下面是小编为大家整理的2022年机关支部党建工作总结【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年机关支部党建工作总结6篇
【篇一】2022年机关支部党建工作总结
农业银行机关支部党建工作总结
严格坚守“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展16字方针，坚持按《党章》规定的党员标准、条件发展党员，按《党章》规定的程序发展党员，严格把握发展党员“入口关”，成熟一个，发展一个。下面是农业银行机关支部党建工作总结，欢迎阅读。
农业银行机关支部党建工作总结 今年以来，铜山支行党委在上级行党委的正确指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“三严三实”教育为推动力，紧紧围绕“发展、控险、和谐、争先”工作目标，以“党建带动业务建设”为主线，团结奋力，勇于拼搏，切实转变工作作风，密切党群、干群关系，充分发挥党组织和党员干部在金融改革、发展、稳定中的战斗堡垒作用和先锋模范作用;以培养全员“诚信经营、自律守约、文明服务、爱岗敬业”为目的，积极倡导“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风，规范管理，合规经营，把提高员工素质作为根本任务，把抓好文明规范服务和行风建设作为重点，积极开展文明规范服务竞赛活动，促进了铜山农行各项工作实现超常规、超同期、超历史跨越式发展实现了物质文明、精神文明、政治文明的和谐发展。
一、前三季度工作总结
(一)加强学习，增强意识，不断提高全体党员干部整体素质。
支行党委本着学以致用、用有所成的目的，始终把加强政治业务学习和提高业务素质作为一项基础性工作，长抓不懈，每周星期三的政治、业务理论学习“雷打不动”。一是加强理论学习。采取集体组织学习和个人自学的形式，重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要精神，增强党员干部贯彻执行党的基本路线和实践“三个代表”的自觉性和坚定性;二是组织机关党员学习组织开展合规文化教育活动，增强全体党员法律法规、职业道德和廉洁自律意识，增强组织纪律和法制观念，提高道德修养，努力起好表率作用;三是坚持业务学习不放松，做到有计划、有步骤的制定有关学习培训方案，采取集中辅导和业务考核等办法，有针对性的开展业务理论培训。重点学习市场经济、经营管理、金融理财、商务礼仪等理论知识并适时举办业务技能比赛活动，大大提高了全行党员干部员工的会计基础工作水平和账务处理能力;四是在廉洁纪律方面，要求每位党员同志要以身作则，起模范带头作用，廉洁自律，克己奉公，无私奉献，不争名夺利，不谋私利，尤其是在涉及个人利益的问题上，都能以集体利益为重，不搞特殊化。
【篇二】2022年机关支部党建工作总结
乡镇机关支部党建工作总结2018
一、总体要求
深入学习贯彻党的十九大、十九届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，围绕抓党建，以开展“两学一做”学习教育为载体，以加强效能建设为抓手，以落实全面从严治党要求为主线，切实加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为实现“十三五”经济社会发展精彩开局提供坚强的政治和组织保证。
二、主要工作
(一)加强思想理论武装，提高党员队伍整体素质
1、深入开展“两学一做”学习教育，推进学习型党组织建设。积极开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动，坚持“三会一课”制度，不断深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、党的十九届三中全会精神和党章党规，以“牢记党章党规、争做合格党员”为主题开展专题讨论学习活动。同时进一步完善学习机制、创新学习方法、整合学习资源、彰显学习效果。通过上党课、座谈讨论、体会交流等方式引导局党员干部爱读书、读好书、善读书，提高局党员干部的思想理论和道德素质，推进学习型党组织建设。
2、不断提升党员干部工作水平。不断加强业务学习，提高党员干部的业务素质。一是开展业务知识讲座、法律学习等活动，增强学习效果，不断提高党干部履行工作职责的能力，以提高素质，促进效能。二是引导党员干部努力掌握运用新知识、新理论，加快知识更新，充实知识储备。三是继续抓好考学、述学、评学、督学制度的落实。
(二)规范党组织建设，夯实党建工作基础
3、开展党组织建设各项工作。一是完善我镇机关党支部相关制度明确工作职责。二是积极发展党员，按照上级发展党员名额分配，严把发展“入口”，严格按照发展程序审查。三是严格规范“三会一课”制度、党员领导干部参加双重组织生活会、党员活动日、民主评议党员等党内政治生活制度，按要求每个月至少开一次会议。四是开展党员组织关系排查，完善党员档案管理。五是提升党务工作能力，积极参加党务培训活动，提升党务干部能力素质。六是严格党费收缴管理，明确专人负责党费收缴工作建立党费收缴台帐，做到党费按时应缴尽缴。
(三)加强机关作风建设
4、深化服务型党组织建设按照作风建设永远在路上的要求，狠抓作风建设。一是持续开展反四风活动，认真落实民主生活、组织生活的各项整改措施。按照中央八项规定，从严查处四风问题，确保“四风”问题不反弹、不回潮。二是要进一步完善党员干部帮建联系制度，建立联系群众制度，定期通报党支部工作，听取群众对党支部的意见和建议。三是做好联合党委工作，积极协助党委开展各项工作。
(四)认真开展党风廉政工作，狠抓“两个责任”的落实
5、抓党风廉政工作要持之以恒不松懈。一是制定并落实2018年度党风廉政建设和反腐败工作任务，签订2018年度党风廉政责任书，强化主体责任和督促责任的落实。二是组织全镇党员干部贯彻学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强党员干部严守党纪党规的自觉性和主动性。三是组织廉政文化进机关活动，开展廉政教育讲座，运用正反面典型警示教育党员干部，筑牢拒腐防变的思想道德防线。四是定期开展党员谈心谈话活动，开展批评和自我批评使干部增进了解，增强团结。
(五)完善党建制度机制，进一步开展活力机关建设
6、推进落实党建工作责任制，深化文明创建工作。一是建立及完善党建工作制度，使党建工作制度化、常态化。通过集体学习会活动加强党员干部政治纪律和政治规矩教育。二是围绕培育和践行社会主义核心价值观为主题组织开展宣传教育活动，组织开展清明祭扫烈士墓活动，赴爱国主义教育基地参观学习。
7、开展文明创建活动，打造活力机关。加强“四德”教育，开展常态化的学雷锋活动，用实际行动诠释和传承雷锋精神;定时开展“党员奉献日”、“党员进社区”活动，建立包保小区文明创建长效机制。围绕活力机关建设，不断丰富全镇机关干部文化生活，促进和谐机关建设。
8、开展党建创新活动，做好基层服务工作。制定党建创新工作方案，围绕“服务新常态，促进新发展”为主题，以“两学一做”为平台，积极做好服务基层百姓的工作，发挥党员先锋作用，牢记党的宗旨，更好的为人民服务。
【篇三】2022年机关支部党建工作总结
农业银行机关支部党建工作总结
严格坚守“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展16字方针，坚持按《党章》规定的党员标准、条件发展党员，按《党章》规定的程序发展党员，严格把握发展党员“入口关”，成熟一个，发展一个。下面是农业银行机关支部党建工作总结，欢迎阅读。农业银行机关支部党建工作总结 今年以来，铜山支行党委在上级行党委的正确指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“三严三实”教育为推动力，紧紧围绕“发展、控险、和谐、争先”工作目标，以“党建带动业务建设”为主线，团结奋力，勇于拼搏，切实转变工作作风，密切党群、干群关系，充分发挥党组织和党员干部在金融改革、发展、稳定中的战斗堡垒作用和先锋模范作用;以培养全员“诚信经营、自律守约、文明服务、爱岗敬业”为目的，积极倡导“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风，规范管理，合规经营，把提高员工素质作为根本任务，把抓好文明规范服务和行风建设作为重点，积极开展文明规范服务竞赛活动，促进了铜山农行各项工作实现超常规、超同期、超历史跨越式发展实现了物质文明、精神文明、政治文明的和谐发展。 一、前三季度工作总结 (一)加强学习，增强意识，不断提高全体党员干部整体素质。 支行党委本着学以致用、用有所成的目的，始终把加强政治业务学习和提高业务素质作为一项基础性工作，长抓不懈，每周星期三的政治、业务理论学习“雷打不动”。一是加强理论学习。采取集体组织学习和个人自学的形式，重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要精神，增强党员干部贯彻执行党的基本路线和实践“三个代表”的自觉性和坚定性;二是组织机关党员学习组织开展合规文化教育活动，增强全体党员法律法规、职业道德和廉洁自律意识，增强组织纪律和法制观念，提高道德修养，努力起好表率作用;三是坚持业务学习不放松，做到有计划、有步骤的制定有关学习培训方案，采取集中辅导和业务考核等办法，有针对性的开展业务理论培训。重点学习市场经济、经营管理、金融理财、商务礼仪等理论知识并适时举办业务技能比赛活动，大大提高了全行党员干部员工的会计基础工作水平和账务处理能力;四是在廉洁纪律方面，要求每位党员同志要以身作则，起模范带头作用，廉洁自律，克己奉公，无私奉献，不争名夺利，不谋私利，尤其是在涉及个人利益的问题上，都能以集体利益为重，不搞特殊化。 (二)完善制度，强化约束，做好支部建设和党员教育管理工作。 一是完善制度。支行党委在原有多项内部管理制度的基础上，又完善了党建一系列制度，形成多项党建规章制度，让每位党员及入党积极分子严格执行，用制度约束行动。 二是搞好规范管理。结合我行党建实际工作，建立了“四张表”，即：支部基本情况表、党员基本情况表、积极分子登记表、党费缴纳统计表，坚持做到底子清、情况明，并督促个别党员将组织关系及时进行迁转，便于组织的管理。 三是做好支部党员教育管理工作。我们要求各支部在在职员工中及时向党委提交入党积极分子资料，让组织进行考察和发展，并确定专门人员对其进行培训和培养。 四是坚持公开制度。芝行党委在“三严三实”教育中，全面推行“政务、党务、财务”三公开制度，设立党务公开栏宣传栏、举报电话，面向社会公开业务流程和各项规章制度，在营业部营业大厅醒目之处，设立党员先锋岗、服务承诺公示牌和征询意见簿，大力推行“阳光作业”，融监督与服务之中，自觉接受社会各界的监督。 五是坚持有关事项上会制度，坚持召开民主生活会制度。对有关重要会议、通知、单位大额支出、岗位调整等重要事项，都能召开党委会集体进行研究决定，定期召开民主生活会，既贯彻政策，又切合实际;既注重实践，又尊重民意。 (三)围绕党建，开展活动，进一步树立农行窗口新形象。 今年来，支行党委从内部管理机制抓起，内强素质，外树形象。在不断完善内控制度的基础上，着力抓好窗口的规范化服务工作，接受客户和社会监督，注重服务与监督相结合，严格按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”十字行风，规范管理，合规经营，有针对性的开展行为规范和文明创建一系列活动：一是积极组织参加“抓服务、树形象、促发展”、“四优一规范”、“三抓三提高”学习教育活动和“党员先锋模范岗”争创活动、党员先进性教育活动等一系列党建活动;二是制定了工作人员行为规范“十条禁令”，推行20条文明用语，严明工作纪律和作风，严格规范工作人员的一言一行，对待服务对象要坚决使用“铁三句”，树立良好的农行服务形象;三是向单位发放征询意见卡，召开座谈会，广泛征求单位及社会各界意见，以改进工作质量和服务水平;四是积极开展争创“青年文明号” 和“文明单位”活动，铜山支行被农总行授予“农行系统精神文明建设先进单位” ， 此外举办业务技能比赛，促进提高党员干部职工的业务能力和工作水平，形成比、学、赶、超的良好氛围。 (四)精心组织，有效实施，扎实推进各项群团工作。 积极领导组织各项活动，有效发挥党组织的向心力、凝聚力作用一是维护女职工的合法权益和特殊利益，组织女职工进行身体和妇女病普查，检查率为100%;“三八”节日期间，为全行女职工购买一些妇女用品，以体现党组织对女员工的关心;二是在 “七一”、“十一”等重大节日期间，组织党员或广大员工积极参加县行党委举办的各项庆祝活动，大大活跃了职工的文化生活;三是忠实实践“三个代表”，对多名职工家庭困难的实际情况，每年春节对他们发放救济款项，解决他们实际困难问题，解除了困难职工家庭的后顾之忧;四是积极响应工会 “献爱心、送温暖”活动的号召，及时看望慰问有病职工及其家属;五是积极参加“扶贫捐款”活动，每年都向铜山县部分部分贫困乡村捐款在4万元以上，并派员参加了铜山县“百千万”工程帮扶工作，充分发挥党组织的作用，以实际行动塑造共产党员“政治坚定、业务精湛、正派热情、廉洁高效”的廉洁形象，实现“一个支部一个堡垒”、“一个党员一面旗帜”的目标要求。
六是抓好党建，强化监督，提升服务工作质量 突出规范服务抓党建，抓好党建促规范。支行党委在抓好党建工作的同时，进一步完善制度，着重加强了各项工作的监督，努力有效解决了监管不力，操作行为不规范，会计信息、会计报表失真现象，强化了操作约束和相位管理，堵塞了漏洞。
通过近年来一系列党建活动的开展，全行干部员工的作风有了明显的转变：学习风气变浓了，服务态度更好了，办事效率提高了，纪律性加强了，真干实干的人多了，空谈的事少了;勤俭办事的多了，铺张浪费的少了;争创一流工作的多了;工作漂浮，追求形式主义的现象少了，为推进全行各项工作起到了积极作用。 二 、存在问题 下基层调研不足。
调查研究是联系群众的重要途径，是科学决策的重要保障，是领导干部的必修课。支行班子成员，在调研上带头不够，存在不足。一是调研的频率不高。在机关呆的时间多，在办公室处理事务性工作多，统筹兼顾不够，没有腾出足够精力下基层。对全辖21个网点、对规模以上贷款企业，一年下来未能全部走访一遍。二是调研不深入。支行班子成员有时一天跑几家二级支行和网点，到一个网点往往只呆几十分钟，看看情况，问问数字，听听汇报，蜻蜓点水、浮光掠影，了解情况凭直观，停留在表面认识，对深层次问题缺乏发现，缺乏挖掘。三是调研的接触面不广。下基层主要接触的是二级支行班子成员，与一般员工面对面交流不多，深入农村、深入农户调研不多。调研不足，对行情、市情熟悉，对市场、客户了解，对干部、员工队伍不能知根知底，因而主观上对调研的重视程度下降，对内外情况快速变化的敏感性降低，认识不到位。 (二)学习有欠缺。一是片面、不系统。班子成员注重银行业务学习，放松了对党章党纪、党的基本路线、基本方针等政治理论的学习。二是组织和督导班子学习不够。党委中心组学习，满足于达到基本的学习次数，没有进一步加强。对班子成员的个人学习，问的少，督促的少。三是学习不深入。原原本本读一读、听一听多，没有结合实际深入地思考，举一反三，对照检查，学以致用。存在着学习的实用主义、功利主义表现，往往是缺什么，学什么，用时再学，放松了对学习的要求，放松了对学习本身的持续改造。 (三)抓基础管理的定力下降，精细管理有欠缺。一是基础管理仍十分脆弱。从各项检查看，操作风险“大错不犯、小错不断”现象比较突出，柜面操作错误、失误不断，甚至屡查屡犯。二是管理不精细。信贷管理、财务管理、运营管理、安全管理等方面，还比较粗放。比如贷后管理，对资金的监管、对账户的监控、对企业真实经营状况的把握，不及时，不精准，资金没有按约定用途使用不知道，到期结息账户没钱不知道，还出现时点欠息现象。基础不牢，地动山摇。基础管理是从严治行、规范管理、稳健经营、有效发展的基石。我们在抓基础管理上，提的要求多，讲面上的问题多，就事论事式的纠偏多，没有真正花费心思，下真功夫从根本上解决问题。 三、下步工作打算 一是支行党委要强化服务功能，认真落实班子成员包挂支部制度。四季度，铜山支行党委将认真落实党委主体责任，强化党委服务功能，立足服务基层、深入基层、转变作风、扎实推进党建工作。从明年年初开始，铜山支行党委班子5位成员将每人包挂4-5个基层支部，每周下网点不少于3次，参加网点晨会或夕会，与一线员工面对面交流沟通，在现场指导基层党建工作的同时，对业务经营工作实行下沉管理、加强服务，加强人文关怀，现场解决一线网点员工在工作、生活、学习、家庭等各方面困难，提高效率，同时包挂支部的班子成员要参加网点的支部三会一课，每季给包挂支部全体党员上一次党课。通过班子成员包挂支部制度的实施，提高工作效率，强化支行党委的服务功能，促进基层党建工作和业务经营工作同步发展。 二是健全基层支部组织体系。铜山支行党委将立足继续巩固和扩大基层支部党组织覆盖面，大力加强二级支行党支部组织体系建设。根据自身网点城乡分布广、距离远的特点，在全行21个二级支行全部单独成立党支部的基础上，大力健全组织体系，坚持基层党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转，确保新设网点同步设立基层党组织，员工岗位轮岗时兼顾支部党员调配，确保21个网点支部组织健全并形成以支部为核心的管理团队。 三是加强支部班子建设，强化支部书记的培训教育。支行将通过上党课、听讲座、集中学习、专题培训等形式，对全行基层支部书记和党务工作者进行轮训，引导他们提高党务工作能力，强化廉洁履职意识，增强服务意识，进一步改进服务作风。 四是围绕基层支部建设提档升级，充分发挥战斗堡垒和模范带头作用。 20PC年，我们将在支部建设正规化、规范化基础上，全面提档升级。全行基层支部将广泛开展以党员亮标准、亮身份、亮承诺、比服务、比技能、比合规、比贡献，群众评议、党员互评、领导点评的“三亮四比三评”活动，并深入开展“四优”党员示范岗、“四无”党员责任区等活动，为党员施展才华和发挥带头作用搭建平台。同时，我们将探索建立基层支部信息化工作平台，提升网络化工作水平。农业银行机关支部党建工作总结 20PC年,徐州分行根据中央及总分行党委关于党建工作的部署，按照“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的总要求，认真履行岗位职责，坚持党建工作与业务经营并重，围绕基层党组织战斗力提升和党员先锋模范带头作用的发挥，多法并举，狠抓了基层党组织建设、党员队伍建设、党风廉政与惩防体系建设和群众路线教育实践活动开展，并取得了较好的成效，呈现出了党建工作和业务经营同进步共发展的良好局面。 一、牢记使命，认真履行第一责任人职责，始终如一把党建工作当作重大政治责任放在心上、扛在肩上、抓在手上 作为党委书记我始终铭记自己肩负的责任，深知党建工作对于业务发展、经管管理和队伍建设的重要性，始终把党建工作当作长期的重大政治任务牢牢扛在肩上、时刻抓在手上，坚持不懈的谋思路、想措施、抓落实，充分发挥党建工作对全行各项事业发展的引领促进作用。坚持把党建工作和中心工作一起谋划，党委每年在研究制定年度工作计划时都要把党建工作作为一项重要议题进行讨论研究，把党建工作与业务工作同安排同部署，把基层党支部建设与基层经营管理建设同规划、同检查、同考核。不定期主持召开党建工作领导小组会议，调度了解全行党建工作情况，研究分析全行党建工作热点、难点问题，审定年度计划，研究审议全行党建工作重大事项;每次下基层调研都把党建工作当作一项重要内容，为解决基层网点党员干部及员工的工作生活困难，20PC年9月我带领市分行机关党委、党委组织部、党委办公室等党建工作领导小组成员部门主要负责人到贾汪支行6个网点进行了“职工小家”建设和党建工作调研，把“党员之家”建设纳入了“职工小家”建设的总体规划中;建立了市分行、一级支行、二级支行三级联动党建工作机制，明确了分支两级行党委班子成员及二级支行领导班成员的党建工作责任，建立了分支行两级党委领导班子成员党建工作联系点制度，教育实践活动期间两级行班子成员累计到联系点蹲点近250多人次，倾听基层网点党员干部及员工的所思所想。全行系统形成了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。对群众路线教育实践活动中查摆出的问题进行了积极整改。根据要求，20PC年4月，在市分行机关党课上，本人结合学习情况，作了题为《学习弘扬焦裕禄精神，切实改进工作作风》的专题辅导报告。 二、按照“五个一”要求，千方百计抓好基层组织建设，着力提升基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力，充分发挥基层党组织在经营管理中的战斗堡垒作用 (一)抓好基层组织建设，网点设在哪里就把党组织建在哪里。坚持基层党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转。通过发展党员、交流轮岗、挂职锻炼等方式，全辖115个基层营业网点全部建立了独立党支部，实现了党组织和党建工作全覆盖，做到了哪里有网点哪里就有党建工作、哪里有党员哪里就有党组织。 (二)抓好基层领导班子建设，培育基层班子的党建工作能力。把基层网点班子建设与党支部领导班子建设同步考虑、同步实施。按习近平总书记提出的“好干部”五条标准选拔配备基层党组织负责人，结合网点班子建设全辖所有基层党支部均建立起了由二级支行行长任党支部书记、副行长任副书记、运营主管任纪检委员的领导班子。各支行通过多种形式对基层党支部书记进行了党务知识培训，重点解决了“为什么抓党建”、“怎样抓党建”、“如何抓好党建”的问题，增强了党支部书记的党建责任意识。明确了基层党支部党建工作内容，建立了网点办公会、支部大会、员工大会、民主生活会等会议制度和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策机制。20PC年9月，围绕党建、组织、管理和业绩4方面内容和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，对一、二级支行领导班子和领导人员进行了年中集中考核。 (三)抓好专项活动开展，增强基层党组织的争先创优意识。 为促进基层党组织战斗力的提升，促进业务发展，提升党员的归属感和客户认同感，持续开展了学习型、实干型、服务型“三型”基层党组织建设活动。开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为内容的“五好”党支部创建活动。按照中央组织部和上级行党委提出的基层党组织晋位升级工作七项任务和六项措施要求，开展了基层党组织晋位升级活动。围绕示范点作用的发挥，以10个基层党支部为市分行示范点和2个基层党支部为省行级示范点，开展了基层党支部示范点建设活动，以点带面促进全行基层党建工作开展。 (四)抓好基层党支部活动阵地建设，为基层党建工作开展搭建良好载体和平台。根据上级党委关于加强基层党支部活动阵地建设“坚持原则，规范建设;合理规划，统一标准;保证投入，加快建设”24字要求和《徐州分行基层党支部活动阵地建设三年规划》，从党费中拿出15万元用于基层党支部活动室示范点建设，在活动室建设中坚持与“职工之家”、“青年之家”和“客户之家”建设统筹考虑，对各类资源和功效进行有效整合。至20PC年底已建成党员活动室100个，已建好的党员活动室达到了“庄重、整齐、美观、实用”的标准要求，做到了“三亮、五有、十上墙”。 三、按照“五优”党员标准，一着不让抓好党员队伍建设，着力提升广大党员的思想修养和党性观念，充分发挥党员在全行各项事业发展中的先锋模范作用 (一)高标准严要求做好党员发展工作，努力提升党员发展质量。严格坚守“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展16字方针，坚持按《党章》规定的党员标准、条件发展党员，按《党章》规定的程序发展党员，严格把握发展党员“入口关”，成熟一个，发展一个。继续坚持党员发展“四个倾斜”，即在同等条件下，高学历、年轻、工作一线和女同志优先发展。扎实开展“双培养”活动和发展团员、青年入党“推优制”工作，从业务骨干和优秀团员中发展党员。20PC年全行发展预备党员20名，预备党员转正式党员20人，新确定党员发展对象18人。 (二)认真抓好党员的思想建设，努力提升广大党员的党性修养。紧跟国内外政治经济及社会形势变化，围绕党员党性观念增强和业务素质提升，结合中心工作开展，充分利用“三会一课”、班前班后会、专题报告会等多种形式和农银大学网络学院、微信、易信等新载体，扎实有效地对全体党员开展了党的方针政策教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育、公民道德教育、民主法制教育和业务知识教育，努力用中国特色社会主义理论体系和中国先进主流思想文化武装党员，克服一切腐朽没落思想文化和社会各种负面事件对广大党员的影响。20PC年市分行各部门共举办各类培训67期，参加培训人员4177人次;至11月底，全行干部党员及员工参加农银大学网络学院在线学习的学习率达到了100%，人均在线学习时长为2738分钟，超过省行人均学习时长485分钟的要求。20PC年4月至6月，在全行各级党组织和党员中开展了“学六书、谈体会、见行动”读书活动;各级党组织以集中观看和自我网上观看的形式，组织党员观看了电影《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》、《第一书记》、《吴仁宝》、《永远是春天》、《郭明义》、《雷锋》等8部电影，集中观看电影人数达XX多人次;以支部为单位组织党员对党章、十八大报告、习总书记在中纪委十八届三次全会上的讲话等文件进行了学习;组织引导全行500多名党员订阅使用《共产党员微信》和《共产党员易信》;组织开展了优秀柜员、优秀客户经理、优秀运营主管、优秀网点负责人、优秀共产党员“五优”巡回演讲活动。 (三)切实抓好党员的作风建设，努力提升广大党员的奉献意识。结合年度履职考核工作，全行系统以党支部为单位从“思想觉悟、道德品质、组织纪律、缴纳党费、工作作风、带头作用、完成任务、廉洁自律”10个纬度和党内、党外2个层级，对全行1372名党员进行了民主评议，共评议出优秀党员129名。开展了以“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务客户、带头合规守纪、带头弘扬正气”为核心内容的优秀党员“五带头”活动，开展了共产党员“亮标准、亮身份、亮承诺，比服务、比技能、比合规、比贡献，群众评议、党员互评、领导点评”“三亮四比三评”活动和“四优”党员示范岗、“四无”党员责任区创建活动;抓好支部民主生活会的召开，用好批评与自我批评的武器，各支行党委班子成员参加了辖属各基层党支部的民主生活会;组织开展了“一个支行树立一个典型、一个网点树立一个标杆”活动，用身边的事，激励身边的人。通过上述工作，使广大党员思想上受到了教育，工作上得到了提高，作风上得到了转变，纪律上得到了增强。 (四)从严抓好党员管理工作，规范广大党员的工作及生活行为。把党员管理与员工行为管理相结合，狠抓了省分行员工行为“责任区”管理意见的贯彻落实，进一步明确了各行、各岗位员工的思想行为排查和管控责任。加强了对干部党员及员工行为的日常管理，常态化地开展了员工日常行为和业务违规行为排查，并对发现的异常情况及时进行了核查、处理，对经排查列为重点关注的人员，建立台账，落实帮扶措施和责任单位、责任人。定期组织召开联席会议，对干部党员及员工行为管理工作进行研究分析，及时发现问题并制定相应的整改措施。持续开展合规文化教育，提高员工的自律、合规意识。加强劳动纪律管理，严格执行请销假、因公外出报告制度，要求凡个人婚姻变化、家庭住址变化、配偶(子女)从业、经商及经济纠纷、涉诉等情况必须及时报告。宽严并济，加强对基层党员及员工的人文关怀，实施了幸福指数提升工程，开展了幸福企业创建活动。持续开展了送温暖活动，把党组织的关怀送到生活困难党员、老党员的心中，各级行均建立了生活困难党员、老党员台账，除做好节日慰问工作之外，适时关心、关注他们的工作与生活变化，家庭发生大的变故或生病住院及时登门探望，全年仅市分行就慰问看望生活困难党员、老党员近100人次，送去慰问金近10万元。 四、持续深入抓好党风廉政及惩防体系建设，防微杜渐，永葆党员队伍的先进性和纯洁性，为全行事业发展提供坚实保障 (一)抓好机制建设和制度执行，落实责任，强化约束。按照省分行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》要求，认真推动两级行党委10项主体责任、一把手5项第一责任、班子其他成员4项分管责任和纪委6项监督责任的落实。市分行党委进一步强化了对党风廉政建设的组织领导，坚持反腐倡廉与经营管理两手抓、两手硬，坚持党风廉政建设和反腐败工作与业务经营同研究、同部署、同检查、同考核、同落实;对党风廉政建设和反腐败工作领导小组、惩防体系建设领导小组、反腐败抓源头工作小组进行了合并，成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，在二级支行建立了党风廉政建设联络员队伍。带头履行一把手5项第一责任，认真抓好干部选拔、党务公开、财务公开、廉政承诺、责任追究、党委班子成员述职述廉、廉政谈话与约见谈话、专项巡察等规章制度的执行。全行各级干部层级签订了《党风廉政建设和防范经济案件责任书》和《落实八项规定坚持反对四风承诺书》;市分行纪委对2家支行进行了巡察;两级行纪委对本级行的干部任免、物资采购、基建装修、资产处置、人事调整等事项进行了全程监督，对辖属机构干部全面进行了1次廉政谈话，累计谈话人数达400多人次。 (二)抓好廉洁自律教育，增强广大干部党员的法制观念和自律意识。通过集中学习、专题讲座、法制教育课、参观廉政教育展览、发提示函等形式，对广大干部党员进行了多角度全方位常态化的党风廉政教育。用党纪国法与规章制度进行法规知识教育，用先进典型进行革命传统教育，用典型案例进行警示教育，教育告诫大家从严要求、敬法畏纪、遵规守矩、守住底线、不碰红线。20PC年市分行组织全行各级党组织和广大党员干部对习近平总书记在中纪委十八届三次全会上的讲话、中央八项规定、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》、总行28条措施和省分行20项规定等一系列文件进行了持续学习;元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个法定节日前，市分行纪委累计向全辖干部党员员工发送提示短信1万5千多条。通过学习教育，全行广大干部党员法律制度观念和廉洁自律得到了进一步的增强。 (三)抓好开展专项活动，严查违规违纪行为。对违规违纪违法行为实行“零容忍”，按照“严肃态度，认真落实，对照标准，逐人评价”的指导思想，对XX年以来全行员工的纪律处分进行了后评价;根据中央及上级行部署开展了整治“会所中的歪风”活动，全行助理以上干部全部签订了不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡承诺书;围绕吃拿卡要10项内容，在全行基层网点负责人以上干部中开展了吃拿卡要行为专项整活动，组织开展了自我排查、重点排查和深度排查，填报自查表近1000份，两级行支行机关部门根据本专业、本条线实际，制定防止吃拿卡要具体措施107项;继续开展了员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资专项治理活动。 五、聚集“四风”抓好群众路线教育实践活动开展，活动取得了明显成效，为全行各项业务持续健康发展奠定了基础 根据中央及总分行党委的统一部署，组织动员全行各级党组织和广大党员参加了以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，在省分行第四督导组的指导下，较好的完成了省分行党委提出的4个方面的工作任务，实现了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求。 (一)把好组织关，加强领导，细心谋化，把各环节工作落到了实处。分支行两级党委专门成立了由全体班子成员任负责人，相关部门负责人为成员的活动领导小组，设立了领导小组办公室。市分行和各支行活动领导小组数次召开会议，部署工作安排，听取工作汇报，调度工作进展;数易其稿制定了活动方案。两级行党委领导班子成员建立了以基层营业网点为主的85个联系点，深入联系点单位指导活动开展。 (二)把好学习关，多法并举，灵活多样，实现了两个100%。按方案要求，分支行党委中心组，各基层党组织，全行领导干部、党员，对习近平总书记第一批活动动员讲话、调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动讲话，高友清行长在省行第一批总结暨第二批动员会上的讲话等20多个文件进行了认真学习，召开了一系列的交流研讨会、专题报告会和辅导讲座。两级行党委班子对“六个一”要求的落实达到了100%，机关和基层网点党员的学习参与率达到了100%。分支行两级机关有720多人参加了专题辅导报告会，有1240多人参加了专题辅导讲座。 (三)把好征求意见关，广开言路，多管齐下，征求意见建议范围达到了全覆盖。坚持开门征求意见，广开言路，通过网络、征求意见箱、印发征求意见函、召开座谈会、个别谈话、上门走访等形式，广泛征求全行各级党组织、全行干部员工、全体党员、离退休老同志和部分公司(个人)客户、地方政府、监管部门、行业协会、地方作风办(纠风办)等行内外各层面组织与人员的意见。全行共发出征求意见表近3000份;发出征求意见函253份;召开员工座谈会86次，参加座谈会人员934人;个别谈话470人次;省分行督导组谈话185人次;上门到76家公司客户和169名个人客户征求意见;召开客户座谈会23次，参加座谈会人员179人。全行共征求到意见建议近1000条。 (四)把好问题查摆关，以整风精神开展批评与自我批评。全行各党组织分层分级、各有侧重的开展了深入实在、见事见人的问题查摆，分支党委领导班子共查摆出在“四风”方面的问题161个，班子成员共查摆出问题521个;各级领导干部之间、基层营业机构支部书记与本支部党员之间，广泛开展了以诚相见、以心换心式的谈话谈心交流活动。市分行党委班子成员分头到各联系点支行进行了情况通报和谈话提醒。各级党组织及其负责人，按“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”要求撰写了对照检查材料，深挖问题存在的思想根源。紧扣“为民、务实、清廉”主题，分支行党委和基层党组织分别召开了专题民主生活会和专题组织生活会，开展批评与自我批评，会议达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的总要求。市分行党委班子成员分头参加了各自联系点支行的党委专题民主生活会，各支行党委班子成员参加了辖属各基层营业机构党支部的专题组织生活会。 (五)把好问题整改关，标本兼治，并取得了一定的成效。 把问题整改贯穿于活动的全过程，实行热点问题立即改、机关问题重点改、难点问题强行改、共性问题示范改。将问题分解到各部门、各单位，明确整改责任，建立整改台账，实行销号管理，对重点问题下达整改督办单。两级行征求到的近千条意见建议，汇总梳理为275条，目前大部分已经整改到位。在服务“三农”，服务客户、支持地区经济发展、服务基层、关心员工、公务接待、会务出差管理、机关办事效率提升、资源配置、制度建设等多个方面，采取了很多措施，出台了一系列管理制度办法，收到了较为明显的成效。 活动期间，总行第二巡回督导组、省分行相关领导和省分行第四督导组多次来徐，对我行教育实践活动开展情况进行检查督导，对我行活动开展情况给予了充分认可，省分行对我行的相关经验做法在省分行活动简报上进行了刊发。在省分行组织的由各层面人员代表参加的教育实践活动2次民主评议中，两级行党委的工作均得到参评人员较高的评价。 六、把党建工作贯穿于经营管理的各个环节，有效地促进了文明建设和业务经营，实现了两个文明的双丰收 (一)精神文明建设再上新台阶。10家支行全部获得金融系统“文明单位”荣誉称号，其中6家支行获得徐州市文明单位称号、4家支行获得江苏省文明单位称号、1家支行获得全国农行文明单位称号;丰县支行被授予江苏省五一劳动奖状称号，是全省农行系统唯一获此荣誉的单位;1家支行获得徐州市五一劳动奖状称号，4家支行获得徐州市工人先锋号称号，4家支行获得徐州市模范职工之家称号;市分行获无偿献血先进单位称号;有3名员工获得徐州市五一劳动奖章，3名员工获得徐州市五一创新能手奖，获奖数量居徐州金融系统第一;1名员工获徐州市文明员工称号，均为徐州金融系统唯一获此荣誉;13名员工入选“江苏农行好人榜”，总数居全省系统第一;1名员工当选“中国好人”，成为全省农行唯一获此荣誉的员工。 (二)各项业务实现新发展，主体业务市场份额、系统贡献度“双提升”。一是存款市场占比持续扩大,个人、对公存款增长实现同业“双第一”。年末，各项存款亿元，比年初增加亿元，其中个人存款亿元，增加亿元，对公存款亿元，增加亿元。个人存款、对公存款增量均居四行第一，各项存款、对公存款、个人存款分别居系统第三位、第五位、第一位。二是贷款增长首次居同业首位,不良贷款保持“双降”。各项贷款亿元，比年初增加亿元，同比多增亿元。贷款增量同业占比比上年同期提升2个位次，系统内居第三位。不良贷款余额7264万元，比年初下降444万元，较任务超额完成436万元，占比%，比年初下降个百分点。三是“三农”业务快速发展。三农”法人实体贷款客户30户，授信总额亿元，比年初增加亿元;用信总额15亿元，比年初增加亿元。“千百工程”新增达标项目15户，完成省行任务的136%，总户数达37户。涉农贷款亿元，新增亿元，增速18%，全年月均增长亿元，已六年实现六连增，比XX年翻了三倍多，总额居四大行首位。农户贷款8725万元，新增4886万元，完成省行认可计划的104%。“惠农通”工程服务点共计2166个，布放电子机具2248台，其中有效机具2122台，有效机具占比94% ，完成全年任务104%;创建惠农通五星级服务点29个，完成省行任务的120%。四是盈利能力不断增强，系统内贡献度提高。拨备后利润亿元，同比增加1548万元，总额首次进入全省第6位，计划完成率%，居全省第4位，系统内贡献度同比提升个百分点。考核口径中间业务收入亿元，系统贡献度同比提升个百分点。 七、存在的问题与下一步工作打算 (一)存在主要问题。一是思想认识不到位;二是精力投入不到位;三是工作深入不到位;四是责任落实不到位。 (二)下一步主要工作打算。 1.认真履行第一责任人的职责，积极探索新形势下党建设工作新思路、新方法，狠抓各项工作措施的有效落实，不断开创全行党建工作新局面。 2.巩固群众路线教育实践活动成果，围绕“四风”问题持续抓好作风建设，抓好党风廉政建设党委主体责任和和纪委监督责任的落实，持续抓好群众路线教育实践活动征求意见与查摆问题的整改，进一步树立“文明务实清廉”新形象。 3.围绕中心工作持续抓好基层组织建设和队伍建设，结合基层营业机构班子建设持续抓好组织建设，配好班子，配强班子，努力提升基层党组织及班子成员的工作能力，发挥好基层党组织在业务发展与经营管理中的堡垒作用。围绕全行各项事业发展，持续抓好党员队伍建设，激发党员正能量，发挥好党员在各个岗位的旗帜与引领作用。 4.以党建工作为抓手，进一步提高“三农”业务发展能力。根据总行刘董事长关于“三农”工作的任务要求，高度重视县域及农村“蓝海”市场，全力实施“走进农村、贴近农民、服务小微”的三农服务新模式，持续提升“三农”金融服务水平。结合农村地区城镇化建设规划与进程，建设以“人工网点+自助网点(或金融便利店)+金穗惠农通服务点(流动客户经理组+移动金融工作平台)”为梯次的网点分布格局。积极推进“千百工程”在各支行平衡发展，大力推动“121工程”重点行进位升级。有序推进“一行一规划”和“一县一主题”营销战略的落实。瞄准农田水利建设、商品流通市场、专业批发市场等，充分借助城镇化建设的成功营销事例和全市7个水利投融资平台，全面介入相关项目的前期接触和业务洽谈工作。继续扎实推进农户贷款有效投放，强化“一把手”推进工程。加快推进“惠农通”工程，确保服务点机具安装到位、调试到位、运行正常。
【篇四】2022年机关支部党建工作总结
党政机关基层党支部党建工作总结
今年以来，南湖区司法局深入贯彻学习党的十八大、十八届四中、五中、六中全会以及习近平总书记的系列重要讲话精神，以 服务中心、建设队伍 为核心任务，以 两学一做 学习教育常态化制度化为抓手，切实加强局机关和律所党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党建科学化水平，争做勇立潮头、勇当标尖的 南湖铁军 。
一、上半年工作开展情况 (一)以 两学一做 学习教育为抓手，推进学习型党支部建设。
将学习贯彻省党代会精神同推动 两学一做 学习教育常态化制度化工作结合起来，深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话和省党代会报告，把 两学一做 教育常态化、制度化作为一项重大政治任务，尽好责、抓到位、见实效。及时传达学习，5月27日，局机关党支部召开 两学一做 学习教育制度化常态化工作部署会。6月10日，在党总支会议上部署 两学一做 学习教育制度化常态化工作的相关工作要求。局党总支下发了《关于推进 两学一做 学习教育常态化制度化的通知》，要求党员要将 两学一做 学习教育与当前中心工作及重点工作结合起来。创新学习教育方法和载体，不断提高党员的综合素质。组织开展 推荐一本好 活动，并由每位党员根据自己推荐的书目在 党员大家讲 平台进行分享，进一步推进学习型党组织、学习型党员建设。
(二)加强组织建设，发挥党员先锋模范作用。
一是加强党建基础工作。以党支部为基础，以 三会一课 为基本形式，推进党支部活动正常化、规范化、制度化。及时做好党费收缴工作。扎实推进党员志愿服务积分量化工作，推进志愿服务制度化、规范化。按照《南湖区机关党员志愿服务积分管理办法(试行)》的要求，做好积分统计并在党建云平台做好登记工作。
二是党员志愿服务。围绕区委区政府中心工作组织机关党员干部利用工余时间，深入结对的栖凰埭村和紫阳社区，积极开展 双禁 巡查、平安巡访和 剿灭劣V类水 巡河行动，共计100多人次。期间通过走访群众，开展交流，征求各类意见建议30余条，解决实际问题余件8个。开展党员承诺制活动，每位党员到居住社区报道，亮明身份，认领微心愿，局党总支72名党员共提诺176项。
三是推进作风效能建设。围绕作风效能转变年活动，深入贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，引导党员干部牢固树立党章意识、纪律意识。坚持把纪律和规矩挺在前面，使廉洁自律规范内化于心、见诸于行。建立领导干部联系点制度，由局领导分别联系机关及律师事务所8个党支部，加强对支部党建工作的指导。
(三)搭建活动平台，推进党员队伍建设。
一是开展好 党员大家讲 活动。通过 党员大家讲 进一步提升干部的党性修养，今年来，分别围绕 热播电视剧《人民的民义》谈观后感 ， 以红船精神为引领，如何做好新时期法治宣传教育工作 ， 律师党员如何在为民服务中当先锋做表率 等主题开展学习交流，确保队伍思想作风建设、党风廉政建设、业务能力水平全面提升。
二是开展 迎七一 送党课 活动。在7月份开展了一次 迎七一 送党课 活动，做好省第十四次党代会宣讲工作，局领导分别到联系的机关及律师党支部中讲一次党课，各支部书记在党支部中讲一次党课，7月6日局党总支书记还到联系的栖凰埭村开展宣讲。
三是开展党员志愿活动。7月7日，组织党员干部在南湖景区会景园开展 红色普法 党员主题活动，组织机关党员干部参与《嘉兴市南湖保护条例》宣传活动，向市民和游客宣传《条例》，提升《条例》知晓率，助力 美丽南湖 建设。
四是开展主题党日活动。7月7日，机关党支部组织全体机关党员赴中共一大会址南湖开展党员主题活动。区司法局党组书记吴学忠带领全体党员在红船边重温入党誓词，学习建党历史，进一步提升基层党组织活力，加强党员凝聚力。
五是开展慰问困难党员。分别走访慰问了联系结对的建设街道紫阳社区和新丰镇栖凰埭村4位困难党员，为其送上慰问品和慰问金。
六是开展谈心谈话活动。在党员中开展一次一对一、面对面谈心谈话活动，局机关党支部由局领导分别负责分管科室党员的谈话，律师党支部由支部书记负责所在支部党员谈话，了解党员思想工作状况，征求党员对党支部工作意见建议，并做好谈话记录，相关意见建设及时反馈党总支。
二、下半年工作打算 一是继续推进 两学一做 学习教育常态化制度化，按照 两学一做 学习计划安排，组织和引导广大党员继续深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，及时组织学习中央和省委、市委、区委重大会议、重大部署、重要文件等精神。
二是做好党员信息采集工作，及时做好党员志愿服务积分的收集登记工作。
三是按照 三会一课 的要求做好相关台帐记录 四是开展好每月一次的党组织生活会，将 党员大家讲 、交流学习、志愿服务等组织活动与主题党日活动相结合。
五展 立足岗位当先锋 活动，以 喜迎十九大、岗位作奉献 为主题，开展党员 亮身份亮承诺亮成效、比作风比奉献比业绩 活动，引导党员在本职岗位上努力工作、创业创新、勇创佳绩。
【篇五】2022年机关支部党建工作总结
机关党建工作总结
机关党建工作总结
xxxx年机关党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xxxx届五中、六中全会精神，以开展组织建设年活动为契机，以建设服务型机关为目标，坚持党要管党，从严治党的方针，扎实推进思想、组织、作用、制度建设和反腐倡廉建设，为推动后勤事业发展提供了坚强有力的组织保证。
一、以加强理论学习为抓手，大力推进学习型党组织建设。
一是强化学习的示范表率作用，今年来，局班子积极参加系统中心组理论学习活动，每月组织局中心组成员集中学习政治理论，并利用中心组理论学习辐射带动干部职工学习。完善领导上党课、“手机课堂”等学习形式，开展“领导干部月月读”活动，组织参加金华市领导干部学习网的理论学习，每位班子领导都取得了较高的学分。班子领导带头开展解放思想大讨论活动，带头深入基层开展学习调研活动，带头进行心得体会文章交流，真正在学习上起到了示范带头作用。
二是紧跟形势开展学习，把干部职工个人自学作为学风养成、能力提升的关键环节，鼓励干部职工加强自我学习，自我充电，为党员干部订阅了《参考消息》、《人民日报》、《机关党建》、《求是》等党报党刊，组织干部职工参加第三届“读书节”活动。同时紧扣形势着重学习了党的xxxx届六中全会、党的xxxx大和省委xxxx届十次全会、市第六次党代会、县第九次党代会精神，以及《宪法》、《治安全全条例》、《新交通法》、《机关事务管理条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列法律法规，后勤干部职工的文化素养和工作面貌有了显著提升。
三是落实学习要求。要求干部职工在学习上要抓住重点反复学，带着问题深入学，联系实际专题学，着力在提高素质和工作水平上下功夫，在学以致用解决问题上下功夫，学习取得了良好成效。
二、以开展基层组织建设年活动为抓手，深入推进党组织建设。今年来，以深入开展基层组织建设年活动为抓手，深化服务型基层党组织建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（一）着力抓好“五星达标”转化整改工作。我局党支部在基层组织建设年“五星达标”活动中，被评为“四星”党组织，离“五星”级党组织要求存在较大差距。我局着力加强了自身的整改活动，通过自身深刻剖析、广泛征求意见，把准局党组自身建设中存在的主要问题和薄弱环节，以及党支部建设中存在的突出问题，明确目标，落实措施着力加以整改完善，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，着力提升党员队伍的素质，努力向“五星”党支部迈进。
（二）开展创先争优示范活动。在领导干部中开展以“强责任、强服务、强效能”为主要内容的“三强”活动，继续深入推进党员干部“五带五表率”活动，加强典型教育，开展创先争优评比活动和创业承诺我先行等竞赛活动，在后勤机关中营造了争先赶先创先的工作新局面。
（三）推进基层组织规范性建设。认真落实“三会一课”和中心组学习制度，领导班子民主生活会、民主评议党员等制度，严格执行民主集中制，实行科学决策，不断提升领导班子的凝聚力和战斗力；
实行在职党员岗位目标管理，实行创业承诺和党员“一句话”承诺制，建立健全党内激励、关怀、帮助机制，使党员真正享受到党组织的温暖。建立政治理论学习考核制度，将党员个人理论学习情况纳入局机关党建工作责任制考评内容，局督查组将对各支部党员学习情况进行检查。注重发展新党员，重视对新入党积极分子的培养教育工作，今年新发展入党积极分子2名。严格党费收缴管理，保证按规定按标准及时收缴党费，并对党费收缴情况进行公布。
（四）深入开展服务基层活动。以开展“大走访”活动和“两富”局级指导员活动为契机，深入开展基层服务活动。
一是开展形势政策宣讲活动，局班子领导轮流到联系村给基层党员上党课，给党员送政策上门，进一步增强基层党员的政治认识和理论水平；
二是按照“关注群众需求，真情服务群众”的要求，在今年5月份，到联系村开展了春耕送物资活动，送去化肥2吨。在10月份，组织干部职工到高二乡开展了“两富”局级指导员“四送”服务活动，为当地群众义务修理电器、理发、义诊等便民服务，并送去送去药品3000多元，科普书籍600余册，走访慰问了6户特困群众，受到了当地群众的好评。
三是根据县委、县政府的工作部署，开展了领导班子下访接访和到企业联系村走访调研活动，为企业和联系村破解发展难题3个，处理群众信访件2件，真心实意帮助基层和群众排扰解难，给群众实实在在地帮助。累计今年送去扶贫资金4万元，完成高山经济林建设300亩，为半岭村的经济发展注入了活力，夯实了基础。
三、以开展主题教育活动为抓手，不断深化作风建设。今年来，根据县委县府要求，结合我局实际，组织开展了主题鲜明，效果显著的专项主题教育活动，后勤机关工作作风进一步转变，服务环境进一步优化，服务能力进一步提升。
（一）开展“转作风，树形象，优服务，提效能”活动。为有效解决干部职工中不同程度存在的精神不振、工作不实、执行不力、管理不严、效率不高、服务不好以及“庸、懒、散、乱”等问题，今年2月份开始，我局深入开展了“转作风，树形象，优服务，提效能”活动。
一是加强学习教育，以各党支部为单位组织开展学习，着重学习党的路线、方针和政策，学习实践科学发展观理论体系，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党章》以及业务知识，努力推进学习型党支部建设，在局党员干部职工中形成了带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的良好风尚。
二是加强服务型机关建设，在局干部职工中开展创先争优和“服务标兵”评选表彰活动，进一步提升了后勤服务保障能力。
三是落实机关效能建设各项制度，在局干部职工中开展合理化建议评比活动，加强对局机关执行效能建设“八项制度”、“四条禁令”等制度落实情况的监督检查，对违规人员加大效能责任追究力度，同时集中开展整改活动，要求各科室采取承诺制、挂牌消号制、跟踪督办制、责任追究制等措施，加强作风效能整改，切实提升了后勤服务形象。
（二）开展“树三新、促三优”主题教育实践活动。根据县委要求，我局深入开展了“树三新、促三优”主题教育实践活动。
一是开展“树三新、促三优”主题解放思想大讨论活动。根据县委的部署和要求，围绕全县“绿色发展、后发崛起”这个主题，组织全体干部职工开展“绿色发展，后发崛起，我们后勤工作者怎么办”解放思想大讨论活动，同时进行广泛地交心谈心和科学发展理论学习活动，使党员干部的思想进一步解放，工作效率进一步提升，今年我局在县第六届药交会中被评为先进集体，公共机构节能管理工作荣获浙江省公共机构节能工作先进集体称号，10月25日省局王德贵副局长来我局开展公共机构节能调研时，也对我局该项工作给予了高度评价。
二是深入开展征求意见活动和金点子征集活动，组织开展社会主义核心价值观和荣辱观系列教育活动，认真做好文明单位“亮牌子、树形象、展风采”示范工作，促使后勤干部职工实现思想大解放，作风大转变，管理大改善，服务大优化，为服务好全县绿色发展、后发崛起奠定良好的思想基础。
三是开展缩减公务支出节能降耗活动。积极倡导“浪费可耻，节约光荣”的理念，广泛开展“节能降耗”宣传月活动，积极探索公务接待、公务用车费用节俭的新路子和新方法，继续推进驾驶员“百日节油”竞赛活动，确保有效降低“三公”经费，切实推进廉洁型机关创建。
（三）开展向吕先真同志先进事迹学习活动。今年6月份，我局发起了向吕先真同志先进先进事迹学习的活动， 并把学习吕先真同志先进事迹与基层组织建设活动相结合，在全局党员干部中开展讲学习、讲政治、讲奉献、讲大局活动，进一步增强党性意识，提升理论水平，充分发挥党员的先锋模范作用；
把学习吕先真先进事迹与“三新”教育相结合，进一步转变观念，创新方式，更新理论念，创造性地开展工作；
把学习吕先真同志先进事迹与作风建设提升年活动相结合，开展爱岗敬业树先锋活动，深化作风建设，强化服务质量，加快工作节奏，促进后勤服务形象再提升；
把学习吕先真同志先进事迹与推进局年度工作相结合，把重点工作落实到科室，到人，做到目标明确，责任清晰，同时强化工作督查，注重团结协作，做到咬定目标不放松，集思广益抓工作。
（四）抓好xxxx大精神学习宣传活动。局领导高度重视xxxx大精神的学习宣传，把学习宣传xxxx大精神作为我局当前和今后一个时期的首要的政治任务，组织党员干部收看xxxx大开幕式，认真学习和讨论xxxx大报告，使党员干部深刻领会xxxx大报告的精神实质，积极发挥xxxx大精神的指导作用，努力以xxxx大精神武装头脑、指导实践、推动工作，把学习宣传xxxx大精神贯彻落实到机关事务工作的各个方面、各个环节，促进机关事务工作走上科学健康发展的轨道。四、以深化廉政建设为抓手，筑牢党员干部的思想防线。局党组始终把廉政建设作为机关党建工作的重要内容，认真落实党风廉政责任制，层层签订党风廉政责任书，做到一级抓一级，层层有责任，切实做到廉政办事，依法行政。
（一）加强廉政教育引导，坚持把廉政教育作为党员干部学习的重要内容，做到逢会必讲，警钟长鸣。开展榜样示范、案例警示、岗位廉政和主题教育，加大正面教育力度，提高教育实效，做到以思想教育筑牢防腐防线。
（二）完善制度建设，继续实行干部职工上下班签到和请销假制度，进一步严格会议、外出、考察、考核审批制度，认真落实礼品登记和重大事项报告制度，制定出台了《局机关作风建设和目标管理考核评比办法》和《日常工作考核细则》、《进一步加强和完善机关事务内部管理的若干规定》、《xxxx年机关后勤岗位目标考核办法》、《公务卡结算办法》等一系列管理制度，做到以制度建设筑牢防腐防线。
（三）推进政务公开。积极拓宽政务公开覆盖面，每月及时公开重点工作和重大举措，在局宣传栏及时公开年度重点工作及承诺项目的任务目标、工作进度等；
实行财务信息和车辆油耗每月上墙公开制，建立健全机关后勤效能投诉中心，做到以群众监督巩牢防腐防线。我局的机关党建工作取得了一定成绩，但也存在一些问题，主要表现在：
一是党员的理论学习自觉性还不够；
二是党员组织生活相对单一，还需进一步丰富；
三是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待于进一步发挥；
四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。下一步，将围绕全局工作重点，深入开展创先争优活动，进一步推进基层组织建设，狠抓党风廉政，强化宗旨意识，更好地为推动后勤事业发展贡献力量。
附送：
机关党建工作的存在的问题调研和对策研究报告
机关党建工作的存在的问题调研和对策研究报告
机关党建是党的基层组织建设的重要组成部分，党的基层组织是党在机关全部工作和战斗力的基础，机关党建工作如何，关系党员先锋模范作用的发挥，关系机关党组织在群众中的形象，关系上级党委决策部署的实施。长期以来，机关党务工作者在实践中总结和摸索出了许多好的经验和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的发展，特别是对照习近平同志对党的建设提出 在新的形势下，机关党建必须要走在前头、作表率 的新要求，发现当前机关党的建设工作还存在一些抓而不实、抓而不严、抓而不活的问题。
一、当前县直机关党建工作基本情况
县直机关基层党组织现有党总支部6个，党支部113个，党员2047名，其中女党员404名，35岁以下党员278名，35-59岁党员1427名，60岁以上党员342名，大专以上党员1298名，高中、中专以上党员461名，初中以下党员288名。
二、机关党建工作存在的主要问题
尽管我县机关党建工作发展态势较好，但在调查中，我们也还发现一些不容忽视的问题，这些问题集中表现在以下几个方面：
党员示范作用发挥不够明显。有的机关党员没有严格按照党员标准要求自己，混同于普通群众，有的甚至连普通群众的觉悟都没有。群众也不知道他是党员，他自己有时也不愿承认自己是党员，在工作中没有起到模范带头作用。有的对党的方针政策，对县委的决定，对单位的工作安排品头论足，怪话连篇，不分场合，丧失正确的立场，影响了党员形象。
党的活动质量不高。有的机关党组织的活动停留在交纳党费、传达党的会议、学习党的文件等方面，党内活动成为一种空洞的、泛泛的说教，不仅活动数量较少，而且质量也不高，标准要求落实更不到位。在党的民主生活会和组织生活会议上，部分党员自我批评头头是道，查摆剖析问题一针见血，而批评他人往往是蜻蜓点水，轻描淡写，无关痛痒，甚至是颂歌一片，大家都做 老好人 部分党员对批评意见往往是虚心接受，屡教不改;有的党员对别人提出的批评意见耿耿于怀、怀恨在心、甚至打击报复;有的机关党组织甚至打着过组织生活名义，外出游玩，看看风景，打打牌，吃吃喝喝，使组织生活庸俗化、娱乐化。
党务经费没有保障。绝大多数单位没有安排党务经费预算，开展党的活动时，要临时打报告，一旦单位经费紧张，党的活动就没保障。有的基层党组织尽管有思路、有想法，一但涉及到经费，就一筹莫展。
部分年轻党务干部业务生疏。基层党组织的党务干部因为是兼职多，所以变化也较大，新上任的党务干部对党内选举、党员发展、组织生活、活动载体等方面的党务不熟悉，导致支部工作缺乏创新，没有活力。
多数党员不愿担任党务干部。在县直机关按规定应由部门负责人兼任支部书记，但一些部门由单位副职或由纪检组长兼任。党内干部任职只是形式而已。不但组织委员、宣传委员没有党员愿意担任，就是通过支部大会选举出来的总部书记也不愿意担任，有的通过做工作后才同意担任。有的担任一个时期后，往往也向党员大会推托，向上级党组织申请不再担任。
党员教育管理没有全覆盖。对离退休党员和流动党员的教育管理有差距，有的单位离退休党员居住地远离单位，加上年老体弱，长期没有过组织生活，这个群体的党员有300名左右;有的党员既没有缴纳党费，也没有过组织生活，有的甚至和组织失去了联系，这类党员有100名左右，主要集中在工信系统的解制国有企业。
三、存在问题的主要原因。
部分单位领导同志对党建工作重视不够。一些部门和单位的领导同志对机关党建工作 说起来重要，做起来次要，忙起来不要 ，对党建工作的极端重要性没有深刻的认识，很大一部分人认为党务工作是虚的、是软指标，做这项工作见效慢，费力不讨好，做不做无关紧要;有的只局限于年初布置，不检查不督促。对党的活动不以身作则积极参与，总是以这样那样的借口缺席，既没有起到表率作用，更没有发挥好党员领导干部的示范带头作用。对党组织活动经费，经常以单位经费紧张为借口。不仅会直接导致部门副职忽视党建工作，支部书记不愿抓党建工作，也对普通党员不积极参加党的活动造成了借口。
部分党员理想信仰淡化。从问卷调查和座谈调查的情况了解到，部分党员的理想信念动摇，对马列主义和共产主义理想缺乏信仰。对建设中国特色社会主义的伟大事业缺乏信念，对现行的党的路线、方针、政策不能深刻理解，对社会主义的前途命运心存疑虑;有的党员看到个别领导干部作风不正,思想不纯,一心为自己捞取好处，就对中国共产党的前途和命运产生悲哀;有的宗旨意识逐渐变得淡薄;有的看到比自己资历浅的同志提拔了，自己仍然在原地跳步，官本位思想开始上升;有的组织观念不强，不愿接受组织的教育监督，作风散漫，纪律松弛;有的党性修养不高，为民办实事的理念扭曲。
党建工作缺乏生机和活力。有的单位制定的党内工作、学习制度虽然上了墙,也实施了一个时期,但坚持得不十分好，很多时候是流于形式，措施不够具体，机关党组织的作用发挥得不够好，对机关基层党组织贯彻落实情况不能做到经常化、制度化，好的经验不能得到肯定和总结推广，存在有问题也得不到及时纠正和改进;有的基层党组织的方法、手段只是简单的重复叠加，思考不足，创新不够。有的党支部的党务工作人员思路打不开，视野不够开阔，没有开拓创新能力;有的党支部没有把党建工作与单位的中心工作结合起来，不知道通过设置合理的载体，激发党员干事创业的激情，推动中心工作的顺利开展;有的党支部没有把党建工作与提升党员素质，满足党员不断进步的需要结合起来，显得简单枯燥，老套不新颖，对党员没有吸引力。
党务工作力量薄弱，培训管理不到位。机关党组织党务工作者都存在 兼职化、老龄化，新人化 的情况，部分党务工作者在职能上有重叠、交叉现象，职责不清，机关党建的各方面力量没有捏成 拳头 ，形不成合力，机关党建工作总的阵势不小，而实际力量薄弱;还有一部分党支部没有形成一套有效的管理机制;一些部门党务工作责任制没有具体化，缺乏硬性检查标准和激励约束机制，靠党务干部做多少算多少;由于多种原因，对县直机关党务干部的管理、培训还没有一套系统、完善的培训、教育、管理机制，党务干部的培养跟不上形势发展的需要。
加强组织领导，建立完善责任管理机制。加强党性教育，增强党员领导干部的党建意识，不断建立和完善党建制度，使党建工作能够持之以恒，常抓不懈。一是健全县直机关党建工作管理责任制。形成党工委统一领导、党工委书记负总责、分管领导具体抓、机关各基层党组织抓落实，形成层层有责任、一级抓一级的工作机制。强调各部门主要负责人应带头抓党建工作，牢固树立 抓不好机关党建工作就是不称职，不抓机关党建工作就是失职 的责任意识。二是全面推行机关党建工作目标管理制度。把机关党建工作作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标、硬化考核标准、强化考核措施、加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、 三会一课 制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党务公开制度等规章制度的执行情况督促检查，防止有章不循、流于形式。三是加强对机关党建工作资料的管理，做到规范化、系统化，科学化，为党建工作提供详细的备查材料。
加强机关思想作风建设，提高工作效率和服务质量。一是必须把坚持思想政治建设放在首位。机关党组织要理直气壮地抓党建工作，要提高 三会一课 的质量，组织党员开展多种形式的活动，同时针对改革、发展进程中出现的新情况、新问题，加强对党员干部的形势教育和政治思想教育，坚持抓观念更新、职能转变和作风转变，不断提高党员队伍的整体素质。二是以人民群众满意不满意为标准，通过社会和群众监督促进工作不断深入。不断提高政务公开度，通过挂牌上岗和公开办事程序、制度及标准，增强机关工作的透明度，不断提高外部监督强度，广泛听取基层单位、有关部门和人民群众的意见。三是以树立机关良好形象为目标，发挥机关党员的表率作用。在新的形势下，习近平总书记对机关党建工作走在前头和机关党组织、党员干部发挥表率作用，做了新的要求，他在全国机关党的建设工作会议上强调 机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层党组织建设的前头 ，要求 机关党员、干部要做高举旗帜、坚定理想信念的表率，做服务大局、推动科学发展的表率，做转变作风、服务基层群众的表率，做改革创新、保持先进本色的表率 。
县直机关党员大多数是单位的骨干力量，有的担当着领导干部，所担负的重要职务和重要工作，要在为民务实清廉，弘扬优良作风上作表率。当前和今后一个时期机关思想政治建设的首要任务，就是在开展党的群众路线教育实践活动中作表率、在党要管党和从严管理干部上作表率。
严把党员出入口，确保党员队伍的纯洁性。在调查中发现吸收新党员入口门坎过低和对不合格党员处理出口不畅，致使部分不合格党员滞留党内，发挥不了党员的先锋模范作用。为此，必须认真贯彻 坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展 的方针和习近平总书记提出的 控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 的总要求，严把发展党员工作程序关、政治审查和教育培训关，完善发展党员公示制，建立发展党员质量考核和违规追究制;其次，要畅通 出口 ，坚决清除不合格党员。明确不合格党员的评定和处置标准，在党内评议中，如有50%以上党员认为不合格，且有50%以上群众代表不满意，并且评议分不足60分的，可以确定为不合格党员。深化处置不合格党员评议方法，采取定性评议和定量测评、党内评议和群众评议、支部初审和党委终审相结合的办法。对长期不参加组织活动的党员，搞好区别对待，对离退休党员，可以划转组织关系，使其就近参加组织生活。对流动党员，长期不主动与党组织保持联系，既不交纳党费，又不过组织生活，严重缺乏党员意识的，可以劝其退党或处理出党，以确保党员队伍的纯洁性。
实行党务经费预算，为党的活动提供物质保障。为了保证机关党组织正常活动的开展，建议机关党组织活动经费实行预算制。每年由机关党组织根据本部门的实际情况和工作需要编制活动经费预算，纳入行政经费预算盘子。县财政在划拨部门行政经费时，专门设立党建工作经费科目，部门财务设立党组织活动科目。日常开支由机关党的书记根据预算和支付原则一支笔审批，并接受单位和财政监管。这样既规范了机关党组织活动经费的划拨行为和管理办法，又保证了机关党组织正常活动的开展。
搭建党内激励关怀平台，激发机关党组织和党务工作者的工作热情和工作潜力。对在机关党建工作中做出优异成绩和突出贡献的单位、领导同志以及机关党组织、党务工作者，给予精神和物质上的奖励，对表现优秀的党务工作者，组织上应重点培养，适时提拔使用。有计划地组织党务干部到市、县党校进修学习或到市内外学习考察。对企事业一线优秀党员，可以轮流选派外出学习，使他们的思想素质与身体素质得到持久保持。对特困党员建立帮扶办法，帮助贫困党员摆脱困境，发挥作用，使其真正感受到党组织的温暖。为此，建议建立健全党建工作激励关怀机制，最大限度地激发和调动县直机关基层党组织，特别是党务工作者的工作潜力和工作热情。
优化党务干部结构，提升机关党建工作的质量和水平。抓好机关党务干部队伍建设，着重要从年龄结构、业务能力、干部素质三个环节入手。一是要着重优化党务干部队伍的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，提升年轻干部的业务水平和工作能力，配齐配强党务干部，优化机关党务干部队伍;二是要着重优化党务干部队伍的知识结构。根据不同情况，制订培训规划，分阶段、分批次通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式逐层培养，不断充实其业务知识，开阔工作视野，提高工作水平，造就一支既懂业务，又有丰富党务工作经验的机关党务干部队伍;三是按机关部门同级干部条件选配的专职支部书记或专职副书记，可享受部门正科级职干部的待遇。对部门党总支所属的支部书记或副书记，可享受部门中层干部待遇。通过体制机制的转变，充分调动基层党务工作者和党员同志在建设和谐**的积极性和创造性，从而把我县机关党的建设工作推上一个新台阶。
【篇六】2022年机关支部党建工作总结
2021年上半年机关党建工作总结范文
一、主要工作
（一）进一步加强党的政治建设。坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展，不断提高能力，确保市社全系统党员干部统一意志、统一行动，推动各项工作发展。一是认真落实党委主体责任。坚持把党建工作与中心工作同研究、同部署、同考核，市社党委专题研究党的建设工作，明确年度重点任务，制定下发《党委___年党的建设工作要点》，完善党建工作研究、推进、督查、考核制度。压实管党治党责任，明确班子成员一岗双责，与机关各处室、直属企事业单位层层签订党建工作目标及党风廉政建设责任书，强化记实管理，形成抓党建整体合力。加强对基层党组织的党建工作监督检查，定期组织基层调研和检查考核，发现问题限期整改，推动党建工作各项制度落地生效。认真落实《___年度帮扶工作安排》，做好各项帮扶工作任务。截止___月底，市社领导___次带队走访挂钩点___社区，慰问低收入农户___余人次，共发放慰问金___元，助学金___元。二是严格履行第一责任人责任。党委主要负责人高度重视，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自督办，既挂帅又出征，主持制定重要文件、召开专题工作会议，带队到基层督查调研，研究部署推进工作，___月初带队调研督查直属党组织党建工作落实情况。认真贯彻落实全市对标找差创新实干推动高质量发展推进大会精神，主持召开动员大会，制定下发《对标找差创新实干进一步转变机关作风实施意见》，要求全系统党员群众增强紧迫感和责任感，全面审视剖析工作业绩和精神状态上存在的问题和不足，切实将对标找差和转变作风各项整改措施落到实处。领办党建书记项目，继续推进基层企业90年代以来缓缴的职工公积金补发工作，截止___月___日，已完成退休、死亡人员公积金补发___人，占总人数___%，发放金额___万元。
（二）积极投身疫情防控工作。自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，按照市委市政府部署要求，市供销社迅速行动，扎实开展疫情防控工作。一是强化组织领导。深入学习贯彻___总书记关于疫情防控工作的重要指示批示精神，扛起政治责任，提高政治站位，切实把思想和行动统一到中央和省、市委关于疫情防控工作的决策部署上来，明确疫情防控工作由主要领导负总责，一名班子成员具体抓，办公室统一协调、跟踪督办，确保疫情防控各项工作有力有序高效开展。社领导班子多次召开碰头会，商议部署疫情防控工作，解决存在问题，确保各项防控措施落实到位。二是提高思想认识。通过微信工作群，传达贯彻市委市政府和上级社关于疫情防控工作有关精神，要求机关和供销商业总公司全体干部职工充分认清当前疫情防控形势，切实扛起政治责任，把助力打赢疫情防控阻击战作为当前最重大的政治任务，抓紧抓实抓好。同时，要求干部职工不串门拜年，不参加聚会聚餐，严格执行戴口罩、勤洗手等防护措施，在做好自身防护的同时，做好家人和亲朋好友的正面引导宣传，做到不传谣、不信谣。三是压实防控责任。班子成员率先垂范，自年初三开始到岗到位。严格落实市委市政府指示要求，每天安排1名班子成员、1名党员干部赴联系的___社区，协助开展政策疫情宣传、人员情况统计、隔离人员监控、网点执勤巡逻、关键场所消毒等疫情防控工作，把守土有责、守土尽责、守土担责的责任落到实处。社领导多次深入联系社区，关切询问社区疫情防控工作开展情况，同时积极筹措物资，先后组织购买口罩___个、方便面和牛奶各___箱捐赠___和___两个社区，助力疫情防控工作。
（三）集中整治形式主义、官僚主义。市社党委深入贯彻落实中央、省市纪委关于集中整治形式主义、官僚主义突出问题部署要求，充分履行主体责任，建立主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，相关部门参与的协调机制，坚持以上率下，层层示范带动。结合实际，迅速组织开展问题查摆，市社党委排查问题___条，领导班子排查问题___条，机关处室排查问题___条，直属企业排查问题___条，直属企业领导班子排查问题___条。对照问题清单，制定整改措施，明确责任领导、责任单位、按序时进度逐项整改。一是实行月度汇报制度，每月统计汇总整改情况报送《集中整治形式主义、官僚主义工作推进情况月报表》。二是市社党委在___月份开展整改工作阶段性自查，逐条对照，积极推进，确保在时限内完成整改。三是制定出台《___年度机关作风建设整改措施》，召开对标找差创新实干暨作风建设大会，采取一系列行之有效的措施确保整改出实效。
（四）扎实推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。强化思想理论武装，推广运用好学习强国学习平台，把___新时代中国特色社会主义思想、关于不忘初心、牢记使命重要论述选编、关于三农工作论述摘编等作为各级班子学习和党员干部教育培训的核心内容，营造党员干部自觉学习、深入学习、持续学习的良好氛围。一是扎实开展理论学习。___月上旬市社党委根据市委部署安排，召开办公会专题研究制定主题教育方案，拟定党组理论学习活动安排计划表，中旬召开集中学习研讨活动，以中心组学习研讨、支部学习、现场学习、个人自学等方式原原本本学原著，对标典型学先进，下一步将按方案推进调查研究、检视问题、整改落实等方面举措落到实处、取得实效。二是抓好机关党员干部日常教育管理。组织好中心组、学习会、交流研讨和现场学习等活动，切实在学懂弄通做实上下功夫，推动学有所悟、学有所得。年初制定印发《___年机关党员干部理论专题学习安排计划表》。要求机关党员认真研读《___关于三农工作论述摘编》，结合自身工作专题讨论交流。截止___月，机关各支部分别开展了___次政治理论学习活动，___次专题交流会。组织机关党员观看爱国教育片《___》《党章电视辅导教材》和《___》等。三是过好党员专题党日活动。___月，结合纪念全国开展学雷锋活动，组织机关部分党员参加市级机关学雷锋无偿献血志愿活动。___月，组织机关党员赴___、___博物馆开展传承红色基因、牢记初心使命，寻访红色文化资源活动。赴___科技馆开展以弘扬传统文化，坚定文化自信为主题的爱国主义、科技创新参观体验活动。
（五）认真落实意识形态工作责任制。一是完善规章制度。把意识形态工作纳入《党委___年党的建设工作要点》和市社党建工作目标责任书，研究修订《党委意识形态工作职责任务分解方案》，进一步明确了责任范围、责任内容、考核监督与责任追究。研究制定《___年意识形态重点工作清单》，进一步细化分解年度意识形态工作任务，明确具体工作举措、完成时间和牵头责任部门，有效推进意识形态工作责任制落实到位。二是压实领导责任。党委主要负责人落实第一责任人责任，主持召开党委会对意识形态工作进行专题研究，组织党委中心组专题学习，带队对直属党组织意识形态工作进行督查调研。党委分管领导认真履行直接责任人责任，其他领导按照一岗双责要求，抓好分管范围内的意识形态工作。领导班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告重要内容，接受监督和评议。三是抓好阵地建设。对所属网站平台，微博、微信工作群加强管控，按照《关于进一步规范党员干部网络行为的通知》要求，规范党员干部网络行为，维护网上信息传播秩序。___月对直属党组织党员宗教信仰情况进行了摸底排查，未发现信教党员。四是加强督责问责。把严格落实意识形态工作责任制作为一项重要内容纳入《党委___年党风廉政建设主体责任清单》，市社党委与各直属党组织签订责任书，定期进行督查检查，并抓好督促落实。市社组织部门把意识形态工作情况纳入干部考核，把党组织和党员领导干部是否存在十种情形作为重点内容。
（六）加强干部队伍建设。一是进一步优化干部队伍结构。落实《机关干部轮岗交流实施意见》，推进部分处级干部进行轮岗交流。上半年，市社机关轮岗___人、职务变更___人、调动___人、退休___人，进一步优化市社干部队伍梯度，增强干部队伍活力。二是进一步严格干部管理监督。认真落实领导干部个人有关事项年度报告和抽查核实工作，上半年组织领导干部个人有关事项报告集中填报___人、抽查核实___人。按照工作安排，及时开展机关___年度考核、___年季度考核及___年度直属企业领导班子、领导干部年度考核。三是进一步提升干部能力素质。组织科级干部进行公文写作座谈会，邀请省委研究室专家来市社开展机关公文写作专题讲座，提升干部调研与写作能力，克服本领恐慌。根据上级机关统一安排，先后组织相关人员参加市级机关党组织专职副书记培训班、意识形态工作专题培训班和宣传思想工作骨干党性教育专题培训班。
（七）继续夯实基层党建基础。上半年，市社党委围绕企业中心工作，把抓好党建工作与经营管理的深度融合作为企业发展推动力，坚持问题导向，较好地推进基层党组织建设。一是进一步规范做好基层党支部按期换届，严格落实提醒督促机制，选优配强基层党组织班子，不断提高组织建设能力。二是在基层党组织中持续推动学习宣传贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，推动各类制度落地，使新《条例》成为基层支部建设的基本遵循，进一步提升党支部的组织力和战斗力。三是注重党员发展质量，加强入党积极分子跟踪培养力度，规范积极分子培养工作流程，今年拟发展的___名同志都为生产一线人员，起到了较好的示范作用。四是结合企业工作实际打造党建品牌，基层党支部创建云书记工作室、组建党员攻坚克难小组等有特色的党建项目，对企业经营管理发挥了有效作用。
（八）深化正风肃纪和党风廉政建设。一是加强组织领导。市社党委专题分析、研究部署党风廉政建设工作。上半年完成主体责任双报告，分别向市委和市纪委报告《上年度党风廉政建设主体责任落实情况》。二是梳理完善制度。制订《党委___年党风廉政建设主体责任清单》《市社党委年度党风廉政建设工作要点》《市社机关落实党风廉政建设责任制目标分解任务实施方案》。进一步排查廉政风险点及防控措施，健全规范内部管理制度，强化对关键岗位、重点人物、重要事项的监督。三是强化教育监督。利用微信群等载体在节假日发送廉洁教育信息，增强党员干部遵守纪律的思想自觉和行动自觉。运用好监督执纪第一种形态，坚持严管和厚爱结合。上半年，党委班子成员开展诫勉谈话___人次。
二、存在的问题
一是抓党建工作存在能力不够、学习教育功底不扎实、开创工作的思路和格局还不够开阔。二是各支部的党务工作者、支委成员绝大多数都是业务骨干，专职党务配备力量不够，党务业务统筹抓力不存心，党务干部与行政、业务工作人员培养交流机制不够畅通。三是党建引领、服务农村党建品牌创建引领作用发挥还不强。推进中心工作存在上热下冷情况，党建工作的思维、方法有待继续改进。
三、下半年工作安排
一是持续不忘初心、牢记使命常态化制度化，在扎实开展理论学习基础上，结合调查研究情况，深化对标找差活动，联系思想工作实际，实事求是检视差距、找准问题、挖深根源，及时整改存在的问题，确保坚守初心、履行使命。
二是总结梳理前期集中整治形式主义、官僚主义活动取得的成果，在此基础上，进一步完善制度，建立健全长效机制，巩固整改成效，适时组织整改情况回头看，坚决防止不良风气反弹回潮。
三是积极稳妥推进机关人员职级序列套改工作。按照工作部署，切实加强组织领导，严格执行职务与职级并行政策，认真细致做好政策解释和思想政治工作，确保干部队伍思想稳定，圆满完成该工作。
四是继续推进书记项目，___月份开始分步对企业买断人员进行发放公积金，力争年底前完成。
五是继续开展万名党员帮万户系列活动，走访慰问结对帮扶社区低收入农户，开展___年三、四季度阳光扶贫结对帮扶走访活动。
2021年上半年机关支部党建工作总结
上半年，在机关党委坚强领导下，___党支部坚持以___新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以政治建设为统领，以提升组织力为抓手，狠抓重点工作落实，全面提升党建工作质效，为___中心工作顺利完成提供了坚强有力的政治保障和组织保障。具体情况如下：
一、始终把政治建设摆在首位，坚决做到旗帜鲜明讲政治。坚持党对一切工作的领导，始终把政治建设作为支部建设的首要任务，大力开展政治机关、政治意识教育，组织开展主题党日、党员活动日、过政治生日等活动，引导党员干部时刻牢记自己是政治机关一员，第一身份是政治身份，把讲政治融入各项工作、体现到日常言行上，始终在思想上、政治上、行动上同以___同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展“让党放心、让人民信赖”演讲比赛，围绕“旗帜鲜明讲政治”讲党课，引导党员干部把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路。面对疫情大考，支部全体党员坚决听从党中央号令，闻令即动、向险而行，以高度的政治责任感投身到社区防控一线，以实际行动践行了听党话、跟党走的誓言。
二、持续深化理论武装，自觉用___新时代中国特色社会主义思想统一思想和行动。坚持把深入学习贯彻___新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取集中学习、研讨交流、专题辅导等形式，读原著、学原文、悟原理。向每名党员干部发放《___新时代中国特色社会主义思想三十讲》《___治国理政》《苦难辉煌》等书籍材料，自创党委《理论学习》刊物，每月至少推送5期理论性文章，着力提升学习的广泛性系统性。建立“支部集体学、党员个人学”学习机制，常态落实每天两个“半小时”学习制度，严格按照党建工作要点制定支部理论学习计划，明确学习内容，细化学习方案，做到年度有安排、月度有计划、每次有主题。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化建设，结合“学习强国”、干部在线学习等平台，不断强化理论武装。通过上半年的___次集体学习，有效提升了支部党员坚决做到“两个维护”的政治自觉、坚定理想信念的思想自觉、推动___工作的行动自觉。
三、健全完善制度机制，不断提升党建工作质量水平。始终把制度建设作为支部党建工作的一项重要性基础性工作，注重建章立制，深化标本兼治，坚持用制度管权管事管人管作风，强化制度意识，扎紧制度笼子。大力加强党的组织体系建设，我们在深入学习研究党支部工作条例、党务公开条例、党组工作条例和党员管理教育工作条例等党内法规的基础上，结合工作实际，先后制定了《党支部“三会一课”》《党员定期向党支部汇报思想和工作》等5项制度规范，不断提升党建工作制度化规范化水平。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，把党建工作和业务工作捆在一起抓、结合起来建，积极发挥各党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，高标准完成市级文明单位创建、脱贫攻坚会战和___专项整治任务。坚持把思想政治工作做到战疫前沿，让鲜红的党旗在抗疫一线高高飘扬，有效发挥了支部战斗堡垒作用。
四、大力加强纪律作风建设，努力涵养风清气正的政治生态。坚持把纪律规矩挺在前面，坚持严管就是厚爱、信任不能代替监督，严格贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和市纪委“十严禁”纪律要求，教育引导党员自觉把党章党规党纪作为行为准则，始终严守党的政治纪律和政治规矩。组织党员干部参观___党教育展、市公安局廉政警示基地，以反面典型案例为警、为戒、为训，不断增强廉洁自律意识。按照持续开展形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理三年行动要求，着力整治一些党员干部政治站位不够高、精神状态不够好、担当能力不够强、工作作风不够实等问题。牢固树立“作风建设永远在路上”理念，坚持刀刃向内，充分发扬斗争精神，勇于自我革命，持续深入改作风、转作风、正作风，营造风清气正的良好政治生态。
回顾上半年的工作，___党支部在___机关党委的坚强带领和大力指导下，虽然取得了一定成绩，但对照___的高标准严要求还有不小差距：对机关党建工作的职责定位、目标任务、重点工作和工作要求等方面认识还不够到位，对“围绕中心、建设队伍、服务群众”的内涵要求和具体落实研究还不深不透。党建工作与业务工作用力还不够均衡，融合和相互促进不够，“两张皮”的问题还没有彻底解决。组织“三会一课”形式单一、内容单调，真正通过“三会一课”解决支部和党员存在的思想、作风等方面问题还不够。下半年，我们将以___新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻___总书记关于全面从严治党的重要指示精神，在深化理论武装、强化党支部政治功能、加强纪律作风建设上持续用力，用党建工作的高质量推动___工作上台阶。