篇一：镇长对照检查材料抓党建促基层治理能力提升
党建引领激活基层治理“神经末梢”我市党员?部谈抓党建促基层治理能?提升党建引领激活基层治理“神经末梢”————我市党员?部谈抓党建促基层治理能?提升（三）乡镇、街道是我国最基层的?级政府，其治理能?的提升是基层治理?效的基础、国家治理有效的保障。全市抓党建促基层治理能?提升?范培训班圆满结束后，参训的各乡镇（街道）党委（党?委）书记结合所学谈感悟、??岗位谈思路，达到了进?步凝聚共识、启发思维、推动发展的?的。?家?致认为，要站在捍卫“两个确?”、做到“两个维护”的政治?度，站在巩固党的执政基础的战略?度，站在全?位推动?质量发展的事业?度，深刻把握抓党建促基层治理能?提升的重要意义，以?度的政治?觉、思想?觉和?动?觉，进?步提升基层治理体系和治理能?现代化?平，将基层治理的“最后?公?”变为服务群众的“最美零距离”，为全?位推动?质量发展提供坚强保障。抓好基层治理提升基层党建引领能?新时代要满??民?益增长的美好?活需要，就要对基层党组织的治理能?提出更?要求。参训学员表?，要全?提升基层党组织战??，强化基层党组织政治功能，充分发挥基层党组织的战?堡垒作?，实现基层党组织对基层治理的政治引领、思想引领、组织引领、主体引领，有效解决基层党组织软弱化、虚化、边缘
篇二：镇长对照检查材料抓党建促基层治理能力提升
2023年党建引领基层治理工作汇报
近年来，xx市xx区始终坚持党建引领基层治理，不断探索多元参与、共建共治的社会基层治理新路径。
一、“大党建”汇聚基层治理“共治网”。聚焦构建上下、内外、左右联动体系，统筹推进全区各类党组织共同参与社区建设，全力解决好群众关心的热点、难点问题，着力提升群众满意度。利用“一中心一张网十联户”基层治理机制，在社区网格内建立“红色网格驿站”，打造网格员、包联单位党员、楼栋党小组成员为主体的网格管理队伍，通过自主制定、上门征集等方式，建立需求、资源、项目三项清单，依托党员“双报到”机制，完善“双清单、双认领”联建机制，签订结对共建协议。截至目前，xx区113个机关（事业）党支部、1800余名在职党员先后到45个社区报到，纳入所在社区网格，协助社区开展矛盾调处、便民服务等工作，形成了纵向到网格、横向到党员的党组织体系。
二、“大服务”探索基层治理“互助网”。构建全覆盖的社会组织网络，推动社会治理重心向基层下移，为基层良性自治提供坚实支撑。通过建立网格小区党支部、巷道楼栋党小组，形成“纵向贯穿”的组织纵线。将辖区40余个部门单位纳入45个社区党组织进行共治共建，聘请10名企业党组织书记、管理层担任兼职委员，形成“横向扩面”的组织横线。建立社
区、社工、社会组织、社区志愿者、社会慈善组织、社会大救助“六社联动”机制，以群众兴趣为基点，充分整合社区娱乐类、服务类、慈善类、科普类等公益性社会资源，通过“组织——居民”双向循环作用发力，推动多方联动精细化服务。截至目前，规范性注册登记社会组织134个，2023年以来累计开展服务300余次，举办各类文体活动20余场。
三、“大参与”筑牢基层治理“民情网”。建立“网格员议事协商会”“小板凳议事会”等网格员和群众议事机制，充分利用闲置楼房、社区便民服务中心、党员活动室等资源作为网格员的工作驿站，将网格驿站打造成“精准收集群众诉求，用心服务群众”的前沿阵地，截至目前，已建立网格驿站100余个。建立实施党组织三级联动、居民公约惩戒、党群协商议事3项工作机制，实现“小巷管家议、居民议事决”，精准回应群众关切。针对“党建联盟”“小巷管家”“小板凳议事会”发现但难以解决的问题，由社区牵头，邀请居民代表、社区网格员、城管队员、社区民警、相关职能部门参加，现场协商解决问题、化解矛盾纠纷。同时，针对群众反映的合理诉求，实行分类、分层解决，确保小事不出社区，大事不出辖区，矛盾就地化解。2023年以来，召开“民情、民意”有关工作会议100余次，收集调处各类民情诉求320件，协调处置320件，协调处置率达100%。
篇三：镇长对照检查材料抓党建促基层治理能力提升
村抓党建促基层治理典型经验材料
抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，我村以强化村党组织领导地位为出发点，以构建党政统筹、简约高效的乡村管理体系为着力点，以构建自治、法治、德治的基层治理体系为落脚点，紧紧围绕“一堡垒五中心”功能要求，先后邀请县级7个相关职能部门，对**村体系布局进行现场指导，整合现有资源，规范场地设施，提升村级阵地效能，做实做优多元化服务，有力推动村党组织履行助力发展、服务群众、应急处突、凝聚人心职责，夯实乡村治理基础，打造服务群众“新阵地”。
一、打造产业发展中心，打赢集体经济壮大战
以壮大集体经济为主线，以提高生活幸福感为首要目标，立足自身区位优势，抓住城市发展机遇，盘活全村集体资源，增加村级集体经济收入，提升村民生活质量。
一是“地毯式”核查清底。深入开展“清化收”工作，清理核查集体经营性资源32处，共计面积548.28亩；清理核实集体经营性资产8处，共计面积48.12亩，为壮大集体经济夯实根基。
二是“台账化”边巡边改。针对自查发现的5个方面29笔财务问题，全部进行了未巡先改；针对“三清”清查出的72户涉及近100万元的“三资”欠款户，下达追缴催款通知；清理“三资”不规范合同27份，重新签订合同24份。2022年底，较专项行动开展之初的当年度收入6.6万元，新增收入349.51万余元。
三是“提级式”全程监督。依托“三个一批”专项工作的契机，开展农村“三资”提级监督，通过民主决策程序制定涉及“三资”事项动议提前提级申报、决策过程全程提级监督、绩效运行提级全程跟踪等3项监督工作机制，实现了对村级“三资”用途、决策和绩效的“三重监督”。
二、打造党员教育中心，打赢党员管理提升战
实施党员分类教育管理办法，不断提升党员队伍整体素质，发挥党员先锋模范作用，成为引领乡村振兴，服务群众的“排头兵”。
一是分类施教促精准。用好主题党日、党课两项载体，立足党员队伍群体结构，精准分类定型设责，探索分类教育办法，推行“干部党员立标杆、普通党员强自觉、流动党员紧联系、老年党员常关怀”四类教育办法，充分调动全村党员干部主观能动性。
二是创新形式增引力。把探索教育培训新模式、新方法作为增强基层党员队伍凝聚力的破题点，采取集中学习研讨、实践观摩红色基地、以案促纪警示教育等形式，丰富教学模式，同时，组织“两代表一委员”、镇村两级干部、身边榜样典型、“致富能手”、“土专家”等传授学习方法、红色思想、致富经验和先进技术等内容，增加教育培训的吸引力和
实用性。
三是积分管理鼓干劲。根据党员职业状况、健康状况，党员队伍分为创先争优类、联系服务类、关怀帮扶类，日常积分细化为政治素质、组织生活、党费交纳、岗位履责、服务群众、中心工作、遵纪守法、道德品行八个方面，通过积分管理量化考核，打破“干好干坏一个样”的大锅饭局面，激发全村党员干部争优创先热情。
三、打造党群服务中心，打赢便民服务主动战
以提升基层党组织战斗力、凝聚力、服务力为重点，努力把党群服务中心打造成为制度管理规范、服务水平靠前、凝聚党心民心的红色阵地。
一是“清单式”细化责任分解。聚焦抓党建促基层治理能力提升重点任务、难点工作，通过对照检查深入查摆问题，列出村级班子问题清单17条、班子成员问题清单54条，明确相应整改措施，确保问题整改到位。研究制定了**村村级干部岗位职责清单58条、农村干部任务清单38条、村级小微权力清单33条，村级审批事项监督流程36项，实现了权力运行的清单化阳光化监督。
二是“书面式”强化履职担当。实行了两委干部联户、党员承诺践诺等举措，严格执行村党委、纪委、村委和村务监督委员会等17名干部的三项承诺监督管理机制，进一步增强了**村党员干部廉洁履职做事的规矩意识，形成了党员
向干部看齐、群众向党员看齐的良好氛围。
三是“一站式”优化便民服务。健全完善中心各项工作制度和服务流程，同时，制定“两委”干部坐班制度，随时处理村内日常事务，满足党员群众服务需求。
四、打造平安法治中心，打赢平安建设保卫战
为增强群众安全感和满意度，进一步巩固深化平安法治建设，**村构建和谐、稳定、安全的社会环境。
一是网格治理体系化。以“党建+网格”管理工作法为抓手，将全村划分为18个综治全科网格、195个微网格，配备全职网格员18名构建“分片包干、全面覆盖、分级管理、层层履责、网格到底”的网格化服务管理体系，全面打通基层治理的“神经末梢”。
二是平安建设科技化。投资30余万元维修更换包括原尹村片区在内全域监控，确保全村无死角全覆盖，通过密织监控网，延伸社会治安综合治理触角，进一步夯实基础社会治安防控体系，构建村民安保屏障。
三是服务力量社会化。将骨干党员、入党积极分子、计生服务员、便民服务员、驻村帮扶队员、驻村民警、法律顾问、村医等社会化管理服务力量全部纳入网格体系中，全面整合党建、乡村振兴、食品药品监管、医疗、综治、人民调解等资源要素，紧盯群众身边的操心事、烦心事、揪心事，主动服务、上门服务，为群众代办事项、解决烦恼，编织好
“**形象”，让群众“幸福满格”。
五、打造乡风文明中心，打赢移风易俗持久战
健全完善“一约四会”制度、打造新时代文明实践站，不断充实中心力量，大力倡导移风易俗，引导村民养成勤俭节约、文明高尚的生活方式，不断推进乡风文明建设。
一是管理规范“树杠子”。健全完善**村“三会一课”、党员教育、党委议事、组织生活会、“一约四会”等规章制度18项，同时，村委会新建矛盾调解中心，年共调解村民一般纠纷5件，构建和谐邻里关系。
二是活动丰富“搭舞台”。改造提升农家书屋，组织开展读书活动，组建秧歌队、歌舞队、广场舞队等，丰富了群众精神文化生活，切实让群众在充满激情与活力的演出活动中获得精神滋养。
三是星级评选“立标杆”。依托新时代文明实践站，2022年**村共评选出十星级文明户39户，在群众身边树立道德文明标杆，用身边事、身边人讲好文明实践故事，引领文明新风尚。
篇四：镇长对照检查材料抓党建促基层治理能力提升
作为村支部组织委员在抓党建促基层治理能力提升的检查剖析材料
抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，榆社县委紧跟省委、市委安排部署，紧扣时间节点，细化落实举措，把握重点、攻坚难点、突出亮点，各项工作高标高效推进，整体呈现出点上突破、面上拓展、质上提升的鲜明特点。
立足全局抓统筹，定稳行动基调。县委坚持把抓党建基层治理能力提升作为拓展脱贫成效、推动乡村振兴的关键之举，同谋划、同部署、同推进，牵引专项行动走深走实。一是全面扛责履职。县委书记坚决扛责，先后多次召开专题常委会、党建工作领导小组会、县乡村三级书记座谈会逐项研究、一线督导、跟踪推进；分管县处级领导以上率下、带头领办，推动9个市县重点项目专班高效运转；14个相关单位、8个乡镇（城区）分工到头抓推进，4个指导组动态跟踪。全县上下形成了党政齐抓共管，组织部门牵头抓总，相关部门具体实施，乡镇跟进落实的工作格局。二是完善制度体系。在全委会审议通过《关于推动农村基层党建提质升级全面引领乡村振兴的实施意见》的基础上，出台10个县级制度性文件，细化24大项49小项任务，制定乡村20个职责任务清单，排出贯彻时间表、画出落实路线图，确保责任到人、流水到头。三是强化宣传推广。
篇五：镇长对照检查材料抓党建促基层治理能力提升
促基层治理能力提升专项行动对照检查谈心谈话记录
街道在日常工作中能够认真学习贯彻上级政策和决议，积极探索农村基层党建工作的新思路，通过开展党员干部结对帮扶活动，取得了一定成效。但是仍存在许多问题与困难需要解决：
1、重视程度不够高。街道大部分领导干部平时都忙于各自的本职业务工作，有些工作片面地理解为以抓经济发展为主，忽略了对群众关心的热点、难点等问题进行调查研究，没有把握好“情况”这个第一手资料，造成信息闭塞，影响到科学决策水平的提升;同时也缺乏深入细致的调查研究，掌握实际情况，使制订出来的决策脱离实际。今后应加强街道领导班子成员之间的沟通交流力度，及时收集并反馈民意，促进街道整体工作协调运转。2、责任意识不强。乡镇(街道)与村居联系密切，直接面向人民群众。虽然近年来我们始终坚持按照从严治党原则，狠抓落实党风廉政建设责任制。但在实际工作当中仍然存在落实责任不明确，监督检查不力的现象。目前，仅靠纪委书记、办事处副主任、社区主任负总责还远远不够，必须将每项具体工作做到人，具体化，形成制度化。通过开展专项活动，使广大党员干部树立起正确的世界观、权利观、价值观，从而推动党风廉政建设工作的顺利开展。3、为民服务宗旨不牢固。由于受传统计划生育观念的束缚，少数干部存在着重眼前轻长远，只顾局部利益，考虑个人荣辱进退多，想方设法谋求个人私利多，全心全意为人民服务少的倾向。特别是随着城市改革步伐的加快，土地征用补偿费逐渐增多，少数干部产生了贪图享乐，追名逐利的错误思想，如果不及早纠正，势必会给
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国家财产带来损失。因此，必须采取措施引导他们端正态度，摒弃私欲，努力践行为人民服务的宗旨。4、执行规章制度不严格。尽管我们已经初步构筑了较完善的惩防腐败机制，但仍然存在着制度不健全或者操作性不强的问题。比如，针对街道内违规公款吃喝、铺张浪费、乱搭乱盖等现象屡禁不止的状况，虽然制定下发了《街道机关食堂就餐标准》、《街道车辆管理暂行规定》等文件，但未能充分发挥其应有的约束作用。今后，应该根据街道实际情况，适时修订相关制度，堵住漏洞，让制度更加贴合实际，便于操作。5、创先争优氛围不浓厚。街道虽然在组织开展保持共产党员先进性教育活动中，涌现出了一批先进典型，但宣传报道力度不足，尤其是对那些默默无闻埋头苦干的普通党员表彰力度小，甚至被遗忘。
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篇六：镇长对照检查材料抓党建促基层治理能力提升
XX镇抓党建促基层治理能力提升工作情况汇报
县委抓党建促基层治理能力提升专项行动工作动员部署会以来，我镇紧盯目标任务，高标准谋划，以“八个聚焦”为抓手，推动了专项行动顺利开展。
一、聚焦责任落实，加强组织领导。
一是迅速成立机构。成立了以镇党委书记、镇长为双组长的专项行动领导组，组建专项工作办公室，制定了工作方案，细化了重点任务清单，明确了职责任务分工。二是多频调度推进。组织召开党政班子会6次，专题工作推进会2次，领导组成员入村调研55人次，工作专班针对个别支部工作推进缓慢的及时到村指导，牢牢掌握工作时序进度。三是强化工作培训。组织党员干部培训2次，开展了党员在线答题、集中测试答题，提升专项行动专业知识水平。5月5日，我们又组织党政领导、23村党支部书记、驻村第一书记赴全县第一批实训基地小召村、城西社区、秦家庄村、杨村村、县老干部综治办、县盲人曲艺队开展了观摩学习。
二、聚焦网格治理，构建融合框架。
坚持党建引领，以“一张网格管治理”为切入点，深化“党建＋网格”治理模式，形成了“党建领方向、网格全覆盖、工作闭环办、服务零距离”的治理新格局。一是全面组
建“网格长＋网格员＋网格辅助员”三级网格队伍。将23个行政村划分为24个网格，全镇23名网格长全部由支部书记担任，24名全科网格员由村“两委”干部和党员代表兼任，55名网格辅助员由老党员、村民代表和文化辅导员组成。二是全面创建“网格党支部＋网格党小组＋党员中心户＋群众”四级治理模式。全镇共建立23个网格党支部，116个网格党小组，网格内486名党员中心户包联4801户，做到了有网格就有党员，有网格就有党组织，进一步建强基层治理“战斗堡垒”。
三、聚焦功能提升，实施三个工程。
实施阵地建设、平台打造、服务提效“三个工程”，不断推动力量下沉、资源下沉、服务下沉。一是加快党群服务中心建设。现已建成XX、上郊、苇水、西八渠、郑家岭5个党群服务中心，今年重点打造义门、天池两个高标准党群服务中心。二是狠抓三支队伍能力提升。对镇机关干部、农村干部、大学生专职村干，经常性开展专题培训，全面提升干部队伍治理能力。三是严格落实镇村干部包联制度。实行镇村干部包联村延伸包联网格包联到户，每人联系群众不少于10户，每周到村工作两天，每月至少入户1次，现已走访包联户795户，重点了解群众生产生活问题以及急需解决的问题，防范化解风险隐患，提升群众满意度。
四、聚焦三色管理，建立响应机制。
以供给侧思维推进精细化服务，实行“红黄绿”三色管理，推动领导班子定向包联走深走实。镇村两级实行周例会
风险隐患分析研判制度，23个村全部建立风险隐患村情台账。一是实行“绿色管理”。对稳定村“在线服务”，及时解决被服务对象合理诉求16条；二是实行“黄色管理”。对关注村定期针对性开展“一线服务”，主动发现急难愁盼问题2条并及时解决；三是实行“红色管理”。如发现重点难点村，时刻保持“热线服务”，做到及时研究分析，精准施策，解决问题，进一步夯实基层治理根基。
五、聚焦问题整改，提升服务水平。
对照检查阶段我镇采取广泛征求党员、群众、社会各界意见，围绕清单“自己找”，走访入户“群众提”，对口部门“上级点”，党员谈话“互相谈”等方式共征求汇总党委5类问题18条，领导班子5类问题114条，23个村级党组织共梳理6类问题688条。坚持“边查边改”，对照查摆出的问题全部分类形成问题台账，逐项分析研究，针对性提出整改措施，明确整改期限，能改即改并长期坚持，确保各类问题高标准整改到位，进一步提升为民服务水平。
六、聚焦评星定级，健全激励机制。
一是建立党支部评星制度。按照“五新八有十星”的标准，对各党支部进行初步评星，23个党支部中八星级1个，七星级2个，六星级20个。二是建立党支部书记评星制度。结合任职年限、年度考核结果、奖惩情况，对现任23名党支部书记进行了初次评星，界定三星级4名，二星级5名，一星级5名，任职不满一年暂时未能评星的9名。三是完善农村干部管理办法。明确星级评定与报酬待遇、评先评优挂钩，进一步激发了两委干部“比学赶超”的干事热情。
七、聚焦积分管理，激活党员动力。
为充分发挥党员在森林防火、疫情防控、安全生产、乡村振兴等重点工作中的带动作用，立足镇情实际，制定印发《XX镇农村党员干部积分制管理办法》，以XX村、上郊村、苇水村为试点，开展党员积分管理分层量化考核工作。镇党委为每名党员印发一本积分管理手册，各支部正探索开展党员积分分层量化管理的好做法，全部推行党员积分“月榜、季榜、年榜”公示，实行党员积分多少与评优评先、金融服务、领办合作社、党内激励关怀挂钩，有效激发党员主动参与、带头作为的积极性，做到“小积分”有“大作为”。
八、聚焦四个重点，补齐短板弱项。
一是提升集体经济。推广苇水、九光、上郊等村成功经验，通过资金注入、三资撬动、村企联建等途径，力争23个行政村集体经济取得明确提升。二是扎实开展“清化收”工作。对44个集体经济组织合同清查、债权债务摸底完成公示，债权清收3.1万元，化解债务36.4万元，为村级集体经济发展清障铺路，同时以此为契机，建立镇资产资源台账，建立健全资金往来、合同签订及“三重一大”“四议两公开”等各项管理制度。三是厘清岗位职责。通过广泛征求意见，结合镇村实际和年度目标任务，制定镇村职责清单、任务清单，镇村干部岗位职责清单、任务清单、村干部履职负面清单，制定差异化个性清单54项。四是深化村民自治。坚持发扬民主，建立健全23个村“村规民约”260余条，作为加强
基层治理、推进移风易俗、培育文明乡风的重要抓手，规范自治、强化德治，打通基层治理“神经末梢”。
在开展抓党建促基层治理能力提升工作过程中，我们不断探索思考，一些方面还需要下力气加以改进。一是壮大村级集体经济方面模式路径还不够。主要表现在村党支部书记抓壮大集体经济收入还不够重视，谋划适合本村产业项目的意识不高，缺乏走出去、引进来的主动性。二是阵地建设标准化、规范化要求达不到。虽然近年来打造了部分党群服务中心，但功能设置还不够完善，仍需提升巩固。部分村因集体经济薄弱，支部阵地面积狭小、危旧，不能更好地为党员群众服务。三是网格化治理工作还有待提升。虽然23个村全部建立了“村党支部—网格党小组—党员中心户”村级组织体系，由于网格党小组组长、党员中心户都没有待遇保障，工作中村党支部调动他们开展工作存在难度。
下一步，我们XX镇将坚持问题导向，聚焦短板弱项，采取有力措施，高标准完成各项工作任务，创出XX经验，干出XX靓点！
篇七：镇长对照检查材料抓党建促基层治理能力提升
社区抓党建促基层治理能力提升树立新思维
一、围绕提升综合素质，“学”政策理论知识
本次培训紧扣“党建促基层治理能力提升树立新思维”主题，从解读中央、省级政策文件、提升社区党组织书记实用技能、学习示范社区先进经验等方面进行教学安排，既有宏观层面的理论学习,又有微观层面的实务操作，形式多样、内容丰富。省委组织部组织三处处长袁海晗站位全局，以深厚的理论功底和丰富的实践经验,从党建引领城市基层治理的新要求新部署和省委组织部的具体工作安排，针对社区干部队伍存在的应急处置能力、购买社会服务等方面经验欠缺等问题，本次培训还专门安排了新时代中国特色社会主义思想、社区共驻共建机制创新等方面的课程。
二、围绕转变工作理念，“看”先进经验做法
结合宜宾建设全省城市基层治理示范市的工作需要，针对城市大型住宅区社区人口基数大、居民需求复杂的问题，通过引入和培育社会组织，激活社会资源，为辖区居民提供个性、精准、多元服务的工作机制。
三、围绕推动实践创新,“悟”为民服务初心
本次培训，全体学员始终以良好的精神风貌认真学习、用心感悟，学员们纷纷表示，通过本次培训，深刻领会到加强城市基层党建弓|领城市基层治理，归根结底是要更好的为人民服务。作为城市基层党建和城市基层治理的领头雁”“带头人”，要把为民服务的初心转化为推动工作的强大动力，深入学习领会中央、省委和市委关于党建
促基层治理能力提升树立新思维的安排部署,对标成都、对标先进，聚焦社会治理发展和基层群众需求，在党建弓|领城市基层治理体制机制上不断创新探索，推动工作取得新进展，探索更多宜宾经验。
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