方式，建立支部工作经常性督查指导机制，实现党建与中心工作同部署、同安排、同落实、同考核。2020年开展了软弱涣散党组织和党员空白班组专项整治。
二是近5年来，公司认真开展“两学一做”学习教育，推进“两学一做”常态化制度化，深入开展“不忘初心牢记使
命”学习教育和党史学习教育专题活动，不断推进党的建设走深走实。
三是着力解决党建工作与生产经营“两张皮”的问题，认真贯彻执行《国有企业基层党组织工作条例》。深入开展“深化三精管理，找差补短提质增效”主题劳动竞赛，召开“找差距、补短板、定措施、保落实”专题会议，促进公司各项主要经营指标稳中有升。全面完成标准化党支部创建。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况
一是坚定落实“两个一以贯之”要求，将公司党委的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障明确写入公司章程，公司党总支书记、总经理由一人担任，部分党总支委员通过法定程序分别进入经理班子。
二是明确党委把方向、管大局、促落实，严格遵照上级规定执行，在撤销党委设立党总支前，将党委会作为总经理办公会的前置讨论程序。
三是在撤销党委设立党总支前，涉及“三重一大”事项均执行党委前置把关程序，讨论通过后在提报总经理办公会审定。2017年至现在公司党委共前置研究决策“三重一大”事项35项，决策过程坚持民主集中制和主持人末位表态制，决策程序规范、科学合理。
四是坚持全心全意依靠职工办企业，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，公司每年复工后均召开职代会，会上分别由总经理作工作报告、工会主席作厂务公开报告，对福利分配、薪酬发放等职工关注的问题公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。
（五）领导人员队伍建设情况
一是坚持党管干部、党管人才，公司现有中层管理干部12名。具备中级职称7人，高级职称2人。干部任前均进行了考察，经提报党委会研究和总经理办公会讨论、公示、纪检谈话后予以正式聘任，全程接受广大职工群众的民主监督。
二是落实“三个区分开来”要求，严格执行《XX公司党委巡察工作实施办法》（试行）。
三是着力管好领导人员队伍，公司党总支纪检委员同时为公司领导班子成员，参与所有公司重大决策讨论，实现对“一把手”监督，推动同级监督严起来、实起来。落实谈心谈话制度和领导干部双重组织生活机制，加强党性锻炼，提高党性修养，切实发挥“头雁效应”。
（六）加强基层党组织建设情况
一是深化“三基”建设，公司党委2019年12月完成换届，2021年4月撤销党委设立党总支，5个党支部按期完成换届。加强党费收缴和使用管理，新发展党员9名。规范开展“三会一课”和主题党日活动，促进党内政治生活制度化规范化。
二是配齐配强基层支委班子，公司目前设党总支书记一名、党总支副书记一名、每个党支部设书记一名、委员四名。坚持“四同步四对接”，增加党务部门编制，专职党务干部数量、党组织工作经费额度均按“两个1％”要求落实到位。三是制定和修编党建制度32项，形成了完备的制度体系，严格执行党内法规制度。近年来，无违规违纪行为。
四是坚持党管意识形态的原则，抓好职工思想政治工作，每年开展年度工作会议精神专题宣传，建立《思想政治工作制度》，每月收集职工思想动态，引领职工群众听党话、跟党走。积极推进平安企业创建，多年来，公司职工队伍稳定，无上访等群体性事件。
五是坚持党建促工建、带团建，党委研究工会、团青工作5次，为群团工作提供必要的人员经费保障。将群团工作上升到总经理年度工作报告层面予以专题部署。群团系统大力开展技术技能竞赛，每年举办等文体活动，开展青年创新创效活动，有力发挥了融入中心服务大局作用。
（七）全面从严治党责任落实情况
一是层层压实党建责任，落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”。固化班子成员每半年向党总支汇报落实“一岗双责”情况，形成抓党建的合力。
二是健全党建责任制考核机制，年初公司召开党建及党风廉政建设专题会，会上党委书记与各支部签订了党建目标责任书，实行季度检查考核。公司党委书记向股份公司党委述职，各党支部书记向支部述职并接受评议。
三是从严落实“两个责任”，党组织每年对党风廉政建设和反腐败工作进行部署安排，公司领导班子严格遵守《中央八
项规定》及《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》，严肃开展化公为私、特定关系与企业往来纠察、违规挂靠、设租寻租专项整治等工作。经查，公司不存在上述违规问题。认真落实国务院国资委政治巡视，梳理问题73项，形成决议5项。已整改销号26项。
四、下一步改进加强工作的思路和措施
（一）持续加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点在学懂弄通做实上下功夫。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突出位置，全面系统精读精学习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是将学习党的十九届五中全会精神与学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神结合起来，采取多种方式深入学习研讨，力求融会贯通。三是围绕庆祝建党100周年的时间节点，认真学习党史、新中国史，重点学习习近平总书记在庆祝建党100周年上的讲话精神。通过理论指导实践，进一步加强班子自身建设。
（二）夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设。进一步发挥党组织“把方向、管大局、促落实”的作用，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。深入学习《中国共产党党内法规体系》，进一步健全管党治党制度和企业经营管理制
度，坚持把整改和制度完善结合起来，建立长效工作机制。
篇五：贯彻落实国企党建会议精神报告
企业关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的情况报告
按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下：
一、落实“回头看”自查情况
一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记XXX围绕上级会议文件要求，在X月X日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统一思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记XX担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记XXX担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员XX担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐，及时把问题列入台帐中，明确问题
整改完成时限，如期完成问题整改工作。
四是长期执行，做到自查常态化。党建自查工作是提高党建工作的重要抓手，通过开展自查，发现问题，认真进行改善。对于树立风清气正的党建环境，提高基层党组织战斗力和凝聚力，具有十分重要的意义。所以，自查工作永远在路上，我企业定期进行自查，立查立改，把此项工作做到常态化。使自查效果长久显现出来，推动企业党建工作向更高层次发展。
二、党建工作取得成效及经验
（一）党对企业全面领导情况
1、强化学习制度，提高党员党性修养。企业严格按照上级党组织要求，定期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党史学习教育活动，认真开展组织学习和理论研讨工作，督促全体党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪念馆参观学习，完成规定动作。
2、强化组织制度，提高党建工作科学化水平。明确企业党组书记为党建第一责任人，全面负责企业党建工作。严格执行三会一课制度，按照相关文件要求，召开组织生活会和民主生活会。按季度收缴企业全体党员党费，年初完成党报订阅工作。
3、抓好意识形态工作，严格按照上级要求，在企业定期召开相关意识形态理论学习，提高企业党员意识形态理论水平。
（二）企业快速发展情况。在上级党组织的正确领导下，企业领导班子带领企业职工以抓生产、提效益为目标，一方面严格按照年初既定目标要求，认真做好各项生产工作，发现问题及时
解决，从市场需求出发，研究经济发展规律，克服疫情带来的不利影响，提高市场占有率，把企业做大做强，实现企业快速健康发展。另一方面，严格控制成本，上到企业党委下到生产车间，严格落实好相关规定，削减办公经费和活动经费，做到开源节流，把资金用于生产发展方面。
（三）企业党建短板补齐情况。我们企业高度重视党建工作，将相关人储备，各党支部都有大本学历人才负责此项工作，局党组也要求各支部定期开展相关理论学习，提高支部党员理论学习水平。学习内容紧紧围绕时政，按照当前党史学习教育要求，认真抓好四史理论学习。
（四）建立和完善现代企业制度情况。制度是一个企业快速发展的重要保障，企业党组高度重视制度建设，企业党组在年初建立《企业组织建设制度》、《生产责任制度》、《安全生产应急预案制度》等相关制度，为企业良性健康发展提供制度保障。
（五）高素质专业化企业负责人建设情况。人才是企业快速发展的重要保障，特别是企业领导人。作为领头羊，要有深厚的理论知识，开阔的眼界，对未来有前瞻性，有应急应变处理能力。为做好以中上层领导为核心的人才培养工作，企业定期组织他们参加高端论坛，参加线上专家理论专题讲座。同时，为了做好企业后备人才储备工作，企业党组经过研究把一批政治素养强、责任心强、有担当的年轻干部放到基层重要岗位进行历练。
（六）基层党组织建设成效情况。在上级党组织的正确领导下，企业党组及各党支部充满了战斗力。一方面，各支部党员通
过理论学习和研讨，政治素养和党性修养得到大幅度提升，朝着作为一名合格的共产党员迈进了一大步。另一方面，在当前新冠疫情暴发的特殊时期，企业党组严格按照市疫情指挥中心要求，安排党员在卡点进行执勤。各卡点党员都能够发挥党员先锋模范作用，克服现场环境简陋，天气寒冷等不利情况，认真做好“2＋2＋2”相关工作，面对群众的不理解和责难，他们耐心进行讲解，为做好我市疫情防控工作贡献一份自己的力量。
（七）落实全面从严治党责任情况。严格按照规定要求，全面落实主体责任。始终坚持抓抓领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，全局上下层层压实责任、级级传导压力。企业党组书记认真履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。
三、自查存在问题
（一）理论学习不够透彻、不够深入。企业党组及各支部虽然能够按照上级组织文件要求，认真开展理论学习和理论研讨。但是，客观上由于忙于业务，理论学习时间较少，对书本内容没有深入进行学习和理解。存在蜻蜓点水的现象。
（二）意识形态相关责任落实不够。企业党组虽然把党组书记作为第一责任人，但是相关具体制度没有出台，责任化分比较粗放，没有做到落地落实。
（三）人才队伍建设与满足企业发展存在差距。虽然，企业经过招聘录用了大本学历人员补充到公司人才库中，但是懂得企
业经营与发展的高端人才依然十分短缺。
（四）部分领导干部干事创业热情较低、担当作为较差。企业中大部分干部都能发挥党员先锋模范作用，努力做好本职工作，把工作当成事业，不怕苦、不怕累，冲锋陷阵在前。但是，部分老干部工作年限较长，感觉自身进步空间较小。所以，对于工作缺乏热情，拈轻怕重，遇到困难绕着走。
四、下步整改措施
（一）在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在2小时左右，学前要求全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻，不能敷衍了事。
（二）在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。
（三）在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺，严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个方面入手来解决问题。一方面，加大招聘人才力度，同时全力解决招聘人员的后顾之忧，如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面，大力培养单位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会，提高其知识储备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解决人才短缺的问题。
篇六：贯彻落实国企党建会议精神报告
公司贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”情况报告
一、组织开展“回头看”工作总体情况
按照XX关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作安排部署，XX公司认真梳理检视五年来抓党建、促发展的经验成效和差距不足，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，认真部署，扎实推进，现将有关情况报告如下。
二、“七个对标检视”落实情况
对照《方案》中“七个对标检视”的具体要求，结合《贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务》45条任务贯彻落实情况以及巡视巡察、党建工作责任制考评、民主生活会对照检查等反馈问题整改落实情况，推进落实工作。
（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况。
1.坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实方面。采取对策措施及进展成效：建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民
主生活会制度、民主评议党员制度，实行以岗定责、不断强化党员目标责任管理。牢牢把握党的政治建设这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
存在的差距问题：政治理论学习抓得不够紧、不够深入，政治理论学习的效果不够好，距离总书记提出的“学懂、弄通、做实”的要求，还有差距。
下步改进的措施打算：①把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突出位置，全面系统精读精学习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。②充分利用党委理论学习中心组等学习形式，将学习党的十九届五中全会精神与学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神结合起来。③采取多种方式深入学习研讨，力求融会贯通。
2.习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容方面。采取对策措施及进展成效：严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习最新重要讲话文章和指示批示
精神。深入学习领会习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，进一步感悟党史学习教育的重大意义，树牢正确的党史观，更好地知党史、听党话、跟党走，把党史学习教育成果转化为全面加强党的建设、积极工作的强大力量。
存在的问题不足：①学习教育辐射面延伸不够，②在学习上，存在不够深入的情况，对照党史学习要求，在理解上高度上深度上还有差距。
下步改进的措施打算：推进“党史学习”主题教育常态化制度化，解决党的建设方面存在的突出问题。进一步加大学习人群和范围，深入基层一线，辐射到班组，做到全员学习全覆盖。
3.习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效方面。
采取对策措施及进展成效：建立“第一议题”学习落实台账，切实落实关于国有企业改革发展、党的建设和集团公司的重要指示批示精神，召开党委会部署落实。存在的差距问题：对于重要指示批示精神领悟不深，大局意识有待提高。
下步改进的措施打算：深入学习贯彻习近平总书记对山东、甘肃工作的重要指示要求，深刻认识坚决按照习近平总书记指引的方向谋划发展思路、展开发展布局、制定发展举措，不断取得的关键性、趋势性成就，教育引导广大党员干部牢记嘱托，聚焦高质量发展主题，抓住机遇、勇于作为，在新征程中迈好第一步、见到新气象。
4.党中央决策部署、国家重大战略和省委、省政府重大决策安排是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行方面。
采取对策措施及进展成效：严格按照省国资委和集团重大决策安排和十四五规划，对照全年生产经营指标，协调分工，组织实施，完成经营指标、党建政治责任、履行社会责任，实现生态环保双零目标。
存在的差距问题：权证办理仍然存在瓶颈，尾矿库生态环保问题
下步改进的措施打算：①兑现指标不含糊，②融合企地关系，积极履行社会责任。③用党的理论武装推动各项工作。5.重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。
采取对策措施及进展成效：认真落实“党建工作入公司章程”要求，坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，认真对照《党委前置研究讨论重大事项清单及程序示范文本，结合集团实际，进一步明确各治理主体权责边界，推动党的领导融入公司治理。
存在的差距问题：党组织发挥作用组织化、制度化、具体化不够。
下步改进的措施打算：制定完善“三重一大”决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规则，规范党委集体决策程序，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，落实党组织前置把关要求，重大事项先上党委常委会研究决策，再经董事会、经理办公会部署落实，确保党委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。
（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。
6.重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家和全省重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国有经济实力等方面的成效和差距方面。
采取对策措施及进展成效：落实国家“双碳”战略目标，推行科技创新和自动化改造。高质量完成公司绿色矿山验收，推进数字矿山建设。
存在的差距问题：矿山设备人工智能应用不广泛。
下步改进的措施打算：高标准定位，新建矿山采用智能数字化设备，高标准建设。老矿山进行自动化改造，向科技要效益，强力推进科技创新。
7.重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距方面。
采取对策措施及进展成效：贯彻新发展理念，全力加快新建矿山数字化建设。积极开展技术革新改造，推进矿山自动化、信息化建设。
存在的差距问题：部分员工的专业技能差、智能化设备改造难度大。
下步改进的措施打算：开阔思路，走出去，取长补短，引进先进的设备和技术，加大员工的技能培训和专业知识培训。8.深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距方面。
采取对策措施及进展成效：积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推进，在人才、技术、设备增强竞争力。
存在的差距问题：
核心竞争力不够凸显，企业经营管理逐步提高。
下步改进的措施打算：突出抓好“三去一降一补”。坚持用市场化、法治化方式去产能，不断强化管理效能、推进提质增效，增强企业精细化管理。
（三）对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。
9.重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制方面。
采取对策措施及进展成效：发挥政治优势，创新工作方法，以党建引领指导企业党建工作、以标准化党支部建设促进党建工作、党委把方向，支部具体实施、党员发挥模范带头作用推进企业党建工作，全面提升党建工作水平。
存在的差距问题：①调动广大党员干部提高自身能力的积极性和主动性不够，被动的“要我学”尚未转变为自觉的“我要学”。②建立健全党员干部理论学习的刚性考评机制不完善，未对学习做出硬性规定，把党员干部的学习情况做
为干部考核的重要内容，在干部选用中把学习能力列为干部应具备的重要能力进行考察。
下步改进的措施打算：以生产经营为抓手，以监督考评为保障，党建工作“三位一体”考核机制，全面实施党建工作有形化建设。通过定期召开党建政工例会，研究解决支部党建工作重点问题、深入调查研究，形成能够指导党建工作的理论成果。
10.重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施；
采取对策措施及进展成效：①加强党委领导班子建设，强化公司党委的理论知识学习，提升领导班子的执政能力。②强化公司民主测评制度和绩效考核制度。
存在的差距问题：民主测评和绩效考核力度不够，起不到促进作用。
下步改进的措施打算：①创新党建工作方法，了解公司员工的思想动态，不断创新党建教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增强基层党组织的凝聚力，扩大党建工作的影响力，提高党建工作的效率。②提高党务工作者的积极性，增强党务工作的工作热情和积极性，用心把党建工作保质保量的做到最好，最终为公司的发展做出应有的贡献。
11.重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题方面。
采取对策措施及进展成效：围绕中心、服务大局，与生产经营工作相辅相成，同部署、同考核。“业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里。
存在的差距问题：找不到党建与业务的结合点。
下步改进的措施打算：党建工作与业务工作同步；思想同步深化，机构同步设置，任务同步部署、制度同步完善、知识同步学习、工作同步点评、绩效同步考核。
（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情况。
12.重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化方面。
采取对策措施及进展成效：认真落实“党建工作入公司章程”要求，坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，党委书记和董事长一人担任，实现“一肩挑”。存在的差距问题：党委会议没有提前规划，研究应急工作较多。
下步改进的措施打算：制定完善“三重一大”决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规则，规范党委集体决策程序，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
13.重点看是否对照《关于印发国有企业党委研究决定、前置研究讨论事项清单示范文本的通知》，厘清党委与其他治理主体权责边界，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制方面。
采取对策措施及进展成效：认真对照《党委前置研究讨论重大事项清单及程序，进一步明确各治理主体权责边界，推动党的领导融入公司治理。
存在的差距问题：及时修订完善党委会议事规则
下步改进的措施打算：落实党组织前置把关要求，重大事项先上党委会研究决策，再经党委董事会、经理办公会部署落实，促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，确保党委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。
14.重点看党委前置研究讨论是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效方面。采取对策措施及进展成效：严格按照党委会议事规则程序，对把关定向职责党委集中决策，统一意见上报上级党委。重大决策按程
序请示，批复后执行。党委、董事会、经理层充分尊重、彼此信任、相互支撑的良好决策环境，提高企业决策效率和决策科学性，使中国特色现代企业制度的优势充分发挥出来。
存在的差距问题：有时“前置研究”概念不清，董事会、经理层所有决策全部预先提交党委会研究讨论。
下步改进的措施打算：①明确党委“前置研究讨论”具体事项。②在具体内容上，要将“前置事项”归为企业重大经营管理事项范畴，不要事无巨细，什么事项都纳入。③在判断标准上，要认清“前置事项”就是需要党委把关的事项。
15.重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。
采取对策措施及进展成效：落实新时代党内民主和党内监督。坚持政治性、先进性、群众性，坚决维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，建立职工代表大会制度，推动厂务公开民主管理建制扩面、提质增效，构建和谐劳动关系。存在的差距问题：职工代表大会召开不及时，群众缺少对公司生产经营全面情况的知情权。
下步改进的措施打算：①定期召开职工代表大会②定期进行生产经营重大事项及职工关心的大事进行矿务公开③及时增补职工代表。
（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效。
16.对照国有企业领导人员“20字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部方面。
采取对策措施及进展成效：实施《中层领导人员管理规定》，进一步规范中层领导人员选拔、培养、监督和管理工作。执行《领导班子及中层干部年度考核评议办法》，对领导班子和中层干部的政治素质、职业能力、工作成效、作风表现等进行综合考核测评，发挥考核评价激励督促作用，激发干部活力和干劲。
存在的差距问题：对青年员工提拔培养力度不够。下步改进的措施打算：强化领导人员政治素质考察，加强干部梯队建设，按照中青年骨干、优秀年轻干部、青年英才三个梯次建设干部梯队库，开展全方位、系统化培养。
17.重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施方面。
采取对策措施及进展成效：坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。①丰富和完善选人方式，明确对管理人员的选拔任用采取竞聘上岗、公开招聘方式，进一步扩大选人用人视野。②对经理层成员可以实行聘任制，推进契约化管理。③强化经营业绩考核，对业绩差的管理人员进行调整。
.....存在的差距问题：合理增加技术管理人才比例。
下步改进的措施打算：①发挥党组织的领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，坚持正确选人用人导向。②对管理人员人员重点考核政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等情况。
18.重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监督是否到位方面。采取对策措施及进展成效：深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，认真落实双重组织生活制度，促进党员领导干部宗旨意识、党性修养、理想信念、工作作风等不断提升改进。
存在的差距问题：加强干部教育培训力度不够
下步改进的措施打算：①加大干部教育培训力度，提高领导干部政治理论、业务水平和企业治理能力。②认真开展对领导班子和领导干部民主测评。③加强领导干部日常监督和管理。
（六）对标检视加强基层党组织建设成效。
19.对标习近平总书记关于抓好基层党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效覆盖方面。
采取对策措施及进展成效：加强基层党组织建设，做到应建尽建，推动党的工作全覆盖。落实基层党组织换届台账和提醒督促机制，加强日常督促检查，及时增补支部委员。
存在的差距问题：积极推动党建工作创新力度不够。下步改进的措施打算：①积极推动党建工作创新，逐步推动党建工作智能管理、智能宣传、智能教育、智能考评，提高党建工作智能化、科学化水平。②深入开展“抓规范、促提升”专项行动，从基本运行、基本制度、基本队伍、基本保障等基础性建设入手，不断提升党支部标准化、规范化水平，推
动基层党组织建设全面过硬。③加强制度建设，不断健全党的建设制度体系。
20.混合所有制企业党组织是否有效发挥作用，境外企业党建工作是否有力有效方面。
采取对策措施及进展成效：①处理好与经营层的关系，发挥在贯彻执行党的方针政策和国家法律法规方面的“监督者”作用。②涉及员工切身利益的重要决策，公司党委要求各级党组织必须充分调研，进行集中讨论、研究，并积极参与决策。
存在的差距问题：加强民主意识和民主作风的建设，开展多层次、多渠道的培训教育。
下步改进的措施打算：①不断提高自身素质，把党的工作与生产经营工作融为一体，能够及时发现生产经营工作中的重点和难点，很好地发挥围绕生产经营工作中心发挥党组织的政治核心作用。②通过民主生活会、党委中心组学习、等形式，重点加强了各级领导班子的思想政治建设。
21.重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否配齐建强，党务干部培养交流常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥方面。
采取对策措施及进展成效：进行了换届，配齐党组织书记和党务工作人员。深入贯彻落实中央《2019－2023年全国党员教育培训工作规划》，用好“学习强国”平台、“甘肃党建”平台和等，加强党员干部日常学习教育和培训。加强党支部书记队伍和党务干部队伍建设，五年来，每年组织党委理论中心组学习XX次，自2019年至今累计集中学习XX次，每月召开每月一次的政工例会，累计召开XX场次；开展主题党日活动XX场次；领导干部轮流上专题党课XX场次，组织集体收看党风廉政建设主题教育视频XX场次，每年“七一”、“十一”等节日组织开展寓教于乐的文体庆祝活动XX场次，较好的发挥了党员学习教育培训主阵地作用。
存在的差距问题：党员教育培训的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。
下步改进的措施打算：①明确党委领导责任，根据上级部署，制定并落实年度党员教育培训的计划，做好日常组织指导和督促检查。②明确各支部直接责任。各党支部组织结合自身实际，负责具体安排落实，调动党员参与的积极性，扎实开展党员教育活动，保证党员教育全覆盖，高质量足学时进行。③采取灵活多样的教育培训形式，有效增强教育培训效果。
22.重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实方面。
采取对策措施及进展成效：高度重视学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于制度治党、依规治党重要论述，全面深入抓好党内相关法规制度等的学习贯彻落实,做好党内相关法规制度的宣传教育，严明政治纪律和政治规矩。
存在的差距问题：①抓日常学习和教育监督还不够②各项制度的落实有待加强。
下步改进的措施打算：①
组织党员干部对相关党内法规进行原原本本进行研读，对规定逐章逐条进行学习，深刻理解、全面把握精神实质和丰富内涵。②通过理论中心组（扩大）学习会、党员干部大会、党员活动日等形式，专题学习党内法规。③加强日常监督，完善相关制度。不定期进行督促检查，发现问题及时提醒纠正，并根据工作建立健全相关制度。
23.思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力方面。
采取对策措施及进展成效：①组织开展党员先锋岗、优秀党员、文明卫生科室评选活动。②组织开展向公司劳模人
物学习活动，进一步激发员工的积极向上的思想意识，使崇尚先进和争当劳模蔚然成风。③开展主题党日活动，进行红色革命教育；组织矿区义务绿化植树、党员群众抗洪救灾，组织绿化带覆土，绿色矿山环境治理，党员干部参加义务捡矿石，发挥典型示范带动作用，拓展党员教育形式。
存在的差距问题：思想政治工作走深走实，主题宣传没有入脑入心。
下步改进的措施打算：严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内生活制度，着力解决组织生活不正常、不规范、不严肃的问题。
24.重点看党委每年是否专题研究统战群团工作，坚持以党建带群建、带团建、带关建工作落实情况及成效方面。
采取对策措施及进展成效：公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对群团工作的领导，牢牢把握群团工作正确政治方向，补举团委领导班子成员，不断加强基层群团组织建设，群团组织各项工作稳步推进。
存在的差距问题：履行好团委职责，开展工作主动性不够。
下步改进的措施打算：①抓好青年团员思想政治教育，树牢为共产主义事业奋斗的坚定信念。②做好团员推优入党工作，加大在团员中发展党员工作力度，③积极开展志愿服务活动。组织团委成立团员志愿服务队。
（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。
25.重点看抓党建的合力是否形成，党委主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实方面。
采取对策措施及进展成效：党委班子成员严格按照“一岗双责”抓好分管领域党建工作。按照公司《年度党建工作要点》和《意识形态工作要点》，以及任务清单，制定工作计划，与各部室签订党风廉政建设主题责任状、意识形态责任状。
存在的差距问题：对各部门及支部履行党建责任督促、监督、考核不到位。下步改进的措施打算：①履行好主体责任，做到同部署、同考核。②进一步严肃党内政治生活，严格党员教育管理。按照党建工作要点、责任清单及考核细则，明确完成时限，加强过程指导和跟踪问效，以帮促行、以查促改，确保工作任务全面完成。③在党建工作理念、党建工
作创新、党建品牌打造、过硬支部建设过程善于总结，在下一步的工作中学有方向、做有遵循。
26.重点看党建责任闭环是否构建，党建工作责任制考核、党建工作年度报告、党委书记党建工作述职、党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核制度是否健全落实方面。
采取对策措施及进展成效：党委书记每年参加集团履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议。根据公司党委的部署要求，每年召开支部书记从严治党述职会议，组织了党建工作部署工作会。参加集团党风廉政工作、意识形态工作、纪委书记述职视频会。每月召开党建政工例会，年度进行党建工作责任制考核，撰写党建工作年度报告。
存在的差距问题：理解把握不准，贯彻落实有差距。
下步改进的措施打算：以《条例》为根本遵循，坚持问题导向，深入查找突出问题和不足，补齐短板、做强弱项、夯实基础，全面提升基层党建工作质量，以高质量党建引领公司高质量发展。
27.重点看全面从严治党向纵深发展、向基层延伸情况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推进，“四风”问题是否有效纠治，巡视巡察利剑作用是否有效发挥方面。
采取对策措施及进展成效：①成立公司纪委，设立纪检办公室，配备专职人员。②对公司重点环节开展巡察，实现全覆盖。③对公司招投标、工程审计开展巡察，有效发挥巡察利剑作用，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
存在的差距问题：缺乏工程审计专业技能人才
下步改进的措施打算：①始终把“严”字体现在党风廉政建设工作各项具体部署中，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。②选调专业审计人员，强化对权力集中、资金密集、资源富集单位和岗位的监督执纪。③不断提高廉政教育覆盖面、经常性、针对性。持之以恒落实中央八项规定精神，不断巩固拓展作风建设成效。
三、经验成效总结提炼
（一）夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在公司贯彻落实。全面落实管党治党主体责任，深入查找问题背后深层次的制度机制原因，查缺补漏、建章立制。进一步健全管党治党制度和企业经营管理制度，坚持把整改和制度完善结合起来，建立长效工作机制。
围绕生产经营目标，学习教育与生产经营紧密结合
强化思想教育，进一步树立爱岗敬业意识，发扬实干精神，为更好地完成全年责任状指标，推进公司稳步健康快速发展加油助力。深入推进过硬党支部建设，党建工作向基层延伸、向纵深发展，党员干部到生产一线体验参与生产，强力推进下基层为一线服务，加强了解，体察实情，解决问题，促进工作，发挥示范引领作用，有效的推动党建与生产有机融合。
（三）认真实施“十四五”发展战略，检验党建工作成效
篇七：贯彻落实国企党建会议精神报告
关于国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的自查情况报告
（2篇）
关于国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的自查情况报告1按照集团公司党委《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的通知》要求，XXX公司党委紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面，坚持问题导向和目标导向，认真部署，扎实推进，全面贯彻贯彻习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，现将有关情况报告如下。
一、统一思想，提高政治站位
XXX公司高度重视“回头看”各项工作。认真学习领会深刻领会习近平总书记全国国有企业党另收的建设工作会议重要讲话精神，切实统一思想认识，提高政治站位，进一步树牢“四个意识”，落实“两个维护”，把“回头看”工作作为找准工作问题的有效方法，作为坚决维护习近平总书记核心地位和党中央权威的具体行动，对查摆出来的问题进行梳理审视，逐条逐项研究，坚持举一反三，找准问题差距，分析问题原因，确保习近平总书记重要讲话精神全面贯彻落实。
二、全面落实，确保整改实效
XXX公司党委认真对照习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导
情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等7个方面要求，召开党委会议进行集中学习研讨，根据自身情况进行自查自纠，对问题清单、任务清单、责任清单进行集中讨论，会后根据各自目标任务，按照时间节点逐项落实，确保“回头看”工作取得实实在在的成效。
一是坚持加强党对国有企业的全面领导。公司党委坚持把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚定维护党中央权威和集中统一领导。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，7月1日公司党委组织全体党员集中收看庆祝公国共产党成立100周年大会直播，会后及时跟进学习总书记“七一”重要讲话精神，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容。坚持党组织对公司各项工作的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。
二是坚持做强做优做大国有企业的工作成效。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记经济思想以及有关国企改革发展的重要讲话精神，在学习中找到解决国企改革发展问题的好办法，坚持党建引领企业发展，着力加强国企党的建设。推动党建与中心工作深度融合，突出政治引领，强化党的建设，推动党建与生产经营深度融合，切实把政治优势转化为生产力优势，以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展成效检验党建工作成果。三是坚持破解难题补齐短板的要求。重点加强基层党建工作，以加强党组织创
造力、凝聚力和规范化建设为目的，以推动发展、服务大局、服务教育为重点，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以民主生活会、组织生活会和“主题党日”等系列活动为载体，进一步增强党员干部作风建设，以鲜明的政治立场、坚强的党性修养，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和集团党委的决策部署。加强工作部署上的融合，牢牢把握“服务中心，建设队伍”的机关党建工作要求，瞄准党建工作目标和工作面临突出问题，在化解问题的过程中融入党建落实。
四是坚持建立和完善中国特色现代企业制度。加强领导班子政治建设，落实党委中心组学习制度，不断提高领导班子政治水平和干事创业能力，带头贯彻落实上级和公司党委各项决策部署。制定印发公司党委研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单及负面清单，发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。坚持贯彻民主集中制，严格落实集团“三重一大”决策制度，实现基层党组织工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。公司每年按规定召开职工代表大会，研究讨论涉及职工切身利益的重要问题，落实厂务公开制度，保障广大职工的知情权，进一步加强民主管理和民主监督。
五是坚持加强干部队伍建设。紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，始终坚持政治标准，鲜明选人用人导向，在推荐考察干部过程中重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔上来的干部是政治上的明白人，严把选人用
人政治关、能力关、廉洁关，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部。
六是坚持加强基层党组织建设。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，深入推进党支部建设规范提升行动，结合各党支部工作实际，强化党务队伍建设，对各党支部书记、党务工作人员进行专项培训，有效提升基层党务工作水平，狠抓“三会一课”、主题党日、民主生活会落实，特别是要在提质增效上下功夫，做到紧密结合当前工作要求、紧密贴合党员队伍思想动态、紧密贴合上级指示要求，聚焦党员干部在工作中存在的思想作风等方面的实际问题，进一步过实过好组织生活;要严格党员发展，合理制定党员发展计划，规范党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育，将工作表现突出的优秀职工、业务骨干吸收到党组织中来。
七是压紧压实全面从严治党责任。严格执行党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导。把党风廉政建设列入重要的议事日程，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核。进一步压实管党治党责任，严格落实党员干部“一岗双责”，每年签订党风廉政建设责任书，层层传导全面从严治党压力;深入贯彻中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义等问题，持续深化作风建设;充分发挥领导干部的带头作用地处庆，以上率下抓纪律严作风，聚焦关键岗位、关键环节、关键时间点，严格落实好各项规章制度，持续强化自查自纠和监督检查力度，把权力关进制度的笼子里;坚持抓早
抓小、防患未然突出抓好警示教育，运用好监督执纪四种形态特别是第一种形态，及时提醒教育，确保党员干部队伍始终风清气正。
三、存在问题
一是学习的整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的学习内容不全面，对新理论、新观点、新战略学习研究还不深入、不系统，没有真正做到融会贯通。
二是在贯彻落实上还存在差距，将党建与公司生产经营等方面融合性开展工作的程度不够高，党建引领改革发展的融合度还不够，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，主动对接改革、迎接改革做的还不到位。
三是创新谋划工作的能力有待提升，主动谋划创新意识不强，在以创新思维推进工作、解决问题方面用力不够，用新思想新理念来推动安全工作高质量发展的能力本领有所欠缺。四是党建工作缺乏创新意识，在党建工作中满足于完成上级安排的规定动作，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
五是落实全面从严治党责任还有差距，党建工作抓得不实、督促检查不严格，全面从严治党存在上紧下松、层层递减的问题，在传导全面从严治党压力上需要改进加强。
四、下一步打算一要坚持党的领导这条根本原则。把坚持党的领导作为抓好党建工作的首要问题，把牢领导核心和政治核心定位，保证国家方针政策、重大部署在企业得到全面贯彻落实。紧扣集团改革
发展大局和企业生产经营实际，充分发挥政治引领作用，通过加强党的领导，更好地把方向、管大局、保落实，真正把党的领导这个国有企业独特优势彰显出来。
二是强化理论学习，持续学深悟透新思想。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，继续深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示和重要论述精神，继续推进党史学习教育和“不忘初心牢记使命”主题教育常态化制度化，用党史学习教育指导企业改革发展实践，真正把学习成效转化为推进公司高质量发展的思路举措和实际行动。
三是不断夯实党建工作责任制。明确职责,抓全盘,抓重点，把精力投入到党建工作中来，重视指导不越位、不包办，时刻牢记书记作为党建“第一责任人”的责任担当。重大事项会议研究，定期党建工作调查研究，及时帮助指导党支部书记及班子提高解决自身问题的能力。
四是不断强化党员干部教育管理。定期党员干部集中培训，落实谈心谈话制度，定期与党员干部谈心谈话。以集团“示范党支部”评选等活动为抓手，对党员干部实行动态管理，坚持教管结合，以教育引导为主，不断提高党员党课教育水平，激发党员干部干事创业激情和干劲。
贯彻落实国有企业党建工作会议精神情况回头看自查报告2按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下:一、落实“回头看”自查情况
一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记*围绕上级会议文件要求，在*月*日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记*担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记*担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员*担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题合帐，及时把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问题整改工作。
二、落实“回头看”对标自查工作情况-是加强组织领导。集团成立专门工作转班，负责统等协调、部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”相关工作。各企业党组织担负主体责任，主要负责同志靠前指挥，专职副书记具体负责，党建部门
牵头抓总，相关部门配合协助，压实责任、稳步推进，确保上下贯通、落实有力。
二是全面客观自查。深入开展调研，听取不同层级的党员干部意见，多渠道、多层次、多维度了解情况。以*关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，一项一项、扎实实对标自查，既看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题:既对照“底线要求”看是否自上而下落实到位，也对照“高线标准”看质量实效、作用发挥是否达到要求，全方位摸清现状、二夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设。进一步发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。全面落实管党治党主体责任，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，解决党的建设方面存在的突出问题。深入查找问题背后深层次的制度机制原因，查缺补漏、建章立制。深入学习《XXX法规体系》，进一步健全管党治党制度和企业经营管理制度，坚持把整改和制度完善结合起来，建立长效工作机制。
(三)认真履行管党治党主体责任，坚持不懈正风肃纪。强化对领导干部、经营管理重点环节的有效监督，扎紧制度“笼子”，堵塞管理漏洞，筑牢廉洁风险防控体系。全力支持纪委工作，健全纪检监察机构，支持纪委聚焦主责主业，加强内部巡察。用好“四种形态”，提高案件查办能力。加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处各级
领导干部违纪违规问题。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，重点防止隐形“四风”问题发生。
(四)认真实施“十四五”发展战略，以推动集团高质量发展来检验落实党建工作成效。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、市委十二届十六次全会精神，对照党中央和市委关于“十四五”规划远景目标的建议，统一思想、凝聚共识，科学编制公司“十四五”发展战略规划，强化战略指引和支撑，全面提升总部管控能力，发挥资本优势，强化投资和市值管理功能。形成合力，带领广大干部员工不懈奋斗，推动集团高质量发展
三、下步整改措施
(一)在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在2小时左右，学前要求全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻，不能敷衍了事。
(二)在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。
(三)在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺，严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个方面入手来解決问题。一方面，加大招聘人才力度，同时全力解决招聘人员的后顾之忧，如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面，大力培养单
位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会，提高其知识储备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解決人才短缺的问题。
(四)在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。
一方面，制定岗位职责，明确工作范围和工作责任，用制度来明确工作内容。另一方面，也加强思想教育工作，通过理论学习和树立正面典型代表，来激发他们干事创业的热情。
(五)深化宣传思想工作，为推动企业高质量发展营造良好氛圈。各级党委对宣传思想工作负主体责任，要以落实责任制为抓手，切实加强对宜传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，坚决守好意识形态责任主阵地”。紧扣中心工作进行整体策划和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用，努力筑牢“大宣教”格局。坚持镜头向下对准一线的新闻作品、组织职工喜闻乐见的文明创建活动、深入推进“五清楚五必谈五必访”，大力宣传各类模范人物和先进典型事迹，带动职工的思想解放、观念创新和行为习惯的养成，让宜传思想工作接地气有温度。
(六)深化党建带工建团建，站稳党密切联系群众、联系青年的第一线，积蓄高质量发展的最强动能。引导各级群团组织主动承担贯彻党的意志和主张，组织引导群众听党话、跟党走的政治任务，把工作置于公司贯彻中央决策和集团公司部署的总体安排中来，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围、凝聚到企业中心工作上来:扎实开展群众性劳动竞赛、经济技术创新、青年“号、手、岗、队”
创建、青年宣讲会等活动，引导广大职工和团员青年创新工作:切实做好职工服务中心和公民档案建设工作，完善民生工程“六最”项目建设，建立健全“送温暖”帮扶工作长效机制:坚持和完善以职工代表为基本形式的民主管理、民主监督机制，实现职工代表巡视、厂务公开常态化、长效化，不断提升企业民主管理水平。
篇八：贯彻落实国企党建会议精神报告
全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”报告
一、贯彻落实成效经验
（一）坚持党对国有企业的全面领导方面
一是牢牢把握党的政治建设这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习《习近平谈治国理政第三卷》、党的十九届五中全会精神等文件，引导支部党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章和指示批示精神。积极开展党史学习教育，将习总书记“七一”重要讲话纳入党史学习重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习往深里走、往心里走、往实里走。三是建立“第一议题”学习落实台账，切实落实习总书记关于国有经济、国有企业改革发展、党的建设和能源电力的重要指示批示精神，形成闭环跟踪管理。四是自觉落实党中央决策部署和国家重大战略，立足部门实际，开展“节约粮食”宣传、公益捡拾垃圾等活动，切实履行社会责任和生态环保责任。五是强化党建与生产经营相互融合相互促进，以支委会议作为部门决策会议，将党的领导
融入企业经营管理全过程，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。
（二）做强做优做大国有企业方面
一是积极发挥xxxxx研发能力，落实国家“双碳”战略目标，强化科技创新和技术升级。高质量完成公司重大科技专项项目并高分通过xxxxx科技部验收。完成xxx等新产品研制，有力推动产品更新换代和技术升级。二是贯彻新发展理念，全力加快新兴业务培育。积极开展xxx研发，推进一次设备数字化、信息化。三是积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推进。配合发展部督促“三小”积极配合新集团筹备组工作，按要求保质保量完成工作联系单43份的收集提交。重点关注企业安全稳定，多次深入“三小”现场，与班子成员、核心骨干面对面深入交流，听取大家的意见建议和诉求。督促“三小”建立突发事件应急预案，加强宣传引导和舆情防控，确保xxxxx本部及“三小”安全稳定。
（三）落实破解难题补齐短板的要求方面
一是全面落实党建责任，制定印发《xxxxx党支部和领导班子成员党建工作责任清单》，明确班子及班子成员党建工作责任，确保责任层层到位、工作层层落实。二是坚持把党建工作纳入xxxxx党支部工作的总体布局，与经营管理工作同部署、同落实，每月制定党支部月度党建工作计划，及时
对党建工作新情况进行研究部署。三是积极推进“党建+”工程，立足xxxxx实际，组织党员开展科研实验室用电安全检查、“xxxx博学堂”知识大讲堂等活动，加强党建与业务工作融合，形成“你中有我、我中有你”的发展格局，努力做到互促互进，坚决杜绝党建业务“两张皮”。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况方面
一是xxxxx严格履行“一肩挑”要求，同时以支委会作为部门决策会议，充分发挥党把方向、管大局、保落实领导作用。二是结合xxxxx实际，修订完善《xxxxx“三重一大”决策实施细则》、《中共xxxxx有限公司xxxxx支部委员会议事规则》，始终坚持“三重一大”事项由党组织会议前置审查研究的决策机制。三是xxxxx党支部严格执行前置把关程序，充分履行把关定向职责，确保重大决策有质有效。四是始终坚持厂务、党务公开，让部门各项重大决策接受广大群众监督，让权力在阳光下运行。
（五）建设高素质专业化企业领导人员队伍方面
一是xxxxx严格遵循集团干部管理办法以及选人用人相关规定，遵循德才兼备、以德为先的原则，严格执行干部选拔工作程序，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职的情况符合工作要求，纪实材料完备详实。在品德和廉洁方面，动议前主动征求纪检意见，并将之作为一票否决，确保选拔
的干部符合集团干部任用的基本条件和任职资格要求，符合事业部发展的需要。二是强化中层干部管理，与部门负责人签订年度绩效考核责任书，各部门再将目标分解到个人，真正做到干部考核求“实干、实用、实效”。强化考核结果应用，每季度重点考核部门指标及重点工作完成情况，并将考核结果与下季度绩效挂钩，鼓励干部以身作则，发挥在团队中的带头作用，全力以赴完成好重点任务。三是落实从严管理监督干部要求，充分发挥各类监督措施的作用，坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合。落实干部任前廉政谈话，实行干部约谈常态化，早提醒早纠正，防患于未然。坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，领导干部出国行为均向集团报批且获批后执行。不存在“违规兼职”、“裸官”等情况。
（六）加强基层党组织建设方面
一是根据工作实际，xxxxx党支部在人员变动后，第一时间召开党员大会进行支部委员增补选，严格按照“一上一下一报告”程序，选举出xxxxx党支部增补委员，并由支委会确定支委分工，为支部抓好党建工作提供坚实的组织保障。二是积极参加集团党建实务培训班及党支部书记培训班，加强与优秀兄弟单位交流学习、对标对表，高效利用巡察整改
成果，利用“xxxxx云课堂”APP，通过理论宣贯、制度解读、案例分析等方面学习，全面提升党务人员履职能力，为充分发挥党组织作用奠定扎实基础。三是围绕xxxxx公司形势任务教育要求，结合线下集中学、线上自主学等形式开展全员形势教育。每季度开展一次员工思想动态调研，及时了解员工所思所想。建立先进典型资源库，组织开展先进员工、先进班组分享交流会，促进全体员工学优比优。充分利用办公区走廊、洗手间展示牌等空间资源，积极宣传集团重大决策部署及重要会议精神。四是每年研究制定xxxxx年度统战工作要点，部署全年统战工作。组织全体党员与全体统战人士开展专题活动，促进全体互相交流，增进感情。组织开展统战人士座谈会，收集统战人士建言献策意见，进一步促进民主决策、民主管理和民主监督，让xxxxx的工作更加民主化、科学化。
（七）压紧压实全面从严治党责任方面
一是制定印发《xxxxx落实全面从严治党主体责任和监督责任清单》、《xxxxx党支部2020年落实全面从严治党主体责任重点任务》，将从严治党工作责任进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。党支部书记切实负起从严治党第一责任人责任，切实发挥“头雁效应”，带头严格执行党的各项纪律，督促领导班子和全体党员干部履行
“一岗双责”。xxxxx支委会每年专题研究部署党风廉政建设工作不少于2次。班子成员切实履行“一岗双责”，班子成员在各部门/中心例行会议上部署党风廉政建设工作。二是积极配合集团开展年度党建工作绩效考评，按要求提交党建工作年度报告，按要求向集团党委作基层党建述职评议报告。三是一体推进“三不”体制建设，常态化开展党风廉政教育，通过“理论学习+实地参观”的教育模式，进一步提高党员干部的廉洁素养。利用廉洁宣传园地展板、卫生间广告牌等形式进行廉洁宣传，让廉政文化入眼、入脑、入心，积极营造廉洁从业氛围。严格落实廉洁谈话制度，谈话内容聚焦“谈人谈事谈责”，着重关注不同领域的廉洁防控风险，提醒时刻绷紧“廉洁之弦”。严格落实八项规定精神，驰而不息纠正四风，按照集团党委部署安排，深入开展形式主义、官僚主义自查自纠并落实整改。扎实运用巡察整改成果，持续保持xxxxx在党的建设、费用报销、研发项目管理、综合管理等方面的合法合规性。
二、存在的短板问题
1.组织开展学习教育方式方法缺乏创新。具体表现在开展党员理论教育未能充分结合新形势、新任务，习惯于沿用集中读文件文章、到红色教育基地参观学习等“套路”的教育
方式，学习效果仅仅停留在“走一遍、看一遍”，真正留在心里、印在脑子里的学习成果内容不多，教育影响不持久。
2.联建共建作用发挥不明显。虽然也与兄弟单位开展了联建共建工作，签订了联建共建协议书，加强双方在业务工作方面交流沟通，但在整合资源、形成合力方面还需进一步提升。
3.领导班子“一岗双责”落实成效需进一步提高。虽然班子成员在各自分管领域强调了党风廉政建设要求，但对不同业务范围的岗位特点考虑不充分、梳理风险点不深入细致、防范措施针对性不强。
三、下一步改进措施
1.创新学习教育形式。打破学习“单向灌输”形式壁垒，活用交流研讨法、知识竞赛等形式，让党员从被动接收者转变为主动发声者，进一步提高党员参与积极性，增强学习实效。同时结合实际，多多开展实践类、服务类的活动，通过实践活动进一步激发党员干事创业热情，发挥先锋模范作用。
2.积极与业务链条上的合作伙伴、兄弟单位开展联建共建活动，充分利用结对共建平台，找准合作切入点，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，营造共建、共享、共同进步的合作关系，助力xxxxx及集团产业板块高质量发展。3.班子成
员率先垂范，严于律己、廉洁从政，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，同时结合各部门/中心的工作实际，对业务环节的廉洁防控风险点“点名”提醒，制定防控廉洁风险针对性措施，提高防范措施的可操作性和针对性。
篇九：贯彻落实国企党建会议精神报告
关于国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况回头看工作的自查情况报告
我单位对国有企业党的建设工作会议精神的落实情况进行了回头看工作。在此过程中，我们充分认识到，党的建设工作是企业发展的重中之重，必须有针对性、细致化地深入实施。
首先，我们针对公司党员干部人事管理方面的不足进行了整改。根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，我们严格审核干部选拔任用工作，确保人才选拔方向正确、程序规范，党员干部任用应有党性素养、政治觉悟、工作实绩为考核标准。
其次，我们加强党员思想作风建设。党员是党的先锋模范，党员思想状况关系到整个公司的建设和发展。针对一些党员的消极情况，我们开展党员心理健康教育、职业道德宣传等工作，引导党员树立正确的思想，增强干部群众的党性观念和党的意识。
最后，我们加强了企业文化宣传工作。通过党员干部引导、相互帮扶，在全员制宣传与推行企业文化的基础上，我们积极创新文化宣传方式，加快落实文化宣传活动，打造企业特色文化氛围，增强了员工的自豪感与归属感，有助于推进企业发展。
总体来讲，在回头看工作的过程中，我们发现了自己的不足与疏漏，因此将进一步加强工作，一定要做到横向到位、纵向到底、不打折扣。我们相信，只要我们牢记党的原则，踏实做好各项工作，我们的企业定能发扬党的优良传统，为实现中华民族伟大复兴作出积极贡献。未来，我们将持续贯彻落实国有企
业党的建设工作会议精神，不断加强党的建设和思想政治工作，不断提升企业发展的战略定力和行动力。
首先，我们将加强组织建设，深入推进党的组织建设、制度建设，在党组织中推选符合条件的党员，提高组织的凝聚力和战斗力。
其次，我们将加强党的综合治理，推动各项治理工作有机衔接，不断强化企业文化建设，以引领和规范行为、加强企业发展基础。
再次，我们将加强干部队伍建设，旨在建立现代企业人才培养、选拔、使用和留用机制。具体需要加强对人才的引进、培训、选拔和使用等方面的工作，重视学习教育，提高干部的能力素质，全力推动企业的发展。
最后，我们将加强对党员思想政治工作的宣传和教育，增强党员群众的党性觉悟和使命担当，进一步落实党的建设工作的各项任务与目标，为企业发展提供强有力的保障。
总之，国有企业党的建设工作是企业发展的保障与基础，必须严格按照会议提出的要求加以贯彻落实，对工作进行回头查看与整改，努力推动企业向更加高质量、高效率、高水平的发展方向迈进，为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。本文探讨了国有企业党的建设工作，阐述了加强党的建设和思想政治工作的重要性，以及如何推动企业发展。在未来，我们将持续贯彻党的建设工作会议精神，加强组织建设、党的综合治理、干部
队伍建设和党员思想政治工作等方面工作，以引领和规范行为、加强企业发展基础。同时，本文呼吁重视企业文化建设，建立现代企业人才培养、选拔、使用和留用机制，并加强对人才的引进、培训、选拔和使用等方面的工作。最后，重点强调了对党员思想政治工作的宣传和教育，以增强党员群众的党性觉悟和使命担当。只有不断落实党的建设工作的各项任务与目标，并不断加强对企业发展的保障与基础，才能为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。
篇十：贯彻落实国企党建会议精神报告
贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神
重点任务
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。
二、建设高索质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
I13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
16、“三个区分开来"要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成
效转化为企业发展活力和竞争实力。
四、加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建
工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问题。
28、中央企业专职副书记2016年底前要力争全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上年度职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。
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