篇一：组织生活会个人对照检查材料范文
企业个人对照检查材料[五篇范文]第一篇：企业个人对照检查材料
企业个人对照检查材料
第1篇：企业个人对照检查企业个人对照检查材料
通过认真学习《干部抓作风职工抓纪律确保企业风正气顺》文件精神，认真开展对照检查活动，我深刻地认识到，在新形势下，我矿开展此次活动的重要性、必要性和紧迫性。确保企业风正气顺，关系到我矿的长治久安、又好又快的发展和企业的做大做强。通过活动的开展，广大干部职工从思想上受到教育，认识上得到提高，观念上得到转变。经过认真分析研究，仔细检查对照，感自身仍存在许多问题和不足，现形成对照检查材料如下：
一、深刻分析，查找问题
通过对照检查自我剖析，本人存在着以下突出问题：
（一）在理论学习方面，没有完全做到全面系统。虽然是科班毕业，在参加工作的十几年时间里，从未间断过学习新知识。但在学习内容上，主要拘泥于本职工作的范围，片面强调干什么，学什么，强调知识的实用性，学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好，缺乏全面系统的知识升华，只满足于干好本职工作。
（二）在工作意识上，有时片面强调安全生产工作的重要性。当生产任务重，工作特别忙累时，想问题、干工作、办事情，容易出现情绪急躁，对上下级说话比较直接，不太
注意细节。
（三）在工作作风上，有时存在“温情”主义。在管理上，对于违纪现象，说服教育多，批评警告多，在从严管理，实行行政的强制性手段方面，存在恻隐之心，处罚力度不够。
二、认真梳理，分析原因
根源存在于思想上，需要进一步转变思想，主要表现为：
（一）重事务，轻学习。认为自己只要带好一个团队，抓好安全
管理，完成好工作任务，培养好一批技术人才，就足够了。忽视了学习有如逆水行舟，不进则退的压力感和紧迫感。从客观上总是以工作忙、任务重给自己找理由，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，没能找准学习理论与改造主观世界的结合点，这成为限制个人才能更大发挥的瓶颈。
（二）重任务，轻方法。在思想上，总是认为完成生产任务，保证安全是硬道理，对于工作的方式方法研究不够，对处理好工作细节问题需要思考。
（三）重安排，轻要求。虽然对每项工作都制定了相应的规程与措施，提出了新要求，但在具体落实上，当有个别同志工作完成的不圆满时，总是考虑到他们的任务多、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，在“深、严、细、实”四个方面需要进一步加强。
三、落实整改，取得实效
针对上述问题，本人将以这次“两抓”活动为契机，学好理论，建好班子，带好队伍，努力在区队形成思想更加解放，工作更加努力，学习更加主动，生活更加丰富多彩的局面。
（一）做学习型区队的带头人
打铁必先自身硬。首先，个人带头学习业务知识、业务外的其它知识。通过科学合理地安排时间，保证学习工作两不误。同时，紧扣工作的热点、难点问题，开展调查研究，积累丰富的工作实践经验，以更好的应对生产技术管理上瞬息万变的情况。其次，组织和引导区队全体干部职工刻苦钻研业务知识，认真参加各类培训班，学习新技术、新工艺，做到一职多能，刹下心来干好本职工作。第三，在区队营造积极学习的氛围，形成“不学则退”的学习激励机制。着力营造干事业的环境，使皮带工区成为每个职工充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。
（二）进一步做好思想政治工作，加强职工思想教育
1、以“两抓”文件精神为指导，以“爱矿、爱岗、敬业、奉献”为主题，加强对干部职工的教育，引导他们树立主人翁思想，使他们积极参与到企业改革发展中来。
/62、增强区队干部的忧患意识教育，正确认识自身的优势与劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，要彻底摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。
3、坚持带着感情做好职工工作。始终做到心里装着职工，想着基层，用真心、用实劲为基层排忧解难，为职工多办实事、多办好事。实实在在与广大职工打成一片，和他们交朋友，真心实意去关心他们，了解他们的困难，倾听他们的心声，帮助他们解疑释惑，尽自己所能做好稳定队伍。
（三）严格要求自己，努力在作风上保持先进性
1、树立和发扬好的工作作风，实事求是，光明磊落，敢于较真。重实际、说实话、务实事、求实效，不搞花架子，不作表面文章。
2、在工作上，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作，提高安全生产的工作质量，为矿领导决策提供准确、翔实的参考依据。强化跟班督查和现场安排，严格考核区队干部入井次数和入井检查情况。
3、坚持勤俭办矿，大力倡导艰苦奋斗作风，杜绝浪费。减少各种应酬，集中精力，集中时间，搞好安全生产。
（四）加强管理，保证安全生产，使“两抓”活动取得实效
1、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、细、实”，建立完善工作制度，加大制度执行和落实力度，用严格的规章制度和铁的纪律去约束人，管理人，克服“温情”主义。加强对班组长以上管理人员的考核力度，对违章违纪者严厉处罚。
2、居安思危，以人为本，强化职工安全生产意识教育，克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪，特别是做好班组长、技术工人的培养和教育，避免人才匮乏和技术断档的现象发生。落实现场安全管理，坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持区队领导跟班指挥制度，做到工人三班倒，班班见领导，在协调好当班生产工作同时，重点抓现场隐患排查整改工作。
3、建立健全安全管理基础资料，这是规范管理的一项基础工作，主要规范好以下记录：交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。
4、按安全质量标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障，标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素，职工按规程标准操作就避免了其危险行为，保证了三不伤害，大多数的事故都是由职工违章操作引起，这一点一定要高度重视，在现场及时制止职工违章，指导其规范操作。
/65、加强协调，促进安全管理正常进行。首先，区队建立符合自身实际的一套规章制度，对本队安全管理内容进一步明确和细化，利用每班都有队领导跟班的优势，现
场落实责任，落实奖罚。其次，对上级下达的隐患整改通知书要按“三定”原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时，要主动联系和协商，采取双方（或多方）认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题，必须及时向上级或有关部门汇报。
第2篇：企业董事长个人对照检查个人对照检查材料
（2014年7月）
XX集团党委副书记、XXXX党总支书记
XX第二阶段群众路线党员教育实践活动开展以来，在市督导组、XX集团党委的指导下，我在积极组织、开展分管权属公司群众路线教育实践活动的同时，对照“四风”要求，深入剖析了自己存在问题。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照“四风”细查问题
（一）在形式主义方面，对分管权属子公司长远发展的战略定位和人才储备缺乏更高要求。
一是业绩数据存在“小富即安”的情形。个人分管的权属子公司各项经营业绩，与前几年相比，出现了发展速度放慢、增长幅度趋缓的现状。以XXXX为例，2014年上半年的增长幅度明显低于前几年的增幅。这说明了我对分管范围的业绩数据存在“小富即安”的心态，认为目前的业绩能够基本达成集团下达的指标，现有的增长已经达到行业平均、市内较高水平，“看起来是不错的”。但是，没有与行业内优秀
企业相比，没有与标杆企业对照，只是形式上的满足，没有内质上的追求；二是发展视野不够广阔。自己所分管的企业，由于起步基础低，在发展初期具有明确的发展方向，就是超越前身，做到市内最大。但是，当企业已经是全市第一或超越以往的时候，个人对企业的发展缺乏更高的要求，给企业的定位缺乏高度。缺乏做到省内第一、全国第一的魄力和决心；三是企业人才引进力度不够。在企业艰苦创业和连续发展的过程中，本人在人才培养上没有与时俱进。潜意识中，我认为经过多年的大浪淘沙，目前的干部队伍能够完成任务指标，能够满足企业现有经营格局的需要。但是，通过前期的群众路线谈心、谈话工作，我发现分管的权属子公司如果需要突破发展、长远发展，对一些专业人才、后备干部还是需要很大力度引进和储备的。同时，对于干部队伍的配置，也应该合理的调整，大胆任用思想更为开阔、能力更强的人才干部、年轻干部。
（二）在官僚主义方面，对基层缺乏调研和沟通。
一是基层下得少。在平时工作中，个人总认为分管权属公司较多，一定要抓重点工作、抓大事。另一方面，也是因为相信自己的干部队伍，相信他们能妥善安排基层的工作、照顾好基层员工。从而造成了，我在平时工作中，很少去基层调研，很少与基层员工单独面对面交谈；二是基层工作抓得少。由于基层去得少，对于基层工作，我基本习惯于听取
负责干部的汇报，很少亲自抓基层工作。通过群众路线活动，我发现一些基层工作还是需要发精力去研究、去改革的。例如，涉及商业未来医药物流发展的仓储运输、涉及康济未来电子商务发展的淘宝网店等，需要我去基层实地调研，做一些布置。因为，许多基层工作做好了，以后有可能就是可以支撑企业大发展的核心工作；三是基层员工问得少。虽然，分管权属公司这些年，我一直致力于改善基层员工福利待遇和工作环境改善，我亲自指导了、也坚持了给员工年年调
整工资待遇；给基层员工办食堂、办班车；给基层员工多搞旅游、学习、活动。但是，由于自己的工作内容，我平时与基层员工沟通还是偏少。基层员工可能犹豫于我的领导身份，也很少与我直接沟通。这种现状，是不符合我党的群众路线要求的，许多基层员工的智慧、创新、贡献是企业真正缺乏的财富，也是我最容易忽视的宝贵知识。我必须建立更直接的沟通渠道，让自己融入群众，急基层员工所急，解基层员工所急、所需。
（三）在享乐主义方面，创新、开拓斗志有所懈怠。
一是、规模基数上“再增长”的自驱减弱。以
XXXX为例，经过改制后的连续十年递增发展，企业的经营基数与改制开始相比，已经不可同日而语。这几年，我明显感受到因为企业规模基数大，增长难度大的压力。从而造成自己追求高增长的内在驱动力减弱。在XX集团党委教导下，我们与
标杆企业比，才发展了差距。比我们增长更快的企业还有得是，比我们规模更大的企业也有得是。我们企业现有的规模基数很小，增长的空间还是有的。根本上，是我们的斗志减弱了。二是业绩瓶颈“难突破”的自我原谅。所分管企业这些年的发展，我一定程度上倾向认同下属干部汇报的发展困难、发展瓶颈，“企业基数大了，增长难了”、“整个行业形势难了，经营更局促了”。其实，这也表现为我个人对难以打破瓶颈的自我原谅。淡化了一个理念，那就是我们就是从困难的局面走出来的，我们就是在一次又一次克服困难、自加压力中增长的；三是市场网络“开拓难”的斗志消退。现在限制我所分管几个主要子公司的难题就是市场开拓难。例如
XXXX在市内已经保持很高的市场占有率，XX置业的XXXX项目已经基本售清。但是，我在领导企业去开拓新的市场方面，缺乏很强的斗志和决心，没有开拓更大的市场空间去满足企业的高度发展。
（四）在奢靡之风方面，对干部队伍的艰苦奋斗作风缺乏培养。
一是艰苦奋斗意识淡化。在我所分管子公司的起步阶段，那时的企业还没扭亏为盈，那时的企业还很弱小，那时的企业还没市场竞争力，我及我所有的创业干部团队，省吃俭用、加班付出。但是，最近
几年，我们这种勇于贡献、高效率付出的艰苦奋斗精神有所衰退了。我们的加班付出少了，自我奉献少了，我们的一些干部开始要待遇、要休假，这是我们干部队伍战斗力衰退的表现。二是开源节流做得不到位。企业发展初期，我们到处去拜访客户，找市场、抢市场。而现在，我们认为市场做得不错了，反而认为“开源”很难，其实，我们全省还有很大市场，全国市场更大，只是我们安逸现状，没有努力去开源；我们权属公司的费用率在提高，浪费在加大。我记得当初，我在商业办公，一个干部用A4纸单面打材料给我看，我都训他浪费。但是，我们企业效益提升了，我们越来越容忍这些细小的浪费，越来越习惯于“家大业大”的自由开支，越来越希望更为宽松的费用政策。我们忘记了改制初期的艰苦，忘记了企业利润较低时候的窘迫，忘记了当初“省出来的效益”。所以，我在2014年就要求“节流”，要求所有部门降低各项费用。但是，我知道还做得不够，我们仍有许多地方没做到节俭。
二、根据问题深挖原因：
（一）理论知识不牢。平时忙于经营管理工作，忽视了自己理论知识的学习，忽视了自己党性修养的提升。对十八大精神，我党的“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有深刻理解、剖析。
（二）革命斗志懈怠。在企业发展和取得一点成绩的时候，没有坚持艰苦奋斗、批评与自我批评、密切联系群众的作风和斗志。缺乏把起点始终归零的发展魄力和决心。
三、对照不足努力整改
（一）强化理论学习，提升党性修养。要充分参与群众路线教育实践活动，继续深入学习十八大精神、____总书记的系列讲话和中国特色社会主义理论。带领广大党员干部干事创业，做好理论联系实践，知行合一。
（二）密切联系群众，多为基层员工办实事。坚持民主座谈会，坚持建设党的基层组织，坚持密切联系群众。个人要多参与基层工作的开展，要经常下基层去了解，要搭建与基层员工更为广泛、直接的沟通平台，做到员工所想我知、员工所急我做、员工幸福我努力创造。
（三）坚持解放思想，提高促成企业发展的能力水平。要多学习、多调研，与标杆企业学，与省内乃至国内优秀企业学，与行业内先进理念和技术学，带领干部队伍解放思想，大胆开拓，追求企业的再发展、大发展、快发展。
（四）时刻以身作则，培养整个干部队伍的艰苦奋斗作风。我个人首先身先士卒，做好榜样示范，带头加班付出、勤俭节约、攻克难关，充分调动整个干部队伍的创业激情和发展斗志，突破现有固有经营模式、打破僵化的市场格局、开拓现有的市场版图。
第3篇：企业董事长个人对照检查材料个人对照检查材料
（2014年7月）
XX集团党委副书记、XXXX党总支书记XX第二阶段群众路线党员教育实践活动开展以来，在市督导组、XX集团党委的指导下，我在积极组织、开展分管权属公司群众路线教育实践活动的同时，对照“四风”要求，深入剖析了自己存在问题。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照“四风”细查问题
（一）在形式主义方面，对分管权属子公司长远发展的战略定位和人才储备缺乏更高要求。
一是业绩数据存在“小富即安”的情形。个人分管的权属子公司各项经营业绩，与前几年相比，出现了发展速度放慢、增长幅度趋缓的现状。以XXXX为例，2014年上半年的增长幅度明显低于前几年的增幅。这说明了我对分管范围的业绩数据存在“小富即安”的心态，认为目前的业绩能够基本达成集团下达的指标，现有的增长已经达到行业平均、市内较高水平，“看起来是不错的”。但是，没有与行业内优秀企业相比，没有与标杆企业对照，只是形式上的满足，没有内质上的追求；二是发展视野不够广阔。自己所分管的企业，由于起步基础低，在发展初期具有明确的发展方向，就是超越前身，做到市内最大。但是，当企业已经是全市第一或超越以往的时候，个人对企业的发展缺乏更高的要求，给企业的定位缺乏高度。缺乏做到省内第
一、全国第一的魄力和决心；三是企业人才引进力度不
够。在企业艰苦创
业和连续发展的过程中，本人在人才培养上没有与时俱进。潜意识中，我认为经过多年的大浪淘沙，目前的干部队伍能够完成任务指标，能够满足企业现有经营格局的需要。但是，通过前期的群众路线谈心、谈话工作，我发现分管的权属子公司如果需要突破发展、长远发展，对一些专业人才、后备干部还是需要很大力度引进和储备的。同时，对于干部队伍的配臵，也应该合理的调整，大胆任用思想更为开阔、能力更强的人才干部、年轻干部。
（二）在官僚主义方面，对基层缺乏调研和沟通。
一是基层下得少。在平时工作中，个人总认为分管权属公司较多，一定要抓重点工作、抓大事。另一方面，也是因为相信自己的干部队伍，相信他们能妥善安排基层的工作、照顾好基层员工。从而造成了，我在平时工作中，很少去基层调研，很少与基层员工单独面对面交谈；二是基层工作抓得少。由于基层去得少，对于基层工作，我基本习惯于听取负责干部的汇报，很少亲自抓基层工作。通过群众路线活动，我发现一些基层工作还是需要发精力去研究、去改革的。例如，涉及商业未来医药物流发展的仓储运输、涉及康济未来电子商务发展的淘宝网店等，需要我去基层实地调研，做一些布臵。因为，许多基层工作做好了，以后有可能就是可以支撑企业大发展的核心工作；三是基层员工问得少。虽然，分管权属公司这些年，我一直致力于改善基层员工福利待遇和工作环境改善，我亲自指导了、也坚持了给员工年年调整工资待遇；给基层员工办食堂、办班车；给基层员工多搞旅游、学习、活动。但是，由于自己的工作内容，我平时与基层员工沟通还
是偏少。基层员工可能犹豫于我的领导身份，也很少与我直接沟通。这种现状，是不符合我党的群众路线要求的，许多基层员工的智慧、创新、贡献是企业真正缺乏的财富，也是我最容易忽视的宝贵知识。我必须建立更直接的沟通渠道，让自己融入群众，急基层员工所急，解基层员工所急、所需。
（三）在享乐主义方面，创新、开拓斗志有所懈怠。
一是、规模基数上“再增长”的自驱减弱。以
XXXX为例，经过
改制后的连续十年递增发展，企业的经营基数与改制开始相比，已经不可同日而语。这几年，我明显感受到因为企业规模基数大，增长难度大的压力。从而造成自己追求高增长的内在驱动力减弱。在XX集团党委教导下，我们与标杆企业比，才发展了差距。比我们增长更快的企业还有得是，比我们规模更大的企业也有得是。我们企业现有的规模基数很小，增长的空间还是有的。根本上，是我们的斗志减弱了。二是业绩瓶颈“难突破”的自我原谅。所分管企业这些年的发展，我一定程度上倾向认同下属干部汇报的发展困
难、发展瓶颈，“企业基数大了，增长难了”、“整个行业形势难了，经营更局促了”。其实，这也表现为我个人对难以打破瓶颈的自我原谅。淡化了一个理念，那就是我们就是从困难的局面走出来的，我们就是在一次又一次克服困难、自加压力中增长的；三是市场网络“开拓难”的斗志消退。现在限制我所分管几个主要子公司的难题就是市场开拓难。例如XXXX在市内已经保持很高的市场占有率，XX臵业的XXXX项目已经基本售清。但是，我在领导企业去开拓新的市场方面，缺乏很强的斗志和决心，没有开拓更大的市场空间去满足企业的高度发展。
（四）在奢靡之风方面，对干部队伍的艰苦奋斗作风缺乏培养。
一是艰苦奋斗意识淡化。在我所分管子公司的起步阶段，那时的企业还没扭亏为盈，那时的企业还很弱小，那时的企业还没市场竞争力，我及我所有的创业干部团队，省吃俭用、加班付出。但是，最近几年，我们这种勇于贡献、高效率付出的艰苦奋斗精神有所衰退了。我们的加班付出少了，自我奉献少了，我们的一些干部开始要待遇、要休假，这是我们干部队伍战斗力衰退的表现。二是开源节流做得不到位。企业发展初期，我们到处去拜访客户，找市场、抢市场。而现在，我们认为市场做得不错了，反而认为“开源”很难，其实，我们全省还有很大市场，全国市场更大，只是我们安逸现状，没有努力去开源；我们权属公司的费用率在提高，浪费在加大。我记得当初，我在商业办公，一个干部用A4纸单面打材料给我看，我都训他浪费。但是，我们企业效益提升了，我们越来越容忍这些细小的浪费，越来越
习惯于“家大业大”的自由开支，越来越希望更为宽松的费用政策。我们忘记了改制初期的艰苦，忘记了企业利润较低时候的窘迫，忘记了当初“省出来的效益”。所以，我在2014年就要求“节流”，要求所有部门降低各项费用。但是，我知道还做得不够，我们仍有许多地方没做到节俭。
二、根据问题深挖原因：
（一）理论知识不牢。平时忙于经营管理工作，忽视了自己理论知识的学习，忽视了自己党性修养的提升。对十八大精神，我党的“为
了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有深刻理解、剖析。
（二）革命斗志懈怠。在企业发展和取得一点成绩的时候，没有坚持艰苦奋斗、批评与自我批评、密切联系群众的作风和斗志。缺乏把起点始终归零的发展魄力和决心。
三、对照不足努力整改
（一）强化理论学习，提升党性修养。要充分参与群众路线教育实践活动，继续深入学习十八大精神、____总书记的系列讲话和中国特色社会主义理论。带领广大党员干部干事创业，做好理论联系实践，知行合一。
（二）密切联系群众，多为基层员工办实事。坚持民主
座谈会，坚持建设党的基层组织，坚持密切联系群众。个人要多参与基层工作的开展，要经常下基层去了解，要搭建与基层员工更为广泛、直接的沟通平台，做到员工所想我知、员工所急我做、员工幸福我努力创造。
（三）坚持解放思想，提高促成企业发展的能力水平。要多学习、多调研，与标杆企业学，与省内乃至国内优秀企业学，与行业内先进理念和技术学，带领干部队伍解放思想，大胆开拓，追求企业的再发展、大发展、快发展。
（四）时刻以身作则，培养整个干部队伍的艰苦奋斗作风。我个人首先身先士卒，做好榜样示范，带头加班付出、勤俭节约、攻克难关，充分调动整个干部队伍的创业激情和发展斗志，突破现有固有经
营模式、打破僵化的市场格局、开拓现有的市场版图。
第二篇：企业董事长个人对照检查材料
个人对照检查材料
（2014年7月）
XX集团党委副书记、XXXX党总支书记
XX第二阶段群众路线党员教育实践活动开展以来，在市督导组、XX集团党委的指导下，我在积极组织、开展分管权属公司群众路线教育实践活动的同时，对照“四风”要求，深入剖析了自己存在问题。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照“四风”细查问题
（一）在形式主义方面，对分管权属子公司长远发展的战略定位和人才储备缺乏更高要求。
一是业绩数据存在“小富即安”的情形。个人分管的权属子公司各项经营业绩，与前几年相比，出现了发展速度放慢、增长幅度趋缓的现状。以XXXX为例，2014年上半年的增长幅度明显低于前几年的增幅。这说明了我对分管范围的业绩数据存在“小富即安”的心态，认为目前的业绩能够基本达成集团下达的指标，现有的增长已经达到行业平均、市内较高水平，“看起来是不错的”。但是，没有与行业内优秀企业相比，没有与标杆企业对照，只是形式上的满足，没有内质上的追求；二是发展视野不够广阔。自己所分管的企业，由于起步基础低，在发展初期具有明确的发展方向，就是超越前身，做到市内最大。但是，当企业已经是全市第一或超越以往的时候，个人对企业的发展缺乏更高的要求，给企业的定位缺乏高度。缺乏做到省内第一、全国第一的魄力和决心；三是企业人才引进力度不够。在企业艰苦创
业和连续发展的过程中，本人在人才培养上没有与时俱进。潜意识中，我认为经过多年的大浪淘沙，目前的干部队伍能够完成任务指标，能够满足企业现有经营格局的需要。但是，通过前期的群众路线谈心、谈话工作，我发现分管的权属子公司如果需要突破发展、长远发展，对一些专业人才、后备干部还是需要很大力度引进和储备的。同时，对于干部队伍的配臵，也应该合理的调整，大胆任用思想更为
开阔、能力更强的人才干部、年轻干部。
（二）在官僚主义方面，对基层缺乏调研和沟通。
一是基层下得少。在平时工作中，个人总认为分管权属公司较多，一定要抓重点工作、抓大事。另一方面，也是因为相信自己的干部队伍，相信他们能妥善安排基层的工作、照顾好基层员工。从而造成了，我在平时工作中，很少去基层调研，很少与基层员工单独面对面交谈；二是基层工作抓得少。由于基层去得少，对于基层工作，我基本习惯于听取负责干部的汇报，很少亲自抓基层工作。通过群众路线活动，我发现一些基层工作还是需要发精力去研究、去改革的。例如，涉及商业未来医药物流发展的仓储运输、涉及康济未来电子商务发展的淘宝网店等，需要我去基层实地调研，做一些布臵。因为，许多基层工作做好了，以后有可能就是可以支撑企业大发展的核心工作；三是基层员工问得少。虽然，分管权属公司这些年，我一直致力于改善基层员工福利待遇和工作环境改善，我亲自指导了、也坚持了给员工年年调整工资待遇；给基层员工办食堂、办班车；给基层员工多搞旅游、学习、活动。但是，由于自己的工作内容，我平时与基层员工沟通还
是偏少。基层员工可能犹豫于我的领导身份，也很少与我直接沟通。这种现状，是不符合我党的群众路线要求的，许多基层员工的智慧、创新、贡献是企业真正缺乏的财富，也是我最容易忽视的宝贵知识。我必须建立更直接的沟通渠道，让自己融入群众，急基层员工所急，解基层员工所急、所需。
（三）在享乐主义方面，创新、开拓斗志有所懈怠。
一是、规模基数上“再增长”的自驱减弱。以XXXX为例，经过改制后的连续十年递增发展，企业的经营基数与改制开始相比，已经不可同日而语。这几年，我明显感受到因为企业规模基数大，增长难度大的压力。从而造成自己追求高增长的内在驱动力减弱。在XX集团党委教导下，我们与标杆企业比，才发展了差距。比我们增长更快的企业还有得是，比我们规模更大的企业也有得是。我们企业现有的规模基数很小，增长的空间还是有的。根本上，是我们的斗志减弱了。二是业绩瓶颈“难突破”的自我原谅。所分管企业这些年的发展，我
一定程度上倾向认同下属干部汇报的发展困难、发展瓶颈，“企业基数大了，增长难了”、“整个行业形势难了，经营更局促了”。其实，这也表现为我个人对难以打破瓶颈的自我原谅。淡化了一个理念，那就是我们就是从困难的局面走出来的，我们就是在一次又一次克服困难、自加压力中增长的；三是市场网络“开拓难”的斗志消退。现在限制我所分管几个主要子公司的难题就是市场开拓难。例如XXXX在市内已经保持很高的市场占有率，XX臵业的XXXX项目已经基本售清。但是，我在领导企业去开拓新的市场方面，缺乏很强的斗志和决心，没有开拓更大的市场空间去满足企业的高度发展。
（四）在奢靡之风方面，对干部队伍的艰苦奋斗作风缺乏培养。一是艰苦奋斗意识淡化。在我所分管子公司的起步阶段，那时的企业还没扭亏为盈，那时的企业还很弱小，那时的企业还没市场竞争力，我及我所有的创业干部团队，省吃俭用、加班付出。但是，最近几年，我们这种勇于贡献、高效率付出的艰苦奋斗精神有所衰退了。我们的加班付出少了，自我奉献少了，我们的一些干部开始要待遇、要休假，这是我们干部队伍战斗力衰退的表现。二是开源节流做得不到位。企业发展初期，我们到处去拜访客户，找市场、抢市场。而现在，我们认为市场做得不错了，反而认为“开源”很难，其实，我们全省还有很大市场，全国市场更大，只是我们安逸现状，没有努力去开源；我们权属公司的费用率在提高，浪费在加大。我记得当初，我在商业办公，一个干部用A4纸单面打材料给我看，我都训他浪费。但是，我们企业效益提升了，我们越来越容忍这些细小的浪费，越来越习惯于“家大业大”的自由开支，越来越希望更为宽松的费用政策。我们忘记了改制初期的艰苦，忘记了企业利润较低时候的窘迫，忘记了当初“省出来的效益”。所以，我在2014年就要求“节流”，要求所有部门降低各项费用。但是，我知道还做得不够，我们仍有许多地方没做到节俭。
二、根据问题深挖原因：
（一）理论知识不牢。平时忙于经营管理工作，忽视了自己理论知识的学习，忽视了自己党性修养的提升。对十八大精神，我党的“为
了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有深刻理解、剖析。
（二）革命斗志懈怠。在企业发展和取得一点成绩的时候，没有坚持艰苦奋斗、批评与自我批评、密切联系群众的作风和斗志。缺乏把起点始终归零的发展魄力和决心。
三、对照不足努力整改
（一）强化理论学习，提升党性修养。要充分参与群众路线教育实践活动，继续深入学习十八大精神、总书记的系列讲话和中国特色社会主义理论。带领广大党员干部干事创业，做好理论联系实践，知行合一。
（二）密切联系群众，多为基层员工办实事。坚持民主座谈会，坚持建设党的基层组织，坚持密切联系群众。个人要多参与基层工作的开展，要经常下基层去了解，要搭建与基层员工更为广泛、直接的沟通平台，做到员工所想我知、员工所急我做、员工幸福我努力创造。
（三）坚持解放思想，提高促成企业发展的能力水平。要多学习、多调研，与标杆企业学，与省内乃至国内优秀企业学，与行业内先进理念和技术学，带领干部队伍解放思想，大胆开拓，追求企业的再发展、大发展、快发展。
（四）时刻以身作则，培养整个干部队伍的艰苦奋斗作风。我个人首先身先士卒，做好榜样示范，带头加班付出、勤俭节约、攻克难关，充分调动整个干部队伍的创业激情和发展斗志，突破现有固有经营模式、打破僵化的市场格局、开拓现有的市场版图。
第三篇：关于企业组织生活会个人对照检查材料范本
要在党言党、在党为党、在党信党，检验一个共产党员的标准有两个，一是看在利益面前过不过得了关，二是看在挫折和困难面前是不是走在前面。下面是由小编为大家整理的“关于企业组织生活会个人对照检查材料范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
关于企业组织生活会个人对照检查材料范本【一】
根据集团和党委的要求，现就党支部认真学习贯彻十八届六中全会精神，围绕
“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论
的有关要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，聚焦政治合格、执纪合格、品德合格、发挥作用合格四个方面的要求，对照组织生活会前征求到的问题意见，联系我场实际，对照检查如下：
一、学做结合。在“两学一做”专题教育中，支部很好地贯彻了“基础在学，关键在做”的要求，系统学习了党章党规、习近平总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神等规定动作，“学”的基础扎实牢靠。“做”的工作富有特色。通过近一年的学习教育，全体党员个个思想上有进步，作风上有转变，工作中有提高，学习教育取得了实实在在的效果。
二、对照“四个合格”，查找存在的问题和产生的原因：为开好此次组织生活会，支委按照场党委的要求，通过组织专题学习、支部大会征求意见、深入谈心谈话，做了认真的准备，重点查摆了支委成员在“四个合格”方面存在的问题，主要表现在以下方面：
（一）理想信念虽然较为坚定，但在真学真懂、真信真用方面还有很大差距。虽然一年来全面系统学习了党章党规和习近平总书记系列讲话精神，全体党员思想认识和理想信念均有较大提升。但是，有的同志因为党内出现了一些严重的腐化现象，对共产主义理想产生怀疑；有的同志因为看到改革开放中出现的道德滑坡、权钱交易、两极分化等问题，就动摇了对社会主义制度的信心。之所以出现以上问题，最根本的原因就是理想信念出了问题。工作中缺失工作灵魂、缺失主心骨的指导，没有始终把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论
“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话作为自己前进的动力和指导，没有坚守马列主义信仰，没有坚守共产主义理想信念这个精神支柱。
（二）始终严守党的规矩纪律，但思想重视程度上存在麻痹思想。支委成员始终把严格遵守和执行党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，始终同党中央的决策保持高度一致，始终坚持政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移；始终坚持和遵循党的基本理论、基本路线、基本纲领，深入学习贯彻落实十八大及十八届五中、六中
全会精神，准确把握中央关于全面从严治党的新要求，严格遵守党员廉洁自律准则，始终做到廉洁自律。积极维护班子团结，认真坚持民主集中制原则。认真履行“一
岗双责”制度，总体上是一个讲规矩，有纪律的班子。但在班子内部，也存在一种错误认识，认为自己就是一名基层党务工作者，政治生活中暴露出来的那些不守规矩、突破底线的违法乱纪的“大事”不会发生在自己身上；即使是那些组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事的“小事”也不会发生在自己身上，存在一定的麻痹心理。
（三）能够认真完成任务，但主动服务意识还有待加强。工作作风上未能进行彻底转变，仍然存在外界推一步，自己动一
步的现象。常有只要正常完成本职工作即可的心态。做为一名党员，没能做到对自身高标准严要求，工作中榜样示范作用还有待加强。
（四）工作积极落实，却创新不够，进取精神不足。支部存在思想上不够解放，工作上迈不开步子，闯劲不够的倾向，抓落实做的不够，想办法解决问题的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。工作举措不实不力，工作亮点不新不多，存在安于现状的思想，缺乏
“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。具体表现在，完成场安排的工作多，自我创新的工作少；循规蹈矩做工作多，求新求异的工作做的少。
三、产生问题的原因分析：经过深刻剖析、对照检查，认为造成以上问题的原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对繁杂的工作任务，还要考虑机关党务工作，在工作力量明显不足的情况下，事多人少的情况较为突出。从主观上看，主要是缺乏党性锻炼，主要表现在政治水平不高，对新形势下的路线、方针、政策理解不深，在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
四、今后努力方向和主要整改措施：
针对査找出的突出问题，通过认真剖析和开展批评与自我批评，支委成员一致认为，无论是理想信念问题还是工作作风问题，无论自
身要求放松还是廉洁自律意识标准不够等问题，其根本原因是理想信念出现动摇、服务意识有所淡化和创新方式有所失误所致。为此，支子将要围绕中心工作搞好整改，全面落实党建工作责任制，确保
党的建设各项任务落到实处。
（一）进一步加强支部理论学习，强化思想教育。进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装支部成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭各项工作的能力。
（二）严格自律，加强作风建设和制度建设。坚持真抓实干、敢于担当、务求实效的作风，要求党员做到的支部委员自己率先做到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头遵纪守法，带头弘扬正气、传递正能量。进一步完善支部各项规章制度，严格按照各项管理制度办事。
（三）进一步强化主动服务意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识，在解决实际问题上下功夫。千方百计为群众解难事、办实事。解决一些党员干部不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题，着力提高支委群众工作能力。支部成员要不断提高解决问题、化解矛盾的能力，多为群众办实事、做好事，赢得群众的信任和支持。
（四）进一步推进工作创新。坚持改革创新、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，要善于从政治、全局的高度认识事物，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断提升工作水平。
以上是支部班子的对照检查材料，有不妥之处，请领导和同志们批评指正！
关于企业组织生活会个人对照检查材料范本【二】
按照华圣公司党委《x华圣铝业有限公司2018党员领导干部民主生活会方案》的要求，我首先认真系统的学习了以下内容1.习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》、习近平总书记视察x、x和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话、习近平总书记在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话、在庆祝改革开放40周年大会的重要讲话、在中央经济工作会议上的重要讲话；2.党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规；3.习总书记等中央领导同志对中铝集团的重要批示精神；4.中铝集团党组书记、董事长葛红林同志在2018年工作会议、党风廉政建设警示教育会议以及在2019年工作会议上的讲话等；5.公司党委书记、董事长张俊仓在全年公司各种会议上的讲话精神。在学习的基础上，我通过基层走访调研、参加座谈会等途径，广泛深入征集了党组织、党员代表、一线员工群众的意见和建议，并且与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展同志式的谈心谈话，着重从思想、精神状态、工作作风三个方面查摆自己的问题，剖析原因，制定具体的整改措施。
一、上民主生活会整改情况
（一）在政治思想教育过程中创新性不足，多用老办法，在学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想方面系统性不强，学习教育存在碎片化。
整改情况：今年以来在自身学习上结合党的重大政治理论成果，制定具体的学习计划，确保学习内容的完整系统；在党员的学习教育上更加注重创新形式，借助微信平台、教育基地参观、视频教育等形式，提升党员的学习教育效果。
（二）对上级安排的工作有时工作繁忙，布置后缺乏持续有效的跟踪。
整改情况：在今年各项工作的安排上，将“3E”管记考核与具体的工作相结合，建立具体的问题检查跟踪台账，注重问题解决的情况反馈；同时建立党建工作清单、党员责任清单，提升党组织、党员工作的执行落实。
（三）工作中存在报喜不报忧的心态。虽然自己能够严格做到对党忠诚老实，但有时为维护集体荣誉或怕给上级添麻烦，还存在报喜
不报忧的心态。
整改情况：进一步在思想上树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，注重自身政治素养的提升，提升党员干部的责任意识，在处理具体工作问题中，站在讲政治的高度处理问题，在今年中心安全管理中，主动开展安全谈话4次，在中心加油站问题上，严格按照规章落实，逐级问责，有效的维护了中心发展的大局。
（四）抓党建工作的方法有待创新。自己作为总支党建的主管领导，在党建责任方面过于注重党建基础工作，党建工作的创新上存在不足。
整改情况：进一步创新党建工作方法，与“3E”管记工作相结合，建立日清单、月清单、考核清单，提升党建工作效果，更好的服务生产工作；在一线党员中借助“两带两创”、“党员安全监督”等活动，开展技术改造与创新技改项目，发挥党员的模范作用。
（五）“纠四风”工作的常态化机制未形成；廉洁自律教育多以会议学习为主，在形式创新方面还需进一步加强。
整改情况：进一步强化党员的“纠四风”学习教育，将“纠四风”内容纳入每月的学习计划中，在“反腐倡廉宣传教育月”中，组织开展廉政视频教育、警示教育基地参观、廉洁从业答题等活动，提升学习教育效果；注重基层“纠四风”及微腐败工作政治，组织重点岗位36人签订《廉洁从业保证书》，坚持月度执行力问责，严禁基层的“吃拿卡要”行为；严格红白喜事的报备，强化过程监督，营造风清气正的工作环境。
二、2018民主生活会问题查找情况
（一）在思想政治方面：
1、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的过程中，有的只是简单的通读，没有深刻理解其内涵，在学习理解上缺乏深度。
2、对于新思想学以致用的转化不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得不够，理论与实践结合不
紧密，比如：党员安全监督岗活动的开展，虽然每月都统计党员安全监督记录，但具体问题的解决没有及时反馈，没有充分发挥党组织在安全管理中的作用。
3、对标看齐意识不够。在日常的学习工作中，自己始终能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，但在实际工作中没有真正上升为行动自觉，比如：对部分党员的不当言论，没有充分认识到其危害性，只是简单的批评，就事论事，没有深刻反思其本质，坚决的与不良行为作斗争。
（二）在精神状态方面:1、贯彻落实新发展理念上还有差距。作为主管党建工作的主要领导，自己在工作中积极做到发挥党建引领优势，采取多种形式宣贯新时期党的发展理念，不断改善中心各项工作，但在工作中有时党建项目与重点工作结合不紧密。比如：今年党建项目就缺少环保问题的攻坚项目，过度关注安全。
2、开拓进取意识不够。一年来，自己在工作中能够高效的完成各项党建工作，但大多数情况下只是严格遵照上级的指示安排，按部就班完成，缺少锐意进取的精神，创新性工作不突出，比如：今年中铝党建检查过程中就提出在支部工作过程中缺乏创新，这也是下一步重点改进的内容。
3、调动基层干部担当作为方面还有差距。物配党总支坚持在协管以上干部中实行月度执行力排名考核，但仍存在“老好人”思想，多以批评教育代替考核，导致基层干部存在“干多干少都一样”的负面思想，基层干部的积极性调动不够。比如：在考核中发挥舆论导向作用，要求协管以上干部每人每月至少上报1篇稿件，但个别干部未按要求上报，多次谈话后仍不改，但没有进行具体的处罚，导致宣传工作的引导性不强。
（三）在工作作风方面：
1、在深入基层调研方面不够。在深入基层调研方面，能够严格按照要求参加基层会议，实地调研基层工作情况，解决实际困难，但有时忙于业务工作，深入基层存在“蜻蜓点水”式调研，片面的认为只
要下基层了就算完成任务。比如：在班组建设管理中多是听调研汇报，对待问题只是简单布置，未能深挖问题产生的根源。
2、抓基层廉洁自律工作有待加强。今年在党员的学习教育中，将党风廉政、廉洁自律教育作为每月的必须内容，实行红白喜事报备制度，但未强化日常的检查考核，形成常态化管理。比如：组织重点岗位人员签订《廉洁从业保证书》，但没有经常性的检查，只在重大节日、重要节点进行检查督促，常态化机制建设缓慢。
3、工作统筹的科学性有待加强。对于改进工作作风思想上是高度重视的，但仍存在倾向性的问题，比如：为落实好党建工作，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚乱”。
三、问题产生的原因分析
（一）政治理论武装方面还有待加强。各类问题的出现，最根本的还是放松了对新时期党的政治理论的学习思考，没有深刻领会新时期党的政治理论的思想内涵，在学习的过程中未能有效的自我对照、自我反省、自我革新，结合自身工作实际的学习。
（二）政治站位不高，敏锐性不强。党员尤其是党员干部不能放松对自己的要求，要具备强烈的政治责任感，自己在工作中有时放松了对自己工作的要求，对于中心出现的一些问题，为了保护所谓的“集体荣誉”，没有站在讲政治的高度去处理，自身的政治素养还需进一步提升。
（三）担当责任精神还不够。在工作的开展中，还存在求稳的心态，对于新形势缺乏一抓到底的韧性和勇气。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，在深入基层调研、调动基层干部积极性方面，虽然做了大量的工作，但推进过程中面对一些阻力还有畏难情绪，党员干部的责任担当精神有待加强。
（四）纪律规矩意识有待提升。遵规守纪一直是我党的优良传统，作为党员干部要有更高的规矩意识，在工作中对于干部员工的纪律规矩的日常培训学习力度要进一步加强不大，要强化廉洁纪律情况的检查，加快形成常态化的管理机制，营造风清气正的工作环境。
四、整改措施
（一）强化政治理论的学习教育。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，按要求落实好“三会一课”学习教育制度，继续建立党组织、党员学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际相结合，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，做政治上可靠的党员干部。
（二）强化党性修养，提升政治站位。坚持把讲政治放在首位，坚决执行党的方针路线，不断强化自身政治素质的培养，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，增强党内组织生活的严肃性，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，自觉抵制庸俗腐朽的文化，不断培植良好政治生态的土壤。
（三）牢记入党初心，用于担当作为。围绕自身的工作职责，经常性的深入基层调研，倾听来自一线员工群众的诉求，着力解决基层员工的难事、急事，不断创新党建工作的方法，做员工群众的贴心人。
（四）持之以恒正风肃纪，保持清正廉洁。全面落实从严治党的要求，落实“两个责任”，进一步细化工作措施，继续实行执行力月度检查制度、红白喜事报备制度，创新廉洁教育形式，强化基层“微腐败”治理工作，坚决做到执纪必严，违纪必究，始终保持“零容忍”的高压态势。
五、个人重大事项报告
妻子在华圣公司电解厂，女儿正在上大学，儿子目前在永济市x街小学读五年级，自己在铝电社区有一套单元楼，没有亲属在升学、就业等方面违反党纪，在生活中严格、严肃，保持了良好的做人品质和较高的道德修养，同时要求亲属和下属自觉抵制腐败侵蚀，抵制各种不良风气的影响和诱惑。
关于企业组织生活会个人对照检查材料范本【三】
根据集团和党委的要求，现就党支部认真学习贯彻十八届六中全会精神，围绕
“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论的有关要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，聚焦政治合格、执纪合格、品德合格、发挥作用合格四个方面的要求，对照组织生活会前征求到的问题意见，联系我场实际，对照检查如下：
一、学做结合。在“两学一做”专题教育中，支部很好地贯彻了“基础在学，关键在做”的要求，系统学习了党章党规、习近平总书记系列重要讲话和十八届六中全会精神等规定动作，“学”的基础扎实牢靠。“做”的工作富有特色。通过近一年的学习教育，全体党员个个思想上有进步，作风上有转变，工作中有提高，学习教育取得了实实在在的效果。
二、对照“四个合格”，查找存在的问题和产生的原因：为开好此次组织生活会，支委按照场党委的要求，通过组织专题学习、支部大会征求意见、深入谈心谈话，做了认真的准备，重点查摆了支委成员在“四个合格”方面存在的问题，主要表现在以下方面：
（一）理想信念虽然较为坚定，但在真学真懂、真信真用方面还有很大差距。虽然一年来全面系统学习了党章党规和习近平总书记系列讲话精神，全体党员思想认识和理想信念均有较大提升。但是，有的同志因为党内出现了一些严重的腐化现象，对共产主义理想产生怀疑；有的同志因为看到改革开放中出现的道德滑坡、权钱交易、两极分化等问题，就动摇了对社会主义制度的信心。之所以出现以上问题，最根本的原因就是理想信念出了问题。工作中缺失工作灵魂、缺失主心骨的指导，没有始终把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论
“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话作为自己前进的动力和指导，没有坚守马列主义信仰，没有坚守共产主义理想信念这个精神支柱。
（二）始终严守党的规矩纪律，但思想重视程度上存在麻痹思想。支委成员始终把严格遵守和执行党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，始终同党中央的决策保持高度一致，始终坚持政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移；始终坚持和遵循党的基本理论、基本路线、基本纲领，深入学习贯彻落实十八大及十八届五中、六中全会精神，准确把握中央关于全面从严治党的新要求，严格遵守党员廉洁自律准则，始终做到廉洁自律。积极维护班子团结，认真坚持民
主集中制原则。认真履行“一
岗双责”制度，总体上是一个讲规矩，有纪律的班子。但在班子内部，也存在一种错误认识，认为自己就是一名基层党务工作者，政治生活中暴露出来的那些不守规矩、突破底线的违法乱纪的“大事”不会发生在自己身上；即使是那些组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事的“小事”也不会发生在自己身上，存在一定的麻痹心理。
（三）能够认真完成任务，但主动服务意识还有待加强。工作作风上未能进行彻底转变，仍然存在外界推一步，自己动一
步的现象。常有只要正常完成本职工作即可的心态。做为一名党员，没能做到对自身高标准严要求，工作中榜样示范作用还有待加强。
（四）工作积极落实，却创新不够，进取精神不足。支部存在思想上不够解放，工作上迈不开步子，闯劲不够的倾向，抓落实做的不够，想办法解决问题的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。工作举措不实不力，工作亮点不新不多，存在安于现状的思想，缺乏
“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。具体表现在，完成场安排的工作多，自我创新的工作少；循规蹈矩做工作多，求新求异的工作做的少。
三、产生问题的原因分析：经过深刻剖析、对照检查，认为造成以上问题的原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对繁杂的工作任务，还要考虑机关党务工作，在工作力量明显不足的情况下，事多人少的情况较为突出。从主观上看，主要是缺乏党性锻炼，主要表现在政治水平不高，对新形势下的路线、方针、政策理解不深，在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。
四、今后努力方向和主要整改措施：
针对査找出的突出问题，通过认真剖析和开展批评与自我批评，支委成员一致认为，无论是理想信念问题还是工作作风问题，无论自身要求放松还是廉洁自律意识标准不够等问题，其根本原因是理想信念出现动摇、服务意识有所淡化和创新方式有所失误所致。为此，支
子将要围绕中心工作搞好整改，全面落实党建工作责任制，确保
党的建设各项任务落到实处。
（一）进一步加强支部理论学习，强化思想教育。进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装支部成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭各项工作的能力。
（二）严格自律，加强作风建设和制度建设。坚持真抓实干、敢于担当、务求实效的作风，要求党员做到的支部委员自己率先做到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头遵纪守法，带头弘扬正气、传递正能量。进一步完善支部各项规章制度，严格按照各项管理制度办事。
（三）进一步强化主动服务意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识，在解决实际问题上下功夫。千方百计为群众解难事、办实事。解决一些党员干部不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题，着力提高支委群众工作能力。支部成员要不断提高解决问题、化解矛盾的能力，多为群众办实事、做好事，赢得群众的信任和支持。
（四）进一步推进工作创新。坚持改革创新、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，要善于从政治、全局的高度认识事物，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断提升工作水平。
以上是支部班子的对照检查材料，有不妥之处，请领导和同志们批评指正！
关于企业组织生活会个人对照检查材料范本【四】
根据公司支委《关于做好2020党支部组织生活会和民评议党员有关工作的通知》要求，作为一名党员，本人围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”，联系自己的思想、工作、生活、作风等方面对照《党章》、《准则》、《条例》的内容全面开展自我检视，现就个人对照检查情况报告如下：
一、对照检查情况
本人能够积极主动参加组织生活，但在主动学习和思想总结方面做的不到位，对习近平总书记的系列讲话和《习近平谈治国理政第三卷》等理论知识的学习不够深刻，没有达到学深弄通、融会贯通的程度。
本通过公司组织和个人学习抗疫先进人物事迹，对我个人的思想上产生了很大的触动，一个个鲜活的事例激发了我作为一名党员的责任感和使命感，坚定了自己对实现党的伟大事业的强烈意愿，进一步增强了自己的党性观念和宗旨意识。
在工作中，本人以合格共产党员的标准严格要求自己，立足岗位，尽职履职，能够发挥先锋模范作用，但通过与一些先锋模范人物的对照，自己在能力和思想上还存在一些差距，工作创新的思路和能力需要进一步加强。
二、剖析问题产生的根源
一是对学习的重要性认识不够深刻，理论学习不够扎实，思想上存在一些懈怠情绪。
二是对自身的要求不严，工作中取得一些成绩后就开始存在吃老本的心理，缺乏奋斗精神和创业担当。
三是主观能动性不足，对工作和学习存在一定的急躁心理，图快不图精，对内管理较为粗放，对外沟通缺乏耐心，整体工作效率有所降低。
三、整改措施及下步努力方向
一是坚持加强理论学习，坚定理想信念，沉下心来学习理论知识，坚持学原文、读原著、悟原理，增强学习的自觉性，克服懈怠思想，坚持集体学习与自我学习相结合，充分学习理论知识，提高自身的党性修养。
二是要提高四个意识，坚定理想信念，牢记党的宗旨，进一步改善工作作风，转变工作方式方法，虚心听取他人的意见和建议，对正确的要及时应用到工作中去，对客观条件不成熟的应保留，作为以后提升工作质量和效率的切入点。
三是按合格共产党员的标准严格要求自己，总结经验，提高认识，克服不足，充分发挥党员的先锋模范作用，以实际行动保持共产党员的先进性和纯洁性。
关于企业组织生活会个人对照检查材料范本【五】
根据集团党委和公司党总支统一安排，我积极参加组织生活会会前各项准备工作，按照作风大检查大整顿中的“四个方面”重点，认真学习、自我查摆、集中讨论、相互谈话、征求意见等方式，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明晰了问题整改的措施，现将有关情况进行对照检查，请大家对我提出批评意见：
一、存在的问题和不足
（一）工作纪律方面
1、总认为党风廉政建设是领导干部的事情，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在一定差距。
2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考的不够
（二）执行党章党规方面
1、做为支部委员，对支部工作开展的经验有所欠缺，能力有所不足。在平时的工作中与党员之间的谈心谈话交流不够。
2、存在有“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬
（三）政务服务质量方面
1、责任意识有所松懈，在工作中群众意识有所谈薄，有时没有考虑到群众的利益。
2、在工作中担当作为精神不够，存在老好人思想。
（四）“四风”回潮反弹方面
艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。比如在用电、用纸方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
二、产生问题的原因分析
1.学习意识不够。片面地认为应该把精力放在抓好实际工作，没有把坚持学习作为一种自觉，学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够，宽泛粗劣、浅尝辄止，有时候对新形势把握不够。
2.党性修养还有待提高。一是重工作实践轻思想改造的观念还存在；二是开展严格的党内政治生活锻炼不够，有时候在运用批评与自我批评武器，开展健康有益的思想斗争还没达到“红脸出汗”的效果，有时候相互批评轻描淡写，难以取得预期效果；三是求真务实的意识还需要提高，有时候还满足于不出问题，对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对出现的反复性问题缺乏有效的解决办法，工作的政治性、创造性不够突出。
3.宗旨意识不牢固。工作上有时缺乏干劲和闯劲，担当精神不强，最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众。
三、努力的方向和整改措施
1、积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平。主题教育以来，积极参加党组织的各种学习，使自己的政治理论水平有所提高，并撰写了3篇学习心得。
2、加强对党章党规的学习。树立红线思维意识，牢守防腐拒变的底线，在工作中绝不向用户索、拿、卡要。通过学习，进一步提高了自身对党风廉政建设的认识，增强了自己防腐拒变的能力。
3、加强对党务知识的学习，增强党务工作的能力和水平。多组织谈心谈活动，及时了解党员的思想动态。认真学习了《中国共产党党支部工作条例（试行）》，有效提高了党务工作的能力和水平。
4、进一步增强工作责任心，树立用户至上的工作理念，把用户的利益摆在工作的首位。开展主题教育以来，在每次的工作开展中，总是能够把用户的利益放在首位。
5、加强党性修养，增强担当意识。对不正之风敢于亮剑。通过学习提高，能够在支部工作中敢于开展批评与自我批评，不怕扯袖子，红红脸，出出汗。
第四篇：个人对照检查材料模版
个人对照检查材料模版（居中方正小标宋简体二号字）
（年月日）（居中仿宋17号）
单位及职务姓名（居中楷体17号）
开展党的群众路线教育实践活动以来，我认真学习了中国特色社会主义理论体系，党章、党的十八大报告和十八届三中全会精神，《论群众路线—重要论述摘编》等规定篇目文章，深入学习了总书记系列讲话精神，“三严三实”和兰考讲话精神，省委、吉林市委主要领导和市委宫书记讲话精神，以及中央“八项规定”和活动以来中央、省委、吉林市委及我市出台的各项制度规定等。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求征求意见，采取了背对背、面对面、公开征求意见电话等方式，在XX、XX、XX、XX、服务对象中，重点从“四风”方面存在的突出问题，广泛征求对我个人的意见及建议？条。认真进行了谈心交心活动，主要是针对自己的工作、思想、作风建设等方面，在督导组谈心的基础上，和主要领导及班子成员进行了谈心，和科室负责人等？人进行了谈心。通过深入查摆问题，深挖问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：（以上文字仿宋17号）
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一、遵守党的政治纪律情况（一级标题黑体17号）我在政治上、思想上、行动上始终自觉与党中央、省委、市委保持高度一致，旗帜鲜明态度坚定支持党的领导，坚守党的政治纪律。严格从政行为准则,自觉维护班子团结，保证政令畅通。在工作中做到原则不动摇,条件不变通,程序不走样,不搞特权,不搞歪门斜道,为干部职工做出表率。但是查摆后发现存在一些问题。
一是存在问题。具体表现是？？。二是存在问题。具体表现是？？。以此类推。
执行中央“八项规定”总体是按照要求落实的，但是在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面仍然有问题需要进一步整改，例如以文件落实文件、以会议落实会议、对待群众不热心、攀比享受、铺张浪费等问题。不存在把作风建设同改革发展对立起来，不存在消极对待作风建设新的制度规定，不存在“为官不为”问题。遵守三公
经费支出、职务消费和人情消费、公务用车、办公用房、公务接待、公出、精简文件等各项规定，办公用房经过验收合格。没有出入私人会所情况，没有持有会员卡情况。并保证，在今后，继续严格贯彻落实中央八项规定，不出入私人会所，不收受持有会员卡。（以上文字正文仿宋17号）
二、存在的主要问题（一级标题黑体17号）
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（一）形式主义方面（二级标题楷体17号）
一是政治学习不够深入。具体事例。（三级标题仿宋17号标题加粗，正文不用加粗，以下以此类推）
二是批评与自我批评不够到位。具体事例。
三是以文件落实文件、以会议落实会议。具体事例。
（二）官僚主义方面
一是工作创新不够。具体事例。
二是下基层调研少。具体事例。
三是与干部交流沟通少。具体事例。
（三）享乐主义方面
一是上网浏览网页、上网购物。具体事例。
二是存在超标准吃喝问题。具体事例。
三是公车私用。八项规定前，存在公车私用问题。
（四）奢靡之风方面
一是办公室及办公用品超标。具体事例。
二是存在铺张浪费现象。具体事例。
三是自身要求不严。具体事例。
相关情况的说明：住房及家属子女就业就学已如实上报组织，现居住在XXXXX，面积XXXX平方米，属于自购或者是房改房。妻子XXX，在XXX工作，任XXX职务。孩子XXX就读XXX学校XXX专业或XXX工作单位及XXX职务情况。
三、产生问题的主要根源（一级标题黑体17号）—3—
（一）理想信念不够坚定，三观出现偏差。具体原因用事例说话。
（二级标题标题用楷体17号，正文用仿宋17号以此类推。）
（二）思想僵化落后，破解能力不足。
（三）党性修养不强，满足于维持现状。
（四）宗旨意识淡化，放松对自己的要求。
（五）存在攀比心理，自律意识不够强。
四、下一步努力方向和整改措施（一级标题黑体17号）
（一）坚定理想信念，增强学习自觉性。具体措施内容，以此类推。（二级标题用楷体17号，正文用仿宋17号，以此类推。）
（二）解放思想，创新工作，确保工作取得新进展。
（三）牢记党性修养，密切党群干群关系。
（四）强化宗旨意识，加强工作落实。
（五）严格遵守党纪国法，做到廉洁自律。
总之,我在作风建设方面还有许多没有察觉的缺点，需要领导和同志们给予忠恳的批评。通过这次民主生活会，迅速整改自身的问题与不足，明确努力方向，提升工作水平。
***（各单位按照该模版格式进行书写，具体内容仅限于参考，不得照搬照抄，要结合自身工作实际，要有自已的语言，否则视为不合格。）
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第五篇：2018个人对照检查材料
个人对照检查材料
八连党支部副书记、连长：王彦彪
2018年7月
按照团党办下发基层组织生活会的统一安排部署，本人根据自身思想建设和工作实际，围绕党的十九大精神，发挥党在兵团特殊体制中的领导核心作用，坚决防止团团伙伙等方面深入查摆自身存在的问题，广泛征求意见、深入开展谈心谈话等，认真查摆了个人学习、工作和生活方面存在的主要问题梳理了4条，深挖根源，进行分析，明确今后的努力方向和整改措施。对梳理出来的意见建议深挖根源，现将个人对照检查材汇报如下：
一、深刻反思刘新齐等严重违纪案件的认识
我学习了对刘新齐等严重违纪的案件，这些人完全背离了党的性质和根本，将党赋予他的权利当做是个人谋取暴利的方式，严重破坏了党的团结和统一，严重损害了党的良好形象，我要与刘新齐这样的人划清界限。对党绝对忠诚，勇于斗争敢于亮剑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，坚决贯彻以习近平同志为核心的党中央治疆方略。我始终旗帜鲜明、立场坚定，争做社会稳定的有力捍卫者、维稳措施的坚定执行者，永远保持清正廉洁。
二、存在的突出问题
（一）在坚持党的领导方面，发挥党在兵团特殊体制中的领导核心作用。
在对党忠诚老实、对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”方面，比如对于身边有个别党员说三道四，自己心里不赞同但是却没有立即旗帜鲜明的提出反对，网络上出现的一些错误言论，不能做到正面反击，如对改革发展过程中出现的分配不公不能用发展的眼光正确看待分析，发牢骚，说一些不符合身份的话。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，影响了自身工作的成效。作为连队的带头致富人，平时对生产工作重视，更多的精力放在土地确权工作上面，而对党建、党务工作等方面用心不够。
（二）坚持民主集中制维护班子团结统一方面
通过支部班子提，自己认真查，在民主集中制维护班子团结方面还存在一些问题，主要是学习不够，缺少主动担当精神，如：由于自身文化素质有待更进一步提高和政治理论水平有限等因素的影响和限制，认识深度不够。如：总认为书记有文化，负责好班子各项工作就可以了，走访入户少，和职工面对面交流少，与团场综合配套改革结合不到位，没能把相关政策摸透。
（三）强化党内监督，防止团团伙伙方面情况
遵守法律法规政治意识不到位，如：对党内监督条例准则学习不彻底，没有静下心来学习，缺少自觉性，对党建认识不够全面，总认为党建是书记的事，特别是在抓班子建设，存在老好人思想，能过得
去就行了，没有严格管理。存在安排部署工作了，检查监督不到位，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工服务。党员模范的带头作用不够好，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。
（四）工作作风方面
缺乏迎难而上和改革带来的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准，如特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，如在入户大走访广开言路听民生期间，反馈问题整改中攻坚克难的思路办法不够。工作缺乏力度，工作中习惯于上面的部署，总认为连队重大事项都有书记，领导安排什么就干什么，不主动出击，怕得罪人，怕影响同志们关系。
三、原因分析
以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的还是主观因素造成，结合这次组织生活会，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面：
(一)不重视学习。没有把学习放在一个重要的位置，没有在学习上花功夫。学习上存在着必须的片面性，被动学习多，主动学习时间少。对连队发展实际的工作特点、规律把握不够，对抓好连队工作的理念还没有真正地内化于心、外化于行。尽职履责不到位，群众观念弱化，对党章认识不深，没有在思想上、行动上真正树立起全心全意为职工服务的意识，从而导致在工作中自我要求不严，工作标准不高，进取精神不强。
(二)联系职工、走访慰问不够经常持续。与职工没有持续很好的沟通，做群众工作的时候，相关的政策没有细致的向群众解释，导致的矛盾，也不能及时的解决。随着连队改革转型，职工增收取向多元化，职工诉求多样化，职工关心的热点难点问题解决起来有困难。因此在深入职工群众时有为难情绪，也就拉大了与职工的距离，不能真正感受到职工的所期所盼，不能了解到职工的所想所愿。
(三)宗旨观念有所淡化，在工作中只满足于完成领导交办的任务，满足于大体不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性，主动性，没有给自己制定详细的工作目标。
(四)自我要求有所放松，忽视了自我约束，工作凭经验，按部就班定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，思想文化和专业知识等修养，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。静不下心，放松了对理论的再学习。工作积极性、主动性、创造性不够。
四、努力方向和整改措施
(一)增强学习的自觉性。向书本学理论，向职工实践。多学习领会上级文件方针政策法律法规和业务知识，努力提升自己的理论素养和业务潜力。端正态度，加强学习。做政治上的明人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，树立终身学习理念，向书本学，向职工学，在干中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨对自已要高标准严要求。少说多做。坚持原则，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，自觉维护团党委的权威和班子的团结。
(二)切实转变工作作风，增强宗旨意识和职责意识。多深入职工群众家庭，力所能及地把职工反映的问题办实办好。履职尽责，担当实干，认真学习团场的相关政策文件，吃透文件精神，将政策的精髓不折不扣的宣传给职工。
(三)作风要实，端正态度。沉下身去融入职工，真正以一个职工贴心人的身份与职工交朋友，消除沟通障碍，甘当小学生，虚心听取意见，热心服务群众。自觉接受职工监督，听得进去意见。
(四)以身作则，严格要求。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，始终坚持对党忠诚、为职工造福的思想理念，始终保持廉洁自律、自重自省的优良品格，时时处处严格要求自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，做一个堂堂正正、清清白白、干干净净的人。
以上是我个人的对照检查材料，不全面之处及不深刻的方面，敬请各位批评指正。
篇二：组织生活会个人对照检查材料范文
个人对照检查发言材料
按照集团公司总体工作要求，本人结合思想和工作实际，严肃认真地开展对照检查，作自我批评，并明确下一步的努力方向和具体改进措施，现将个人对照检查发言材料报告如下。
一、存在问题及表现
本人在医药公司担任总经理助理，分管研发部、销售部、生产二部，属于经营班子领导成员。按照民主生活会有关要求，本人紧密联系公司发展战略要求和分管业务实际情况，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照检查出六个方面的缺点和不足，具体报告如下：
一是推动公司内部业务高质量发展的力度需要加强。
本人虽然可以做到将所学的理论与工作实际相联系，用理论来指导实践，但是对于如何面对公司五年战略规划面临的发展机遇与挑战，创新性开展既有业务，开拓新的业务方向，为企业提供可持续发展的、高效能的经营管理模式等方面，缺乏深入思考，系统性分析深入程度不足，应对的方法思路显得不够明确具体。
此外，本人对于将公司所属化工行业领域的监管政策和政府管理要求还要进一步熟悉理解领会，本人在工作中存在一些惯性，不敢打破固有观念，不能敏锐地在变化中寻求发展机会，创新求变工作思路的意识和能力需要提高。
二是对于今年完成新产品销售收入目标缺乏谋划统筹。
本人对公司决议的任务事项和工作要求能够严格落实、履职尽责。但是如何更好地提供全方位的医药服务，如何实现本公司业务与上级集团公司业务协同共赢，如何达到与客户的深度融合，如何确保完成今年新产品开发目标等方面，自身忧患意识不足，给下属建议的方法手段不多，长期谋划不够。
三是对员工所遇到的问题，仅停留于口头上的鼓励或者劝慰，没有细致分析问题背后的深层次原因。
本人能够与员工充分沟通，对于员工工作生活中的诉求能够尽力解决和帮助。但有时治标不治本，并没有认真分析员工诉求背后的深层次原因。
比如，员工提出绩效考核指标设计欠合理、完成难度压力大或者业务开展有困难等问题，自己仅是从加强历练工作作风方面激励鞭策大家要不要有畏难情绪，但是对于如何切实帮助员工应对工作所遇到的问题困难，缺少明确要求和指导方法。
四是对于药学、有机化学、统计学等基础学科和生产组织管理和数据统计分析技能方面还要加强学习和钻研。
本人对于有机化学、药学等基础知识领域还需深入研究，尤其是对于对于药品生产工艺过程中的有效组织与控制，以及实验室数据处理，还需学习相关的统计分析软件，概率论和数理统计的基本知识，还需要学习现代生产管理理念，只有不断扩大自己的知识面，才能更好地投身于工作岗位，取得更大的成绩。
五是在公司员工评优评奖或绩效考核中对分管的员工有所偏向。
出于是自己分管部门员工的原因，在管理过程中不自觉地偏手软偏手松。比如，在评优评先时倾向于自身分管的人员，在绩效指标设定上要求不够严格；对于部门内部规范管理方面，对于中层人员的要求还需加强督促督导，年度考核指标层层分解还不够细致、不够量化，责任和压力层层传导落实还需要进一步加强。
六是对于借鉴和汲取医药同业公司的优秀管理方法、了解支持所属分公司经营管理情况方面，还需要充分加强。
缺乏组织计划对于医药同业公司以及供应链上下游公司的拜访走动，使得自己和同事的工作视野受到局限。对于所属分公司调查研究细致程度不足，对于各区域分公司业务出现的难点痛点，缺少本质上的理解，问题的解决思路也不够清晰明朗。
二、有关情况说明
1.报告上年度民主生活会的整改落实情况
一是针对“在员工培养教育方面需加强与工作态度、工作精神紧密联系”的问题。本人通过去年5月份对所分管的研发部、销售部、生产二部的青年员工以“青年立志报国”为主题，鼓舞年轻员工艰苦奋斗、不负青春、砥砺前行，为公司发展贡献更大的力量。
二是针对“缺少对于员工贴近业务的专题培训”的问题。本人将自己积累的医药工作经验和好方法好点子，并结合研发和市场营销的实际案例，进行了归纳和总结，形成课件，与员工进行经验分享。
三是针对“存在工作中批评员工过于严肃，工作创新主动性需要提高”的问题。在工作中不断提醒自己在批评员工时注意做到对事不对人，既对员工的工作提出批评，同时也保护员工自尊。对于部门工作事项定期主动询问了解，密切跟踪进度，能够快速了解文或方案，尤其是宣传材料，本人能够逐字逐句认真核查，从表述逻辑、用词措辞、文字错误、排版规范等进行严格审核，提高公文质量。
2.个人事项情况
本人49岁，已婚，女儿十六岁英华中学高中一年级学生，妻子41岁，为振兴合作社粮食调配站干部，不存在配偶和子女经商办企业的情况；本人有住房一套：振兴小区1-007室，建筑面积76平米；无公务用车和独立的办公用房。
三、原因分析
（一）医药体系知识结构还不够完善，理解还需要进一步深入，工作实践经验还有待提炼积累，业务营销拓展能力还需提高。
本人分管的业务涉及技术研发、市场销售、药品生产等工作，涉及领域比较广，受限于自身的知识结构，因此更多从事的是管理工作，但是只有深刻了解业务情况，管理工作才能有的放矢、取得成效。因此本人需要在现代生产管理、药品销售体系等领域加强钻研，对于国家和地区关于医药政策，要深刻领会。
（二）对于难度高的工作任务偶尔存在依赖思想和畏难情绪，在工作中的创新精神还需加强。
一是有时对于难点工作投入精力不够，决心信心有时不足。在实际推进工作过程中忘我拼搏的精神劲头有时显得不足，当工作面临困难或瓶颈，有时也会出现畏难情绪。二是存在工作思维惯性。开展业务有时倾向于做一些相对传统、流程明确的例行工作，对于没有先例的新业务新工作，研究开展的时间偏少。三是创新求变的思路不足。对于所分管部门如何统筹规划和高质量发展，解决思路和实现方法还不够清晰具体。
四、整改措施
一是本人在今后工作中需加强深入研究思考、关注细节、多思考几个为什么和怎么办，对业务细节弄懂吃透，提升解决问题创新能力水平。加强熟悉了解医药产业链、供应链各板块业务，了解厂区车间布局、从原料到成品的生产工艺流程，把理论与实践相结合，在公司中率先垂范，组织分管部门员工全力以赴圆满完成年度各项工作任务。
二是巩固既有产品，开发创新产品。一方面对于既有产品，要以规模化自动化生产为基础，以研发和销售为两翼，形成结构合理的产品链条，发展和巩固国内市场，不断提高国内市场份额，为下一个五年计划探索进入国际市场打下坚实基础；另一方面主动开拓医药新领域新业务，下大力气研究高端药剂产品，注重与医药供应链上下游企业深度融合合作，抢占先机，形成协同合力，致力于成为行业内的优秀标杆医药企业。
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