下面是小编为大家整理的2022年新时代下企业党建与业务管理深度融合有效对策,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
新时代下企业党建与业务管理深度融合的有效对策4篇
第1篇: 新时代下企业党建与业务管理深度融合的有效对策
浅谈新时代如何推动党建与中心工作深度融合作者：蒋连鑫来源：《青年时代》2020年第18期
摘 要：2020年初，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的出台，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。本文以“党建与中心工作深度融合”为出发点，通过对实践经验和理论总结的梳理，就新时代如何推动党建与中心工作深度融合进行了思考，并从四个方面阐述了新时代应如何推动党建与中心工作深度融合。
关键词：党建;中心工作;深度融合
习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》也明确，国有企业党组织工作应当遵循坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效的原则。
党的十八大特别是全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业管党治党意识和责任明显增强，党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力状况明显改观，改革发展取得明显成效。但与全面从严治党的要求相比，与国有企业肩负的责任使命相比，国有企业党的建设还有较大的提升空间，党建工作与中心工作“脱钩”的现象犹存。党建与中心工作之所以未能深度融合，根本原因是企业党组织在围绕企业生产经营开展工作过程中，目标不明确，方法不得当，成效不明显。
一、加强党建工作的重要意义
（一）加强党建工作是适应矿业领域经济新常态的重要基础
新时期，在“京津冀一体化”重大战略定位、城市副中心及冬奥会场馆建设等重大发展机遇和挑战面前，进一步加强党建工作，能为核工业北京化工冶金研究院更好地顺应经济新常态提供重要基础。
第2篇: 新时代下企业党建与业务管理深度融合的有效对策
党建如何与业务工作深度融合
课程背景：
党建共建不能工作表面化、形式化、惰性化
新时代要求党建工作必须做实事、求实效
党建工作必须研究出符合时代特色的活动。否则，容易沦为走过场
继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，就要始终坚持抓国有企业基层党组织不放松，加强党建工作与业务深度融合模式创新，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证
确保国有企业持续稳定高质量发展对基层党建工作与业务深度融合提出了更高要求
做好基层党建工作与业务深度融合，就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和每一位基层党员的先锋模范作用，对全面提升企业管理水平、激发企业发展新动能、促进企业持续稳定发展有着重要的现实意义
针对痛点
基层党组织干部普遍缺乏对业务的专业技术认知。党组织干部不能与管理业务管理者进行同频的技术对话
基层党组织干部普遍缺乏对经营管理的理论系统知识认知，无法将党建理论融入管理理论，搞不清业务管理者的管理语言，无法进行共情的管理交流
基层党组织干部普遍缺乏对党建理论的探索研究。无法对党和国家领导人系列讲话和主题教育活动的落实透过现象看本质。无法和业务管理者形成顶层共识。
党建工作和业务工作一盘棋的思想没有实现全覆盖，党建工作和业务工作两张皮、长短腿现象仍然存在。党建责任清单分类不明确，责任界定不具体
培训后感受与关键收获
知道：党建应该深入到基层业务工作中，把党建工作真正做到实处
知道：应该在具体事务中真正负担起党的全面领导
掌握：党建与业务融合的思路、方法
培训对象：
党员干部
培训时间：2天 *6小时/天
课程形式：讲授法；
讨论法；
问答法；
演练法；
案例分析法
课堂布置
学员分组。课桌布置：岛型 椅子布置：雁阵/鱼刺式
教学材料
v老师：白板一块。红、蓝/黑白板笔各一只
v学员：每组一张大白纸，一只白板笔；
每人一张A4纸。
课程纲要
开场导入
十九大对于中国的现实有怎样的论断
十九大对于中国的未来有怎样的筹划
十九大的论述与党建工作有关的有哪些
您如何解释中国的发展
您如何回击对于中国政治、经济体制的指责
“中华民族的伟大复兴”都会复兴什么
您如何向员工宣传国企央企的混改
国企央企的现代企业制度改革为什么重要
为什么党的方针政策、法律法规得不到很好的落实
对您来说，什么是幸福的生活
对您来说，满意的工作是怎样的
请介绍一下您最近了解的最新观点、理念、事件以及获得渠道
什么是政治
请描述一下当下员工的心理与需求
请描述一下社会现实
请展望一下未来趋势
创新对于企业有什么意义
企业在实际运营中有哪些难处
1、党建概述
v党建的目的
v党建的任务
v党建共建的内容
v党建案例解析
◆杭州上城区清波街道以党的建设贯穿基层治理、保障基层治理、引领基层治理，提升居民“获得感”
◆中建三局二公司房地产公司与武汉市蔡甸区蔡甸街党工委 “党建共建”创造良好营商环境、践行央企责任担当
◆青岛市南区党建共建结对子特色工程
◆浙江龙游“衢江两岸党旗红，建功龙游当先锋”，实现资源共享、经验共用、党建共促。结对共建搭建工作交流合作平台，实现党建与生产经营中心工作的深度融合
◆浙江乌镇党建共建写好“高、统、实”三篇文章，实现镇、银、企、村“四位一体”合作
◆洛阳洛龙区“组团式”服务、“项目化”服务、“契约化”服务；
“蒲公英课堂”、“零点课堂”、“志愿服务队”
v列名：本公司的 特点、优势
2、十九大对中国社会问题的论述
v发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决
v发展质量和效益还不高
v创新能力不够强
v实体经济水平有待提高
v生态环境保护任重道远
v民生领域还有不少短板
◆脱贫攻坚任务艰巨
◆城乡区域发展和收入分配差距依然较大
◆群众在就业、教育、医疗、居住、养老等方面面临不少难题
v社会文明水平尚需提高
v社会矛盾和问题交织叠加，全面依法治国任务依然繁重，国家治理体系和治理能力有待加强
v意识形态领域斗争依然复杂，国家安全面临新情况
v一些改革部署和重大政策措施需要进一步落实
v党的建设方面还存在不少薄弱环节
v我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾
3、十九大与党建工作有关的论述、要求
v永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标
v“新时代”的定位
v我国社会主要矛盾
v更加自觉地增强“四个自信”
v实干兴邦
v五个“更加自觉”
v新时代中国特色社会主义思想“八个明确”
v新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略
v建设现代化经济体系的六大任务
v健康中国战略
v人与自然和谐共生的现代化
v全面依法治国
v美丽中国
v国土绿化
v新时期党的建设总要求
v八方面“增强”执政能力
v深化供给侧结构性改革
v加快建设研究型国家
v坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛
v提高保障和改善民生水平，加强和研究社会治理
v持之以恒正风肃纪
v坚持说实话、谋实事、出实招、求实效
v增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制
4、党建与业务深度融合的基层党建工作模式
抓建章立制，把好“方向盘”
抓强基固本，用好“净化器”
抓思想引航，把好“总开关”
抓多样形式，践行“守初心”
5、党建落地之战略：公司运营中战略的落地实施方法
v品牌定位
◆品牌定位的影响面
◆品牌定位的依据
◆品牌的形象
v产品与服务的选择
◆工作坊之更少与更多；
愿景、使命、战略与产品和服务
◆产品的选择
◆产品型谱
◆产品的分工
◆外包思维下的产品选择
◆定位与服务对象的关系
◆服务对象对企业战略实施的影响
◆互联网对于服务内容、服务方式的影响
◆产品与服务选择的考量要素
●7S模型内容
●稳定收益
●现金流
●价格构成模糊
●交易点
●两次盈利
●产业衍生
●风险转嫁
v选址的原则
v 战略的运营模式在汽车业态的运用
◆最优成分系统
◆利润乘数
◆稀缺资源占有
◆地区领先
◆基础产品
◆专业化利润
◆客户发掘/客户解决方案
◆配电盘
◆行业标准
◆原料控制
◆速度创新
◆独特产品
◆产品金字塔
◆跟进尾随
◆价值链定位
◆售后利润
◆经验曲线
◆联盟壁垒
◆拆分收益法
◆客户系统经济学
◆战略控制指数
◆世界咖啡：选择连锁运营模式的利弊
◆头脑风暴：本公司连锁经营的运作模式设计
高绩效团队的员工激励
◆态度改变理论
◆报酬的构成-内在报酬与外在报酬
◆员工激励的结构化清单
◆激励的禁忌
◆工作生活品质的十项内容
v保持追求、灵活、热情：“不正经”的优势
◆不正规
◆无制度
◆不规范
◆简单
◆不能复制
v自强与自信
◆自强排斥自大
◆向整个组织灌输自信
◆逾偏执逾成功
◆培养自信的方法
●破除自卑
●挺胸抬头
●面带微笑
●大声说话
●环境暗示
●正面的描述
●从行动开始
v批评人也要拥抱人
◆批评是为了改善
◆黑脸与白脸都要演
◆绩效考评的原则
◆分清功过
◆留住好人才
◆不适合的员工请走开
v培养接班人日常化
◆接班人的素养结构
◆接班人培养三阶段
●挑选
●开发
●试用
◆接班人的识别
◆接班人的培养
◆营造学习环境
v群策群力：让员工一起参与组织运作
◆群策群力的重要
◆让员工吐露心声
◆广纳谏言
◆多听多看
v让合适的人做合适的事
◆人才比战略重要
◆人对了，领导的事就没有了
◆人对了，什么都对了
◆提高员工忠诚度
◆破解人不胜事的窘境
●了解在你之上职位的压力和报酬
●免于不相关势力的影响
●预知自己的能力范畴
●可能的话，尝试专业
●建立衡量成就的标准
●让员工参与制订目标的过程
●使得团体目标与个人目标兼容
●从需求而非形式角度理解目标
●订立可行的目标
●将目标诉诸言语和行动
●让他人参与建立阶段性目标的过程
v奖励成功，也奖励失败
◆多数企业的谬误
●眼中只有超级明星
●重结果轻过程
●重个人轻团队
●重高层轻基层
●重职务晋升
●重物质轻精神
◆失败也是资产
◆越挫越勇
◆善意的激励系统
●拉动力
●推动力
●竞争力
●规范力
●自我激励
◆借助失败持续改善
●丢掉原有僵化想法
●思考如何完成任务
●不找借口与理由搪塞
●对现有方法质疑
●马上付诸实施
●寻找真正的原因
●集合众人想法
●立即纠正错误
●寻找解决方法
v让员工为愿景奋斗
◆有愿景走得远
◆设定企业愿景的三个问题
●我们要到哪里去
●我们的未来是怎样的
●我们的目标是什么
◆企业愿景的四个立足点
●股东价值
●员工价值
●品牌价值
●社会价值
5、党建落地之业务节点、抓手
各部门的节点、抓手清单
各部门需要相关部门配合的工作
政策与业务素养测试
◆一带一路的意义
◆央企变革的意义
◆放开二胎的意义
◆养老属地化的意义
◆对工会、职代会态度
◆岗位的设置与调整
◆加班的计算
◆绩效奖金的计算
◆为基层减负
◆新时期产业工人队伍建设改革方案
◆国营企业工资调整机制的意见
◆营销
◆安全
◆采购
◆财务
◆仓储
◆QC
6、党建打开新局面的思维
v前瞻性思维
v系统思维
v批判性思维
7、党建工作成果的整体布局
v党建工作的直接成果
◆可衡量成果
◆可见/可感受成果
v党建工作的间接影响
◆影响客体类型
◆影响延展度
◆影响持续度
党建成果的提炼与总结
第3篇: 新时代下企业党建与业务管理深度融合的有效对策
新时代国有企业“党建+业务”高质量融合发展的思考与探索摘要：习近平总书记指出：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。强调了坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，体现着党的建设的独特优势，必须要在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，推动党建工作与国有企业生产经营深度融合，以一流党建引领和保障一流企业建设。在国有企业发展中探索推行“党建+业务”高质量融合模式，有利于用党的创新理论更好推动国有企业更高质量、更有效益、更可持续发展。
关键词：新时代 党建+业务 高质量 融合发展
十九大提出了新时代党的建设总要求，进一步回答了“建设什么样的党、怎样建设党”这一历史性课题，提出了“推进党的建设伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行”，这个重大命题，强调党的政治建设是党的根本性建设，决定了党的建设方向和效果。但从近年来的具体实践及来看，落实国企党建工作重点上还存在诸多短板问题，产生的根源就是全面从严治党和国企党建工作重点没有真正落实到位，党的建设与企业战略发展的“融合度”不够。下面，以国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿为例，结合工作实践，重点阐述新时代国有企业“党建+业务”高质量融合的思考与探索。
一、以党的政治建设为统领，明确高质量融合发展要求
突出政治统领，保证党的领导坚强有力。持久抓牢习近平新时代中国特色社会主义思想学习、党的十九大精神、十九届四中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神贯彻，通过专家讲座、交流研讨、党性教育、实地观摩、主题活动等形式，狠抓意识形态和思想政治工作，始终把坚持正确政治方向贯彻到谋划企业战略规划、安全生产、经营管理、改革发展等重大决策的实践中，坚定不移推动高质量发展。
落实好党的政治建设，就要把政治建设摆在首位，党委要着力提升组织力，突出政治功能，强化政治引领，全面激发基层党组织生机活力，为完成中心任务提供坚强政治保证；
党委、党支部要认真担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，发挥好战斗堡垒作用；
纪委要进一步强化党内监督的职能定位，全面监督执纪问责，坚决维护党章党规党纪的严肃性和权威性；
党群工作部门充分发挥好参谋助手作用，提高履职尽责的政治性和有效性，为党委决策提供科学依据；
每名党员干部，特别是各级领导班子要坚决扛起政治责任，站稳政治立场，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，突出“实干”“苦干”“善干”，力求将党建工作全面融入中心工作、业务工作来具体实践、转换应用，自觉做加强党的政治建设的实践者和推动者。
二、以落实国企党建工作重点为抓手，思考高质量融合具体思路
从多层次、多维度、多系统将党的建设工作层层融入企业战略发展，就要注重政治统领、思想同心、目标同向、行动同步。
政治统领：要始终将政治建设放在首位，把坚持党的领导，加强党的建设落实到党组织“把方向、管大局、保落实”的具体实践中，全方面实现政治引领、思想引领、组织引领的有机统一，通过战略层面把方向，经营层面管大局，制度层面保落实，以发展成果检验党组织的工作成效，通过不断优化，完善战略规划，在“融入、嵌入”的基础上更高层次地发挥好党的引领作用。
思想同心：要强调思想建党，理论强党，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为思想之旗、精神之魂，重点解决国有企业高质量发展的突出问题，着力解决企业战略规划、深化改革的思想问题，通过不断的思想引导、教育、感召，持续提高广大党员干部政治站位力度、思维视野广度、思想境界高度，行为自觉尺度，为推动国有企业更高质量发展提供强大的思想基础。
目标同向：要牢牢把握国家能源集团服务国家战略、保障能源安全、建设世界一流企业的“初心”和“使命”，坚定不移按照“三个面向”新宁煤确定的产业发展路径，在推进创新驱动战略，防范依法治企风险，倡导绿色能源发展中，让企业实现更高质量、更有效益、更可持续发展。
行动同步：要把习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移地把思想和行动凝聚到“三个面向”新宁煤的战略部署上来，凝聚到推进企业高质量发展的中心工作和重点任务上来，深入思考在党的建设工作中的主体责任、岗位责任、个人责任，在提高发展质量效益的同时积极履行国企责任，以最优业绩无愧于党的重托和新时代的担当。
三、以夯实全面从严治党为原则，明确高质量融合实现路径
坚持举旗定向，以党的政治领导引领企业战略发展方向，各项重大决策、战略发展始终以党的路线方针政策为前提，建立健全坚持和加强党的全面领导顶层设计的组织体系、制度体系、工作机制，坚持党委研究作为重大问题的前置程序，突出全局谋发展、议大事、做决策、防风险，推动党组织有效嵌入企业战略发展全过程，并按照两个“一以贯之”要求，发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的作用，持续引领企业高质量发展。
坚持党管干部，坚持把培养“忠诚干净担当”“高素质专业化”人才队伍建设作为推动高质量发展的先手棋，严格规范选人用人程序，建立务实有效人才管理通道，提升人、规范人、凝聚人、激励人、依靠人去推动各项业务工作及战略发展需要。按照新时代好干部“20字”标准，把党务岗位作为锻炼干部党性修养和培养领导干部的重要平台，注重交叉任职（党务与行政职务之间），双向培养（党员与业务骨干之间），重点选用懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题的政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的党务人才，鼓励政治素质和业务素质“双过硬”的副科级或80、90后年轻党员自愿、主动参与党务管理，全方位推进人才强企战略。
坚持党管意识形态，就是要牢牢把握新形势下意识形态工作领导权，严格意识形态工作责任制落实，着眼宣传思想是做人的工作，做到四结合：即管业务（管事）与管思想、管作风与管纪律（管人）相结合，将意识形态工作落实到日常党员学习教育、宣传思想、文化建设等具体的党建工作中，更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心。要着力推进思想理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，重点结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、中心组理论领学促学、“订单”特色党课、党性教育实训、“学习强国”等最有效的办法，强读强记，常学常新，在真学真信中坚定理想信念，在知行合一中主动担当作为。重点推进主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传“五项正面宣传”，推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入宣贯社会主义核心价值观，做好主流舆论宣传，注重网络管、舆情管、保密管，形成和谐企业建设的强大凝聚力和引领力。
坚持党管党风廉政建设，就是通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险，构建“三不腐”长效机制。要紧跟新形势新要求，突出纪律教育的政治性、针对性
和实效性，持续加强党章党规党纪教育，提高各级管理人员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，用严明的纪律和严格的监督使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。层层压实“两个责任”，建立首办首问监督责任，建立廉洁风险防控体系，聚焦监督第一职责，强化重点岗位、关键人员的日常监督，特别聚焦“八项规定”精神落实、重大事项制度执行、领导干部八小以外管理的监督前置，重点盯紧政治巡察问题整改“新变化”和形式主义等作风建设“新问题”“新动向”，压实监督执纪问责，严守政治纪律和政治规矩。
四、以落实党建工作责任制为标尺，建立高质量融合责任机制
习近平总书记指出：抓党建就要抓责任制，抓住党建责任制这个“牛鼻子”，层层落实管党治党政治责任。用好考核评价这个指挥棒，即报经济帐，又报党建帐。
落实党建工作责任制，就要将政治建设纳入党委工作总体布局，切实履行管党治党主体责任，抓好谋划落实，抓好责任传导，形成“四级责任传导”，即：党委书记要切实履行好党建工作第一责任人责任，对党的政治建设重要工作要亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委班子成员、处级领导干部要根据职责分工，履行好“一岗双责”，锁紧责任链条，确保党建、党廉工作每个环节都有人抓、有人管，并且抓得起、管得住，尤其要注重分管业务、联系点、所在党支部的党建党廉责任。党务干部特别是党支部书记要切实负起管理责任，准确把握党建工作的新特点新要求，紧密结合实际将责任落实抓在点子上、抓在具体实效上。党委工作部门履行推进党的政治建设工作相关职责，认真落实党的政治建设责任，经常性总结经验、查找问题、促进提升，为党委科学决策提供责任落实依据。
落实党建工作责任制，就要建立有效的责任考核和问责机制，实施政治考核，构建“三位一体”抓党建考核评价体系，即：党建工作责任制考核，党组织书记抓党建工作述职评议考核，管辖范围内领导干部“一岗双责”抓党建考核，考核结果与所在党支部星级标准化挂钩、部门科队目标责任制考核挂钩、评先选优挂钩、领导干部个人年度绩效薪酬挂钩，把“软指标”变成“硬约束”，提升党建考核的针对性和实效性。
落实“党建＋业务”高质量融合，就要在党建工作实践中，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，发挥党委全面领导作用，支部战斗堡垒作用，党员先锋模范作用，聚焦高质量发展目标，谋划和推动企业更高质量、更有效益、更可持续发展，筑牢理想信念不动摇，初心之上如磐石，目标方向勇担当，唤醒责任意识，激发担当精神，展现实干作为，实现价值创造，以一流党建引领企业高质量发展。
第4篇: 新时代下企业党建与业务管理深度融合的有效对策
企业党建与业务工作深度融合实践摘要：党建工作是我国国有企业的重要制度特征，是保证企业核心竞争力的关键所在。随着各项制度的不断完善党建的工作也在不断的加强，但很多企业为获取利益忽略轻视党建工作，党建工作在实际中并没有做好与业务工作的融合。实际上党建工作并不是和业务工作并不冲突，其可以极大地促进企业的可持续发展。本文就企业党建与业务工作深度融合实践简要论述，以供参考。
关键词：企业党建；
融合；
思路；
问题与建议
0前言
企业想要做好党建工作就应该意识到党建工作是和其他业务工作互相关联的一部分，是保证企业水平不断提升的重要环节。国家在不断加强对党建工程建设的重视程度，想要做好党建工作必须从思想意识入手，只有拥有了正确的想法才可能保证朝着正确的方向行进。在新时期，党建工作更是企业不能忽视的部分，其是推动企业发展的源泉和提高企业的整体经济效益的关键。当下的企业应该在理解融合意义的基础上做好党建的工作，逐步的提升党建和其他业务工作的融合水平。
1、企业进行党建工作和业务工作融合的意义
将党建工作与业务工作进行有效的融合可以更加的发挥企业的合力，国家在不断的强调要建成一个学习型和服务型的组织，其中关键就是要借助党的思政治工作来进行企业所有员工的有效凝聚。企业的领导在进行管理时应该注意将企业的目标、党的思想以及具体的业务工作进行融合，这样就可以建成更好的全体党员的作风，提升企业的整体竞争力，为企业的可持续发展提供了保障。
2、当下企业党建与业务工作融合中出现的问题 2.1企业内部许多的员工对于党建的认识比较片面
虽然近些年随着社会的进步和各项制度的不断完善党建的水平在不断的提升，但是当下还是存在着一些员工对党建工作和业务工作的融合缺乏认识的状况。在实际的工作中许多员工对党建的认识工作不足，更多的注重的仅仅是在工作中的获利情况，其不认为业务工作的水平高低与党建有关联，及时进行党建的工作也仅仅是走个形式而已，这种状况在严重的影响着党建的工作。
2.2企业内部缺乏党建个业务工作融合的体制
很多的企业在进行党建工作的开展时在具体的操作上并不符合最新时代的需求，很多情况下企业不注重创新的工作仅仅是依靠以往的管理方式在进行党建的管理，这样下去十分的不利于党建与业务工作的结合。若是没有一套有效的党建个业务工作的融合体制，即使企业再努力也可能很难找到正确的方向，落后的体制只会导致企业的发展脚步缓慢，在这种情况下想要做好党建的工作简直是痴人说梦。
3、企业党建与业务工作深度融合实践
3.1当下的企业应该正确的意识到党建工作和业务工作的关联
企业相关工作者在进行党建工作时应该充分的认识到党建工作和业务工作的联系，了解二者应该处于何种的位置，要深刻的意识到没有党建工作业务工作是难以顺利的开展的，党建工作是提供政治保障的关键。想要保证党建工作在企业中与其他工作的有效结合就应当不断的提升企业内的员工意识水平，使每个人都能够意识到党建工作的意义所在，如何才可以有效的开展党建的工作等。这样一
来就可以保证党在公司的整体地位不断的提升，更好的发挥其应有的作用，确保企业能够在当下竞争激烈的市场中更好的发展。
3.2创新党建与业务工作联合的机制
企业处于当下高速发展的时期，想要在新的背景下可持续发展就必须重视党建的作用，只有将党建的工作落到实处才可以保证企业健康有序的发展。企业应当尽可能的避免党建工作流于形式，其最有效的手段就是创建有效的党建工作机制，在实施的过程中狠抓落实。企业的相关领导应根据具体的实施过程制定有效的激励手段，与此同时还应根据党建过程中遇到的种种问题制定相应的机制，使党建工作体现在工作中的各个环节，让员工充分的意识到党建工作的意义。
3.3提升企业员工的党建意识——在思想上建党
想要保证企业的员工党建的水平首先就应该让领导在思想上意识到党建的作用，强化党的领导的重要意义，以避免企业发展偏向，在进行党建的过程中经常对党建的实施效果进行考核。与此同时，要给党建也设定相应的目标，确保党建的工作与企业的具体工作是同向的，这样一来就可以保证党建工作与业务工作更深度的融合。企业内部的党建部门应该注意党建的计划与生产精英计划的融合度，在具体的实施中应该根据具体的情况不断的调整目标和党建的方案，党建过程中要做到与生产管理是一体的，尽可能的发挥党建工作起到的带头模范的作用。
3.4在企业的运营中充分发挥基层党组织的作用
党组织在企业内进行思想政治工作时，一定要注意发挥基层党组织的作用，相关的领导应该注意党委和基层党组织的联系，有效的发挥各级的合力，以此来为企业的生产建设工作提供超强的动力。基层党组织是企业做好党建的基础环节，其可以为企业的发展提供更多的活力，为了更好的建设基层，相关领导应该注意将党员与普通的员工多加交流，进行管理的制度创设以及相关的工作方式的改变，这样一来就可以保证通过做好基层的党建工作推进企业的员工团结，从而转化为公司发展的动力。
3.5让党建工作为业务工作更好的使员工团结合作
企业想在当下市场竞争日趋激烈的当下发展的更好，就要做好人才的建设，人才是保证企业有效发展的关键一环，也是企业创新的工作创新的关键，企业要在新的时期更有效的凝聚人才的力量，使得人才在工作中可以最大化的利用。想要保证人才的价值发挥，关键所在就是要做到对人心的凝聚，增强党的向心力，这时做好党建工作就十分关键，向心力就是要企业的人才思想上达到一个水平，朝着一个方向发力。最关键的就是做好以下的几点：首先，加强企业内部员工对相关理论的学习，逐步的提升员工的整体意识水平，将思想建设摆在重要的位置上加强党员在平时工作中的学习，使企业的全体员工不断地贯彻党的最新理论和思想。其次，企业的领导应加强党建理论和业务的综合培训工作，注重队伍的素质培养工作，培养的内容应该涉及到的方面比较广泛，例如：党的理论学习、最新的政策教育、工作中的思想建设等，这样一来就可以逐步的提升企业的整体水平。
3.6企业想要做好党建和业务工作的融合就应该注意走好“群众路线”，多关注基层员工的思想动态
企业在新时期想要保证党建工作完善，就要不断的加强党建工作责任制的建设，企业的领导应该注意到基层员工的考核评价机制，多将焦点向基层党员身上转移，只有最基层的“群众”才是党建工作的力量源泉。为此，企业的领导在进行党建时应该注意坚持党带领工队建设以及妇建，充足的发挥党建的和党员的价值，
在平时的工作上，企业进行党建过程中应注意听到最基层群众的呼声，将出现的问题及时的进行解决，维护职工的权益和逐步的改善职工的生产和生活的条件，尽可能的将职工的满意程度作为党建工作质量衡量标准，实现党建的工作和职工的权益融合，这样就可以逐步的推动企业的整体业务的水平提升，使得企业员工的满意度更高，在工作的过程中更加的积极，将党切实的建成为人民服务的党，扎根于基层的党。
4、结束语
总之，想要保证党建的工作和业务工作更加深度的融合，就应该不断的完善各个环节的工作。党建工作的水平可以极大地提升企业的整体凝聚力，提高企业在当下市场竞争不断激烈的环境下保持竞争力。将党建的工作与业务工作进行深度的融合是当下企业实现可持续发展的唯一手段，其对企业的核心竞争力的提高有巨大作用。根据本文不难看出，当下国家和群众对的做好党建工作的呼声在不断的加强，但是如今的党建工作依旧存在着许多的问题，其归根结底还是“人”的问题，很多企业的领导在市场经济背景下不是特别注重党建工作的建设，更多的是为利益所驱动，这是一种短视的行为，只有相关的领导在思想上逐渐的加强对党建工作的重视，才可以保证各个环节有效的建设,党建工作将会和企业的业务工作更加有效的融合。
参考文献：
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